Somos responsáveis pela mudança de vida de milhares de pessoas, sejam elas colaboradores ou clientes, e nos comprometemos acima de tudo com isso.

A educação muda o mundo e muda as pessoas!

ALFACONCURSOS.COM.BR

nossahistória

a. Quais são as características que sua em-presa busca nos novos funcionários, além do conhecimento necessário para executar o trabalho?

OAlfaConbuscacolaboradorescomessênciaalinhadaàsmissõesevaloresdaem-presa,quetenhamsuasmetasesonhosdevidacoordenadoscomoqueacompanhiaacredita:amudançadevida!Atitude,visãoevontadedeascensãosãopremis-sasimportantesparacomporaequipe.

b. Como o processo de contratação (recruta-mento, seleção, entrevistas etc.) garante que os novos contratados se enquadram na cultura da empresa?

Paradarinícioaumprocessodecontra-tação,utilizamosalgunsmeiosparadivulgaçãodasvagasrecrutadas,comoporexemplo,sitesespecíficosparabuscadevagasdeemprego,LinKedin,redessociaiseatémesmo,recrutamen-toemnossabasedeclientes/alunos.Alémdisso,abrimosapossibilidadederecrutamentointernoetambémaindicaçãodeamigose/oufamiliares.Recolhemoscurrículosdoscandidatoseosava-liamosparadarsequênciaaoprocesso.

Seaavaliaçãoforpositiva,ocandidatoéconvidadoparaoprocessoseletivo,queécom-postode:toureapresentaçãodaempresa,suaestrutura,setoresehistória,bate-papocomequi-pederecursoshumanosecomolíderdaáreae,porúltimo,umquestionário/dinâmicaparacerti-ficar-sedequeeleseidentificacomosvaloresdaempresa.Éimportantequeocandidatoconheçanossaestruturaesintaoclimadaempresaedos

colaboradoresantesdeiniciarmosaentrevistaemsi,issofazcomqueeleseidentifiqueounãocomoambiente,oquepodedarotomdaentre-vista.

Oprimeiroaconversarcomofuturocola-boradoréoRH,poiséelequemcaptaaessênciadecadacandidato,quevãoalémdequalidadestécnicas,conformeexemplificadoanteriormente.Osegundoaentrevistarocolaboradoréolíderdosetoremqueavagaestádisponível.Nestemomento,alémdeconhecerocandidato,procu-ra-sesabersuaqualificaçãotécnicaparaocargo,levandosempreemcontaavagaqueestamosofertando. Apósasentrevistastodososcandidatosrecebemumretornoemrelaçãoacontratação.Casoofeedbacksejapositivo,elepassarápormaisumaconversadeformalizaçãodapropostadeemprego,paragarantirqueofuturocolabo-radorestejadeacordocomasespecificaçõesdavaga.

Ofeedback,sejaelepositivoounegativo,éimprescindívelefundamentalparaencerra-mentodeumprocessoseletivo.

ALFACONSÃO PAULO Nodia02deOutubrode2017inauguramosnossanovacasaemSãoPaulo.Umespaçototalmentenossoquetrouxemaisconfortoaosnossosalunosecolaboradores. Nestaestrutura,cercade1.500concurseirosenca-ram,duranteodiatodo,umarotinaintensadeestudosparaconquistaraaprovação.Quandoentramosnopre-sencialdeSPsentimosoSangueazulcorrendoemnossasveias.

