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SURSE/GEEMP30/06/2010 #20
PLANO DE FUNES
GRATIFICADAS - PFG
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PCC/98 vigente hmais de 11 anos;
Necessidade demodernizao das
polticas einstrumentos de
gesto de pessoas;
Mudanas naestratgia, estrutura eprocessos da CAIXA
Alinhamento com polticase aes da Empresa
(NOVO PLANO FUNCEF,ESU e NES)
Quadro de pessoalcom mais de 80 mil
empregados;
POR QUEIMPLANTAR
UM NOVO PLANO
DE FUNESGRATIFICADAS?
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Realizao de diagnstico;
Anlise das atribuies e atuao dos cargos em comisso;
Agrupamento dos cargos conforme a natureza e similaridade;
Definio da nova estrutura de funes gratificadas;
Descrio das funes gratificadas;
Definio dos valores e nveis de remunerao;
Avaliao das funes gratificadas com a utilizao da metodologia depontos;
Hierarquizao e posicionamento das funes na tabela salarial.
METODOLOGIA DE ELABORAO DO PFG
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PCC X PFG
120 Cargos em Comisso
Multiplicidade de critrios paraposicionamento de cargos emcomisso nas tabelas salariais
Aplicao de metodologia deavaliao para posicionamento de FG
nas tabelas salariais
Ausncia de Plano de Carreira eSucesso nos cargos em comisso
Orientao de carreira pelo Plano deMovimentao nas FG
Jornada de trabalho diferenciada parao mesmo cargo em comisso
Jornada de trabalho nica para cadafuno gratificada
67 Funes Gratificadas
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PCC X PFG
3 tabelas de remunerao por tipo de
cargo e segmento
2 tabelas de remunerao porjornada de trabalho
Porte embutido no valor do PisoSalarial
Tabelas diferenciadas para Porte ePiso Salarial
Valor de gratificao desproporcionalao nvel remuneratrio
Valor elevado de CTVA Reduo de 45,42% do valor CTVA
Adequao dos valores degratificao
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COMPOSIO DA REMUNERAO - PFG
+Valor do Cargo Efetivo
TBN ref xx+
Rubricas pessoais(ATS, VP etc)
Valor dagratificao do CC = X
Se X < que o valor do Piso : haver ocomplemento relativo a diferena
CTVA = Y
X + Y = RB
Z = Porte W = APPA
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COMPOSIO DA REMUNERAO
RB = X + Y + Porte (Z)
APPA = RB (PCC) RB (PFG)
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PFG PLANO DE FUNES GRATIFICADASTRANSIO
Aproveitamento automtico dos atuais ocupantes de cargoem comisso que estejam enquadrados na EstruturaSalarial Unificada das carreiras Administrativa eProfissional e tambm daqueles vinculados a outros Planosde Cargos e salrios, desde que no estejam vinculados aoPlano de Benefcios REG/REPLAN sem saldamento.
Ser permitida a permanncia no PCC para os
empregados que no se enquadrarem na regra acima.
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PFG PLANO DE FUNES GRATIFICADASTRANSIO
Para os empregados que atualmente cumprem jornada de
6h dirias, cuja funo Gratificada no PFG tiver a jornadadefinida de 8h ser permitida a permanncia no PCC.
Neste caso o empregado ser aproveitado no PFG, poropo, desde que atenda as condies estabelecidas.
Garantias aos empregados
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PFG PLANO DE FUNES GRATIFICADASTRANSIO
Ser criado O Adicional Pessoal Provisrio deAdequao ao PFG - APPA .
Garantias aos empregados
Manuteno da quantidade de funes gratificadas no atoda adequao ao PFG.
O APPA PFG ser devido quando a RB no PCC for MAIORdo quea RB no PFG para a mesma jornada de trabalho, enquanto oempregado permanecer no exerccio da FG de adequao
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PFG PLANO DE FUNES GRATIFICADAS
Racionalizao da estrutura de funes gratificadas com adefinio clara da misso e principais atribuies;
Criao de funes gratificadas por segmento de atuao:Matriz, Rede de Negcios e Rede de Sustentao aoNegcio;
Definio de jornada de trabalho nica para cada funogratificada, conforme seu grau de fidcia;
Manuteno do valor da remunerao/hora para todos os
ocupantes de Funo Gratificada; Realinhamento dos valores de piso de Mercado das
Funes Gratificadas;
Aspectos de destaque do PFG
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PFG PLANO DE FUNES GRATIFICADAS
Possibilidade de crescimento profissional no exerccio dasFunes Gratificadas crescimento vertical em at 8 nveispara as funes com jornada de 6 horas e de at 12 nveispara as funes com jornada de 8 horas.
Tabela de Piso de Mercado com crescimento percentual fixoe proporcional de 15,25% nos valores entre nveis;
Manuteno do conceito de remunerao vinculada aoporte das unidades:
Aspectos de destaque do PFG
Criao de 6 valores de porte para a Rede de Negcios;
Criao de 4 valores de porte para a Rede de Sustentaoao Negcio.
