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1 ESCOLAS DE GESTÃO E NEGÓCIOS E DE HOSPITALIDADE CAMPI NATAL E MOSSORÓ EDITAL DO EXAME INTEGRADO 2014.1 A Escola de Gestão e Negócios e a Escola de Hospitalidade da Universidade Potiguar, com base no Regulamento Geral do EXIN, publicado em 13 de março de 2013, tornam públicos os critérios para a realização do Exame Integrado, denominado “EXIN”, tanto em Natal quanto em Mossoró, mediante as disposições contidas neste edital. Art. 1º - Os cursos presenciais da Escola de Gestão e Negócios são: Administração, Ci- ências Contábeis, Gestão Comercial, Gestão Financeira, Gestão Pública, Marke- ting, Recursos Humanos e Relações Internacionais. Art. 2º - Os cursos presenciais da Escola de Hospitalidade são Gastronomia e Turismo. Art. 3º - Os cursos da Graduação Executiva (GEX) da Escola de Gestão e Negócios são: Administração, Ciências Contábeis, Gestão Comercial, Gestão Pública, Marke- ting e Recursos Humanos. Art. 4º - Todos os alunos matriculados regularmente desde a 3ª série até a última série regular de todos os cursos citados nos parágrafos anteriores, tanto em Natal quanto em Mossoró, estão automaticamente inscritos no Exame Integrado. Art. 5º - O Exame Integrado é uma avaliação que visa capacitar o aluno à realização de avaliações com características similares às de concursos públicos e do Exame Nacional de Desempenho de Estudantes (Enade), além de servir como instru- mento de aferição do conhecimento adquirido pelo aluno até aquele ponto do curso. Art. 6º - O resultado obtido pelo aluno corresponderá a 50% (cinquenta por cento) do valor final da nota da Primeira Unidade (U1) de todas as disciplinas da série re- gular em que o aluno estiver atualmente matriculado, devendo ser obedecida a seguinte fórmula: U1 = Av.1 (10,0) + EXIN (10,0) 2 Art. 7º - Caso o aluno deixe de fazer o exame integrado, poderá solicitar Segunda Cha- mada de acordo com os procedimentos previstos no Manual do Aluno e, se defe- rida, será submetido após o final da Segunda Unidade a um novo Exame Inte- grado nos mesmos moldes deste. Entretanto o conteúdo cobrado no novo Exa-

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ESCOLAS DE GESTÃO E NEGÓCIOS E DE HOSPITALIDADE CAMPI NATAL E MOSSORÓ

EDITAL DO EXAME INTEGRADO 2014.1

A Escola de Gestão e Negócios e a Escola de Hospitalidade da Universidade Potiguar, com

base no Regulamento Geral do EXIN, publicado em 13 de março de 2013, tornam públicos

os critérios para a realização do Exame Integrado, denominado “EXIN”, tanto em Natal

quanto em Mossoró, mediante as disposições contidas neste edital.

Art. 1º - Os cursos presenciais da Escola de Gestão e Negócios são: Administração, Ci-

ências Contábeis, Gestão Comercial, Gestão Financeira, Gestão Pública, Marke-

ting, Recursos Humanos e Relações Internacionais.

Art. 2º - Os cursos presenciais da Escola de Hospitalidade são Gastronomia e Turismo.

Art. 3º - Os cursos da Graduação Executiva (GEX) da Escola de Gestão e Negócios são:

Administração, Ciências Contábeis, Gestão Comercial, Gestão Pública, Marke-

ting e Recursos Humanos.

Art. 4º - Todos os alunos matriculados regularmente desde a 3ª série até a última série

regular de todos os cursos citados nos parágrafos anteriores, tanto em Natal

quanto em Mossoró, estão automaticamente inscritos no Exame Integrado.

Art. 5º - O Exame Integrado é uma avaliação que visa capacitar o aluno à realização de

avaliações com características similares às de concursos públicos e do Exame

Nacional de Desempenho de Estudantes (Enade), além de servir como instru-

mento de aferição do conhecimento adquirido pelo aluno até aquele ponto do

curso.

Art. 6º - O resultado obtido pelo aluno corresponderá a 50% (cinquenta por cento) do

valor final da nota da Primeira Unidade (U1) de todas as disciplinas da série re-

gular em que o aluno estiver atualmente matriculado, devendo ser obedecida a

seguinte fórmula:

U1 = Av.1 (10,0) + EXIN (10,0)

2

Art. 7º - Caso o aluno deixe de fazer o exame integrado, poderá solicitar Segunda Cha-

mada de acordo com os procedimentos previstos no Manual do Aluno e, se defe-

rida, será submetido após o final da Segunda Unidade a um novo Exame Inte-

grado nos mesmos moldes deste. Entretanto o conteúdo cobrado no novo Exa-

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me Integrado será o acumulado até o final da Segunda Unidade da respectiva

série.

§1o – Cada Coordenação de Curso determinará e informará aos alunos e docen-

tes até trinta dias antes do final da Unidade II (U2) a data de realização da Se-

gunda Chamada do EXIN e se encarregará de divulgar os gabaritos e resulta-

dos.

§2o – O Gabarito da Segunda Chamada do EXIN será divulgado no Painel de

Orientação de cada Campus em até 1(um) dia útil a contar da data da realização

da Segunda Chamada do EXIN e a comunicação das notas será feita pelos do-

centes em tempo hábil para que o aluno possa realizar, se necessário, a Avalia-

ção Formal de Recuperação com a informação da sua nota na Segunda Cha-

mada do EXIN.

§3o – Alunos com necessidades especiais devem apresentar suas demandas à

Coordenação do seu Curso em até 5(cinco) dias úteis antes da data prevista pa-

ra a realização da Segunda Chamada do EXIN.

Art. 8º - Os alunos matriculados em disciplinas isoladas no regime de dependência ou

adaptação não se submeterão ao Exame Integrado correspondente à disciplina

nesse regime. Para estes casos, as demais atividades da disciplina valerão

100% (cem por cento) da nota da Primeira Unidade da respectiva disciplina.

Art. 9º - Cada aluno deverá realizar o Exame Integrado na sua respectiva sala de aula, a

qual está frequentando em série regular.

Art. 10º - O Exame Integrado será realizado na Quarta-feira, 23 de Abril de 2013, com

duração total de 4 (quatro) horas, iniciando-se às 7h30 para os alunos regular-

mente matriculados no turno Matutino, às 13h45 para os alunos regularmente

matriculados no turno Vespertino e às 18h30 para os alunos regularmente matri-

culados no turno Noturno.

Art. 11º - O acesso às salas de prova será liberado 30 (trinta) minutos antes do início des-

ta.

Art. 12º - O aluno deverá comparecer ao local designado para a realização do Exame In-

tegrado com antecedência mínima de 20 (vinte minutos) do horário fixado para o

seu início, munido somente de caneta esferográfica de tinta azul ou preta, fabri-

cada em material transparente, e do documento de identidade original.

Art. 13º - Não será permitida a entrada de alunos para as provas após 45 (quarenta e cin-

co) minutos do início das provas

Art. 14º - Não será permitida a saída de nenhum aluno, em qualquer hipótese, antes de

decorridos 60 (sessenta) minutos, a contar do horário de início.

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Art. 15º - O aluno deverá assinar a Lista de Presença, sob pena de ter resultado 0,0 (zero)

atribuído ao seu Exame.

Art. 16º - Imediatamente antes de se retirar da sala, o aluno deverá checar se a Folha de

Respostas está devidamente identificada e preenchida e entregá-la ao fiscal de

prova, sob pena de ter resultado 0,0 (zero) atribuído ao seu Exame.

Art. 17º - O Caderno de Prova poderá ser levado pelo aluno ao se retirar da sala.

Art. 18º - O Exame Integrado será composto de 10 (dez) questões de “Habilidades e Co-

nhecimentos Gerais”, 20 (vinte) questões de “Habilidades e Conhecimentos Es-

pecíficos” cumulativos da série e 10 (dez) questões de “Habilidades e Conheci-

mentos Específicos” cumulativos do curso, totalizando 40 questões objetivas.

Art. 19º - O Exame Integrado visa avaliar as seguintes habilidades nos alunos: Interpretar,

Compreender e Analisar: textos, gráficos, tabelas, figuras, fotos e charges; Esta-

belecer Comparações, Contextualizações, Relações, Contrastes e Reconhecer

diferentes manifestações artísticas; Elaborar sínteses e Extrair conclusões; Criti-

car, Argumentar, Opinar, Propor soluções e Fazer escolhas.

Art. 20º - As questões serão objetivas e conterão 05 (cinco) alternativas, das quais apenas

uma será considerada correta. O aluno deverá, obrigatoriamente, marcar, para

cada questão, no máximo, um dos campos da Folha de Respostas, sob pena ter

pontuação 0,0 (zero) para a referida questão. A questão objetiva sem marcação

na Folha de Respostas terá pontuação 0,0 (zero) atribuída à mesma. As ques-

tões terão peso igual no resultado do Exame Integrado que será divulgado na

escala de 0,0 (zero) a 10,0 (dez) pontos.

Art. 21º - As questões de “Habilidades e Conhecimentos Gerais” serão formuladas com

base no conteúdo disposto a seguir: Arte, cultura e filosofia; Avanços tecnológi-

cos; Ciência, tecnologia e inovação; Democracia, ética, cidadania e direitos hu-

manos; Ecologia e biodiversidade; Globalização e geopolítica; Políticas públicas:

educação, habitação, saneamento, saúde, transporte, segurança, defesa, de-

senvolvimento sustentável; Relações de trabalho; Responsabilidade social e re-

des sociais: setor público, privado, terceiro setor; Sociodiversidade: multicultura-

lismo, tolerância, inclusão/exclusão (inclusive digital), relações de gênero e mino-

rias; Tecnologias de Informação e Comunicação; Vida urbana e rural; Violência e

terrorismo; Relações interpessoais; Propriedade intelectual; Diferentes mídias e

tratamento da informação.

Art. 22º - As questões de “Habilidades e Conhecimentos Específicos” serão formuladas

com base no conteúdo acumulativo de cada curso, desde a segunda série até a

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primeira unidade da série atual em que o aluno está matriculado. A lista deste

conteúdo esta no anexo deste edital.

Art. 23º - Terá sua prova anulada e atribuída a nota 0,0 (zero), o aluno que, durante a sua

realização: a) for surpreendido dando e/ou recebendo auxílio para a execução

das provas; b) utilizar-se de Livros, dicionários, notas e/ou impressos que não fo-

rem expressamente permitidos e/ou que se comunicar com outro examinando; c)

for surpreendido portando aparelhos eletrônicos, tais como, mas não limitando-

se, a: bipe, telefone celular, walkman, agenda eletrônica, notebook, palmtop, re-

ceptor, gravador, máquina de calcular, máquina fotográfica, etc., bem como ócu-

los escuros ou quaisquer acessórios de chapelaria, tais como chapéu, boné, gor-

ro etc., e ainda lapiseira, borracha e/ou corretivo de qualquer espécie; d) faltar

com o devido respeito para com qualquer membro da equipe de aplicação das

provas, com os docentes, monitores e colaboradores presentes e/ou com os

demais alunos; e) não entregar o material das provas e/ou continuar escrevendo

após o término do tempo destinado para a sua realização; f) afastar-se da sala, a

qualquer tempo, sem o acompanhamento de fiscal; g) ausentar-se da sala, a

qualquer tempo, portando a Folhas de Respostas; h) descumprir as instruções

contidas nos cadernos de prova; i) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos

trabalhos, incorrendo em comportamento indevido; j) utilizar ou tentar utilizar

meios fraudulentos ou ilegais para obter aprovação própria ou de terceiros, em

qualquer momento do EXIN; k) impedir a coleta de sua assinatura; l) for surpre-

endido portando caneta fabricada em material não transparente; m) for surpre-

endido portando anotações em papéis que não os permitidos; e n) recusar-se a

ser submetido a qualquer procedimento que vise garantir a lisura e a segurança

do processo de aplicação do Exame.

Parágrafo Único – O uso de calculadoras será regulado por cada Coordenação

de Curso que permitirá ou não o uso e especificará ou não o tipo de calculadoras

de acordo com as especificidades e complexidade de cada prova.