EvandroBitencourtGuedeséfundadoreCEOdopreparatórioparaConcursosPúblicosAlfaCon.ÉtambémprofessordeDireitoAdminis-trativoeDireitoPenaleespecialistaemconcursospúblicos,estandonaáreahámaisde15anos. Biografia EvandroGuedesnasceunodia11demaiode1976,noestadodoRiodeJaneiro.Éforma-doemAdministraçãoPúblicapelaFaculdadeUBM-CentroUniversitáriodeBarraMansa.Nãosatisfeitocomavidaquelevavaecomosalárioqueganhava,elequeriasempremaiseacreditouqueaeducaçãopudesselevá-loaalcançarsuasmetas.Foiaíquedecidiuestudarparaconcursospúblicos.Mesmosemajudadeumpreparatóriooudealguémparaoinstruir,Evandrocomeçouasuajornada.Estudandosozinho,elepersistiupor8anos,atéconseguirpassaremseuprimeiroconcurso. ConquistouumavaganaPolíciaMilitardoRiodeJaneiro,masaindanãosedavaporsatisfei-to,tinhametasmaioreseporisso,continuouos

estudos. NãodemoroumuitoparachegaràaprovaçãodoDepartamentoPenitenciárioFederal(Depen).Evandromudou-separaCascavelnoParanáparaassumirocargo.Masaindanãosatisfeitoemdeixarguardadotudoquetinhaaprendido,eledecidiuensinar,passaradiantetodooconhecimentoadquiridoem8anosqueestudosparaconcursos.Nestemomento,surgeasementedoAlfaCon.MuitotrabalhoepersistênciatrouxeramEvandroatéopatamaratual. Aprovadoem12concursos,conhecidoporseubordão“Alô,você!”,hojeEvandroGuedeséreferênciaemConcursosPúblicosemtodooBrasileinspiraprincipalmentequemestudaparaasCarreirasPoliciais.OsalunosqueprocuramoAlfaCon,veememEvandroumareferênciaeexemploaserseguido.

Evandro GuedesCEOAlfaCon

Nosso fundador

Contratar

receberc. Como é recebido o novo contratado na em-presa e como é realizada a sua integração?

Umadasetapasconsideradascomomaisim-portantesnoprocessoderecrutamentodeumcolaboradoréasuainserção/integração,porisso,éacompanhadocomatençãopelosetordeRecursosHumanos.Todososcuidadossãotomadosparaqueoco-

laboradorsejaapresentadoparatodaempresaesinta-se,deimediato,acolhidoepartedainstitui-ção.

“Kit Boas-Vindas, Alfartano”Aochegaremseunovolocaldetrabalhoocola-boradorserárecebidocomum“KITBoas-vindas,Alfartano”,compostoporcrachá,uniforme,car-tãodemissão,visãoevaloresdaempresa,livro

doCEOedoiníciodahistóriadoAlfaCon,cartilhadeinstruções,kitmesa(mousepadeapoioparamãos)eumacaneca.

“Onboarding Alfartano” Osnovoscolaboradoressãorecebidoseinseridosno“Onboarding,Alfartano”.Oprojetodeinserçãoprevêumaagendaprogramadaparaasemanainicialdonovocolaborador,incluindoconhecertodosossetoresdaempresa.

Integração Aintegraçãoeaperfeiçoamentodetodaequipeésempretratadocommuitaatençãoecomopartedaestratégiadecrescimentodaempresa.Em2016maisde100colaboradoresdasunidadesdeSãoPaulo,FortalezaeCascavelforamreunidosemumaconvençãorealizadanoGoogleSãoPaulo,comoobjetivodeintegraraindamaistodaequipe.

Apresentação Inicial Depoisdeserapresentadoatodososse-toresdaempresapessoalmente,onovocolabo-radortemaoportunidadeiniciarsuasatividadescontandoumpoucodasuahistóriaprofissional

epessoal,assim,juntamenteaoRH,eledesen-volveumapequenaapresentaçãoqueéenviadaatodososcolaboradoresviae-mail,conformeexemploabaixo.exemploabaixo.

Como sua empresa inspira seus funcionários a sentirem que seu trabalho tem um sentido e um signifi cado maior do que apenas a simples execução de tarefas? Para responder a essa questão, detalhe aspec-tos específi cos da cultura de sua empresa que criam nos funcionários o sentimento de que estão fazendo algo único e especial, como: • Práticas que ajudam a reforçar a missão, visão e valores. • Práticas que mostram ao emprega-do o valor de seu trabalho para os clientes e/ou para a sociedade • Histórias que reforçam o orgulho pela empresa e pela qualidade dos produtos

Oscomportamentos,açõeseinspiraçõesdetodosnossoscolaboradores,líderesediretores,sãovividoseguiadospelasmissõesevaloresdacompanhia.Pormeiodeles,ilustramostodofocoesentimentosquetemosemrelaçãoanossosclientesetodasociedade.

