Post on 18-Dec-2014
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Pratique o que você prega:
UX em processos de contratação
Laura Lessa
5º EBAI :: 22.10.2011
Sobre mim
Formada em Jornalismo pela UFRJ, Laura trabalhou por 7 anos na Globo.com, onde liderou as áreas de Arquitetura de Informação e Usabilidade.
Viveu em Londres por 4 anos, onde fez mestrado em Design para Mídia Interativa e trabalhou na Sapient e no Pixelgroup para clientes como FT, AOL e TalkTalk.
Hoje é diretora de UX da HUGE no Brasil,
Entrevistei +80 pessoas
Fui entrevistada +40 vezes
UX
We <3 UX
UX em processos
de contratação
1.Seu currículo
1.Seu currículo (ou perfil no
LinkedIn)
2. Seu portfolio
Sim, você precisa ter um
portfolio
um bom portfolio
= oportunidades
Como se faz um
bom portfolio?
Só os seusmelhores trabalhos
Selecione seus melhores
trabalhos
Selecione seus melhores
trabalhos
2.Revise, confira, revise de
novo
Selecione seus melhores
trabalhos
2.Revise, confira, revise de
novo
3.Qualidade ≠ Quantidade
Pense naexperiência de quem vai lê-lo
Explique o contexto dos
projetos
Explique o contexto dos
projetos
2. Fale dos desafios do
projeto
Explique o contexto dos
projetos
2. Fale dos desafios do
projeto
3.Conte o que você fez (de
verdade)
Explique o contexto dos
projetos
2. Fale dos desafios do
projeto
3.Conte o que você fez (de
verdade)
4. Mostre o seu processo de
trabalho, não só o trabalho
acabado.
Sobre o que é este projeto?
2. O trabalho é bom?
3. Qual foi a contribuição
desta pessoa neste projeto?
Customize seu portfolio
Que trabalhos podem ser
relevantes para esta
vaga/empresa?
Que trabalhos podem ser
relevantes para esta
vaga/empresa?
2. Que habilidades eu preciso
mostrar?
Que trabalhos podem ser
relevantes para esta
vaga/empresa?
2. Que habilidades eu preciso
mostrar?
3. Pequenos cuidados fazem
a diferença
3. Entrevistas
Conheça a sua audiência
Faça seu dever de casa e
pesquise sobre a empresa.
Faça seu dever de casa e
pesquise sobre a empresa.
2. Pesquise sobre quem vai te
entrevistar.
Faça seu dever de casa e
pesquise sobre a empresa.
2. Pesquise sobre quem vai te
entrevistar.
3. Esteja muito preparado
para falar sobre o seu
trabalho.
1.Quem é esta pessoa?
2. Se se encaixaria bem
no time?
3. Apresenta bem seu
trabalho?
4. É articulado?
Tem potencial?
Conheça você mesmo
1.Conheça seus pontos fortes e áreas de crescimento.
1.Conheça seus pontos
fortes e áreas de
crescimento.
Saiba que tipo de
trabalho você quer.
Contexto
Contexto (bom senso)
1.Pesquise para saber
como você deve ir
vestido.
1.Pesquise para saber
como você deve ir
vestido.
2. Não chegue atrasado
(ou avise se precisar
chegar).
1.Pesquise para saber
como você deve ir
vestido.
2. Não chegue atrasado
(ou avise se precisar
chegar).
3. Fale, mas também
ouça.
Seja honestosobre a sua experiência
1. Ninguém tem
experiência com todos os
métodos, setores e tipos
de trabalho.
1. Ninguém tem
experiência com todos os
métodos, setores e tipos
de trabalho.
2.Variedade é
fundamental.
$$
1. Não precipite a
discussão sobre
compensação, ela
acontecerá.
1. Não precipite a
discussão sobre
compensação, ela
acontecerá.
2. Esteja preparado pra
responder perguntas
sobre $, não precisa ficar
com vergonha.
The basics
1. Seja franco sobre os seus objetivos profissionais.
1. Seja franco sobre os seus objetivos profissionais.
2. Não fale mal do seu trabalho atual, muito menos do seu chefe.
Relaxe e seja você mesmo
Afinal, a escolha
é mútua