Art. 24º - Quaisquer embalagens de produtos do gênero alimentício trazidos para a sala

estarão sujeitas à inspeção pelo Fiscal presente na sala.

Art. 25º - O Gabarito do Exame Integrado será divulgado no Painel de Orientação de cada

Campus no dia 24 de abril de 2014 e as notas serão digitadas no sistema, pelos

docentes, até o dia 6 de maio de 2014. Alunos com necessidades especiais de-

vem apresentar suas demandas à Coordenação do seu Curso até o dia 11 de

Abril de 2014.

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Art. 26º - Os pedidos de revisão de resultados deverão ser submetidos à Coordenação do

seu Curso considerando-se como data da divulgação do resultado o dia no dia

24 de abril de 2014.

Art. 27º - Qualquer requerimento que trate de assunto relativo ao Exame Integrado deverá

ser encaminhado por escrito pelo aluno à Coordenação do seu Curso, através

da Central de Atendimento.

Art. 28º - Os casos omissos relativos ao Exame Integrado serão resolvidos encaminhados

pelos Coordenadores de Curso à Comissão de Avaliação designada pela Dire-

ção das Escolas de Gestão e Negócios e de Hospitalidade

Natal/RN, 13 de março de 2014.

Raniery Christiano de Queiroz Pimenta

Diretor das Escolas de Gestão e Negócios e de Hospitalidade

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ANEXO

QUADRO DOS CONTEÚDOS DE “HABILIDADES E CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS

NATAL Administração - 3a série

Disciplina Série de Ori-

gem da Disci-plina

Conteúdo

ESTATÍSTICA 2

Séries e gráficos estatísticos. Distribuição de frequências. Medidas de posição. Medidas de dispersão. Números índices. Probabilidades. Distribuição Discreta de Probabilidades. Distribuição contínua de probabilidades. Distri-buição discreta de probabilidades. Intervalo de confiança. Intervalo de confiança para a proporção. Determinação do tamanho de uma amostra. Teste de hipótese para a média. Teste de hipótese para a proporção. Covariância e correlação. Análise de regressão.

METODOS QUANTITATIVOS 2

Equações numéricas, equações algébricas e funções. Instrumentos de cálculo e interpretação gráfica relaciona-das à área da gestão. Conceitos fundamentais da estatística: tabelas de frequência, medidas de tendência central e de dispersão; probabilidades, distribuição de probabilidades, distribuição normal, outras distribuições contínuas, entre outros.

MEIO ANBIENTE E SUSTENTABI-LIDADE AMBIENTAL 2

Meio Ambiente – Interação do Homem com o Meio Ambiente. Biodiversidade. Desenvolvimento Sustentável. De-safios e Contradições. Gestão e Políticas Ambientais. Aspectos Políticos e o Sistema Nacional do Meio Ambiente. Sistemas e Instrumentos de Gestão Ambiental. Aplicabilidade dos Sistemas de Gestão Ambiental nas Empresas. Responsabilidade Social e Voluntariado Empresarial.

ECONOMIA 2

Os princípios da ciência econômica. Noções de macroeconomia e elementos de microeconomia. O funcionamen-to do sistema econômico e do mecanismo de mercado. Conceitos e ambiente econômico contemporâneo. De-senvolvimento econômico e desenvolvimento sustentável. Teoria do consumidor. Teoria da firma e estruturas de mercado. Os agregados macroeconômicos.

GESTÃO DE PESSOAS 2

Evolução da gestão de pessoas e a visão atual. Modelo de gestão de pessoas e seus processos. Processo de movimentação: captação e escolha e o desenvolvimento humano e organizacional. Processo de desenvolvimen-to. Universidade Corporativa. Diversidade humana no ambiente corporativo. Coaching e Mentoring. Processo de valorização humana. Saúde, Segurança e Qualidade de Vida no Trabalho.

ANTROPOLOGIA E CULTURA BRASILEIRA 2

Conceitos das áreas específicas das ciências sociais. Antropologia social. Sociedades contemporâneas e suas relações sociais, políticas, econômicas e culturais. Diversidade cultural brasileira, suas manifestações e produção material.

CONTABILIDADE 3 Contabilidade e Gestão. Balanço Patrimonial: Representação Gráfica, Origens e Aplicações. Contas do Balanço

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Patrimonial e Ciclo Operacional. Ciclos e Registros Contábeis. Outras Demonstrações Contábeis. Fundamentos de Contabilidade Gerencial.

ESTRATÉGIAS MERCADOLÓGI-CAS 3

Marketing para o Século XXI. Planejamento Estratégico. Análise Macro e Micro Ambiental. Sistema de Informa-ção de Marketing - SIM. Comportamento do Consumidor. Análise da Concorrência. Segmentação de Mercado. Marketing mix estratégico. Alianças estratégicas. 05 forças de Porter. Plano de marketing. Responsabilidade so-cial como estratégia.

FILOSOFIA 3 O pensamento. Os parceiros do pensamento. Ética e moral. As diversas formas de olhar o mundo – contribuições da filosofia ocidental. As diversas formas de olhar o mundo: contribuições do pensamento africano. Questões filosóficas contemporâneas.

GESTÃO ESTRATÉGICA DE PES-SOAS 3

Gestão Estratégica de Pessoas com Alinhamento Sistêmico. Perspectivas Sobre um Novo Modelo de Atuação. Gestão de Competências. Gestão de Mudanças. Avaliação de Resultados em Gestão de Pessoas. Gestão da Diversidade.

METODOLOGIA CIENTÍFICA 3 Introdução à pesquisa. Definindo a pesquisa. Fundamentando a pesquisa. Organizando a pesquisa. Pesquisa de campo. Organizando os dados. Apresentando os resultados da pesquisa.

PRINCÍPIOS DE DIREITO 3 O que é direito. Diferentes noções de Direito. Direito do consumidor. Direito Civil. Princípios da publicidade. Res-ponsabilidade. Direito do Trabalho. Direito Tributário.

Administração - 4a série

Disciplina Série de Ori-

gem da Disci-plina

Conteúdo

DESENVOLVIMENTO HUMANO E ORGANIZACIONAL 2

Conceitos de Psicologia. As funções mentais superiores. Psicologia e seus fundamentos epistemológicos suas abordagens teóricas e a interdisciplinaridade. Estudo do comportamento individual. O indivíduo na organização. Papéis e interação entre indivíduo, sociedade e empresa. Estudos Psicológicos e Comportamentais. Fundamen-tos de comportamento organizacional. A Psicologia institucional e os processos grupais. A dinâmica do funciona-mento dos grupos. Importância dos grupos para o desenvolvimento organizacional. A importância da liderança para o desenvolvimento organizacional. Aprendizagem Organizacional. Transtornos mentais no trabalho. Aspec-tos psicossociais do trabalho.

CONSTRUÇÃO DO CONHECI-MENTO E METODOLOGIA DA

PESQUISA 2

A pesquisa em ciências sociais, seus métodos e técnicas. Pesquisa aplicada à Administração. Método científico. Pesquisa científica. Pesquisa bibliográfica. Trabalhos científicos. Apresentação escrita. Formatação. Pesquisa em administração. Projeto de pesquisa: estrutura e finalidade. Introdução. Objeto de estudo. Problema de pesquisa. Metodologia. Referencial teórico. Cronograma de pesquisa.

GESTÃO DA INFORMAÇÃO E DA TECNOLOGIA 2

Gestão da Informação. Gestão do Conhecimento. Sistemas de Informação. Tecnologia da Informação. Seguran-ça da Informação. Visão geral dos sistemas de informações empresariais. Sistemas Integrados de Gestão – ERP. Inteligência de Negócios – BI. Comércio Eletrônico.

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INTRODUÇÃO À ADMINISTRA-ÇÃO 2

A administração, sua importância e perspectivas. A influência do ambiente. A racionalização do trabalho. O au-mento da produtividade. As abordagens: clássica, humanística, neo-clássica, estruturalista, behaviorista, sistêmi-ca e contingencial.

LEGISLAÇÃO EMPRESARIAL 2

Legislação Comercial Legislação do Código Civil Brasileiro; Código do Direito Comercial; Noções de Recupera-ção Judicial; Noções do Código do Direito do Consumidor. Legislação Social Política de relações trabalhistas: CLT e Leis Espaças do Direito Trabalhista. Conflitos traba-lhistas: mediação e arbitragem, greves. Negociação coletiva: acordo, convenção e dissídio. Legislação Tributária Caracterização e tipos de tributos: impostos, contri-buições e taxas. Fontes do Direito Tribu-tário. Competência Tributária: União, Estado e Município. Natureza jurí-dica dos tributos. Princípios constitucionais tributários. Imunidade e isenção. Relação tributária: sujeito ativo, su-jeito passivo. Obrigação tributária. Fato gerador. Constituição do Crédito Tributário: espé-cies de lançamento. Suspensão do crédito tributário. Extinção do crédito tributário. Exclusão do crédito tributário. Crimes contra a or-dem tributária.

MATEMÁTICA FINANCEIRA 2 Principais conceitos em matemática financeira: capital, montante, juros, taxas de juros, prazos. Capitalização e descontos simples e compostos. Séries financeiras ou rendas certas. Taxa mínima de atratividade. Noções de análise de investimentos.

FUNDAMENTOS DA ECONOMIA 3

Introdução a economia. Análise das estruturas e dos mecanismos básicos de mercado. A oferta e a demanda. O equilíbrio geral e a elasticidade. Os fundamentos teóricos dos comportamentos dos consumidores e dos produto-res. As condições de equilíbrio nas diferentes estruturas sociais. Análise econômica e macroeconômica, política e social. O setor externo da economia brasileira e a distribuição de renda. Planos Econômicos. Estabilização e De-senvolvimento. O sistema financeiro nacional e as relações econômicas internacionais. Globalização. Mercado Internacional.

GESTÃO DE MARKETING 3 Histórico do Marketing. O Papel do Profissional de Marketing. Ambiente de Marketing. Público Alvo. Composto de Marketing. Políticas de Preço. Canais de Distribuição. Composto Promocional.

GESTÃO DE PESSOAS 3

As organizações e as pessoas. Gestão de pessoas no âmbito organizacional. Desafios para a gestão de pesso-as. As empresas e a seleção de pessoas. Mudança e inovação na gestão de pessoas. Demandas contemporâ-neas para o gestor de pessoas. Modelos e processo de gestão de pessoas. A interação entre pessoas e organi-zação.

CONTABILIDADE PARA ADMINIS-TRADORES 3

Contabilidade: conceito, objeto e objetivo. Patrimônio. Patrimônio líquido. Origem e aplicação de recursos. Balan-ço Patrimonial. Balanço Patrimonial: Grupos e Contas. Apuração do resultado. Demonstração do resultado do exercício. Balanços sucessivos. Demonstrações financeiras. Introdução à análise das demonstrações financeiras.

FUNDAMENTO DO PENSAMENTO ORGANIZACIONAL 3

Teoria organizacional: contextualização. Tecnologia e Teoria Organizacional. Desenvolvimento e mudança orga-nizacional. Cultura organizacional. A aprendizagem organizacional. O poder nas organizações. Teorias ambien-tais. Metáforas organizacionais.

GESTÃO ESTRATÉGICA DE PES-SOAS 4

Abordagem estratégica de recursos humanos; Tendências na gestão de pessoas; remune-ração; stress e traba-lho; organização da aprendizagem; educação e treinamento; qualidade de vida no trabalho. Gestão por compe-tências. Subjetividade nas organizações.

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FUNDAMENTOS DE ESTATÍSTICA 4 Conceitos preliminares, tabelas, gráficos, distribuição de freqüências, medidas de posição, medidas de dispersão, probabilidade, medidas de assimetria, correlação linear e amostragem. Estimação. Teste de hipóteses. Análise de regressão.

CONTABILIDADE GERENCIAL E DE CUSTOS 4

Caracterização da contabilidade gerencial. Contabilidade gerencial como sistema da informação contábil. Análise das demonstrações contábeis. Contabilidade de Custos. Fundamentos: terminologia de custo, planejamento de sistemas. Custeio direto. Custeio por absorção, Custeio baseado em atividades. Formação de preços de vendas. Orçamentos e projeções.

