A participação do Portador de Necessidades Especiais no mercado de trabalho em Uberlândia

UNIMINAS – União Educacional de Minas GeraisPedagogia Gestão e Tecnologia Educacional

Alunas:

Denise Faria

Vera Lucia da Silva Cruz

Orientadora:

Profª. Dra. Jane de Fátima

Objetivo Geral:

Analisar a empregabilidade do portador de necessidades especiais no mercado de trabalho em Uberlândia.

Objetivos específicos:

Averiguar a adequação da legislação existente e a reserva de vagas para os PNE´s;

Investigar se a empresa está preparada para receber esses profissionais;

Conhecer o perfil desse funcionário.

Capítulo I - O portador de necessidades especiais

Capítulo II - A Legislação

Capítulo III - O mercado de trabalho em Uberlândia

Histórico:

As fases da evolução histórica:

Exclusão, segregação, integração e inclusão.

Convívio com a sociedade e o mercado de trabalho

O convívio, Estrutura do ambiente de trabalho; Qualificação profissional;

Legislação

A Lei 8.213/91 de 24 de julho de 1991 e o Decreto 3.298/99, de 21 de dezembro de 1999 determinam que todas as empresas com mais de 100 funcionários são obrigadas a contratar pessoas com deficiência nas proporções a seguir:

Até 200 empregados 2%; De 201 a 500 3%; De 501 a 1000 4%; Acima de 1000 5%.

O art. 5º, parágrafo 2º, da lei 8.112/90 garante 20% das vagas de emprego no serviço Público Federal para portadores de deficiência física que sejam aprovados em concursos.

Em Minas Gerais estipula-se 10% (dez por cento) de acordo com a Constituição Estadual nº. 11.867 de 28 de julho de 1995.

Evolução e abordagem do tema

Mídias; Transporte; Esporte; Aperfeiçoamento; Acessibilidade à educação e à qualificação; Tecnologia; Assistência médica; Família;

Agências de empregos:

Employer; Ser Humano; Suporte Recursos Humanos; Mentre RH; Millemium; Prospe RH.

Cargos mais solicitados nas agências de emprego

Agências Cargos mais solicitados

Employer Secretária e telefonista

Ser Humano Atendentes, operadores (as) de caixa, vendedores (as), operadores (as) de produção

Suporte Recursos Humanos Administrativo

Mentre RH Produção e administrativo

Millenium Op. Máq. e separação

Os obstáculos à contratação de PNE´s

Agências Obstáculos

Employer Falta de iniciativa e interesse da pessoa

Ser Humano Os PNE´s não possuem qualificação

Suporte Recursos Humanos

Ausência de escolaridade e qualificações

Mentre RH Salários e distância das empresas

Millenium Poucas vagas

Empresas em Uberlândia que de acordo com

as agências empregam PNE´s Agências Empresas

Employer Ambev, Souza Cruz

Ser Humano Souza Cruz, Arcom, Peixoto, D´Paschoal, Ambex e Amex

Suporte Recursos Humanos Empresas de médio e grande porte e multinacionais

Mentre RH Não informado

Millenium Aliança Atacadista e Transcol

Considerações Finais

O portador de necessidades especiais não possue as qualificações necessárias;

Poucas empresas estão preparadas para recebê-los;

A tecnologia tem contribuído com a profissionalização e a empregabilidade desse profissionais;

Falta uma política de diversidade nas organizações.

Diante de tudo isso, percebe-se um novo campo de atuação para o pedagogo-gestor. Ele é um profissional capacitado para implantar uma política de diversidade, podendo atuar em instituições e ONG´s com a finalidade de buscar a qualificação destas pessoas e ser um gestor nas organizações identificando melhorias para receber os profissionais portadores de necessidades especiais.

"Na minha civilização, aquele que é diferente de mim não me empobrece: me

enriquece."

Saint-Exupéry