recursos humanos

REGRA 1:QUANTO MAIS DEPRESSA

RECRUTAR MAIS BAIXA A

QUALIDADE DO RECRUTAMENTO.

NOS CASOS DE MAIOR ANTECIPAÇÃO

KPIsAlguns

=

NUMERO DE RESPOSTAS 3 245 100%CURRICULOS ELEGÍVEIS 200 6%2º FILTRO CVs 150 75%3º FILTRO CVs 75 50%VALIDAÇÃO 50 67%ENTREVISTAS MARCADAS 30 60%ENTREVISTA TÉCNICA 15 50%CONFIRMAÇÃO 10 67%ENTREVISTAS FINAIS 5 50%ENTREVISTA 2 40%OFERTA 1 50%

Rever 3.245 CVs?

Uma revisão rápida pode levar em média 20 segundos

Quer dizer que serão

necessárias 18 horas de

trabalho, mais de 2 dias, se

seguir este processo.

EMAIL PARA SABER QUAL É O SEGREDO

Para : goodi@sapo.ptAssunto : CV Filter Dirty Little SecretTexto: enviem

NUMERO DE

RESPOSTAS POR

POSIÇÃO ABERTA

Nº ENTREVISTAS

POR POSIÇÃO

ABERTA

3,245

30

CANDIDATOS VÁLIDOS POR

FONTE DE RECRUTAMENTO

15

1,000 CVs 245 CVs

5 20 101,000 CVs 1,000 CVs

CUSTO DO

PROCESSO DE

RECRUTAMENTO€1,245

Descrição Valor

40 Horas RH Administrativo €400

20 Horas RH Técnico €600

3 Horas Chefia €150

Despesas diversas €95

TOTAL €1,245

TEMPO DO

PROCESSO DE

RECRUTAMENTO42 DIAS

SALÁRIO ACEITE /

ORÇAMENTADO 103%

AVALIAÇÃO DO

CANDIDATO = A-

3 MESES DEPOIS

SATISFAÇÃO DO

CANDIDATO = B

3 MESES DEPOIS

Ricardo GodinhoGOODI MANAGEMENT

http://goodi.pt/ricardo@goodi.pt

Tm. 966192968

1. KPIs2. BUSINESS INTELLIGENCE3. ACOMPANHAMENTO DOS OBJECTIVOS