PESQUISA MERCADOLÓGICA 4

Sistemas de informações em marketing. Conceitos de pesquisa de mercado. Objetivos e características da pes-quisa de mercado. Métodos de pesquisa. Medidas e escalas de medição. Amostragem. Técnicas e instrumentos de coleta de dados. Planejamento e execução da coleta. Tabulação de dados. Análise e interpretação de dados. Relatório de pesquisa.

ESTUDOS SÓCIO-FILOSÓFICOS 4

Introdução ao pensamento filosófico e os conflitos sociais na sociedade moderna. Compre-ensão antropológica e sociológica sobre as questões centrais da vida humana. Sociedade contemporânea e os movimentos sociais. A Filosofia e as relações com outras ciências. Es-tudo sobre os métodos científicos. Organizações, poder, motiva-ção e liderança. Aspectos da cultura e da sociedade brasileira. Efeitos da Globalização nas sociedades.

Administração - 5a série Disciplina

Série de Ori-gem da Disci-

plina Conteúdo

DESENVOLVIMENTO HUMANO E ORGANIZACIONAL 2

Conceitos de Psicologia. As funções mentais superiores. Psicologia e seus fundamentos epistemológicos suas abordagens teóricas e a interdisciplinaridade. Estudo do comportamento individual. O indivíduo na organização. Papéis e interação entre indivíduo, sociedade e empresa. Estudos Psicológicos e Comportamentais. Fundamen-tos de comportamento organizacional. A Psicologia institucional e os processos grupais. A dinâmica do funciona-mento dos grupos. Importância dos grupos para o desenvolvimento organizacional. A importância da liderança para o desenvolvimento organizacional. Aprendizagem Organizacional. Transtornos mentais no trabalho. Aspec-tos psicossociais do trabalho.

CONSTRUÇÃO DO CONHECI-MENTO E METODOLOGIA DA

PESQUISA 2

A pesquisa em ciências sociais, seus métodos e técnicas. Pesquisa aplicada à Administração. Método científico. Pesquisa científica. Pesquisa bibliográfica. Trabalhos científicos. Apresentação escrita. Formatação. Pesquisa em administração. Projeto de pesquisa: estrutura e finalidade. Introdução. Objeto de estudo. Problema de pesquisa. Metodologia. Referencial teórico. Cronograma de pesquisa.

GESTÃO DA INFORMAÇÃO E DA TECNOLOGIA 2

Gestão da Informação. Gestão do Conhecimento. Sistemas de Informação. Tecnologia da Informação. Seguran-ça da Informação. Visão geral dos sistemas de informações empresariais. Sistemas Integrados de Gestão – ERP. Inteligência de Negócios – BI. Comércio Eletrônico.

INTRODUÇÃO À ADMINISTRA-ÇÃO 2

A administração, sua importância e perspectivas. A influência do ambiente. A racionalização do trabalho. O au-mento da produtividade. As abordagens: clássica, humanística, neo-clássica, estruturalista, behaviorista, sistêmi-ca e contingencial.

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LEGISLAÇÃO EMPRESARIAL 2

Legislação Comercial Legislação do Código Civil Brasileiro; Código do Direito Comercial; Noções de Recupera-ção Judicial; Noções do Código do Direito do Consumidor. Legislação Social Política de relações trabalhistas: CLT e Leis Espaças do Direito Trabalhista. Conflitos traba-lhistas: mediação e arbitragem, greves. Negociação coletiva: acordo, convenção e dissídio. Legislação Tributária Caracterização e tipos de tributos: impostos, contri-buições e taxas. Fontes do Direito Tribu-tário. Competência Tributária: União, Estado e Município. Natureza jurí-dica dos tributos. Princípios constitucionais tributários. Imunidade e isenção. Relação tributária: sujeito ativo, su-jeito passivo. Obrigação tributária. Fato gerador. Constituição do Crédito Tributário: espé-cies de lançamento. Suspensão do crédito tributário. Extinção do crédito tributário. Exclusão do crédito tributário. Crimes contra a or-dem tributária.

MATEMÁTICA FINANCEIRA 2 Principais conceitos em matemática financeira: capital, montante, juros, taxas de juros, prazos. Capitalização e descontos simples e compostos. Séries financeiras ou rendas certas. Taxa mínima de atratividade. Noções de análise de investimentos.

FUNDAMENTOS DA ECONOMIA 3

Introdução a economia. Análise das estruturas e dos mecanismos básicos de mercado. A oferta e a demanda. O equilíbrio geral e a elasticidade. Os fundamentos teóricos dos comportamentos dos consumidores e dos produto-res. As condições de equilíbrio nas diferentes estruturas sociais. Análise econômica e macroeconômica, política e social. O setor externo da economia brasileira e a distribuição de renda. Planos Econômicos. Estabilização e De-senvolvimento. O sistema financeiro nacional e as relações econômicas internacionais. Globalização. Mercado Internacional.

GESTÃO DE MARKETING 3 Histórico do Marketing. O Papel do Profissional de Marketing. Ambiente de Marketing. Público Alvo. Composto de Marketing. Políticas de Preço. Canais de Distribuição. Composto Promocional.

GESTÃO DE PESSOAS 3

As organizações e as pessoas. Gestão de pessoas no âmbito organizacional. Desafios para a gestão de pesso-as. As empresas e a seleção de pessoas. Mudança e inovação na gestão de pessoas. Demandas contemporâ-neas para o gestor de pessoas. Modelos e processo de gestão de pessoas. A interação entre pessoas e organi-zação.

CONTABILIDADE PARA ADMINIS-TRADORES 3

Contabilidade: conceito, objeto e objetivo. Patrimônio. Patrimônio líquido. Origem e aplicação de recursos. Balan-ço Patrimonial. Balanço Patrimonial: Grupos e Contas. Apuração do resultado. Demonstração do resultado do exercício. Balanços sucessivos. Demonstrações financeiras. Introdução à análise das demonstrações financeiras.

FUNDAMENTO DO PENSAMENTO ORGANIZACIONAL 3

Teoria organizacional: contextualização. Tecnologia e Teoria Organizacional. Desenvolvimento e mudança orga-nizacional. Cultura organizacional. A aprendizagem organizacional. O poder nas organizações. Teorias ambien-tais. Metáforas organizacionais.

GESTÃO ESTRATÉGICA DE PES-SOAS 4

Abordagem estratégica de recursos humanos; Tendências na gestão de pessoas; remune-ração; stress e traba-lho; organização da aprendizagem; educação e treinamento; qualidade de vida no trabalho. Gestão por compe-tências. Subjetividade nas organizações.

FUNDAMENTOS DE ESTATÍSTICA 4 Conceitos preliminares, tabelas, gráficos, distribuição de freqüências, medidas de posição, medidas de dispersão, probabilidade, medidas de assimetria, correlação linear e amostragem. Estimação. Teste de hipóteses. Análise de regressão.

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CONTABILIDADE GERENCIAL E DE CUSTOS 4

Caracterização da contabilidade gerencial. Contabilidade gerencial como sistema da informação contábil. Análise das demonstrações contábeis. Contabilidade de Custos. Fundamentos: terminologia de custo, planejamento de sistemas. Custeio direto. Custeio por absorção, Custeio baseado em atividades. Formação de preços de vendas. Orçamentos e projeções.

PESQUISA MERCADOLÓGICA 4

Sistemas de informações em marketing. Conceitos de pesquisa de mercado. Objetivos e características da pes-quisa de mercado. Métodos de pesquisa. Medidas e escalas de medição. Amostragem. Técnicas e instrumentos de coleta de dados. Planejamento e execução da coleta. Tabulação de dados. Análise e interpretação de dados. Relatório de pesquisa.

ESTUDOS SÓCIO-FILOSÓFICOS 4

Introdução ao pensamento filosófico e os conflitos sociais na sociedade moderna. Compre-ensão antropológica e sociológica sobre as questões centrais da vida humana. Sociedade contemporânea e os movimentos sociais. A Filosofia e as relações com outras ciências. Es-tudo sobre os métodos científicos. Organizações, poder, motiva-ção e liderança. Aspectos da cultura e da sociedade brasileira. Efeitos da Globalização nas sociedades.

GESTÃO DE PROCESSOS E OPERAÇÕES 5

Definição de processos de negócios e sua gestão. Introdução à abordagem administrativa da gestão por proces-sos. O papel de profissionais e áreas na gestão por processos. Técnicas e métodos de análise, redesenho e in-formatização de processos. Instrumentos de levantamento de informações. Análise de processos – fluxogramas. Estudos de layout burocrático. Técnicas de análise e elaboração de formulários e processos. Técnicas de elabo-ração de manuais do processo. A importância da Tecnologia da Informação na Gestão por Processos de Negó-cios. As mudanças no panorama competitivo industrial. Produção e fatores de produção. Elementos da Adminis-tração da produção, manufatura e serviços. Sistemas de produção de bens e serviços. Classificação de sistemas de produção. Arranjo físico. Estudos de tempos e movimentos. Ergonomia. Planejamento agregado. Planejamen-to e controle da produção. Planejamento da capacidade. Sistemas CAD/CAM. Flexibilidade, Sistemas avançados de manufatura. Sistemas Flexíveis de Manufatura -FMS. Manufatura Integrada por Computador -CIM.

GESTÃO ESTRATÉGICA DE MARKETING 5

Marketing para o Século XXI. Planejamento Estratégico. Análise Macro e Micro Ambiental. Sistema de Informa-ção de Marketing - SIM. Comportamento do Consumidor. Análise da Concorrência. Segmentação de Mercado. Marketing mix estratégico. Alianças estratégicas. 05 forças de Porter. Plano de marketing. Responsabilidade so-cial como estratégia.

GESTÃO FINANCEIRA 5

Introdução à Administração Financeira. Função Financeira na empresa. A Função Objetivo da empresa. O papel do Administrador Financeiro. Valor Presente Líquido (VPL). Taxa Interna de Retorno (TIR). Utilização combinada do VPL e da TIR. Período de Recuperação do Investimento (Payback). Os Índices de Estrutura Financeira. Ren-tabilidade e Risco. Gestão de Carteira e Avaliação de Ativos Financeiros. Custo de Capital (Uma aplicação da análise Rentabilidade-Risco e da Avaliação de Ativos Financeiros).

LOGÍSTICA 5 Definição de logística. Gerenciamento logístico. Medição e controle de desempenho. Gestão de compras e su-primento. Armazenagem. Transportes. Nível de serviço logístico. Custos logísticos. Gerenciamento da cadeia de suprimentos. Gestão e avaliação de estoques.

SOCIEDADE E EDUCAÇÃO DAS RELAÇÕES ETNICO-RACIAIS 5 Estrutura social e formação da sociedade brasileira. Etnocentrismo e questão racial no Brasil. Ações afirmativas

para índios, negros e pardos e políticas da educação das relações étnico-raciais numa sociedade pluriétnica.

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Administração - 6a série Disciplina

Série de Ori-gem da Disci-

plina Conteúdo

DESENVOLVIMENTO HUMANO E ORGANIZACIONAL 2

Conceitos de Psicologia. As funções mentais superiores. Psicologia e seus fundamentos epistemológicos suas abordagens teóricas e a interdisciplinaridade. Estudo do comportamento individual. O indivíduo na organização. Papéis e interação entre indivíduo, sociedade e empresa. Estudos Psicológicos e Comportamentais. Fundamen-tos de comportamento organizacional. A Psicologia institucional e os processos grupais. A dinâmica do funciona-mento dos grupos. Importância dos grupos para o desenvolvimento organizacional. A importância da liderança para o desenvolvimento organizacional. Aprendizagem Organizacional. Transtornos mentais no trabalho. Aspec-tos psicossociais do trabalho.

METODOLOGIA DA PESQUISA ACADÊMICA 2

A pesquisa em ciências sociais, seus métodos e técnicas. Pesquisa aplicada à Administração. Método científico. Pesquisa científica. Pesquisa bibliográfica. Trabalhos científicos. Apresentação escrita. Formatação. Pesquisa em administração. Projeto de pesquisa: estrutura e finalidade. Introdução. Objeto de estudo. Problema de pesquisa. Metodologia. Referencial teórico. Cronograma de pesquisa.