Missões• SomosaempresamaiscompetitivadoBrasil!

IremosnosdestacarcomoaNÚMERO1eser

conhecidoscomo:“Aempresamaisconfiávelerespeitada”

•• Somosresponsáveispelamudançadevidade

milharesdepessoasenoscomprometemosacimadetudocomisso.

•• SomosaempresamaisinovadoradoBrasil

emconcursospúblicoseestamossempreumpassoàfrente.

•• Temosoprodutodemaiorqualidadedomer-

cadoequerealmenteresolve!Somosumamáquinadeaprovações.

•• Somosumaempresaquegeraresultadose

lucro.Semsucessofinanceirotodososob-jetivossociaisdomundonãotemamenorchance.

Valores Sãoascrençaseasatitudesqueconferirãoaumadeterminadaorganizaçãoasua“cara”,asuaidentidade.OsVALOREStambémpressu-põemoconjuntoderegrasqueoscolaboradores

Inspirar

deverãocumprir,embuscadeobterresultadospositivos.Portanto,sãotambémaéticaportrásdoscomportamentos.• Serfrancoeleal:• Serfrancoetransparentecomaspessoas;• Usarafranquezasempreparaocrescimento;• Exercerafranquezacomhonestidade;• Lealdade:serlealconsigoecomquemestá

comvocê,apoiando-oeajudando-oacresceresermelhor.

• Tratartodosdamaneiracomogostaríamosdesertratados:

• Nuncaseesqueçadesergentileusardecor-tesiaparacomtodasaspessoas;

• Seracolhedorcomtodos;• Serético;

• Terempatia.• Oboméinimigodoótimo:• Nãoespere,façaacontecer!• Quetodososprocessossejamdesenhados,

publicadoseseguidos.• Nãosecontentecomosegundolugar.• OlhosdeTigre!• Comprometimentoepaixão:• Comprometa-secomasmetas,entregue-seo

máximopossível.• Paixãopelanossaempresaeportudooque

elasignifica!• Enxergarapartirdopontodevistadooutro.• Estamossempreaqui,conteconosco!

Ocomputador,osmartphoneeainternetsãoferramentasimportantesparaoAlfaConconseguirchegaroaluno.Noscomu-nicamosecompartilhamosconhecimentospormeiodestesaparelhospormuitotempo. Foiamaneiraqueencontramosdees-palharaondaazulpeloBrasilinteiroemudarvidasemtodososcantosdopaís,fazendoadistânciasetornaralgoquasequeimpercep-tível.Mastodaessatecnologianuncafoiosuficiente,poisnossosalunos,carinhosamen-techamadosdeAlfartanos,semprequeriamestaromaispertopossívelenãoqueriamsecomunicarcomosprofessoresapenasporumateladecomputador. AlgunsdessesAlfartanosconseguiramseplanejaremudarparaascidadesemqueoAlfaContemumasedepresencial.Maseto-dososoutrosalunosquesonhamemconhe-ceroAlfaCon,conversarcomnossosprofes-sores,conhecernossaequipegigantesca?!Foiaíquepercebemosqueprecisávamosencon-trarumamaneiradeestarmosmaispróximosaosnossosmaisde1milhãodeAlfartanos!AssimnasceuaideiadaMissãoAlfaCon. AprimeiraMissãoquenosesperavaeravisitaroestadodeGoiásparaencontrarmaisdemilAlfartanosquefariamaprovadaPolíciaMilitardeGoiás.Fizemosasmalas,com-pramosaspassagenseembarcamosrumoaGoi-ás.Atéaínãofazíamosideiadoquevinhapelafrente,maschegandolá,percebemosotamanhodocarinhoquecadaAlfartanotempeloAlfaCon.Passamosodiatodoministrandoasdisciplinasquecairiamnaprova.

