Post on 16-Oct-2021
Somos responsáveis pela mudança de vida de milhares de pessoas, sejam elas colaboradores ou clientes, e nos comprometemos acima de tudo com isso.
A educação muda o mundo e muda as pessoas!
ALFACONCURSOS.COM.BR
nossahistória
a. Quais são as características que sua em-presa busca nos novos funcionários, além do conhecimento necessário para executar o trabalho?
OAlfaConbuscacolaboradorescomessênciaalinhadaàsmissõesevaloresdaem-presa,quetenhamsuasmetasesonhosdevidacoordenadoscomoqueacompanhiaacredita:amudançadevida!Atitude,visãoevontadedeascensãosãopremis-sasimportantesparacomporaequipe.
b. Como o processo de contratação (recruta-mento, seleção, entrevistas etc.) garante que os novos contratados se enquadram na cultura da empresa?
Paradarinícioaumprocessodecontra-tação,utilizamosalgunsmeiosparadivulgaçãodasvagasrecrutadas,comoporexemplo,sitesespecíficosparabuscadevagasdeemprego,LinKedin,redessociaiseatémesmo,recrutamen-toemnossabasedeclientes/alunos.Alémdisso,abrimosapossibilidadederecrutamentointernoetambémaindicaçãodeamigose/oufamiliares.Recolhemoscurrículosdoscandidatoseosava-liamosparadarsequênciaaoprocesso.
Seaavaliaçãoforpositiva,ocandidatoéconvidadoparaoprocessoseletivo,queécom-postode:toureapresentaçãodaempresa,suaestrutura,setoresehistória,bate-papocomequi-pederecursoshumanosecomolíderdaáreae,porúltimo,umquestionário/dinâmicaparacerti-ficar-sedequeeleseidentificacomosvaloresdaempresa.Éimportantequeocandidatoconheçanossaestruturaesintaoclimadaempresaedos
colaboradoresantesdeiniciarmosaentrevistaemsi,issofazcomqueeleseidentifiqueounãocomoambiente,oquepodedarotomdaentre-vista.
Oprimeiroaconversarcomofuturocola-boradoréoRH,poiséelequemcaptaaessênciadecadacandidato,quevãoalémdequalidadestécnicas,conformeexemplificadoanteriormente.Osegundoaentrevistarocolaboradoréolíderdosetoremqueavagaestádisponível.Nestemomento,alémdeconhecerocandidato,procu-ra-sesabersuaqualificaçãotécnicaparaocargo,levandosempreemcontaavagaqueestamosofertando. Apósasentrevistastodososcandidatosrecebemumretornoemrelaçãoacontratação.Casoofeedbacksejapositivo,elepassarápormaisumaconversadeformalizaçãodapropostadeemprego,paragarantirqueofuturocolabo-radorestejadeacordocomasespecificaçõesdavaga.
Ofeedback,sejaelepositivoounegativo,éimprescindívelefundamentalparaencerra-mentodeumprocessoseletivo.
ALFACONSÃO PAULO Nodia02deOutubrode2017inauguramosnossanovacasaemSãoPaulo.Umespaçototalmentenossoquetrouxemaisconfortoaosnossosalunosecolaboradores. Nestaestrutura,cercade1.500concurseirosenca-ram,duranteodiatodo,umarotinaintensadeestudosparaconquistaraaprovação.Quandoentramosnopre-sencialdeSPsentimosoSangueazulcorrendoemnossasveias.