ESTUDOS SOCIO-FILOSÓFICOS 2

Introdução ao pensamento filosófico e os conflitos sociais na sociedade moderna. Compreensão antropológica e sociológica sobre as questões centrais da vida humana. Sociedade contemporânea e os movimentos sociais. A Filosofia e as relações com outras ciências. Estudo sobre os métodos científicos. Organizações, poder, motiva-ção e liderança. Aspectos da cultura e da sociedade brasileira. Efeitos da Globalização nas sociedades.

TEORIAS ADMINISTRATIVAS E ORGANIZACIONAIS 2

A administração, sua importância e perspectivas. A influência do ambiente. A racionalização do trabalho. O au-mento da produtividade. As abordagens: clássica, humanística, neo-clássica, estruturalista, behaviorista, sistêmi-ca e contingencial. A Teoria organizacional: contextualização, a tecnologia, o desenvolvimento e mudança orga-nizacionais a cultura e clima organizacional. O poder nas organizações e as metáforas organizacionais.

LEGISLAÇÃO EMPRESARIAL 2

Legislação Comercial Legislação do Código Civil Brasileiro; Código do Direito Comercial; Noções de Recupera-ção Judicial; Noções do Código do Direito do Consumidor. Legislação Social Política de relações trabalhistas: CLT e Leis Espaças do Direito Trabalhista. Conflitos traba-lhistas: mediação e arbitragem, greves. Negociação coletiva: acordo, convenção e dissídio. Legislação Tributária Caracterização e tipos de tributos: impostos, contri-buições e taxas. Fontes do Direito Tribu-tário. Competência Tributária: União, Estado e Município. Natureza jurí-dica dos tributos. Princípios constitucionais tributários. Imunidade e isenção. Relação tributária: sujeito ativo, su-jeito passivo. Obrigação tributária. Fato gerador. Constituição do Crédito Tributário: espé-cies de lançamento. Suspensão do crédito tributário. Extinção do crédito tributário. Exclusão do crédito tributário. Crimes contra a or-dem tributária.

FUNDAMENTOS DA ECONOMIA 3

Introdução a economia. Análise das estruturas e dos mecanismos básicos de mercado. A oferta e a demanda. O equilíbrio geral e a elasticidade. Os fundamentos teóricos dos comportamentos dos consumidores e dos produto-res. As condições de equilíbrio nas diferentes estruturas sociais. Análise econômica e macroeconômica, política e social. O setor externo da economia brasileira e a distribuição de renda. Planos Econômicos. Estabilização e De-

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senvolvimento. O sistema financeiro nacional e as relações econômicas internacionais. Globalização. Mercado Internacional.

GESTÃO DE MARKETING 3 Histórico do Marketing. O Papel do Profissional de Marketing. Ambiente de Marketing. Público Alvo. Composto de Marketing. Políticas de Preço. Canais de Distribuição. Composto Promocional.

GESTÃO DE PESSOAS 3

As organizações e as pessoas. Gestão de pessoas no âmbito organizacional. Desafios para a gestão de pesso-as. As empresas e a seleção de pessoas. Mudança e inovação na gestão de pessoas. Demandas contemporâ-neas para o gestor de pessoas. Modelos e processo de gestão de pessoas. A interação entre pessoas e organi-zação.

MATEMÁTICA FINANCEIRA 3 Principais conceitos em matemática financeira: capital, montante, juros, taxas de juros, prazos. Capitalização e descontos simples e compostos. Séries financeiras ou rendas certas. Taxa mínima de atratividade. Noções de análise de investimentos.

CONTABILIDADE PARA ADMINIS-TRADORES 4

Contabilidade: conceito, objeto e objetivo. Patrimônio. Patrimônio líquido. Origem e aplicação de recursos. Balan-ço Patrimonial. Balanço Patrimonial: Grupos e Contas. Apuração do resultado. Demonstração do resultado do exercício. Balanços sucessivos. Demonstrações financeiras. Introdução à análise das demonstrações financeiras.

FUNDAMENTOS DA ESTATÍSTICA 4 Conceitos preliminares, tabelas, gráficos, distribuição de freqüências, medidas de posição, medidas de dispersão, probabilidade, medidas de assimetria, correlação linear e amostragem. Estimação. Teste de hipóteses. Análise de regressão.

GESTÃO DE MARKETING AVAN-ÇADA 4

Forças de influência no mercado. Tipos de mercado. Segmentação de mercado. Criação e gestão de marcas. Gestão de informações de marketing. Planejamento estratégico de marketing. Análise do portfólio de negócios e controle estratégico. Marketing e Ética.

GESTÃO DE PESSOAS AVANÇA-DA 4

Abordagem estratégica de recursos humanos. Tendências na gestão de pessoas. Remuneração. Stress e traba-lho. Organização da aprendizagem. Educação e treinamento. Qualidade de vida no trabalho. Gestão por compe-tências. Subjetividade nas organizações.

DESENVOLVIMENTO DE NOVOS NEGÓCIOS I 5 Estrutura de plano de negócios. Modelos de planos de negócios. Prática de preparação e apresentação de plano

de negócios. Identificação de oportunidades de mercado. Análise do macroambiente.

GESTÃO DE OPERAÇÕES 5

Introdução à administração da produção. O papel, função e objetivos da administração da produção. As mudan-ças no panorama competitivo industrial. Produção e fatores de produção. Elementos da Administração da produ-ção, manufatura e serviços. Sistemas de produção de bens e serviços. Classificação de sistemas de produção. Arranjo físico. Estudos de tempos e movimentos. Ergonomia. Planejamento agregado. Planejamento e controle da produção. Planejamento da capacidade. Sistemas CAD/CAM. Flexibilidade, Sistemas avançados de manufa-tura. Sistemas Flexíveis de Manufatura -FMS. Manufatura Integrada por Computador -CIM.

GESTÃO FINANCEIRA 5

Introdução à Administração Financeira. Função Financeira na empresa. A Função Objetivo da empresa. O papel do Administrador Financeiro. Valor Presente Líquido (VPL). Taxa Interna de Retorno (TIR). Utilização combinada do VPL e da TIR. Período de Recuperação do Investimento (Payback). Os Índices de Estrutura Financeira. Ren-tabilidade e Risco. Gestão de Carteira e Avaliação de Ativos Financeiros. Custo de Capital (Uma aplicação da análise Rentabilidade-Risco e da Avaliação de Ativos Financeiros).

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LOGÍSTICA 5 Definição de logística. Gerenciamento logístico. Medição e controle de desempenho. Gestão de compras e su-primento. Armazenagem. Transportes. Nível de serviço logístico. Custos logísticos. Gerenciamento da cadeia de suprimentos. Gestão e avaliação de estoques.

CONTABILIDADE GERENCIAL E DE CUSTOS 6

Caracterização da contabilidade gerencial. Contabilidade gerencial como sistema da informação contábil. Análise das demonstrações contábeis. Contabilidade de Custos. Fundamentos: terminologia de custo, planejamento de sistemas. Custeio direto. Custeio por absorção, Custeio baseado em atividades. Formação de preços de vendas. Orçamentos e projeções.

DESENVOLVIMENTO DE NOVOS NEGÓCIOS II 6 Análise de viabilidade mercadológica do negócio. Delineamento de novos produtos e serviços. Composto de co-

municação. Análise SWOT. Estratégia empresarial.

GESTÃO ESTRATÉGICA 6

Evolução do pensamento estratégico nas organizações. Conceitos essenciais: Estratégia, Inovação, Competitivi-dade, Diferenciais competitivos. As cinco forças de Porter. Instrumentos de gestão estratégica: análise de portfó-lio de negócios, planejamento estratégico, Balanced Scorecard. Correntes modernas do pensamento estratégico. Liderança estratégica.

GESTÃO FINANCEIRA AVANÇA-DA 6

Administração de capital de giro. Administração dos estoques. Administração de contas a receber. Administração das disponibilidades (caixa). Gestão estratégica do capital de giro. Financiamentos. Administração de custos. Análise e formação de preços. Administração do lucro. Orçamento empresarial. Planejamento, execução e con-trole do orçamento. Orçamento de receitas (vendas). Orçamento de materiais. Orçamento dos gastos fixos. Or-çamento de caixa. Orçamento de capital.

GESTÃO DA INFORMAÇÃO E DA TECNOLOGIA 6

Gestão da Informação. Gestão do Conhecimento. Sistemas de Informação. Tecnologia da Informação. Seguran-ça da Informação. Visão geral dos sistemas de informações empresariais. Sistemas Integrados de Gestão – ERP. Inteligência de Negócios – BI. Comércio Eletrônico.

Administração - 7a série Disciplina

Série de Ori-gem da Disci-

plina Conteúdo

DESENVOLVIMENTO HUMANO E ORGANIZACIONAL 2

Conceitos de Psicologia. As funções mentais superiores. Psicologia e seus fundamentos epistemológicos suas abordagens teóricas e a interdisciplinaridade. Estudo do comportamento individual. O indivíduo na organização. Papéis e interação entre indivíduo, sociedade e empresa. Estudos Psicológicos e Comportamentais. Fundamen-tos de comportamento organizacional. A Psicologia institucional e os processos grupais. A dinâmica do funciona-mento dos grupos. Importância dos grupos para o desenvolvimento organizacional. A importância da liderança para o desenvolvimento organizacional. Aprendizagem Organizacional. Transtornos mentais no trabalho. Aspec-tos psicossociais do trabalho.

METODOLOGIA DA PESQUISA ACADÊMICA 2

A pesquisa em ciências sociais, seus métodos e técnicas. Pesquisa aplicada à Administração. Método científico. Pesquisa científica. Pesquisa bibliográfica. Trabalhos científicos. Apresentação escrita. Formatação. Pesquisa em administração. Projeto de pesquisa: estrutura e finalidade. Introdução. Objeto de estudo. Problema de pesquisa. Metodologia. Referencial teórico. Cronograma de pesquisa.

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15

ESTUDOS SOCIO-FILOSÓFICOS 2

Introdução ao pensamento filosófico e os conflitos sociais na sociedade moderna. Compreensão antropológica e sociológica sobre as questões centrais da vida humana. Sociedade contemporânea e os movimentos sociais. A Filosofia e as relações com outras ciências. Estudo sobre os métodos científicos. Organizações, poder, motiva-ção e liderança. Aspectos da cultura e da sociedade brasileira. Efeitos da Globalização nas sociedades.

TEORIAS ADMINISTRATIVAS E ORGANIZACIONAIS 2

A administração, sua importância e perspectivas. A influência do ambiente. A racionalização do trabalho. O au-mento da produtividade. As abordagens: clássica, humanística, neo-clássica, estruturalista, behaviorista, sistêmi-ca e contingencial. A Teoria organizacional: contextualização, a tecnologia, o desenvolvimento e mudança orga-nizacionais a cultura e clima organizacional. O poder nas organizações e as metáforas organizacionais.

LEGISLAÇÃO EMPRESARIAL 2

Legislação Comercial Legislação do Código Civil Brasileiro; Código do Direito Comercial; Noções de Recupera-ção Judicial; Noções do Código do Direito do Consumidor. Legislação Social Política de relações trabalhistas: CLT e Leis Espaças do Direito Trabalhista. Conflitos traba-lhistas: mediação e arbitragem, greves. Negociação coletiva: acordo, convenção e dissídio. Legislação Tributária Caracterização e tipos de tributos: impostos, contri-buições e taxas. Fontes do Direito Tribu-tário. Competência Tributária: União, Estado e Município. Natureza jurí-dica dos tributos. Princípios constitucionais tributários. Imunidade e isenção. Relação tributária: sujeito ativo, su-jeito passivo. Obrigação tributária. Fato gerador. Constituição do Crédito Tributário: espé-cies de lançamento. Suspensão do crédito tributário. Extinção do crédito tributário. Exclusão do crédito tributário. Crimes contra a or-dem tributária.