AMissãoGoiásfoiapenasumadelas,depoisdela,jávisitamosSalvador-BA,Fortaleza-CE,RioBranco-AC,Curitiba-PR,RiodeJaneiro-RJ,SãoPaulo-SP,Recife-PE,Brasília-DFeMaceió-AL.Eaindatemosmuitaspassagensmarcadasparatodososesta-dosdoBrasil.Aondaazulsócresceeotamanhodanossamissãotambém!

Eventos que inspiram - Missão AlfaCon

Inspirar

Aadmissãoeaascensãoprofissionaldoscolaboradoresdevemserbaseadospeloseudesempenhonarealizaçãodastarefasquelhesforamalocadasnasorganizações.E,noAlfaCon,háumavisívelvontadedecrescimentoeevoluçãodoscolaboradores,porisso,ameritocraciaéutilizadacomoumdosprincipaiscritériosparapromoção. Acreditamosqueumcolaborador

satisfeitoefelizcomseutrabalhotemcomconsequênciaoaumentodoorgulhoemtrabalharnaorganizaçãoetambémacontínuamelhoriadedesempenho,porisso,mereceserreconhecidoepromovido. Aliderançadosetor,juntamentecomadiretoria,temamissãodeidentificarosdestaquesecrescimentoepromoverapromoçãodocolaborador.

MERITOCRACIA

FALAR Quais são as maneiras distintas pelas quais os gestores, principalmente a alta li-derança, compartilham informações com os funcionários (incluindo frustrações ou más notícias) e reforçam a cultura de transparência na organização?

Olíderes,diretoresepresidenteelencamumaboaeefetivacomunicaçãocomoumdospontosmaisimportantesnainstituição.Porisso,váriasformasdecomunicarasinformaçõesdaempresaentretodososníveisdehierarquiasãoorganizadas,entreelas,métodosdereuniõesentretodososníveishierárquicos,cafécomCEO,intraneteAlfaConNews. Todaacomunicaçãoépensadacomoobjetivodetornaressesmeiosdecomunicação,adotadospelaempresa,comoformadeinteraçãoediálogo.

Metodologia SCRUM Asreuniõesdiáriasesemanaisforamadotadasemtodosossetoresdaempresa.Nessasreuniões,alémdecompartilhareapresentarresultados,aliderançatemaoportunidadedecomunicarresultadosecompartilharinformaçõesimportantesdetodaaempresa.

Reuniões de Resultado e Estraté-gia Mensalmenteetrimestralmentesãoorganizadasreuniõesparaplanejar,

discutireorganizarospróximospassosdaorganização.Aquiadiretoriaepresidênciadaempresaaproveitaparadeixartodosresponsáveisapardassituaçõesfinanceiraseestratégicas.

Café com CEO Apresidênciarealizasemanalmentereuniõesdebate-papocomseusliderados,detodashierarquias.Comoobjetivodecomunicaretambémdeoportunizarafala,oCEO,EvandroGuedes,aproveitaessesmomentosparadebatesdeideias,elogiosedestaquesentrecolaboradores,alémde,fazerquestãodereforçarnossosvaloreseondequeremoschegar,semprecolocandocomalicerceprincipal,aspessoas-“tudoseresumeagente”.

CafécomCEO

AlfaCon News Comoformadeco-municaraindamaisnotícias,acontecimentos,conquistaseatémesmocontratações,oAlfaConNewsfoicriado.(inse-ririmagemdeumjornalzinhonosso)

Quais são os canais que os funcionários utilizam para fazer perguntas e dar feedback, ou seja, como os empregados se comunicam com os gestores, principalmente com a alta liderança?

Tãoimportantequanto“falar”/comunicarasconquistaseinformaçõesparatodaempresa,éescutaroscolaboradores.Alémde,avaliarcomoestáoclimaeasrelações,acreditamosqueescutaroscolaboradoreséamelhormaneiradeterboasideiaseimplantá-las.

