1º ENCONTRO DE FORMAÇÃO DO GABINETE DO GOVERNADOR DO DISTRITO LC1CL FERNANDO DA SILVA MOTA Dm/CªL VERA MOTAAL 2013-2014

Lions Clube Ilha do GovernadorEstrada do Galeão, 3000Ilha do Governador – Rio de Janeiro – RJSábado, 18 de maio de 2013

EQUIPE E MOTIVAÇÃO

Equipe e Motivação

Interagindo e Convivendo em Grupo

EGD Flávio Mendes

PROGRAMA DE TREINAMENTO LEONÍSTICO

1. Conceituar equipes eficientes e reconhecer os estágios para seu desenvolvimento.

Objetivos

3. Desmistificar os aspectos importantes relacionados à Motivação Humana.

4. Estabelecer um plano de ação para criar o ambiente motivacional propício ao nosso desenvolvimento.

2. Identificar os obstáculos e as saídas para estabelecer o sucesso nas equipes leonísticas.

Equipe - Definição

Todos no “mesmo barco”!

“Um grupo de pessoas

trabalhando por um objetivo

comum.”

USS Cole

Metas Específicas

Equipe - Desafio

USS Cole – 2000, Yemen

Trabalho de EquipeUSS Cole – 2000 Yemen

USS Cole – 2000 Yemen

Trabalho de Equipe

USS Cole – 2000 Yemen

Trabalho de Equipe

USS Cole – 2000 Yemen

Trabalho de Equipe

USS Cole – 2000 Yemen

Trabalho de Equipe

Eficiência

• Processo Contínuo• Encorajar Pessoas• Atingir Metas

Trabalho de Equipe

Ingredientes

• Interação• Confiabilidade• Compromisso• Planejamento• Participação

Trabalho de Equipe

Desenvolvimento

Formação Turbulência

Normatização

Desempenho

Formação

• Travar Conhecimentos• Fixar Metas• Conscientização

Turbulência

• Desafio• Conflito• Negociação

Normatização

• Compartilhar• Compreender• Cooperar

Desempenho

• Conjunto• Realização• Produtividade

A Lição dos Gansos

O Vôo do GansoO Vôo do GansoFato: Os gansos de trás grasnam para encorajar os da frente a manterem o ritmo e a velocidade.Fato: Os gansos de trás grasnam para encorajar os da frente a manterem o ritmo e a velocidade.

Ensinamento: Confiança e IncentivoEnsinamento: Confiança e Incentivo

Fato: Sempre que um ganso sai da formação, ele repentinamente retorna para tirar vantagem do poder de sustentação da ave à frente.

Fato: Sempre que um ganso sai da formação, ele repentinamente retorna para tirar vantagem do poder de sustentação da ave à frente.

Ensinamento: Apoio e FacilitaçãoEnsinamento: Apoio e Facilitação

Fato: Quando um ganso adoece ou se fere e deixa o grupo, dois outros gansos saem da formação e o seguem, para o ajudar e proteger.

Fato: Quando um ganso adoece ou se fere e deixa o grupo, dois outros gansos saem da formação e o seguem, para o ajudar e proteger.

Ensinamento: Solidariedade e Objetivo ComumEnsinamento: Solidariedade e Objetivo Comum

Fato: Quando o ganso líder se cansa, ele reveza, indo para a traseira do “V”, enquanto um outro ganso assume a ponta.

Fato: Quando o ganso líder se cansa, ele reveza, indo para a traseira do “V”, enquanto um outro ganso assume a ponta.

Ensinamento: Treinamento e RenovaçãoEnsinamento: Treinamento e Renovação

Vencendo Obstáculos

Que Tipo de Equipe Vocês Pretendem Ser?

Motivação

Vontade + Energia

É uma tendência para ação, provocada por uma

necessidade.

DEFINIÇÃO

O que é Motivação?

Satisfação das Necessidades

Humanas

Opção e Vontade Própria

Classificação Hierárquica de Maslow

Necessidades Humanas

Classificação Hierárquica de Maslow

Necessidades Humanas

Classificação Hierárquica de Maslow

Necessidades Humanas

Classificação Hierárquica de Maslow

Necessidades Humanas

Classificação Hierárquica de Maslow

Necessidades Humanas

Classificação Hierárquica de Maslow

Necessidades Humanas

Necessidades Humanas

Motivação X SatisfaçãoMotivação X Satisfação• Crescimento• Importância

• Reconhecimento

• Bom Ambiente• Remuneração• Relacionamentos

Herzberg Herzberg

FATORES MOTIVACIONAIS FATORES HIGIÊNICOSFATORES MOTIVACIONAIS FATORES HIGIÊNICOS

O Que é Motivar Alguém? Criando um ambiente propício

Estimulando o Trabalho Rompendo o Círculo Vicioso

XAUTORITARISMO INSATISFAÇÃO

IMPRODUTIVIDADE

O Papel do Líder Leão Estimulando Desenvolvimento

• Crescimento Individual• Estabelecer Desafios• Convívio Amistoso• Envolvimento Familiar• Reconhecimento Pessoal

Fazendo no seu Clube Plano de Ação

1. Afastar-se de fatos e de pessoas negativas.1. Afastar-se de fatos e de pessoas negativas.

2. Valorizar os dons pessoais e reconhecer os méritos.2. Valorizar os dons pessoais e reconhecer os méritos.

3. Não reclamar muito e não falar mal dos outros.3. Não reclamar muito e não falar mal dos outros.

4. Cultivar a alegria, o riso, e o bom humor dentro do clube. 4. Cultivar a alegria, o riso, e o bom humor dentro do clube. 5. Iluminar mais os ambientes. Escuridão = Depressão.5. Iluminar mais os ambientes. Escuridão = Depressão.

6. Ouvir muito e estar sempre pronto a colaborar. 6. Ouvir muito e estar sempre pronto a colaborar.

7. Surpreender as pessoas com "momentos mágicos".7. Surpreender as pessoas com "momentos mágicos".

8. Delegar tarefas, prestando atenção aos detalhes.8. Delegar tarefas, prestando atenção aos detalhes.

9. Andar sempre com o Pin, bem vestido, e perfumado.9. Andar sempre com o Pin, bem vestido, e perfumado.

10. Pesquisar sempre o que os CCLL pensam e querem. 10. Pesquisar sempre o que os CCLL pensam e querem.

Ashok MehtaAshok Mehta

Paixão pela Excelência Ano Leonístico 2005/06

Obrigado!