Dica de gestão 4

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Dica de gestão 4 Olá pessoal, boa tarde Como fazemos sempre no início das semanas, hoje trago a vocês mais uma dica de gestão. Semana passada, convidei um parceiro de trabalho, e um amigo pessoal para falar um pouco sobre Feedback, foi muito legal e repercutiu muito bem entre nossos posts. Hoje venho aqui falar um pouquinho sobre nossas tribos, como é de conhecimento de todos, as gerações estão mudando cada vez mais rápido, antigamente elas tinham anos e anos, hoje parece que são meses, ou parece que entre um lançamento de I-phone e outro tudo já está mudado. As pessoas que hoje que estão entre 27 e 30 anos, são oriundos da era digital e tem na sua essência a velocidade, a simultaneidade de ações e a falta de “educação” corporativa, eles não entendem como diz o Filosofo Mário Cortella, que desejo não é direito, não é por que eu quero que eu tenho direito! Sendo assim o tempo que se ganha no treinamento de plataformas digitais, se perde ensinando como respeitar hierarquia por exemplo, respeitar horários e outras regras que se tem em toda instituição, desta forma o gestor moderno tende a se atentar mais nesse tipo de gestão, onde o principal e fazer e condução como uma orquestra, harmonizar todos os “instrumentos” juntos, respeitando suas gerações, crenças e motivação pessoal de cada indivíduo. Parece difícil? E é! Muito difícil, mas só desta forma conseguiremos extrair o máximo das pessoas ao nosso redor. Um abraço e uma excelente semana a todos. André Hypólito

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Dica de gestão 4

Olá pessoal, boa tarde

Como fazemos sempre no início das semanas, hoje trago a vocês mais uma dica de gestão.

Semana passada, convidei um parceiro de trabalho, e um amigo pessoal para falar um pouco

sobre Feedback, foi muito legal e repercutiu muito bem entre nossos posts.

Hoje venho aqui falar um pouquinho sobre nossas tribos, como é de conhecimento de todos,

as gerações estão mudando cada vez mais rápido, antigamente elas tinham anos e anos, hoje

parece que são meses, ou parece que entre um lançamento de I-phone e outro tudo já está

mudado.

As pessoas que hoje que estão entre 27 e 30 anos, são oriundos da era digital e tem na sua

essência a velocidade, a simultaneidade de ações e a falta de “educação” corporativa, eles não

entendem como diz o Filosofo Mário Cortella, que desejo não é direito, não é por que eu

quero que eu tenho direito! Sendo assim o tempo que se ganha no treinamento de

plataformas digitais, se perde ensinando como respeitar hierarquia por exemplo, respeitar

horários e outras regras que se tem em toda instituição, desta forma o gestor moderno tende

a se atentar mais nesse tipo de gestão, onde o principal e fazer e condução como uma

orquestra, harmonizar todos os “instrumentos” juntos, respeitando suas gerações, crenças e

motivação pessoal de cada indivíduo. Parece difícil? E é! Muito difícil, mas só desta forma

conseguiremos extrair o máximo das pessoas ao nosso redor.

Um abraço e uma excelente semana a todos.

André Hypólito