CAPACITAÇÃO DA MÃO DE OBRA BRASILEIRA NO MERCADO DE REAL ESTATE

São Paulo, 07 de novembro de 2011

Principal dificuldade de qualificação

Fonte: Sondagem Especial da Construção Civil – Abr/2011

Percentual sobre o total de empresas

Existe alta rotatividade dos trabalhadores

A má qualidade da educação básicaprejudica a qualificação dos trabalhadores

Ao investir em qualificação, a empresaperde o trabalhador para o mercado

Existe pouco interesse dos trabalhadores

Os cursos que a empresa necessitapossuem custos elevados

Não existem cursos adequados às necessidades da empresa

Não é possível liberar o trabalhadorpara fazer cursos

Outros

% de empresas que precisam investir em qualificação e tem dificuldades em fazê-lo

56

41

37

35

20

19

16

1

A ALTA ROTATIVIDADE E A MÁQUALIDADE DA EDUCAÇÃO BÁSICA SÃO

OS MAIORES OBSTÁCULOS

FALTA DE TRABALHADOR QUALIFICADOÉ UM PROBLEMA PARA AS EMPRESAS

Empresas comfalta de trabalhadorespor área/categoriaprofissionalPercentual das respostas

Fonte: Sondagem Especial da Construção Civil – Abr/2011

89%das empresas afirmamque a falta de trabalhador qualificado é um problema para a empresa

Pesquisa e desenvolvimento 46

48

94

92

81

63

56

Funcionários técnicos ligados à obra (encarregado, mestre de obras e etc)

Gerencial

Vendas Marketing

Funcionários básicos ligadosà obra (pedreiro, servente, etc)

Funcionários especializados ligadosà obra (engenheiros, arquitetos e etc)

Administrativas

Principal efeito da falta de trabalhador qualificadoPercentual sobre o total de empresas

Fonte: Sondagem Especial da Construção Civil – Abr/2011

% das empresasafirmam a falta de trabalhador qualificado impactam no aumento de produtividade

FALTA DE TRABALHADOR QUALIFICADO IMPACTAA PRODUTIVIDADE DA CONSTRUÇÃO CIVIL

61

59

57

47

37

Aumentar o volume de obras/serviços

Desenvolver novas tecnologias

Realizar manutenção de equipamentos

Adquirir ou absorver novas tecnologias

Gerenciar obra/serviço

Cumprir prazos

Buscar eficiência ou reduzir desperdícios (aumentar a produtividade)

Garantir e melhorar a qualidade dos empreendimentos/serviço

12

12

8

No período 2011-2014, 85% dos novos empregos industriais serão gerados em ocupações no nível de operação

A DEMANDA FUTURA POR TRABALHADORES QUALIFICADOS (2011-2014)

Fonte: Mapa do Trabalho Industrial - UNIEPRO

Técnicas 12%

Até 200h de qualificação

67%

Mais de

200h de qualificação

18

Superior; 4%

A DEMANDA FUTURA POR TRABALHADORES QUALIFICADOS (2011-2014)Top 10 Famílias OcupacionaisConstrução Civil (2011-2014)

1. Ajudantes de obras civis

2. Trabalhadores de estruturas de alvenaria

3. Trab. de montagem de estruturas de madeira, metal e compósitos em obras

4. Supervisores da construção civil

5. Trabalhadores de instalações elétricas

Fonte: Mapa do Trabalho Industrial - UNIEPRO

A DEMANDA FUTURA POR TRABALHADORES QUALIFICADOS (2011-2014)Top 10 Famílias OcupacionaisConstrução Civil (2011-2014)

6. Trabalhadores na operação de máquinas de terraplenagem e fundações

7. Instaladores e reparadores de linhas e cabos elétricos, telefônicos e etc

8. Montadores de estruturas de concreto armado

9. Encanadores e instaladores de tubulações

10. Pintores de obras e revestidores de interiores

Fonte: Mapa do Trabalho Industrial - UNIEPRO

DESAFIOS PARA O SEGMENTO DE REAL ESTATE

Descompasso entre a oferta e a demanda por trabalhadores qualificados (desafio estrutural)

Alta rotatividade da mão de obra

Retenção do trabalhador

Conceito de industrializaçãoSubsistemas integradosOtimização das etapas construtivas

Tecnologias da informação atuando na fase de projetos, gerenciamento da obra e comercialização

Conhecimentos de metrologia, modulação, racionalização de processos e sistemas construtivos na formação

TENDÊNCIAS TECNOLÓGICAS

AÇÕES DO SISTEMA INDÚSTRIA

Expandiu sua oferta de formação profissional em cerca de 135%, no período 2006-2010, o atingindo em 2010 o total de 145 mil matrículas

Entre 2011 e 2013, disponibilizará 1,1 milhão de matrículas de formação profissional para atendimento ao setorIntensificação do Programa de Itinerários Nacionais de Educação ProfissionalIntensificação do Sistema SENAI de Certificação de Pessoas (SSCP)Oferta de MBA em edifícios sustentáveis: projeto e performance Oferta do Curso on line sobre Gestão de Projetos para a indústria da construçãoIntensificação da oferta de cursos sob demanda (parceria com empresas e Instituições)

COMO TRATAR A QUESTÃO NO CURTO PRAZO?

Intensificar a capacitação dos trabalhadores tanto nas empresas como nas escolas técnicas e profissionalizantes e nas universidades Integração do seguro desemprego com capacitação dos trabalhadores. Intensificação do investimento na retenção do trabalhadorIntensificação de ações que despertem o interesse por profissões associadas ao setor, sobretudo dos jovens

COMO TRATAR A QUESTÃO NO LONGO PRAZO?

Elevação dos patamares deinvestimento em inovação no país

Investimento efetivo na qualidade da educação, sobretudo na educação básica

É preciso investir agora para não perdermos mais uma geração

Diretoria de Ensino e Tecnologia

Unidade de Estudos e Prospectiva

Marcio Guerra

OBRIGADO !

guerra@dn.senai.br

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