FUNDAMENTOS DA ECONOMIA 3

Introdução a economia. Análise das estruturas e dos mecanismos básicos de mercado. A oferta e a demanda. O equilíbrio geral e a elasticidade. Os fundamentos teóricos dos comportamentos dos consumidores e dos produto-res. As condições de equilíbrio nas diferentes estruturas sociais. Análise econômica e macroeconômica, política e social. O setor externo da economia brasileira e a distribuição de renda. Planos Econômicos. Estabilização e De-senvolvimento. O sistema financeiro nacional e as relações econômicas internacionais. Globalização. Mercado Internacional.

GESTÃO DE MARKETING 3 Histórico do Marketing. O Papel do Profissional de Marketing. Ambiente de Marketing. Público Alvo. Composto de Marketing. Políticas de Preço. Canais de Distribuição. Composto Promocional.

GESTÃO DE PESSOAS 3

As organizações e as pessoas. Gestão de pessoas no âmbito organizacional. Desafios para a gestão de pesso-as. As empresas e a seleção de pessoas. Mudança e inovação na gestão de pessoas. Demandas contemporâ-neas para o gestor de pessoas. Modelos e processo de gestão de pessoas. A interação entre pessoas e organi-zação.

MATEMÁTICA FINANCEIRA 3 Principais conceitos em matemática financeira: capital, montante, juros, taxas de juros, prazos. Capitalização e descontos simples e compostos. Séries financeiras ou rendas certas. Taxa mínima de atratividade. Noções de análise de investimentos.

CONTABILIDADE PARA ADMINIS-TRADORES 4

Contabilidade: conceito, objeto e objetivo. Patrimônio. Patrimônio líquido. Origem e aplicação de recursos. Balan-ço Patrimonial. Balanço Patrimonial: Grupos e Contas. Apuração do resultado. Demonstração do resultado do exercício. Balanços sucessivos. Demonstrações financeiras. Introdução à análise das demonstrações financeiras.

FUNDAMENTOS DA ESTATÍSTICA 4 Conceitos preliminares, tabelas, gráficos, distribuição de freqüências, medidas de posição, medidas de dispersão, probabilidade, medidas de assimetria, correlação linear e amostragem. Estimação. Teste de hipóteses. Análise

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de regressão.

GESTÃO DE MARKETING AVAN-ÇADA 4

Forças de influência no mercado. Tipos de mercado. Segmentação de mercado. Criação e gestão de marcas. Gestão de informações de marketing. Planejamento estratégico de marketing. Análise do portfólio de negócios e controle estratégico. Marketing e Ética.

GESTÃO DE PESSOAS AVANÇA-DA 4

Abordagem estratégica de recursos humanos. Tendências na gestão de pessoas. Remuneração. Stress e traba-lho. Organização da aprendizagem. Educação e treinamento. Qualidade de vida no trabalho. Gestão por compe-tências. Subjetividade nas organizações.

DESENVOLVIMENTO DE NOVOS NEGÓCIOS I 5 Estrutura de plano de negócios. Modelos de planos de negócios. Prática de preparação e apresentação de plano

de negócios. Identificação de oportunidades de mercado. Análise do macroambiente.

GESTÃO DE OPERAÇÕES 5

Introdução à administração da produção. O papel, função e objetivos da administração da produção. As mudan-ças no panorama competitivo industrial. Produção e fatores de produção. Elementos da Administração da produ-ção, manufatura e serviços. Sistemas de produção de bens e serviços. Classificação de sistemas de produção. Arranjo físico. Estudos de tempos e movimentos. Ergonomia. Planejamento agregado. Planejamento e controle da produção. Planejamento da capacidade. Sistemas CAD/CAM. Flexibilidade, Sistemas avançados de manufa-tura. Sistemas Flexíveis de Manufatura -FMS. Manufatura Integrada por Computador -CIM.

GESTÃO FINANCEIRA 5

Introdução à Administração Financeira. Função Financeira na empresa. A Função Objetivo da empresa. O papel do Administrador Financeiro. Valor Presente Líquido (VPL). Taxa Interna de Retorno (TIR). Utilização combinada do VPL e da TIR. Período de Recuperação do Investimento (Payback). Os Índices de Estrutura Financeira. Ren-tabilidade e Risco. Gestão de Carteira e Avaliação de Ativos Financeiros. Custo de Capital (Uma aplicação da análise Rentabilidade-Risco e da Avaliação de Ativos Financeiros).

LOGÍSTICA 5 Definição de logística. Gerenciamento logístico. Medição e controle de desempenho. Gestão de compras e su-primento. Armazenagem. Transportes. Nível de serviço logístico. Custos logísticos. Gerenciamento da cadeia de suprimentos. Gestão e avaliação de estoques.

CONTABILIDADE GERENCIAL E DE CUSTOS 6

Caracterização da contabilidade gerencial. Contabilidade gerencial como sistema da informação contábil. Análise das demonstrações contábeis. Contabilidade de Custos. Fundamentos: terminologia de custo, planejamento de sistemas. Custeio direto. Custeio por absorção, Custeio baseado em atividades. Formação de preços de vendas. Orçamentos e projeções.

DESENVOLVIMENTO DE NOVOS NEGÓCIOS II 6 Análise de viabilidade mercadológica do negócio. Delineamento de novos produtos e serviços. Composto de co-

municação. Análise SWOT. Estratégia empresarial.

GESTÃO ESTRATÉGICA 6

Evolução do pensamento estratégico nas organizações. Conceitos essenciais: Estratégia, Inovação, Competitivi-dade, Diferenciais competitivos. As cinco forças de Porter. Instrumentos de gestão estratégica: análise de portfó-lio de negócios, planejamento estratégico, Balanced Scorecard. Correntes modernas do pensamento estratégico. Liderança estratégica.

GESTÃO FINANCEIRA AVANÇA-DA 6

Administração de capital de giro. Administração dos estoques. Administração de contas a receber. Administração das disponibilidades (caixa). Gestão estratégica do capital de giro. Financiamentos. Administração de custos. Análise e formação de preços. Administração do lucro. Orçamento empresarial. Planejamento, execução e con-

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trole do orçamento. Orçamento de receitas (vendas). Orçamento de materiais. Orçamento dos gastos fixos. Or-çamento de caixa. Orçamento de capital.

GESTÃO DA INFORMAÇÃO E DA TECNOLOGIA 6

Gestão da Informação. Gestão do Conhecimento. Sistemas de Informação. Tecnologia da Informação. Seguran-ça da Informação. Visão geral dos sistemas de informações empresariais. Sistemas Integrados de Gestão – ERP. Inteligência de Negócios – BI. Comércio Eletrônico.

GESTÃO POR PROCESSOS 7

Definição de processos de negócios e sua gestão. Introdução à abordagem administrativa da gestão por proces-sos. O papel de profissionais e áreas na gestão por processos. Técnicas e métodos de análise, redesenho e in-formatização de processos. Instrumentos de levantamento de informações. Análise de processos – fluxogramas. Análise da distribuição do trabalho. Estudos de layout burocrático. Técnicas de análise e elaboração de formulá-rios e processos. Técnicas de elaboração de manuais do processo. A importância da Tecnologia da Informação na Gestão por Processos de Negócios. Análise das soluções BPM em promover a melhoria contínua dos proces-sos de negócios.

GOVERNANÇA CORPORATIVA 7

Introdução à Governança Corporativa. Objetivos e Benefícios. Principais Sistemas de Governança Corporativa no Mundo. Governança Corporativa no Brasil. Pilares (IBGC): Transparência. Equidade. Prestação de Contas. Res-ponsabilidade Corporativa. Escândalos Corporativos (Enron, WorldCom, Tyco, Parmalat, outros). Lei Sarbanes-Oxley (SOX). Multistakeholder vs Shareholder. Melhores Práticas.

SISTEMA DE GESTÃO INTEGRA-DA 7

Evolução dos Sistemas de Gestão Integrada. Sistema integrado de gestão: segurança, qualidade, responsabili-dade social e ambiental. Modelos de sistema integrado de gestão. Planejamento, Implementação e controle de Sistemas de Gestão Integrada.

Administração - 8a série Disciplina

Série de Ori-gem da Disci-

plina Conteúdo

DESENVOLVIMENTO HUMANO E ORGANIZACIONAL 2

Conceitos de Psicologia. As funções mentais superiores. Psicologia e seus fundamentos epistemológicos suas abordagens teóricas e a interdisciplinaridade. Estudo do comportamento individual. O indivíduo na organização. Papéis e interação entre indivíduo, sociedade e empresa. Estudos Psicológicos e Comportamentais. Fundamen-tos de comportamento organizacional. A Psicologia institucional e os processos grupais. A dinâmica do funciona-mento dos grupos. Importância dos grupos para o desenvolvimento organizacional. A importância da liderança para o desenvolvimento organizacional. Aprendizagem Organizacional. Transtornos mentais no trabalho. Aspec-tos psicossociais do trabalho.

METODOLOGIA DA PESQUISA ACADÊMICA 2

A pesquisa em ciências sociais, seus métodos e técnicas. Pesquisa aplicada à Administração. Método científico. Pesquisa científica. Pesquisa bibliográfica. Trabalhos científicos. Apresentação escrita. Formatação. Pesquisa em administração. Projeto de pesquisa: estrutura e finalidade. Introdução. Objeto de estudo. Problema de pesquisa. Metodologia. Referencial teórico. Cronograma de pesquisa.

ESTUDOS SOCIO-FILOSÓFICOS 2 Introdução ao pensamento filosófico e os conflitos sociais na sociedade moderna. Compreensão antropológica e sociológica sobre as questões centrais da vida humana. Sociedade contemporânea e os movimentos sociais. A

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Filosofia e as relações com outras ciências. Estudo sobre os métodos científicos. Organizações, poder, motiva-ção e liderança. Aspectos da cultura e da sociedade brasileira. Efeitos da Globalização nas sociedades.

TEORIAS ADMINISTRATIVAS E ORGANIZACIONAIS 2

A administração, sua importância e perspectivas. A influência do ambiente. A racionalização do trabalho. O au-mento da produtividade. As abordagens: clássica, humanística, neo-clássica, estruturalista, behaviorista, sistêmi-ca e contingencial. A Teoria organizacional: contextualização, a tecnologia, o desenvolvimento e mudança orga-nizacionais a cultura e clima organizacional. O poder nas organizações e as metáforas organizacionais.

LEGISLAÇÃO EMPRESARIAL 2

Legislação Comercial Legislação do Código Civil Brasileiro; Código do Direito Comercial; Noções de Recupera-ção Judicial; Noções do Código do Direito do Consumidor. Legislação Social Política de relações trabalhistas: CLT e Leis Espaças do Direito Trabalhista. Conflitos traba-lhistas: mediação e arbitragem, greves. Negociação coletiva: acordo, convenção e dissídio. Legislação Tributária Caracterização e tipos de tributos: impostos, contri-buições e taxas. Fontes do Direito Tribu-tário. Competência Tributária: União, Estado e Município. Natureza jurí-dica dos tributos. Princípios constitucionais tributários. Imunidade e isenção. Relação tributária: sujeito ativo, su-jeito passivo. Obrigação tributária. Fato gerador. Constituição do Crédito Tributário: espé-cies de lançamento. Suspensão do crédito tributário. Extinção do crédito tributário. Exclusão do crédito tributário. Crimes contra a or-dem tributária.

FUNDAMENTOS DA ECONOMIA 3

Introdução a economia. Análise das estruturas e dos mecanismos básicos de mercado. A oferta e a demanda. O equilíbrio geral e a elasticidade. Os fundamentos teóricos dos comportamentos dos consumidores e dos produto-res. As condições de equilíbrio nas diferentes estruturas sociais. Análise econômica e macroeconômica, política e social. O setor externo da economia brasileira e a distribuição de renda. Planos Econômicos. Estabilização e De-senvolvimento. O sistema financeiro nacional e as relações econômicas internacionais. Globalização. Mercado Internacional.

GESTÃO DE MARKETING 3 Histórico do Marketing. O Papel do Profissional de Marketing. Ambiente de Marketing. Público Alvo. Composto de Marketing. Políticas de Preço. Canais de Distribuição. Composto Promocional.