EvandroBitencourtGuedeséfundadoreCEOdopreparatórioparaConcursosPúblicosAlfaCon.ÉtambémprofessordeDireitoAdminis-trativoeDireitoPenaleespecialistaemconcursospúblicos,estandonaáreahámaisde15anos. Biografia EvandroGuedesnasceunodia11demaiode1976,noestadodoRiodeJaneiro.Éforma-doemAdministraçãoPúblicapelaFaculdadeUBM-CentroUniversitáriodeBarraMansa.Nãosatisfeitocomavidaquelevavaecomosalárioqueganhava,elequeriasempremaiseacreditouqueaeducaçãopudesselevá-loaalcançarsuasmetas.Foiaíquedecidiuestudarparaconcursospúblicos.Mesmosemajudadeumpreparatóriooudealguémparaoinstruir,Evandrocomeçouasuajornada.Estudandosozinho,elepersistiupor8anos,atéconseguirpassaremseuprimeiroconcurso. ConquistouumavaganaPolíciaMilitardoRiodeJaneiro,masaindanãosedavaporsatisfei-to,tinhametasmaioreseporisso,continuouos
estudos. NãodemoroumuitoparachegaràaprovaçãodoDepartamentoPenitenciárioFederal(Depen).Evandromudou-separaCascavelnoParanáparaassumirocargo.Masaindanãosatisfeitoemdeixarguardadotudoquetinhaaprendido,eledecidiuensinar,passaradiantetodooconhecimentoadquiridoem8anosqueestudosparaconcursos.Nestemomento,surgeasementedoAlfaCon.MuitotrabalhoepersistênciatrouxeramEvandroatéopatamaratual. Aprovadoem12concursos,conhecidoporseubordão“Alô,você!”,hojeEvandroGuedeséreferênciaemConcursosPúblicosemtodooBrasileinspiraprincipalmentequemestudaparaasCarreirasPoliciais.OsalunosqueprocuramoAlfaCon,veememEvandroumareferênciaeexemploaserseguido.
Evandro GuedesCEOAlfaCon
Nosso fundador
Contratar
receberc. Como é recebido o novo contratado na em-presa e como é realizada a sua integração?
Umadasetapasconsideradascomomaisim-portantesnoprocessoderecrutamentodeumcolaboradoréasuainserção/integração,porisso,éacompanhadocomatençãopelosetordeRecursosHumanos.Todososcuidadossãotomadosparaqueoco-
laboradorsejaapresentadoparatodaempresaesinta-se,deimediato,acolhidoepartedainstitui-ção.
“Kit Boas-Vindas, Alfartano”Aochegaremseunovolocaldetrabalhoocola-boradorserárecebidocomum“KITBoas-vindas,Alfartano”,compostoporcrachá,uniforme,car-tãodemissão,visãoevaloresdaempresa,livro
doCEOedoiníciodahistóriadoAlfaCon,cartilhadeinstruções,kitmesa(mousepadeapoioparamãos)eumacaneca.
“Onboarding Alfartano” Osnovoscolaboradoressãorecebidoseinseridosno“Onboarding,Alfartano”.Oprojetodeinserçãoprevêumaagendaprogramadaparaasemanainicialdonovocolaborador,incluindoconhecertodosossetoresdaempresa.
Integração Aintegraçãoeaperfeiçoamentodetodaequipeésempretratadocommuitaatençãoecomopartedaestratégiadecrescimentodaempresa.Em2016maisde100colaboradoresdasunidadesdeSãoPaulo,FortalezaeCascavelforamreunidosemumaconvençãorealizadanoGoogleSãoPaulo,comoobjetivodeintegraraindamaistodaequipe.
Apresentação Inicial Depoisdeserapresentadoatodososse-toresdaempresapessoalmente,onovocolabo-radortemaoportunidadeiniciarsuasatividadescontandoumpoucodasuahistóriaprofissional
epessoal,assim,juntamenteaoRH,eledesen-volveumapequenaapresentaçãoqueéenviadaatodososcolaboradoresviae-mail,conformeexemploabaixo.exemploabaixo.
Como sua empresa inspira seus funcionários a sentirem que seu trabalho tem um sentido e um signifi cado maior do que apenas a simples execução de tarefas? Para responder a essa questão, detalhe aspec-tos específi cos da cultura de sua empresa que criam nos funcionários o sentimento de que estão fazendo algo único e especial, como: • Práticas que ajudam a reforçar a missão, visão e valores. • Práticas que mostram ao emprega-do o valor de seu trabalho para os clientes e/ou para a sociedade • Histórias que reforçam o orgulho pela empresa e pela qualidade dos produtos
Oscomportamentos,açõeseinspiraçõesdetodosnossoscolaboradores,líderesediretores,sãovividoseguiadospelasmissõesevaloresdacompanhia.Pormeiodeles,ilustramostodofocoesentimentosquetemosemrelaçãoanossosclientesetodasociedade.