Ideias Inovadoras Asideiasesugestõesoriundasdosnossoscolaboradoressãosempremuitobem-vindas,porisso,oprojeto“IdeiasInovadoras”foidesenvolvido.Comeledamosaoportunidadeaoscolaboradoresparaopinaresugerirdemaneiramaislivree,sedepreferênciadocolaborador,atéanônima.Algumascaixasdeacrílicoemformatodeurnasforamdistribuídasnasededaempresaealgunsformulárioscomumpasso-a-passodecomocontribuirimpressosedeixadospróximoacaixa.Umacomissãomultidisciplinar(entre5a7pessoas)avaliaasideiasmensalmenteedáumfeedback,casoasugestãoestejaidentificada.Ofeedbackretornaeasqueforempossíveltornam-seprojetos.Oidealizadorpodereceberumbônusdeacordocomaclassificação.

escutar

Como a sua empresa mostra agradecimento e reconhecimento pelo bom trabalho, esforço extra e conquista dos funcionários? Ao escrever sobre programas específicos de reconhecimento dê detalhes das diferentes formas utilizadas (por exemplo: presentes, prêmios em dinheiro etc) e quantos funcionários recebem cada um destes prêmios anualmente. Reconhecererecompensaréimprescindívelparamotivar.NoAlfaConodesempenho,oalcancedemetas,assugestões,sãoalgunsdosmotivosparapremiação.

Sistema Intranet ContamoscomumsistemadeIntranet,emqueoscolaboradorespodemenviarsuasdúvidas,sugestõesesolicitaçõesparatodossetoresdaempresa.Alémdisso,todospodempublicar/compartilharrecados,imagens,vídeosparaquetodosseuscolegasvisualizem.

Pesquisa de Clima OscolaboradoresdoAlfaContêmaoportunidadediariamentededizeremcomoestãosesentindoemrelaçãoaempresa,porém,acada6mesesérealizadaumaPesquisadeClima.Nessapesquisaoscolaboradoressãoconvidadosaresponderemalgumasperguntasemrelaçãoaoclimaeoutrosaspectosdaempresa.Asrespostassãoanônimasetodossãoincentivadosaexporemsuasopiniõesdeformasincera.Todasconclusõesretiradasdestapesquisasãoanalisadaspelaaltaliderançaelevadaemcontaparamelhoraremosaspectospontuadoscomonãotãosatisfatórios.

AVALIAÇÃO AD360° Todoscolaboradorestambémtêmaopor-tunidadedeavaliarnãosóoclimadaempresa,comotambémrealizarsuaautoavaliação,adeseusparesedeseuslíderes.NaAD360º,reali-zadaanualmente,issoépossível.Aavaliaçãoérealizadacomoobjetivodeobservarasprincipaiscompetênciasedesempenhodaequipe,defor-maindividualedegrupos.AAD360ºéefetivadapeloportaldemaneiraconfidencialesigilosa.Apartirdosresultadosasliderançasediretoriassãoorientadosarealizaremplanosdeaçõescomsuasequipesparaaprimorarascompetênciasemqueobtiverammenoresnotas.

agradecer

Premiação de vendas Nosetordevendas,mensalmenteoscolaboradoresesuasequipessãodesafiadasaalcançaremmetasecomissovemoreconhecimento.Alémdascomissõesjádefinidas,osvendedoresdestaquesrecebemvalorespreviamentenegociadoscomaaltaliderançaparaobatimentodemetasedesafiosestabelecidos.

Premiação por desempenho Algunssetoresdaempresanãoestãoligadosdiretamenteadesempenhoemetasnuméricas,masnãopodemdeixardeserpremiados.Colaboradoreseequipesquedemonstramumadedicaçãoeumrendimentoquechamamaatençãodeseuslíderesediretores,sãopremiadoscomdinheiroou,emmuitoscasos,troféusdedestaque.