GESTÃO DE PESSOAS 3

As organizações e as pessoas. Gestão de pessoas no âmbito organizacional. Desafios para a gestão de pesso-as. As empresas e a seleção de pessoas. Mudança e inovação na gestão de pessoas. Demandas contemporâ-neas para o gestor de pessoas. Modelos e processo de gestão de pessoas. A interação entre pessoas e organi-zação.

MATEMÁTICA FINANCEIRA 3 Principais conceitos em matemática financeira: capital, montante, juros, taxas de juros, prazos. Capitalização e descontos simples e compostos. Séries financeiras ou rendas certas. Taxa mínima de atratividade. Noções de análise de investimentos.

CONTABILIDADE PARA ADMINIS-TRADORES 4

Contabilidade: conceito, objeto e objetivo. Patrimônio. Patrimônio líquido. Origem e aplicação de recursos. Balan-ço Patrimonial. Balanço Patrimonial: Grupos e Contas. Apuração do resultado. Demonstração do resultado do exercício. Balanços sucessivos. Demonstrações financeiras. Introdução à análise das demonstrações financeiras.

FUNDAMENTOS DA ESTATÍSTICA 4 Conceitos preliminares, tabelas, gráficos, distribuição de freqüências, medidas de posição, medidas de dispersão, probabilidade, medidas de assimetria, correlação linear e amostragem. Estimação. Teste de hipóteses. Análise de regressão.

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GESTÃO DE MARKETING AVAN-ÇADA 4

Forças de influência no mercado. Tipos de mercado. Segmentação de mercado. Criação e gestão de marcas. Gestão de informações de marketing. Planejamento estratégico de marketing. Análise do portfólio de negócios e controle estratégico. Marketing e Ética.

GESTÃO DE PESSOAS AVANÇA-DA 4

Abordagem estratégica de recursos humanos. Tendências na gestão de pessoas. Remuneração. Stress e traba-lho. Organização da aprendizagem. Educação e treinamento. Qualidade de vida no trabalho. Gestão por compe-tências. Subjetividade nas organizações.

DESENVOLVIMENTO DE NOVOS NEGÓCIOS I 5 Estrutura de plano de negócios. Modelos de planos de negócios. Prática de preparação e apresentação de plano

de negócios. Identificação de oportunidades de mercado. Análise do macroambiente.

GESTÃO DE OPERAÇÕES 5

Introdução à administração da produção. O papel, função e objetivos da administração da produção. As mudan-ças no panorama competitivo industrial. Produção e fatores de produção. Elementos da Administração da produ-ção, manufatura e serviços. Sistemas de produção de bens e serviços. Classificação de sistemas de produção. Arranjo físico. Estudos de tempos e movimentos. Ergonomia. Planejamento agregado. Planejamento e controle da produção. Planejamento da capacidade. Sistemas CAD/CAM. Flexibilidade, Sistemas avançados de manufa-tura. Sistemas Flexíveis de Manufatura -FMS. Manufatura Integrada por Computador -CIM.

GESTÃO FINANCEIRA 5

Introdução à Administração Financeira. Função Financeira na empresa. A Função Objetivo da empresa. O papel do Administrador Financeiro. Valor Presente Líquido (VPL). Taxa Interna de Retorno (TIR). Utilização combinada do VPL e da TIR. Período de Recuperação do Investimento (Payback). Os Índices de Estrutura Financeira. Ren-tabilidade e Risco. Gestão de Carteira e Avaliação de Ativos Financeiros. Custo de Capital (Uma aplicação da análise Rentabilidade-Risco e da Avaliação de Ativos Financeiros).

LOGÍSTICA 5 Definição de logística. Gerenciamento logístico. Medição e controle de desempenho. Gestão de compras e su-primento. Armazenagem. Transportes. Nível de serviço logístico. Custos logísticos. Gerenciamento da cadeia de suprimentos. Gestão e avaliação de estoques.

CONTABILIDADE GERENCIAL E DE CUSTOS 6

Caracterização da contabilidade gerencial. Contabilidade gerencial como sistema da informação contábil. Análise das demonstrações contábeis. Contabilidade de Custos. Fundamentos: terminologia de custo, planejamento de sistemas. Custeio direto. Custeio por absorção, Custeio baseado em atividades. Formação de preços de vendas. Orçamentos e projeções.

DESENVOLVIMENTO DE NOVOS NEGÓCIOS II 6 Análise de viabilidade mercadológica do negócio. Delineamento de novos produtos e serviços. Composto de co-

municação. Análise SWOT. Estratégia empresarial.

GESTÃO ESTRATÉGICA 6

Evolução do pensamento estratégico nas organizações. Conceitos essenciais: Estratégia, Inovação, Competitivi-dade, Diferenciais competitivos. As cinco forças de Porter. Instrumentos de gestão estratégica: análise de portfó-lio de negócios, planejamento estratégico, Balanced Scorecard. Correntes modernas do pensamento estratégico. Liderança estratégica.

GESTÃO FINANCEIRA AVANÇA-DA 6

Administração de capital de giro. Administração dos estoques. Administração de contas a receber. Administração das disponibilidades (caixa). Gestão estratégica do capital de giro. Financiamentos. Administração de custos. Análise e formação de preços. Administração do lucro. Orçamento empresarial. Planejamento, execução e con-trole do orçamento. Orçamento de receitas (vendas). Orçamento de materiais. Orçamento dos gastos fixos. Or-çamento de caixa. Orçamento de capital.

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20

GESTÃO DA INFORMAÇÃO E DA TECNOLOGIA 6

Gestão da Informação. Gestão do Conhecimento. Sistemas de Informação. Tecnologia da Informação. Seguran-ça da Informação. Visão geral dos sistemas de informações empresariais. Sistemas Integrados de Gestão – ERP. Inteligência de Negócios – BI. Comércio Eletrônico.

GESTÃO POR PROCESSOS 7

Definição de processos de negócios e sua gestão. Introdução à abordagem administrativa da gestão por proces-sos. O papel de profissionais e áreas na gestão por processos. Técnicas e métodos de análise, redesenho e in-formatização de processos. Instrumentos de levantamento de informações. Análise de processos – fluxogramas. Análise da distribuição do trabalho. Estudos de layout burocrático. Técnicas de análise e elaboração de formulá-rios e processos. Técnicas de elaboração de manuais do processo. A importância da Tecnologia da Informação na Gestão por Processos de Negócios. Análise das soluções BPM em promover a melhoria contínua dos proces-sos de negócios.

GOVERNANÇA CORPORATIVA 7

Introdução à Governança Corporativa. Objetivos e Benefícios. Principais Sistemas de Governança Corporativa no Mundo. Governança Corporativa no Brasil. Pilares (IBGC): Transparência. Equidade. Prestação de Contas. Res-ponsabilidade Corporativa. Escândalos Corporativos (Enron, WorldCom, Tyco, Parmalat, outros). Lei Sarbanes-Oxley (SOX). Multistakeholder vs Shareholder. Melhores Práticas.

SISTEMA DE GESTÃO INTEGRA-DA 7

Evolução dos Sistemas de Gestão Integrada. Sistema integrado de gestão: segurança, qualidade, responsabili-dade social e ambiental. Modelos de sistema integrado de gestão. Planejamento, Implementação e controle de Sistemas de Gestão Integrada.

NEGOCIAÇÃO EMPRESARIAL 8 Introdução e conceitos fundamentais em negociação. Métodos e tipos de negociação. Processo de negociação. Estilos de negociação. As práticas para se ter sucesso na negociação. Negociação e comunicação.

Ciências Contábeis - 3a série Disciplina

Série de Ori-gem da Disci-

plina Conteúdo

MÉTODOS QUANTITATIVOS - (80 H) 2

Equações numéricas, equações algébricas e funções. Instrumentos de cálculo e interpretação gráfica relaciona-das à área da gestão. Conceitos fundamentais da estatística: tabelas de frequência, medidas de tendência central e de dispersão; probabilidades, distribuição de probabilidades, distribuição normal, outras distribuições contínuas,

entre outros.

GESTÃO FINANCEIRA - (100 H) 2

Introdução à gestão financeira e fundamentos do cálculo financeiro. Análise das demonstrações financeiras. Pon-to de equilíbrio e alavancagem. Planejamento financeiro e orçamento de caixa. Administração do capital de giro e gestão das disponibilidades. Administração das contas a receber e dos estoques. Administração do passivo circu-

lante.

ECONOMIA - (100 H) 2

Os princípios da ciência econômica. Noções de macroeconomia e elementos de microeconomia. O funcionamen-to do sistema econômico e do mecanismo de mercado. Conceitos e ambiente econômico contemporâneo. De-

senvolvimento econômico e desenvolvimento sustentável. Teoria do consumidor. Teoria da firma e estruturas de mercado. Os agregados macroeconômicos.

MEIO AMBIENTE E SUSTENTABI- 2 Meio Ambiente – Interação do Homem com o Meio Ambiente. Biodiversidade. Desenvolvimento Sustentável. De-

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21

LIDADE - (60 H) safios e Contradições. Gestão e Políticas Ambientais. Aspectos Políticos e o Sistema Nacional do Meio Ambiente. Sistemas e Instrumentos de Gestão Ambiental. Aplicabilidade dos Sistemas de Gestão Ambiental nas Empresas.

Responsabilidade Social e Voluntariado Empresarial.

ANTROPOLOGIA E CULTURA BRASILEIRA - (40 H) 2

Conceitos das áreas específicas das ciências sociais. Antropologia social. Sociedades contemporâneas e suas relações sociais, políticas, econômicas e culturais. Diversidade cultural brasileira, suas manifestações e produção

material.

CONTABILIDADE INTRODUTÓRIA I - (80 H) 2

Fundamentos da Ciência Contábil. Princípios que norteiam sua atuação como geradora de informações úteis e confiáveis para o processo de gestão e controle dos patrimônios das entidades, relevantes à formação técnica do profissional contábil, e introduzindo conceitos e procedimentos básicos para elaboração dos registros e demons-

trativos contábeis.

DIREITO E LEGISLAÇÃO TRIBU-TÁRIA - (100 H) 3

Compreende uma introdução ao estudo do Direito brasileiro abrangendo seus conceitos fundamentais e a sua relação com a Sociedade e o Estado, além de estudar os princípios norteadores do Direito Tributário nacional e

suas aplicações.

EMPREENDEDORISMO - (60 H) 3 O conceito de Empreendedorismo e o desenvolvimento da mentalidade empreendedora na formação rofissional contemporânea. Os vários tipos de empreendedorismos e os perfis profissionais empreendedores. Inovação e

criatividade nos ambientes de trabalhos. Métodos para empreender no mundo globalizado das profissões. METODOLOGIA CIENTIFICA - (60

H) 3 Introdução à pesquisa. Definindo a pesquisa. Fundamentando a pesquisa. Organizando a pesquisa. Pesquisa de campo. Organizando os dados. Apresentando os resultados da pesquisa

ESTATÍSTICA - (80 H) 3

Séries e gráficos estatísticos. Distribuição de frequências. Medidas de posição. Medidas de dispersão. Números índices. Probabilidades. Distribuição Discreta de Probabilidades. Distribuição contínua de probabilidades. Distri-

buição discreta de probabilidades. Intervalo de confiança. Intervalo de confiança para a proporção. Determinação do tamanho de uma amostra. Teste de hipótese para a média. Teste de hipótese para a proporção. Covariância e

correlação. Análise de regressão.

CONTABILIDADE INTRODUTÓRIA II - (100 H) 3

Fundamentos da Ciência Contábil. Princípios que norteiam sua atuação como geradora de informações úteis e confiáveis para o processo de gestão e controle dos patrimônios das entidades, relevantes à formação técnica do profissional contábil. Conceitos e procedimentos básicos para elaboração dos registros e demonstrativos contá-

beis.

CONTABILIDADE SOCIETÁRIA - (100 H) 3

Estruturas de capital dos diversos tipos de sociedade e organizações de diferentes segmentos econômicos. Prin-cipais características das respectivas demonstrações contábeis. Formas de reorganização societária e aspectos

técnicos específicos de ajustes de ativos e passivos, de forma a atender às normas contábeis e societárias vigen-tes.