Missões• SomosaempresamaiscompetitivadoBrasil!
IremosnosdestacarcomoaNÚMERO1eser
conhecidoscomo:“Aempresamaisconfiávelerespeitada”
•• Somosresponsáveispelamudançadevidade
milharesdepessoasenoscomprometemosacimadetudocomisso.
•• SomosaempresamaisinovadoradoBrasil
emconcursospúblicoseestamossempreumpassoàfrente.
•• Temosoprodutodemaiorqualidadedomer-
cadoequerealmenteresolve!Somosumamáquinadeaprovações.
•• Somosumaempresaquegeraresultadose
lucro.Semsucessofinanceirotodososob-jetivossociaisdomundonãotemamenorchance.
Valores Sãoascrençaseasatitudesqueconferirãoaumadeterminadaorganizaçãoasua“cara”,asuaidentidade.OsVALOREStambémpressu-põemoconjuntoderegrasqueoscolaboradores
Inspirar
deverãocumprir,embuscadeobterresultadospositivos.Portanto,sãotambémaéticaportrásdoscomportamentos.• Serfrancoeleal:• Serfrancoetransparentecomaspessoas;• Usarafranquezasempreparaocrescimento;• Exercerafranquezacomhonestidade;• Lealdade:serlealconsigoecomquemestá
comvocê,apoiando-oeajudando-oacresceresermelhor.
• Tratartodosdamaneiracomogostaríamosdesertratados:
• Nuncaseesqueçadesergentileusardecor-tesiaparacomtodasaspessoas;
• Seracolhedorcomtodos;• Serético;
• Terempatia.• Oboméinimigodoótimo:• Nãoespere,façaacontecer!• Quetodososprocessossejamdesenhados,
publicadoseseguidos.• Nãosecontentecomosegundolugar.• OlhosdeTigre!• Comprometimentoepaixão:• Comprometa-secomasmetas,entregue-seo
máximopossível.• Paixãopelanossaempresaeportudooque
elasignifica!• Enxergarapartirdopontodevistadooutro.• Estamossempreaqui,conteconosco!
Ocomputador,osmartphoneeainternetsãoferramentasimportantesparaoAlfaConconseguirchegaroaluno.Noscomu-nicamosecompartilhamosconhecimentospormeiodestesaparelhospormuitotempo. Foiamaneiraqueencontramosdees-palharaondaazulpeloBrasilinteiroemudarvidasemtodososcantosdopaís,fazendoadistânciasetornaralgoquasequeimpercep-tível.Mastodaessatecnologianuncafoiosuficiente,poisnossosalunos,carinhosamen-techamadosdeAlfartanos,semprequeriamestaromaispertopossívelenãoqueriamsecomunicarcomosprofessoresapenasporumateladecomputador. AlgunsdessesAlfartanosconseguiramseplanejaremudarparaascidadesemqueoAlfaContemumasedepresencial.Maseto-dososoutrosalunosquesonhamemconhe-ceroAlfaCon,conversarcomnossosprofes-sores,conhecernossaequipegigantesca?!Foiaíquepercebemosqueprecisávamosencon-trarumamaneiradeestarmosmaispróximosaosnossosmaisde1milhãodeAlfartanos!AssimnasceuaideiadaMissãoAlfaCon. AprimeiraMissãoquenosesperavaeravisitaroestadodeGoiásparaencontrarmaisdemilAlfartanosquefariamaprovadaPolíciaMilitardeGoiás.Fizemosasmalas,com-pramosaspassagenseembarcamosrumoaGoi-ás.Atéaínãofazíamosideiadoquevinhapelafrente,maschegandolá,percebemosotamanhodocarinhoquecadaAlfartanotempeloAlfaCon.Passamosodiatodoministrandoasdisciplinasquecairiamnaprova.