Batimento de Meta Comobatimentodasmetasgeraistodaaorganizaçãoganha.BrindesebonificaçõessãodistribuídasnofinaldecadamêsduranteaapresentaçãoderesultadosereuniãocomoCEO.

desenvolver Desenvolver Quaisoportunidadessuaempresaofereceequeauxiliamosempregadosadescobriredesenvolverseustalentos,gerenciarsuacarreira,crescerprofissionalmenteesedesenvolvercomopessoa.Descrevaabaixo:A.PlanejamentodecarreiraemeritocraciaB.Treinamentos

Pessoa Certa no Lugar Certo Pormeiodosresultadosdasavaliações

individuaiseemgruporealizadasdurantetodooano,todocolaboradortemaoportunidadedeserrealocadodesetorese/oupromovidodentrodoprópriosetor.TudoissopautadoemresultadosenoapoiodosetordeGestãodeRecursoshumanosdaorganização. Noanode2017tivemosmaisde20promoções,dentreasquaisaGerentedeRHeoGerentefinanceirosetornaramGerentesGeraisdaEmpresa.

PDI - Plano de Desenvolvimento Individual ComoPDIassumimosjuntamentecomnossoscolaboradoresumcompromissocomoautodesenvolvimento.OPlanodeDesenvolvimentoauxilianaorganizaçãoesistematizaçãodediversasaçõesaseremtomadasparaqueocolaboradoroobjetivodefinido,pormeiododesenvolvimentopessoale

profissional.BaseadonosresultadosdaAvaliação360ºejuntamentecomaliderançadecadasetor,étraçadoumroteiroparaqueocolaboradorsaibaondeestáagoraechegueondegostariadeestar,oucomogostariadeser.Esseroteiroconsisteemumdocumentocommetaseprazosparaqueocolaboradorsejaacompanhadoenãopercaofoco,dandopassospensadosestrategicamente.

Treinamentos Ostreinamentossãorealizadoscomfrequência.Cadasetordentrodaorganizaçãoprecisatersuashabilidadeseconhecimentosaperfeiçoadoscomconstância.Alémdetreinamentosinternos,desenvolvidospelospróprioscolaboradores,tambémsãorealizadostreinamentosemoutrasinstituiçõesecomprofissionaisexternos.Umbomexemplo,foiotreinamentorealizadonogoogle,ondeoscolaboradoresdetodasassedestiveramaoportunidadedeparticipar.

Plano de Cargos e Salários OPlanodeCargoseSaláriostemcomoobjetivoestabelecerumapolíticasalarialeficazejusta,quepermitiráocrescimentoprofissionaldoscolaboradores.Oplanoéimprescindíveltambémnacontrataçãodenovoscolaboradorespoisdávisibilidadedecrescimentoeacompanhamentodentrodaorganização.

Escola de Líderes Aempresaoportunizaocrescimentoeascensãodetodocolaboradoratéalcançaraliderançaeparaaquelesquechegamatéessemomento,aequipedeRecursosHumanoselaborouoprojeto“EscoladeLíderes”.Essaescolatemcomoprincipalobjetivoformareespecializaraliderançaemaspectos

interpessoaleintergrupal,comisso,aumentandooautoconhecimentoeautodiscernimentoparaliderarsuasequipes.

Política de Recrutamento Interno Comoformadereconheceredesenvolveroscolaboradoresesetoresdaempresas,aPolíticadeRecrutamentoInternoéumaopção.Alémdegarantiroaumentodaefetividadedecontratação,orecrutamentopassaaserumgrandefatorderetençãoemotivação.Quandoiniciadooprocessoseletivoénecessáriochecarsenossoscolaboradorestêmpotencial,levandoemconsideraçãofatoresdeprodutividadeequalificaçõesdorecrutadonomomentodaseleção.

Cuidar e equilibrar De que maneira sua empresa ajuda os funcionários a equilibrar sua vida profissional e pessoal? Descreva as práticas de flexibilidade de horário e/ou time-off, saúde, bem estar, serviços disponibilizados no site da empresa etc.