Ciências Contábeis - 4a série Disciplina

Série de Ori-gem da Disci-

plina Conteúdo

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22

MATEMÁTICA FINANCEIRA 2 Razão. Proporção. Porcentagem. Juros simples e compostos. Anuidades. Amortização. Prática de calculadora

financeira. Descontos compostos. Equivalência de taxas. Rendas. Anuidades. Empréstimos. Amortização de em-préstimos. Correção Monetária. Depreciação. Provisões financeiras.

FUNDAMENTOS DA ECONOMIA E CIÊNCIA POLÍTICA 2

Fundamentos da Economia. Sistema econômico. Problemas básicos da Economia. Noções de microeconomia, macroeconomia e economia internacional. Teoria do preço. Oferta e procura. Classificação dos mercados. Teoria da produção. Custo de produção. Formação dos preços. Alocação de recursos. Distribuição do produto. Equilíbrio

econômico.

CONSTRUÇÃO DO CONHECI-MENTO E METODOLOGIA DA

PESQUISA 2

Princípios teóricos e fornece orientações práticas que ajudarão a aprender a pensar criticamente, ter disciplina, escrever e apresentar trabalhos conforme padrões metodológicos e acadêmicos. Apresentação e análise dos elementos constituintes de um projeto de pesquisa com foco no trabalho de conclusão de cursos (monografia,

TCC, memorial, patente, etc.).

INSTITUIÇÕES DE DIREITO PÚ-BLICO E PRIVADO 2

Conceituação de sociedade, moral, ética, justiça, cidadania e direito. Noções básicas dos direitos, garantias e deveres fundamentais do cidadão. Biodireito. Instrumentos para o exercício da cidadania. O Estado e cidadão,

enfocando a tripartição de poder estatal e o acesso à justiça. O profissional e sua contribuição para a evolução da sociedade.

CONTABILIDADE BÁSICA I 2

Visão geral e analítica de Contabilidade: Conceitos, aplicação, usuários da Contabilidade e o profissional contábil. Pilares da Contabilidade. Patrimônio. Demonstrações financeiras. Balanço patrimonial. Contabilidade por balan-

ços sucessivos. Contabilização das contas de balanço – Débito e crédito. Balancete de verificação e Métodos das partidas dobradas. Apuração do Resultado e regimes de Contabilidade.

DESENVOLVIMENTO HUMANO E ORGANIZACIONAL 2

Conceitos de Psicologia. Estudo do comportamento individual. O indivíduo na organização. Papéis e interação entre indivíduo, sociedade e empresa. Fundamentos de comportamento organizacional. A dinâmica do funciona-mento dos grupos. Importância dos grupos para o desenvolvimento organizacional. Aprendizagem Organizacio-

nal.

CONTABILIDADE BÁSICA II 3 Balanço Patrimonial. Demonstração de Resultado do Exercício. Demonstração dos Lucros ou Prejuízos Acumu-lados. Demonstração das Mutações do Patrimônio Líquido. Demonstração das Origens e Aplicações de Recur-

sos. Demonstração do Fluxo de Caixa. Notas Explicativas.

DIREITO COMERCIAL E LEGIS-LAÇÃO SOCIETÁRIA 3

Teoria geral do direito comercial: conceito e objeto. Da atividade empresarial: registro de empresa, estabeleci-mento e nome comercial, principais direitos e obrigações dos empresários. Das sociedades empresariais: tipos, características e formas de constituição. Da falência, recuperação judicial e extrajudicial das sociedades empre-sariais. Da responsabilidade civil do contador. Noções gerais de contratos mercantis. Título de crédito: conceitos

FINANÇAS EMPRESARIAIS 3 Introdução à Administração Financeira. Objetivo das empresas e atividades empresariais. Funções do adminis-trador financeiro. Relacionamento da Administração Financeira com a Economia e a Contabilidade. Conceitos

Básicos. Decisões Operacionais. Decisões de Investimentos. Decisões de financiamento.

MÉTODOS QUANTITATIVOS APLICADOS 3

Análise de dados. Distribuição de Frequência. Descrição de dados. Probabilidades. Regressão e correlação. Sé-ries temporais. Representação gráfica. Números indices. Teoria da amostragem. Testes de hipóteses. Noções de

cálculos atuariais.

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23

RESPONSABILIDADE SOCIAL 3 Responsabilidade Social. Responsabilidade Ambiental. Projetos Sociais. Marketing Social. Empreendedorismo Social. Noções de Contabilidade Social. Balanço Social. Modelos de Balanço Social. Legislação Aplicável.

MERCADO DE CAPITAIS 4 Mercado de Capitais, de Finanças e de Crédito. Fatos Econômicos com vistas a sua Contabilização. Tomada de decisão sobre Investimentos. Fontes de financiamentos. Políticas econômicas e seus efeitos no mercado.

TEORIA GERAL DA CONTABILI-DADE 4

Evolução do Pensamento Contábil. Escolas e Doutrinas da Contabilidade. Teorias Descritivas e Prescritivas. Princípios Fundamentais da Contabilidade. Critérios de Mensuração e Avaliação do Ativo. Passivo. Receitas e

Despesas. Ganhos e Perdas.

DIREITO TRABALHISTA E LEGIS-LAÇÃO SOCIAL 4

Empregador. Empregado. Normas gerais de tutela do trabalho. Normas especiais de tutela do trabalho. Contrato individual de trabalho. Associação sindical e convenção coletiva do trabalho. Justiça do trabalho. Previdência e

assistência social. Legislação complementar.

ÉTICA E LEGISLAÇÃO PROFIS-SIONAL 4

Ética. Moral. Ética profissional. Princípios da ética e da moral na valorização profissional, visando assegurar o exercício da profissão contábil de forma regular. Código de ética dos profissionais, segundo o Conselho Federal

de Contabilidade.

DIREITO E LEGISLAÇÃO TRIBU-TÁRIA 4

Conceito e conteúdo do Direito Tributário. Posição, autonomia e fontes do Direito Tributário. Tributos. Legislação tributária. Vigência. Obrigação tributária. Fato gerador: conceito. Lançamento: conceito, modalidades e revisão. Crédito tributário. Impostos da União, Estados e Municípios. Distribuição da receita tributária. Processo adminis-

trativo e judicial tributário.

CONTABILIDADE INTERMEDIÁRIA I 4

Contabilidade Comercial: origem, evolução e aplicação. Órgãos que normatizam a atividade comercial. Socieda-des comerciais. Constituição de empresas comerciais. Operações com mercadorias e controle de estoques. Apu-

ração do custo mercantil.

Ciências Contábeis - 5a série Disciplina

Série de Ori-gem da Disci-

plina Conteúdo

MATEMÁTICA FINANCEIRA 2 Razão. Proporção. Porcentagem. Juros simples e compostos. Anuidades. Amortização. Prática de calculadora

financeira. Descontos compostos. Equivalência de taxas. Rendas. Anuidades. Empréstimos. Amortização de em-préstimos. Correção Monetária. Depreciação. Provisões financeiras.

FUNDAMENTOS DA ECONOMIA E CIÊNCIA POLÍTICA 2

Fundamentos da Economia. Sistema econômico. Problemas básicos da Economia. Noções de microeconomia, macroeconomia e economia internacional. Teoria do preço. Oferta e procura. Classificação dos mercados. Teoria da produção. Custo de produção. Formação dos preços. Alocação de recursos. Distribuição do produto. Equilíbrio

econômico.

CONSTRUÇÃO DO CONHECI-MENTO E METODOLOGIA DA

PESQUISA 2

Princípios teóricos e fornece orientações práticas que ajudarão a aprender a pensar criticamente, ter disciplina, escrever e apresentar trabalhos conforme padrões metodológicos e acadêmicos. Apresentação e análise dos elementos constituintes de um projeto de pesquisa com foco no trabalho de conclusão de cursos (monografia,

TCC, memorial, patente, etc.).

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24

INSTITUIÇÕES DE DIREITO PÚ-BLICO E PRIVADO 2

Conceituação de sociedade, moral, ética, justiça, cidadania e direito. Noções básicas dos direitos, garantias e deveres fundamentais do cidadão. Biodireito. Instrumentos para o exercício da cidadania. O Estado e cidadão,

enfocando a tripartição de poder estatal e o acesso à justiça. O profissional e sua contribuição para a evolução da sociedade.

CONTABILIDADE BÁSICA I 2

Visão geral e analítica de Contabilidade: Conceitos, aplicação, usuários da Contabilidade e o profissional contábil. Pilares da Contabilidade. Patrimônio. Demonstrações financeiras. Balanço patrimonial. Contabilidade por balan-

ços sucessivos. Contabilização das contas de balanço – Débito e crédito. Balancete de verificação e Métodos das partidas dobradas. Apuração do Resultado e regimes de Contabilidade.

DESENVOLVIMENTO HUMANO E ORGANIZACIONAL 2

Conceitos de Psicologia. Estudo do comportamento individual. O indivíduo na organização. Papéis e interação entre indivíduo, sociedade e empresa. Fundamentos de comportamento organizacional. A dinâmica do funciona-mento dos grupos. Importância dos grupos para o desenvolvimento organizacional. Aprendizagem Organizacio-

nal.

CONTABILIDADE BÁSICA II 3 Balanço Patrimonial. Demonstração de Resultado do Exercício. Demonstração dos Lucros ou Prejuízos Acumu-lados. Demonstração das Mutações do Patrimônio Líquido. Demonstração das Origens e Aplicações de Recur-

sos. Demonstração do Fluxo de Caixa. Notas Explicativas.

DIREITO COMERCIAL E LEGIS-LAÇÃO SOCIETÁRIA 3

Teoria geral do direito comercial: conceito e objeto. Da atividade empresarial: registro de empresa, estabeleci-mento e nome comercial, principais direitos e obrigações dos empresários. Das sociedades empresariais: tipos, características e formas de constituição. Da falência, recuperação judicial e extrajudicial das sociedades empre-sariais. Da responsabilidade civil do contador. Noções gerais de contratos mercantis. Título de crédito: conceitos

FINANÇAS EMPRESARIAIS 3 Introdução à Administração Financeira. Objetivo das empresas e atividades empresariais. Funções do adminis-trador financeiro. Relacionamento da Administração Financeira com a Economia e a Contabilidade. Conceitos

Básicos. Decisões Operacionais. Decisões de Investimentos. Decisões de financiamento.

MÉTODOS QUANTITATIVOS APLICADOS 3

Análise de dados. Distribuição de Frequência. Descrição de dados. Probabilidades. Regressão e correlação. Sé-ries temporais. Representação gráfica. Números indices. Teoria da amostragem. Testes de hipóteses. Noções de

cálculos atuariais.

RESPONSABILIDADE SOCIAL 3 Responsabilidade Social. Responsabilidade Ambiental. Projetos Sociais. Marketing Social. Empreendedorismo Social. Noções de Contabilidade Social. Balanço Social. Modelos de Balanço Social. Legislação Aplicável.

MERCADO DE CAPITAIS 4 Mercado de Capitais, de Finanças e de Crédito. Fatos Econômicos com vistas a sua Contabilização. Tomada de decisão sobre Investimentos. Fontes de financiamentos. Políticas econômicas e seus efeitos no mercado.

TEORIA GERAL DA CONTABILI-DADE 4

Evolução do Pensamento Contábil. Escolas e Doutrinas da Contabilidade. Teorias Descritivas e Prescritivas. Princípios Fundamentais da Contabilidade. Critérios de Mensuração e Avaliação do Ativo. Passivo. Receitas e

Despesas. Ganhos e Perdas.

DIREITO TRABALHISTA E LEGIS-LAÇÃO SOCIAL 4

Empregador. Empregado. Normas gerais de tutela do trabalho. Normas especiais de tutela do trabalho. Contrato individual de trabalho. Associação sindical e convenção coletiva do trabalho. Justiça do trabalho. Previdência e

assistência social. Legislação complementar. ÉTICA E LEGISLAÇÃO PROFIS- 4 Ética. Moral. Ética profissional. Princípios da ética e da moral na valorização profissional, visando assegurar o

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SIONAL exercício da profissão contábil de forma regular. Código de ética dos profissionais, segundo o Conselho Federal de Contabilidade.