AMissãoGoiásfoiapenasumadelas,depoisdela,jávisitamosSalvador-BA,Fortaleza-CE,RioBranco-AC,Curitiba-PR,RiodeJaneiro-RJ,SãoPaulo-SP,Recife-PE,Brasília-DFeMaceió-AL.Eaindatemosmuitaspassagensmarcadasparatodososesta-dosdoBrasil.Aondaazulsócresceeotamanhodanossamissãotambém!
Eventos que inspiram - Missão AlfaCon
Inspirar
Aadmissãoeaascensãoprofissionaldoscolaboradoresdevemserbaseadospeloseudesempenhonarealizaçãodastarefasquelhesforamalocadasnasorganizações.E,noAlfaCon,háumavisívelvontadedecrescimentoeevoluçãodoscolaboradores,porisso,ameritocraciaéutilizadacomoumdosprincipaiscritériosparapromoção. Acreditamosqueumcolaborador
satisfeitoefelizcomseutrabalhotemcomconsequênciaoaumentodoorgulhoemtrabalharnaorganizaçãoetambémacontínuamelhoriadedesempenho,porisso,mereceserreconhecidoepromovido. Aliderançadosetor,juntamentecomadiretoria,temamissãodeidentificarosdestaquesecrescimentoepromoverapromoçãodocolaborador.
MERITOCRACIA
FALAR Quais são as maneiras distintas pelas quais os gestores, principalmente a alta li-derança, compartilham informações com os funcionários (incluindo frustrações ou más notícias) e reforçam a cultura de transparência na organização?
Olíderes,diretoresepresidenteelencamumaboaeefetivacomunicaçãocomoumdospontosmaisimportantesnainstituição.Porisso,váriasformasdecomunicarasinformaçõesdaempresaentretodososníveisdehierarquiasãoorganizadas,entreelas,métodosdereuniõesentretodososníveishierárquicos,cafécomCEO,intraneteAlfaConNews. Todaacomunicaçãoépensadacomoobjetivodetornaressesmeiosdecomunicação,adotadospelaempresa,comoformadeinteraçãoediálogo.
Metodologia SCRUM Asreuniõesdiáriasesemanaisforamadotadasemtodosossetoresdaempresa.Nessasreuniões,alémdecompartilhareapresentarresultados,aliderançatemaoportunidadedecomunicarresultadosecompartilharinformaçõesimportantesdetodaaempresa.
Reuniões de Resultado e Estraté-gia Mensalmenteetrimestralmentesãoorganizadasreuniõesparaplanejar,
discutireorganizarospróximospassosdaorganização.Aquiadiretoriaepresidênciadaempresaaproveitaparadeixartodosresponsáveisapardassituaçõesfinanceiraseestratégicas.
Café com CEO Apresidênciarealizasemanalmentereuniõesdebate-papocomseusliderados,detodashierarquias.Comoobjetivodecomunicaretambémdeoportunizarafala,oCEO,EvandroGuedes,aproveitaessesmomentosparadebatesdeideias,elogiosedestaquesentrecolaboradores,alémde,fazerquestãodereforçarnossosvaloreseondequeremoschegar,semprecolocandocomalicerceprincipal,aspessoas-“tudoseresumeagente”.
CafécomCEO
AlfaCon News Comoformadeco-municaraindamaisnotícias,acontecimentos,conquistaseatémesmocontratações,oAlfaConNewsfoicriado.(inse-ririmagemdeumjornalzinhonosso)
Quais são os canais que os funcionários utilizam para fazer perguntas e dar feedback, ou seja, como os empregados se comunicam com os gestores, principalmente com a alta liderança?
