Post on 13-Jun-2020
Eliminar as incertezas do marketing de recrutamento
O desafio de DevinDevin recebeu a incumbência de encontrar novos designers e desenvolvedores para a Atlassian e planejou a realização de campanhas de marketing para chegar até esses grupos. Ele estava tendo mais dificuldade do que previa para encontrar designers. Assim, tentou entender melhor este público e encontrar formas de maximizar o desempenho do seu investimento em marketing.
Marca empregadora
Engenheiro de software
Profissionais: 122.264Demanda de contratação: Muito altaO Talent Insights ajudou
Devin a descobrir que havia apenas 1 designer para cada 25 desenvolvedores.
Designer
Profissionais: 4.890Demanda de contratação: Muito alta
A solução
Validou os resultados de contrataçãode designers com dados que destacavam suas dificuldades em contratar
Usando o Talent Insights, Devin conseguiu justificar um investimento maior na segmentação do banco de talentos para designers para alcançar melhor esse público difícil de contratar.
Modificou o orçamentopara melhores resultados de campanhas com base nas conclusões da fonte de talentos
Os resultados
Obteve a aprovação dos executivos, ao justificar a recomendação de uma nova abordagem de contratação com dados
Utilizando o LinkedIn Talent Insights, eu consegui informar melhor a nossa equipe de liderança sobre quais desafios enfrentávamos em certos mercados de talentos e justificar uma redistribuição de orçamento.”
Devin RogozinskiDiretor de marketing de talentos
Atlassian
“