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TABELA DE NVEIS
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TABELA DE NVEISFunes Gratificadas de 8h
Funes Gratificadas no sujeitas ao controle de jornada
NOME DA FUNO GRATIFICADA NVEL NOME DA FUNO GRATIFICADA NVEL
Chefe de Gabinete da Presidncia Auditor Snior
Ouvidor Coordenador de Projetos MatrizSuperintendente Nacional Coordenador de TI
Superintendente de rea Internacional T1 -N11 Coordenador Jurdico
Consultor de Dirigente Gerente Administrativo
Consultor Jurdico Auditor Pleno
Gerente Nacional Coordenador de Projetos TI
Superintendente Regional Operador de Mesa Snior
Gerente de rea Internacional Secretrio da PresidnciaGerente de Clientes e Negcios Coordenador de Sustentao ao Negcio
Gerente de Centralizadora Gerente de Atendimento PJ Pblico/Privado
Gerente Executivo Assessor Executivo
Gerente Regional Auditor Jnior
Auditor Matriz Gerente de Atendimento GOV/Social
Gerente de Auditoria Gerente de Atendimento PF
Gerente de Sustentao ao Negcio Secretrio de Vice-Presidncia
Gerente do Jurdico Supervisor de TIGerente Geral Operador de Mesa Pleno
Supervisor de Sustentao ao Negcio
Supervisor de Canais
Supervisor de Atendimento
Operador de Mesa Jnior
Tesoureiro Executivo
T1 -N9
T1 -N2
T1 -N1
T1 -N6
T1 -N5
T1 -N4
T1 -N3
T1 -N7
T1 -N8
T1 -N12
T1 -N10
TABELA DE NVEIS
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TABELA DE NVEISFunes Gratificadas de 6h
NOME DA FUNO GRATIFICADA NVEL
Consultor Matriz
Consultor de TI
Assistente Executivo Master
Assistente de Sustentao ao Negcio MasterAssistente de Conformidade
Assistente de Projetos Sociais Snior
Assistente de Sustentao ao Negcio Snior
Assistente Executivo Snior
Assistente de Projetos Sociais Pleno
Assistente Regional
Assistente de Sustentao ao Negcio PlenoAssistente Executivo Pleno
Avaliador de Penhor
Enfermeiro do Trabalho
Assistente de Agncia
Assistente de Atendimento
Assistente de Projetos Sociais Jnior
Assistente de Sustentao ao Negcio JniorAssistente Executivo Jnior
Secretrio Executivo
Tcnico de Enfermagem do Trabalho
Tcnico de Segurana do Trabalho
Auxiliar de Sustentao ao Negcio
Caixa
Secretrio
Compensador T2 -N1
T2 -N2
T2 -N3
T2 -N8
T2 -N7
T2 -N5
T2 -N4
T2 -N6
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TABELA DE PISO SALARIAL DE MERCADO
PFG
T1 - N12 19.877,00 T2 - N8 6.252,00T1 - N11 17.247,00 T2 - N7 5.425,00T1 - N10 14.965,00 T2 - N6 4.707,00T1 - N9 12.985,00 T2 - N5 4.084,00T1 - N8 11.267,00 T2 - N4 3.544,00T1 - N7 9.776,00 T2 - N3 3.075,00T1 - N6 8.482,00 T2 - N2 2.668,00T1 - N5 7.360,00 T2 - N1 2.315,00
T1 - N4 6.386,00T1 - N3 5.541,00T1 - N2 4.808,00T1 - N1 4.172,00
NVEL NVEL TABELA DE PISO SALARIAL DEFUNO GRATIFICADA 2Jornada - 6 horas
TABELA DE PISO SALARIAL DE
FUNO GRATIFICADA 1Jornada 8 horas e no sujeita ao
controle de jornada
PCC X PFG
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PCC X PFG
Tabelas diferenciadas para Porte e
Piso Salarial
A segregao do valor do porte da tabela de piso salarial,propicia-se maior flexibilidade na gesto da remunerao;
Criao de 2 tabelas de porte:
1 para Rede de Negcios contendo 6 portes;
1 para Rede de Sustentao ao Negcio contendo 4 portes.
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T1 - N12 8.615,00 T2 - N8 2.393,00
T1 - N11 7.475,00 T2 - N7 2.000,00
T1 - N10 6.486,00 T2 - N6 1.757,00
T1 - N9 5.628,00 T2 - N5 1.600,00
T1 - N8 4.883,00 T2 - N4 1.425,00
T1 - N7 4.237,00 T2 - N3 1.029,00
T1 - N6 3.676,00 T2 - N2 957,00
T1 - N5 3.190,00 T2 - N1 643,00T1 - N4 2.768,00
T1 - N3 2.402,00
T1 - N2 2.084,00
T1 - N1 1.808,00
NVEL NVELTABELA DE PISO SALARIAL DE
FUNO GRATIFICADA 2Jornada 6 horas
TABELA DE PISO SALARIAL DEFUNO GRATIFICADA 1
Jornada - 8 horas e no sujeita aocontrole de jornada
TABELA DE GRATIFICAO
PFG