Tãoimportantequanto“falar”/comunicarasconquistaseinformaçõesparatodaempresa,éescutaroscolaboradores.Alémde,avaliarcomoestáoclimaeasrelações,acreditamosqueescutaroscolaboradoreséamelhormaneiradeterboasideiaseimplantá-las.
Ideias Inovadoras Asideiasesugestõesoriundasdosnossoscolaboradoressãosempremuitobem-vindas,porisso,oprojeto“IdeiasInovadoras”foidesenvolvido.Comeledamosaoportunidadeaoscolaboradoresparaopinaresugerirdemaneiramaislivree,sedepreferênciadocolaborador,atéanônima.Algumascaixasdeacrílicoemformatodeurnasforamdistribuídasnasededaempresaealgunsformulárioscomumpasso-a-passodecomocontribuirimpressosedeixadospróximoacaixa.Umacomissãomultidisciplinar(entre5a7pessoas)avaliaasideiasmensalmenteedáumfeedback,casoasugestãoestejaidentificada.Ofeedbackretornaeasqueforempossíveltornam-seprojetos.Oidealizadorpodereceberumbônusdeacordocomaclassificação.
escutar
Como a sua empresa mostra agradecimento e reconhecimento pelo bom trabalho, esforço extra e conquista dos funcionários? Ao escrever sobre programas específicos de reconhecimento dê detalhes das diferentes formas utilizadas (por exemplo: presentes, prêmios em dinheiro etc) e quantos funcionários recebem cada um destes prêmios anualmente. Reconhecererecompensaréimprescindívelparamotivar.NoAlfaConodesempenho,oalcancedemetas,assugestões,sãoalgunsdosmotivosparapremiação.
Sistema Intranet ContamoscomumsistemadeIntranet,emqueoscolaboradorespodemenviarsuasdúvidas,sugestõesesolicitaçõesparatodossetoresdaempresa.Alémdisso,todospodempublicar/compartilharrecados,imagens,vídeosparaquetodosseuscolegasvisualizem.
Pesquisa de Clima OscolaboradoresdoAlfaContêmaoportunidadediariamentededizeremcomoestãosesentindoemrelaçãoaempresa,porém,acada6mesesérealizadaumaPesquisadeClima.Nessapesquisaoscolaboradoressãoconvidadosaresponderemalgumasperguntasemrelaçãoaoclimaeoutrosaspectosdaempresa.Asrespostassãoanônimasetodossãoincentivadosaexporemsuasopiniõesdeformasincera.Todasconclusõesretiradasdestapesquisasãoanalisadaspelaaltaliderançaelevadaemcontaparamelhoraremosaspectospontuadoscomonãotãosatisfatórios.
AVALIAÇÃO AD360° Todoscolaboradorestambémtêmaopor-tunidadedeavaliarnãosóoclimadaempresa,comotambémrealizarsuaautoavaliação,adeseusparesedeseuslíderes.NaAD360º,reali-zadaanualmente,issoépossível.Aavaliaçãoérealizadacomoobjetivodeobservarasprincipaiscompetênciasedesempenhodaequipe,defor-maindividualedegrupos.AAD360ºéefetivadapeloportaldemaneiraconfidencialesigilosa.Apartirdosresultadosasliderançasediretoriassãoorientadosarealizaremplanosdeaçõescomsuasequipesparaaprimorarascompetênciasemqueobtiverammenoresnotas.
agradecer
Premiação de vendas Nosetordevendas,mensalmenteoscolaboradoresesuasequipessãodesafiadasaalcançaremmetasecomissovemoreconhecimento.Alémdascomissõesjádefinidas,osvendedoresdestaquesrecebemvalorespreviamentenegociadoscomaaltaliderançaparaobatimentodemetasedesafiosestabelecidos.
Premiação por desempenho Algunssetoresdaempresanãoestãoligadosdiretamenteadesempenhoemetasnuméricas,masnãopodemdeixardeserpremiados.Colaboradoreseequipesquedemonstramumadedicaçãoeumrendimentoquechamamaatençãodeseuslíderesediretores,sãopremiadoscomdinheiroou,emmuitoscasos,troféusdedestaque.