Horário Flexível Ohorárioflexíveléumadasformasdepensarnocolaboradorenoscompromissosquearotinaexige.Adotamosaformade“bancodehoras”ondetodoscolaboradorespodem

usufruirdestebenefício,compensandohoras-extrase/ousaldosnegativos.Alémdisso,algunscolaboradoresforamdispensadosdoregistrodorelógiopontoparamaiorflexibilidadeemsuasatividades.

Trabalho Home OfficeTrabalharemcasapodeserumanecessidadepessoalouatémesmoummomentoparaqueocolaboradorconsigadeixarseutrabalhoaindamaisprodutivo.Alinhadacomaliderança,todoscolaboradorespodemutilizardessebenefício.

Sala de Descompressão Pensandonanecessidadededescanso,relaxamentoedescompressãodoscolaboradores,oAlfaCondesenvolveuaSalasdeDescompressão.Nolocaloscolaboradorespodemdescansar,assistirtv,jogarvídeogame,pebolim,sinuca,utilizargeladeiras,máquinasdecafé,etc.

Trabalho Home Office Trabalharemcasapodeserumanecessidadepessoalouatémesmoummomentoparaqueocolaboradorconsigadeixarseutrabalhoaindamaisprodutivo.Alinhadacomaliderança,todoscolaboradorespodemutilizardessebenefício.

Trabalhos Externos NossaliderançatrabalhacomsuasequipesemmomentosoportunosemlugaresalternativoscomoCafés,Chácaras,principalmenteemmomentosdeplanejamentodotrimestreeanual.

Saúde TemososprogramasepalestrasdesaúdeemparceriacomnossofornecedordoPlanodeSaúde,como:“Paredefumarcomsaúde”,“SaúdedaVoz”,emaisAlfaConSaúde(programadeemagrecimentoparaoscolaboradoresacimadopeso),“PrecisodeAjuda”(AcompanhamentocomPsicóloga),GinásticaLaboraleMassagem.

Ginástica

ProgramaAlfaConSaúde

ColaboradorFelpedepoisdoProgramaAlfaConSaúde

PalestraNovembroAzul

Descreva como a empresa apoia os funcionários em momentos significantes (momentos de necessidade, crises pessoais, doenças na família, casamento, nascimento de filhos etc). Quais benefícios únicos ou especiais oferecidos que mostram que a sua empresa cuida das pessoas como indivíduos – e não apenas como funcionários.

Vemosnossoscolaboradoresesuafamíliacomoumaúnicafamíliaesentimosessaresponsabilidadeemcuidá-lonãosócomofuncionárioesimcomopessoa.Aempresanãoseprendeaosdiasderegras.Ouvimosnossoscolaboradoresemsuasnecessidades.Casoprecisemdediasdeafastamentonocasodefalecimentodeumentequerido,mesmonãosendodireto,dispensamosocolaborador. Enviamospresentesnonascimentode

filhosdoscolaboradoresenascondolênciasdeseusentesqueridos. CedemosespaçosdentrodoAlfaConparaqueoscolaboradorespossamfazerChádeBebê,ChádeCozinha,BazardoDesapega,BazarbeneficenteesocializarsuafamíliajuntamentecomafamíliaAlfaCon.

Benefícios Sabemosquehánecessidadedoapoiodaorganizaçãoaocolaborador,porisso,buscamosdiariamenteoaumentodebenefíciosparaeleseparafamília.Atualmentedispomosdealgunsbenefícioscomo:Vale-refeição,planodesaúdesubsidiado50%pelaempresa,alémdepossibilidadedeinclusãodedependentes,planoodontológicosubsidiado100%pelaempresaepossibilidadedeinclusãodedependentes,convênioscomfaculdadeseuniversidades,farmáciaserestaurantes.

Cuidar e apoiar

Como a empresa promove um clima descontraído e de camaradagem entre os funcionários? Por favor, inclua como a sua empresa celebra os sucessos da equipe e da organização.

