São Paulo, fevereiro de 2009

Coaching Clínico

Nova Abordagem para a Gestão dos Negócios

O que é o Coaching Clínico

O Coaching Clínico é um

processo de reflexão pessoal com

foco no ambiente de trabalho.

Trata-se de um movimento de

“imersão” em que o indivíduo

busca os pressupostos que

direcionam a sua vida no trabalho

e avalia, de forma sistemática,

sua interação com o mundo.

O que é diferente no Coaching Clínco

O Coaching Clínico foi

desenvolvido com base em

conceitos da psicanálise clínica.

Por isso, constitui um processo

profundo de reflexão, em que o

indivíduo compreende e interpreta

as suas relações e decisões no

ambiente de trabalho a partir das

suas experiências de vida. “Scratch a man and you will find a child”.

Impacto da Abordagem Clínicas nas Organizações

A Abordagem Clínica busca a essência das relações humanas,

trazendo as questões pessoais, emocionais e culturais como uma

“nova lente” para o gerenciamento efetivo das organizações.

“Algumas pessoas têm disfunção de personalidade.

Os Líderes são Pessoas.

Logo, alguns líderes têm disfunção de personalidade.”

Você já parou para pensar por que as organizações são como são...

As Organizações, por maior que sejam, são

formatadas a partir das decisões de alguns

líderes que, por sua vez, são guiados por

suas estruturas inconscientes. Estas

estruturas estão viciadas com as

experiências de

sucesso e

fracasso do

indivíduo

O que os

indivíduos

gerenciam?

O que os

indivíduos

NÃO

gerenciam?

Indicadores de

Performance

Declaração da

Filosofia

Políticas Internas

Estratégias

Organogramas

Dinâmicas de

Grupo

Estrutura de

Poder

Processos

Psicodinâmicos

Personalidades

Cultura

Organizacional

Motivações

O que a Organização Gerencia

O que a Organização NÃO Gerencia?

Instruções de

Trabalho

Branding

Natureza do

Negócio

A Abordagem Clínica permite ao indivíduo e organizações serem mais autênticos

Principais Benefícios

•Aumento da auto-percepção e percepção dos outros

•Redefinição da relação com as diversas partes

interessadas que envolvem o negócio

•Direcionamento de “issues” para o diálogo com as partes

interessadas

•Direcionamento para a estruturação / adequação de uma

cultura organizacional

•Reflexão sobre o ambiente organizacional e impactos na

saúde psíquica

•Reflexão sobre o posicionamento do indivíduo em relação

ao negócio

1-) Levantamento

de Informações

Descobrimento da

Essência Autêntica do

Indivíduo

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----------------

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Proposta de Valor da blue

Processo do Coaching Clínico

2-) Análise Reflexiva

Reflexão e Entendimento do Indivíduo 3-) Proposta de Valor

Estabelecimento de Nova Proposta de

Valor do Indivíduo

4-) Diretrizes de Mudança

Estabelecimento de Diretrizes

para a Mudança e

Acompanhamento

Proposta de Valor da blue

Processo do Coaching Clínico | 1-) Levantamento de Informações

A Etapa Inicial do processo passa pelo entendimento das

ferramentas e criação de uma relação de confiança entre o

consultor clínico e o paciente. Esta é uma etapa essencial

pois se trata de um processo reflexivo em que ambos irão se

propor a mergulhar.

Em seguida, inicia-se o processo para entendimento mínimo

da história de vida do indivíduo, através de sua ótica de

análise, compondo um primeiro cenário sobre seu perfil.

Em paralelo realiza-se uma série de pesquisas com pessoas

dos diferentes níveis de relacionamento do ambiente de

trabalho, familiares e amigos próximos para se ter uma

percepção de como o indivíduo se relaciona com o meio

Proposta de Valor da blue

Processo do Coaching Clínico | 2-) Análise Reflexiva

A medida que o paciente se torna consciente de seus

pressupostos e suas ações, inicia um processo reflexivo dos

impactos de sua personalidade em seu ambiente de trabalho.

Ele começa a investigar e estabelecer paralelos dos

acontecimento de sua história de vida, com seu

posicionamento e postura na organização.

Nesse momento, são explorados e discutidos diversos

conceitos das ciências sociais a fim de que ele compreenda a

dinâmica de trabalho da sua organização e de seus colegas,

realizando análises sólidas, livres de preconceitos e

emoções. A partir da discussão dos seus próprios cases, ele

desenvolve a importante competência da empatia.

Proposta de Valor da blue

Processo do Coaching Clínico | 3-) Proposta de Valor

Ao se posicionar como um indivíduo mais auto-reflexivo e

crítico, o paciente passa a defender uma posição mais

autêntica de sua personalidade, compreendendo as relações

de si mesmo com o mundo e iniciando uma busca do que

realmente lhe dá prazer. Ele compreende como pode

contribuir de maneira realmente efetiva para a sua

organização e para o mundo, tornando-se mais focado,

produtivo e feliz no trabalho.

Ao disponibilizar a si mesmo “mais energia” (com menos

recalques) posiciona-se e lança as suas idéias para todos,

contribuindo com um mundo melhor a partir de suas

habilidades únicas. É o momento de estabelecer conexões

com o mundo e incentivamos e apoiamos a exploração das

mídias sociais, de forma técnica e profissional

Proposta de Valor da blue

Processo do Coaching Clínico | 4-) Diretrizes de Mudança

Ao se fortalecer, o paciente passa a desenvolver metas

pessoais para a sua evolução como ser humano para a sua

vida pessoal e no trabalho, compartilhando com outros

(superiores, pares e subordinados) feedbacks com empatia,

promovendo um ambiente aberto e de desenvolvimento.

Assim, ele compreende melhor as pessoas e estabelece

mecanismos saudáveis de negociação, tornando-se um

agente positivo de mudança, com atitudes verdadeiramente

positivas em relação ao trabalho e às pessoas.

Ele compreende com clareza os objetivos organizacionais,

perseguindo-os com afinco e exerce uma dinâmica saudável

entre os interesses pessoais e os interesses da empresa.

Por que chamamos de Paciente?

A Abordagem desse processo é “Clínico”, ou

seja, utiliza-se constantemente da disciplina

de psicanálise clínica. Nesse sentido, todos

os profissionais, além de experiência com

business, tem essa formação em sua

bagagem.

Nesse sentido, tratamos os indivíduos como

pacientes, pois o processo de mudança no

trabalho é similar a qualquer outro processo

terapêutico, uma vez que tem como origem

distonias emocionais.

Construa Organizações Autênticas

Comece a sua

própria jornada para

o seu sucesso!

“A integridade começa com o desejo do próprio

indivíduo de ser honesto consigo mesmo” (Cort Flint)