Batimento de Meta Comobatimentodasmetasgeraistodaaorganizaçãoganha.BrindesebonificaçõessãodistribuídasnofinaldecadamêsduranteaapresentaçãoderesultadosereuniãocomoCEO.
desenvolver Desenvolver Quaisoportunidadessuaempresaofereceequeauxiliamosempregadosadescobriredesenvolverseustalentos,gerenciarsuacarreira,crescerprofissionalmenteesedesenvolvercomopessoa.Descrevaabaixo:A.PlanejamentodecarreiraemeritocraciaB.Treinamentos
Pessoa Certa no Lugar Certo Pormeiodosresultadosdasavaliações
individuaiseemgruporealizadasdurantetodooano,todocolaboradortemaoportunidadedeserrealocadodesetorese/oupromovidodentrodoprópriosetor.TudoissopautadoemresultadosenoapoiodosetordeGestãodeRecursoshumanosdaorganização. Noanode2017tivemosmaisde20promoções,dentreasquaisaGerentedeRHeoGerentefinanceirosetornaramGerentesGeraisdaEmpresa.
PDI - Plano de Desenvolvimento Individual ComoPDIassumimosjuntamentecomnossoscolaboradoresumcompromissocomoautodesenvolvimento.OPlanodeDesenvolvimentoauxilianaorganizaçãoesistematizaçãodediversasaçõesaseremtomadasparaqueocolaboradoroobjetivodefinido,pormeiododesenvolvimentopessoale
profissional.BaseadonosresultadosdaAvaliação360ºejuntamentecomaliderançadecadasetor,étraçadoumroteiroparaqueocolaboradorsaibaondeestáagoraechegueondegostariadeestar,oucomogostariadeser.Esseroteiroconsisteemumdocumentocommetaseprazosparaqueocolaboradorsejaacompanhadoenãopercaofoco,dandopassospensadosestrategicamente.
Treinamentos Ostreinamentossãorealizadoscomfrequência.Cadasetordentrodaorganizaçãoprecisatersuashabilidadeseconhecimentosaperfeiçoadoscomconstância.Alémdetreinamentosinternos,desenvolvidospelospróprioscolaboradores,tambémsãorealizadostreinamentosemoutrasinstituiçõesecomprofissionaisexternos.Umbomexemplo,foiotreinamentorealizadonogoogle,ondeoscolaboradoresdetodasassedestiveramaoportunidadedeparticipar.
Plano de Cargos e Salários OPlanodeCargoseSaláriostemcomoobjetivoestabelecerumapolíticasalarialeficazejusta,quepermitiráocrescimentoprofissionaldoscolaboradores.Oplanoéimprescindíveltambémnacontrataçãodenovoscolaboradorespoisdávisibilidadedecrescimentoeacompanhamentodentrodaorganização.
Escola de Líderes Aempresaoportunizaocrescimentoeascensãodetodocolaboradoratéalcançaraliderançaeparaaquelesquechegamatéessemomento,aequipedeRecursosHumanoselaborouoprojeto“EscoladeLíderes”.Essaescolatemcomoprincipalobjetivoformareespecializaraliderançaemaspectos
interpessoaleintergrupal,comisso,aumentandooautoconhecimentoeautodiscernimentoparaliderarsuasequipes.
Política de Recrutamento Interno Comoformadereconheceredesenvolveroscolaboradoresesetoresdaempresas,aPolíticadeRecrutamentoInternoéumaopção.Alémdegarantiroaumentodaefetividadedecontratação,orecrutamentopassaaserumgrandefatorderetençãoemotivação.Quandoiniciadooprocessoseletivoénecessáriochecarsenossoscolaboradorestêmpotencial,levandoemconsideraçãofatoresdeprodutividadeequalificaçõesdorecrutadonomomentodaseleção.
Cuidar e equilibrar De que maneira sua empresa ajuda os funcionários a equilibrar sua vida profissional e pessoal? Descreva as práticas de flexibilidade de horário e/ou time-off, saúde, bem estar, serviços disponibilizados no site da empresa etc.
