Post on 07-Jan-2017
UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA EQUINOCCIAL
Liderazgo y EmprendimientoCréditos 6
Teoría del Liderazgo
Docente: Manuel Gonzalo Remache Bunci
Estudiante: Oscar Javier Torres Arizala
22/10/2016
TEORIA DEL LIDERAZGO
La palabra “liderazgo” puede significar un grupo de líderes.
Es el conjunto de capacidades que una persona tiene para influir en la mente de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas objetivas..
TEORIA DEL LIDERAZGO
También se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo
IMPORTANCIA DEL LIDERAZGO
Cuando hablamos del liderazgo, estamos haciendo referencia a personas que ocupan de manera permanente o temporaria el rol de líder, de aquel que dirige los destinos de los otros con la idea del bien común o al menos de lograr un objetivo previamente establecido. Si bien la idea de liderazgo se relaciona mayoritariamente con el ámbito del trabajo, la realidad nos muestra que la importancia del liderazgo se puede hacer visible en un sinfín de situaciones y vínculos: en grupos de amistad, en la familia, en los ámbitos educativos, etc.
TIPOS DE LIDERAZGO
LIDERAZGO DEMOCRÁTICO LIDERAZGO AUTOCRÁTICO
LIDERAZGO DEMOCRÁTICO
Consulta acciones y decisiones
Alienta la participacion
LIDERAZGO AUTOCRÁTICO
Impone y espera cumplimiento
Es dogmatico y seguro
Conduce con capacidad
Este prioriza la participación de todo el grupo.
El líder promueve el diálogo entre su grupo para que entre todos se llegue a la mejor conclusión.
El líder fomenta la participación activa del grupo
Es un líder que manda y gobierna al grupo, que son subordinados a él.
El poder, la fuerza y el gobierno residen en una única figura, la del líder.
El líder toma todas las decisiones.
El líder es el dueño de la información
DIFERENCIASLIDERAZGO DEMOCRÁTICO LIDERAZGO AUTOCRÁTICO
TEORIA DEL LIDERAZGO
TEORÍA X TEORÍA Y
Se la denomina X, según la cual a una persona media no le gusta el trabajo por naturaleza y trata de evitarlo.
Los directivos de la teoría Y consideran que sus subordinados encuentran en su empleo una fuente de satisfacción y que se esforzarán siempre por lograr los mejores resultados para la organización, siendo así, las empresas deben liberar las aptitudes de sus trabajadores en favor de dichos resultados.
TEORÍA DE LOS SISTEMA DE LIKERT
Sugiere que los estilos de administración si dividen en 4 sistemas con sus extremos en el sistema 1 (autoritario) y el sistema 4 (participativo).
TEORÍA DE CONTINGENCIA
Se refiere a una proposición cuya verdad o falsedad solamente puede conocerse por la experiencia o por la evidencia y no por la razón. Debido a esto el enfoque de contingencia marca una nueva etapa en la Teoría General de la administración.
TEORÍA DE LOS RASGOS
Los Líderes nacen, no se hacen.
TEORÍA DEL COMPORTAMIENTOCONTINGENCIA
El Estilo de un líder está orientado hacia un énfasis centrado en el empleado o en el puesto.
Bibliografia: Aplicando las normas APA
https://www.google.com.ecvalores+del+lider
Maxwell, John. (2008). Las 21 reglas irrefutables del liderazgo
https://live.wiziq.com/aliveext/recording.aspx