Comemorar,compartilhar,presentearsãoaçõesqueestãoemnossaessência.Porisso,alémdecelebrarconquistasdebatimentosdemetaseobjetivos,celebramostambémdatascomemorativasqueconstamemnossocalendário.

Celebrar

Metas e Objetivos alcançados ParacomemorarasmetaseobjetivosrealizamosanualmenteoAlfaConvenção,comumaviagemcomtodoscolaboradores.Mensalmentetambémcomemora-seobatimentodasmetaseháadistribuiçãodealgunsbrindes,troféus,chequeselembrançasaoscolaboradoresenvolvidos.

Datas comemorativas DatascomoDiadaMulher,DiadasMães,DiadosPaissãodeextremaimportânciaeenxergadospelaempresacomoummomentodeconfraternização.Todososanosrealizamoseventos,cafés,gincanas,confraternizações,presentes:CarnavalAlfaCon,DiadaMulher,PáscoaAlfaCon,DiadasMães,DiadoTrabalhador,FestaJunina,DiadoHomem,DiadaAmizade,DiadosPais,AniversárioAlfaCon,OutubroRosa,DiadoProfessor,DiadasCrianças,NovembroAzul,RevellionAlfaCon,LembrançadeNatal.

DiadaMulher

DiadoHomem

DiadosPais

Como a forma de remuneração total de sua empresa promove um senso de justiça dentro da companhia? Ao responder a esta pergunta, é importante descrever também: • Métodos de compensação que os empregados consideram única ou especial como programas de distribuição de lucros e/ou programa de bônus, stock options etc. • Políticas e práticas que promovem o sentimento de equidade entre empregados e líderes

Programa de Participação nos Lucros e Resultados TodososcolaboradoresdoAlfaConparticipam diretamentenoalcancedasmetaseresultadosdacompanhiaeporisso

sãorecompensados.Escalasdebatimentodemetassãodesenhadaseacadaalcanceoscolaboradoresrecebemumaporcentagemdarecompensa,podendoaofinaldecadaanoreceberaté3vezesovalordasuaremuneraçãomensal.

Gamefication Central Vendas AlgunssetoresdentrodoAlfaCondesenvolveramummétodopróprioparaincentivarasvendaseaumentarosaláriodoscolaboradores.Assim,montaramumsistemadepontuaçõesquemobilizamtodosacompetiremporumbemmaior.Todostêmaoportunidadedeconquistaremessaspremiações.

Compartilhar e Recompensar

Compartilhar e Contribuir Contribuir com a sociedade também é um foco muito importante de desenvolvimento da companhia. Isso reflete em bons resultados dentro e fora da organização. Algumas ações são desenvolvidas para contemplar essa, que é uma missão de nossa empresa, mudar a vida das pessoas.

Doação de Sangue Háumamobilizaçãoentrecolaboradoresqueorganizampequenosgruposcomoobjetivodeajudarerealizaradoaçãodesangue.Alémdisso,todocolaboradorquenecessitardesangueparaelemesmoouatémesmoparaalgumconhecidooufamiliar,solicitaajudadentrodaempresa.

Doação para Instituições Beneficentes Todaaçãoiniciadaéapresentadaeestimuladaparaquetodaempresaengaje-se.Asdoaçõesparainstituiçõesbeneficentesocorremconformealgumadatacomemorativa,ouatémesmocomosurgimentodanecessidade

dainstituição. Temoscomoexemplo,aarrecadaçãoedoaçãodebrinquedosnodiadasCrianças,aarrecadaçãoedoaçãodeagasalhosparaalunoscominícionadatadeiníciodoinverno,arrecadaçãoedoaçãodelãsparaconfeccionarcobertores,arrecadaçãoedoaçãoemcampanhasquetemseulucrorevertidoemdinheiro,comoPáscoaSolidáriaeNatalSolidário.

EntregadeBrinquedosdacampanhaNatalSolidário

NatalSolidário