Horário Flexível Ohorárioflexíveléumadasformasdepensarnocolaboradorenoscompromissosquearotinaexige.Adotamosaformade“bancodehoras”ondetodoscolaboradorespodem
usufruirdestebenefício,compensandohoras-extrase/ousaldosnegativos.Alémdisso,algunscolaboradoresforamdispensadosdoregistrodorelógiopontoparamaiorflexibilidadeemsuasatividades.
Trabalho Home OfficeTrabalharemcasapodeserumanecessidadepessoalouatémesmoummomentoparaqueocolaboradorconsigadeixarseutrabalhoaindamaisprodutivo.Alinhadacomaliderança,todoscolaboradorespodemutilizardessebenefício.
Sala de Descompressão Pensandonanecessidadededescanso,relaxamentoedescompressãodoscolaboradores,oAlfaCondesenvolveuaSalasdeDescompressão.Nolocaloscolaboradorespodemdescansar,assistirtv,jogarvídeogame,pebolim,sinuca,utilizargeladeiras,máquinasdecafé,etc.
Trabalho Home Office Trabalharemcasapodeserumanecessidadepessoalouatémesmoummomentoparaqueocolaboradorconsigadeixarseutrabalhoaindamaisprodutivo.Alinhadacomaliderança,todoscolaboradorespodemutilizardessebenefício.
Trabalhos Externos NossaliderançatrabalhacomsuasequipesemmomentosoportunosemlugaresalternativoscomoCafés,Chácaras,principalmenteemmomentosdeplanejamentodotrimestreeanual.
Saúde TemososprogramasepalestrasdesaúdeemparceriacomnossofornecedordoPlanodeSaúde,como:“Paredefumarcomsaúde”,“SaúdedaVoz”,emaisAlfaConSaúde(programadeemagrecimentoparaoscolaboradoresacimadopeso),“PrecisodeAjuda”(AcompanhamentocomPsicóloga),GinásticaLaboraleMassagem.
Ginástica
ProgramaAlfaConSaúde
ColaboradorFelpedepoisdoProgramaAlfaConSaúde
PalestraNovembroAzul
Descreva como a empresa apoia os funcionários em momentos significantes (momentos de necessidade, crises pessoais, doenças na família, casamento, nascimento de filhos etc). Quais benefícios únicos ou especiais oferecidos que mostram que a sua empresa cuida das pessoas como indivíduos – e não apenas como funcionários.
Vemosnossoscolaboradoresesuafamíliacomoumaúnicafamíliaesentimosessaresponsabilidadeemcuidá-lonãosócomofuncionárioesimcomopessoa.Aempresanãoseprendeaosdiasderegras.Ouvimosnossoscolaboradoresemsuasnecessidades.Casoprecisemdediasdeafastamentonocasodefalecimentodeumentequerido,mesmonãosendodireto,dispensamosocolaborador. Enviamospresentesnonascimentode
filhosdoscolaboradoresenascondolênciasdeseusentesqueridos. CedemosespaçosdentrodoAlfaConparaqueoscolaboradorespossamfazerChádeBebê,ChádeCozinha,BazardoDesapega,BazarbeneficenteesocializarsuafamíliajuntamentecomafamíliaAlfaCon.
Benefícios Sabemosquehánecessidadedoapoiodaorganizaçãoaocolaborador,porisso,buscamosdiariamenteoaumentodebenefíciosparaeleseparafamília.Atualmentedispomosdealgunsbenefícioscomo:Vale-refeição,planodesaúdesubsidiado50%pelaempresa,alémdepossibilidadedeinclusãodedependentes,planoodontológicosubsidiado100%pelaempresaepossibilidadedeinclusãodedependentes,convênioscomfaculdadeseuniversidades,farmáciaserestaurantes.
Cuidar e apoiar
Como a empresa promove um clima descontraído e de camaradagem entre os funcionários? Por favor, inclua como a sua empresa celebra os sucessos da equipe e da organização.
