SUA CARREIRA É SUA

RESPONSABILIDADE!

Diretora da DCO Desenvolvimento de Carreira e

Outplacement, é Psicóloga especializada em Psicologia

Organizacional, Pós-graduada em Administração de Recursos Humanos, com 27 anos de experiência nas questões

empresariais, ligadas a seleção de executivos, orientação de

carreiras.

Lígia Nery da Lígia Nery da SilveiraSilveira

O que devo fazer com O que devo fazer com minha carreira?minha carreira?

O que há de errado O que há de errado comigo?comigo?

Qual a receita para ser Qual a receita para ser um profissional bem um profissional bem sucedido?sucedido?

Como enfrentar esta Como enfrentar esta mudança na minha mudança na minha carreira?carreira?

O que fazer agora com a O que fazer agora com a chegada da chegada da aposentadoria? Este é o aposentadoria? Este é o fim de minha carreira?fim de minha carreira?

VIDAVIDA EQUILÍBREQUILÍBRIOIO

EXPANSÃOEXPANSÃO MUDANÇAMUDANÇA

Carreira deve ter uma abordagem viva

precisa ser administrada através da “permissão” à mudança

determinada pela estrutura do próprio organismo e não por forças essencialmente exteriores.

"A mudança é criada por aqueles cujas imaginações são maiores que as suas

circunstâncias."

“Você é do tamanho do seu sonho.”

Só progride e tem sucesso na

carreira, o executivo que pensa com

racionalidade que age com coragem e que

enfrenta os seus medos e as circunstâncias

adversas com determinação.

““Sempre temos a oportunidade de dizer sim ao que queremos e não ao que não queremos. Temos a

oportunidade de controlar o leme de nossa própria embarcação. O prazer da viagem e o porto de

chegada dependem das decisões de cada um.”

(Simon Franco)

FASES DA CARREIRA•Preparação: 18 aos 30 anos. É o começo da carreira. Muitas vezes o profissional é movido somente pelo dinheiro e pela busca de promoção.

•Progresso: 30 aos 45 anos. As necessidades familiares e de estilo de vida surgem. Os valores mudam e as expectativas financeiras são substituídas por segurança e qualidade de vida.

•Consolidação: 45 aos 55 anos.É um período gratificante para aqueles que planejaram e realinharam sua carreira nos momentos de mudanças/ “crise”.

•Plena Liderança: 55 à aposentadoria. Pode ser a melhor fase de todas, se a pessoa se antecipar aos fatos, planejar a vida, fazer um plano de carreira.

É muito importante no desenvolvimento de uma carreira estarmos atentos as fases de transição. Quanto mais suave e planejado for, mais sucesso terá o executivo.

E, para que isso aconteça é necessário que o profissional tome posse de sua vida, seus desejos e expectativas(emoção consciente= sinais)

Sua Carreira é sua Responsabilidade

Toda carreira tem começo, meio e fim. É como um jogo de xadrez, bem jogado. Ao

começo da partida, o jogador precisa antever o final, e

planejar as jogadas que fará para garantir que chegue a esse fim previsto de cabeça

erguida, coração leve e missão cumprida.

Não existem mais empregos estáveis ou perpétuos(públicos ou privados).

A fidelidade e o trabalho dedicado não trazem qualquer garantia de uma aposentadoria tranqüila.

A diferença competitiva não está só na estrutura ou nas estratégias empresariais, ela depende do talento dos profissionais.

Talento é descobrir e desenvolver o que gosto e faço tão bem que me torno quase único.

Reféns do Mercado:Reféns do Mercado:Seguem regras, modelos ou modas. Por mais que façam, sempre têm a sensação de jamais conseguir atingir o objetivo.

É impossível deixar de lado sua história, personalidade, gostos para transformar-se em um “ser planejado”.

Soma de conhecimentos como: idiomas,informática,especializações, conceitos da nova economia,técnicas de gestão, etc, não não garantem o sucesso.

Não se preocupar tanto com :

de onde vem, mas, para onde vai.

“O melhor profissional para a uma empresa é

aquele que está sempre pronto para sair,

mas que fica por opção, não apenas porque não

tem para onde ir.”

ATITUDE MADURA E ATITUDE MADURA E SAUDÁVELSAUDÁVEL

1.1. Ficar porque é bom.

2.2. Bom ≠≠ Perfeito.

Empresas sempre terão Empresas sempre terão espaço para profissionais espaço para profissionais que “façam a diferença”que “façam a diferença”

Só seremos capazes de “fazer a

diferença” para uma empresa se tivermos consciência do nosso

diferencial competitivo.

Construção de um Construção de um projeto: projeto: escolher de escolher de acordo com a própria acordo com a própria

vontade, conviver com vontade, conviver com familiares e amigos, familiares e amigos,

divertir-se, educar-se, divertir-se, educar-se, buscar buscar

realização,cultura e realização,cultura e prazer.prazer.

Seja Feiticeiro,Feiticeiro,

e não criatura!criatura!

Se você não tem Se você não tem um projeto...um projeto...

...Você estará a serviço do projeto de alguém.

Um bom motivo:Um bom motivo:

Ninguém sabe melhor do que você, aquilo que lhe

faz feliz!!!

Inteligência de Inteligência de EmpregabilidadeEmpregabilidade

Auto ConhecimentoAuto Conhecimento

Plano de Plano de DesenvolvimentoDesenvolvimento

VisibilidadeVisibilidade

Uma carreira de sucesso tem a seguinte

composição, a longo prazo:

- desempenho: 10% - imagem pessoal:30% - visibilidade: 60%

O que conta não é só o que você conhece mas,

o que a organização conhece a seu respeito.

RECONHECIMENTRECONHECIMENTO O

DE CENÁRIOSDE CENÁRIOS

Detectar

““OPORTUNIDADOPORTUNIDADES”ES”

GRANDES COMPETÊNCIAS:

Saber Aprender

Aprender a mudar

““Ousar é perder o equilíbrio Ousar é perder o equilíbrio por um instante, mas não por um instante, mas não ousar é perder-se em si ousar é perder-se em si

mesmo.”mesmo.”

Soren KieskgaardSoren Kieskgaard

O FUTURO NÃO É UM LUGAR PARA O FUTURO NÃO É UM LUGAR PARA ONDE ESTAMOS INDO, MAS UM ONDE ESTAMOS INDO, MAS UM LUGAR QUE ESTAMOS CRIANDO.LUGAR QUE ESTAMOS CRIANDO.

OS CAMINHOS NÃO SÃO OS CAMINHOS NÃO SÃO ENCONTRADOS E SIM CRIADOS ,E ENCONTRADOS E SIM CRIADOS ,E

A ATIVIDADE DE CRIÁ-LOS FAZ A ATIVIDADE DE CRIÁ-LOS FAZ COM QUE MUDEM TANTO O COM QUE MUDEM TANTO O

CRIADOR COMO O SEU DESTINOCRIADOR COMO O SEU DESTINO

JOHN SCHAANJOHN SCHAAN

SUCESSOSUCESSO

É SER É SER FELIZ!!!FELIZ!!!

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