Comemorar,compartilhar,presentearsãoaçõesqueestãoemnossaessência.Porisso,alémdecelebrarconquistasdebatimentosdemetaseobjetivos,celebramostambémdatascomemorativasqueconstamemnossocalendário.
Celebrar
Metas e Objetivos alcançados ParacomemorarasmetaseobjetivosrealizamosanualmenteoAlfaConvenção,comumaviagemcomtodoscolaboradores.Mensalmentetambémcomemora-seobatimentodasmetaseháadistribuiçãodealgunsbrindes,troféus,chequeselembrançasaoscolaboradoresenvolvidos.
Datas comemorativas DatascomoDiadaMulher,DiadasMães,DiadosPaissãodeextremaimportânciaeenxergadospelaempresacomoummomentodeconfraternização.Todososanosrealizamoseventos,cafés,gincanas,confraternizações,presentes:CarnavalAlfaCon,DiadaMulher,PáscoaAlfaCon,DiadasMães,DiadoTrabalhador,FestaJunina,DiadoHomem,DiadaAmizade,DiadosPais,AniversárioAlfaCon,OutubroRosa,DiadoProfessor,DiadasCrianças,NovembroAzul,RevellionAlfaCon,LembrançadeNatal.
DiadaMulher
DiadoHomem
DiadosPais
Como a forma de remuneração total de sua empresa promove um senso de justiça dentro da companhia? Ao responder a esta pergunta, é importante descrever também: • Métodos de compensação que os empregados consideram única ou especial como programas de distribuição de lucros e/ou programa de bônus, stock options etc. • Políticas e práticas que promovem o sentimento de equidade entre empregados e líderes
Programa de Participação nos Lucros e Resultados TodososcolaboradoresdoAlfaConparticipam diretamentenoalcancedasmetaseresultadosdacompanhiaeporisso
sãorecompensados.Escalasdebatimentodemetassãodesenhadaseacadaalcanceoscolaboradoresrecebemumaporcentagemdarecompensa,podendoaofinaldecadaanoreceberaté3vezesovalordasuaremuneraçãomensal.
Gamefication Central Vendas AlgunssetoresdentrodoAlfaCondesenvolveramummétodopróprioparaincentivarasvendaseaumentarosaláriodoscolaboradores.Assim,montaramumsistemadepontuaçõesquemobilizamtodosacompetiremporumbemmaior.Todostêmaoportunidadedeconquistaremessaspremiações.
Compartilhar e Recompensar
Compartilhar e Contribuir Contribuir com a sociedade também é um foco muito importante de desenvolvimento da companhia. Isso reflete em bons resultados dentro e fora da organização. Algumas ações são desenvolvidas para contemplar essa, que é uma missão de nossa empresa, mudar a vida das pessoas.
Doação de Sangue Háumamobilizaçãoentrecolaboradoresqueorganizampequenosgruposcomoobjetivodeajudarerealizaradoaçãodesangue.Alémdisso,todocolaboradorquenecessitardesangueparaelemesmoouatémesmoparaalgumconhecidooufamiliar,solicitaajudadentrodaempresa.
Doação para Instituições Beneficentes Todaaçãoiniciadaéapresentadaeestimuladaparaquetodaempresaengaje-se.Asdoaçõesparainstituiçõesbeneficentesocorremconformealgumadatacomemorativa,ouatémesmocomosurgimentodanecessidade
dainstituição. Temoscomoexemplo,aarrecadaçãoedoaçãodebrinquedosnodiadasCrianças,aarrecadaçãoedoaçãodeagasalhosparaalunoscominícionadatadeiníciodoinverno,arrecadaçãoedoaçãodelãsparaconfeccionarcobertores,arrecadaçãoedoaçãoemcampanhasquetemseulucrorevertidoemdinheiro,comoPáscoaSolidáriaeNatalSolidário.
EntregadeBrinquedosdacampanhaNatalSolidário
NatalSolidário