DIREITO E LEGISLAÇÃO TRIBU-TÁRIA 4

Conceito e conteúdo do Direito Tributário. Posição, autonomia e fontes do Direito Tributário. Tributos. Legislação tributária. Vigência. Obrigação tributária. Fato gerador: conceito. Lançamento: conceito, modalidades e revisão. Crédito tributário. Impostos da União, Estados e Municípios. Distribuição da receita tributária. Processo adminis-

trativo e judicial tributário.

CONTABILIDADE INTERMEDIÁRIA I 4

Contabilidade Comercial: origem, evolução e aplicação. Órgãos que normatizam a atividade comercial. Socieda-des comerciais. Constituição de empresas comerciais. Operações com mercadorias e controle de estoques. Apu-

ração do custo mercantil.

CONTABILIDADE DE CUSTOS 5 Utilização da Contabilidade de Custos como ferramenta para fins de valoração dos estoques e apuração do resul-tado. Introdução à Contabilidade de Custos. Classificação e Nomenclatura de Custos. Sistemas de Custeamen-

tos. Esquema Básico de Custos. Custos Conjuntos.

PLANEJAMENTO E CONTABILI-DADE TRIBUTÁRIA 5

Apuração e Escrituração Contábil. Elisão (planejamento tributário). Apuração. Registro e Controle de Diferenças Temporárias. Contabilização dos Efeitos, dos Ajustes. Demonstração do Lucro Real. Apuração e Escrituração de

Lucro Presumido e Simples.

ANÁLISE DAS DEMONSTRAÇÕES CONTÁBEIS 5

Estrutura das demonstrações contábeis. Análise vertical e horizontal. Índices: liquidez, endividamento, atividade e rentabilidade. Índices-padrão. Modelo de insolvência. Relatórios de análise. Análise da demonstração de fluxo de

caixa e da demonstração do valor adicionado. CONTABILIDADE iNTERMEDIÁRIA

II 5 Operações financeiras: aplicações, empréstimos, financiamentos e desconto de duplicatas. Provisões. Concilia-ção bancária. Apuração do resultado e elaboração das demonstrações contábeis de uma empresa comercial.

CONTABILIDADE E ORÇAMENTO PÚBLICO 5

O orçamento público no contexto do planejamento. Fundamentos do estudo dos orçamentos públicos (evolução conceitual, princípios orçamentários e sua validade). Lei de Responsabilidade Fiscal. Créditos Adicionais. Patri-mônio Público. Plano de Contas e Escrituração Contábil. Demonstrações Contábeis na área Pública. Funções

Básicas do SIAFI.

Ciências Contábeis - 7a série Disciplina

Série de Ori-gem da Disci-

plina Conteúdo

CONTABILIDADE BÁSICA I 2

Visão geral e analítica de Contabilidade: Conceitos, aplicação, usuários da Contabilidade e o profissional contábil. Pilares da Contabilidade. Patrimônio. Demonstrações financeiras. Balanço patrimonial. Contabilidade por balan-

ços sucessivos. Contabilização das contas de balanço – Débito e crédito. Balancete de verificação e Métodos das partidas dobradas. Apuração do Resultado e regimes de Contabilidade.

DESENVOLVIMENTO HUMANO E ORGANIZACIONAL 2

Conceitos de Psicologia. Estudo do comportamento individual. O indivíduo na organização. Papéis e interação entre indivíduo, sociedade e empresa. Fundamentos de comportamento organizacional. A dinâmica do funciona-mento dos grupos. Importância dos grupos para o desenvolvimento organizacional. Aprendizagem Organizacio-

nal.

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FUNDAMENTOS DA ECONOMIA E CIÊNCIA POLÍTICA 2

Fundamentos da Economia. Sistema econômico. Problemas básicos da Economia. Noções de microeconomia, macroeconomia e economia internacional. Teoria do preço. Oferta e procura. Classificação dos mercados. Teoria da produção. Custo de produção. Formação dos preços. Alocação de recursos. Distribuição do produto. Equilíbrio

econômico.

MATEMÁTICA FINANCEIRA 2 Razão. Proporção. Porcentagem. Juros simples e compostos. Anuidades. Amortização. Prática de calculadora

financeira. Descontos compostos. Equivalência de taxas. Rendas. Anuidades. Empréstimos. Amortização de em-préstimos. Correção Monetária. Depreciação. Provisões financeiras.

METODOLOGIA DA PESQUISA ACADÊMICA 2

Princípios teóricos e fornece orientações práticas que ajudarão a aprender a pensar criticamente, ter disciplina, escrever e apresentar trabalhos conforme padrões metodológicos e acadêmicos. Apresentação e análise dos elementos constituintes de um projeto de pesquisa com foco no trabalho de conclusão de cursos (monografia,

TCC, memorial, patente, etc.).

INSTITUIÇÕES DE DIREITO PÚ-BLICO E PRIVADO 2

Conceituação de sociedade, moral, ética, justiça, cidadania e direito. Noções básicas dos direitos, garantias e deveres fundamentais do cidadão. Biodireito. Instrumentos para o exercício da cidadania. O Estado e cidadão,

enfocando a tripartição de poder estatal e o acesso à justiça. O profissional e sua contribuição para a evolução da sociedade.

CONTABILIDADE BÁSICA II 3 Balanço Patrimonial. Demonstração de Resultado do Exercício. Demonstração dos Lucros ou Prejuízos Acumu-lados. Demonstração das Mutações do Patrimônio Líquido. Demonstração das Origens e Aplicações de Recur-

sos. Demonstração do Fluxo de Caixa. Notas Explicativas.

DIREITO COMERCIAL E LEGIS-LAÇÃO SOCIETÁRIA 3

Teoria geral do direito comercial: conceito e objeto. Da atividade empresarial: registro de empresa, estabeleci-mento e nome comercial, principais direitos e obrigações dos empresários. Das sociedades empresariais: tipos, características e formas de constituição. Da falência, recuperação judicial e extrajudicial das sociedades empre-sariais. Da responsabilidade civil do contador. Noções gerais de contratos mercantis. Título de crédito: conceitos

FINANÇAS EMPRESARIAIS 3 Introdução à Administração Financeira. Objetivo das empresas e atividades empresariais. Funções do adminis-trador financeiro. Relacionamento da Administração Financeira com a Economia e a Contabilidade. Conceitos

Básicos. Decisões Operacionais. Decisões de Investimentos. Decisões de financiamento.

: MÉTODOS QUANTITATIVOS APLICADOS 3

Análise de dados. Distribuição de Frequência. Descrição de dados. Probabilidades. Regressão e correlação. Sé-ries temporais. Representação gráfica. Números indices. Teoria da amostragem. Testes de hipóteses. Noções de

cálculos atuariais.

RESPONSABILIDADE SOCIAL 3 Responsabilidade Social. Responsabilidade Ambiental. Projetos Sociais. Marketing Social. Empreendedorismo Social. Noções de Contabilidade Social. Balanço Social. Modelos de Balanço Social. Legislação Aplicável.

CONTABILIDADE INTERMEDIÁRIA 4

Contabilidade Comercial: origem, evolução e aplicação. Órgãos que normatizam a atividade comercial. Socieda-des comerciais. Constituição de empresas comerciais. Operações com mercadorias e controle de estoques. Apu-ração do custo mercantil. Operações financeiras: aplicações, empréstimos, financiamentos e desconto de dupli-catas. Provisões. Conciliação bancária. Apuração do resultado e elaboração das demonstrações contábeis de

uma empresa comercial. DIREITO E LEGISLAÇÃO TRIBU- 4 Conceito e conteúdo do Direito Tributário. Posição, autonomia e fontes do Direito Tributário. Tributos. Legislação

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TÁRIA tributária. Vigência. Obrigação tributária. Fato gerador: conceito. Lançamento: conceito, modalidades e revisão. Crédito tributário. Impostos da União, Estados e Municípios. Distribuição da receita tributária. Processo adminis-

trativo e judicial tributário.

ÉTICA E LEGISLAÇÃO PROFIS-SIONAL 4

Ética. Moral. Ética profissional. Princípios da ética e da moral na valorização profissional, visando assegurar o exercício da profissão contábil de forma regular. Código de ética dos profissionais, segundo o Conselho Federal

de Contabilidade.

MERCADO DE CAPITAIS 4 Mercado de Capitais, de Finanças e de Crédito. Fatos Econômicos com vistas a sua Contabilização. Tomada de decisão sobre Investimentos. Fontes de financiamentos. Políticas econômicas e seus efeitos no mercado.

MÉTODOS QUANTITATIVOS APLICADOS 4

Análise de dados. Distribuição de Frequência. Descrição de dados. Probabilidades. Regressão e correlação. Sé-ries temporais. Representação gráfica. Números indices. Teoria da amostragem. Testes de hipóteses. Noções de

cálculos atuariais.

ORÇAMENTO PÚBLICO 4

O orçamento público no contexto do planejamento. Fundamentos do estudo dos orçamentos públicos (evolução conceitual, princípios orçamentários e sua validade). Classificações orçamentárias (despesas e receitas). Orça-mento-programa. Processo orçamentário. Execução orçamentária e financeira e controle e avaliação da execu-

ção orçamentária. Legislação do Orçamento Público Orçamento participativo Municipal.

ANÁLISE DAS DEMONSTRAÇÕES CONTÁBEIS 5

Estrutura das demonstrações contábeis. Análise vertical e horizontal. Índices: liquidez, endividamento, atividade e rentabilidade. Índices-padrão. Modelo de insolvência. Relatórios de análise. Análise da demonstração de fluxo de

caixa e da demonstração do valor adicionado.

CONTABILIDADE DE CUSTOS 5 Utilização da Contabilidade de Custos como ferramenta para fins de valoração dos estoques e apuração do resul-tado. Introdução à Contabilidade de Custos. Classificação e Nomenclatura de Custos. Sistemas de Custeamen-

tos. Esquema Básico de Custos. Custos Conjuntos.

CONTABILIDADE PÚBLICA 5 Lei de Responsabilidade Fiscal. Orçamento Público. Créditos Adicionais. Patrimônio Público. Plano de Contas e Escrituração Contábil. Demonstrações Contábeis na área Pública. Funções Básicas do SIAFI.

PLANEJAMENTO E CONTABILI-DADE TRIBUTÁRIA 5

Apuração e Escrituração Contábil. Elisão (planejamento tributário). Apuração. Registro e Controle de Diferenças Temporárias. Contabilização dos Efeitos, dos Ajustes. Demonstração do Lucro Real. Apuração e Escrituração de

Lucro Presumido e Simples.

RESPONSABILIDADE SOCIAL 5 Responsabilidade Social. Responsabilidade Ambiental. Projetos Sociais. Marketing Social. Empreendedorismo Social. Noções de Contabilidade Social. Balanço Social. Modelos de Balanço Social. Legislação Aplicável.

APURAÇÃO E ANÁLISE DE CUS-TOS 6 Custo para decisões: análise do lucro x margem de contribuição. Limitações na capacidade produtiva. Custeio

variável, formação do preço de venda. Análises superficiais e aprofundadas do ponto de equilíbrio.

AUDITORIA 6

Conceitos básicos de Auditoria. Normas Técnicas e profissionais de Auditoria (NBC-T e NBC-P). Planejamento de Auditoria. Seleção da Amostra e Avaliação do Risco. Controle Interno. Papeis de Trabalho. Pareceres de Audi-

toria. Auditoria das Contas Patrimoniais. Auditoria das Contas de Resultados. Relatórios de Auditoria. Revisão pelos Pares.

CONTABILIDADE AVANÇADA 6 Métodos de avaliação de investimento. Consolidação das demonstrações contábeis. Conversão em moedas es-trangeiras. Ganhos e perdas de capital. Juros sobre o capital próprio. Extinção de sociedades. Demonstração do

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valor adicionado. Reavaliação de ativos.

TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO 6 Gestão de arquivos e dados. Tecnologia e Sociedade. Transição da Informação. Cenários e Tecnologias da In-

formação. Direito Digital. Perspectivas e o Profissional de TI. A Tecnologia da Informação aplicada ao comércio e serviços.

TEORIA GERAL DA CONTABILI-DADE 6

Evolução do Pensamento Contábil. Escolas e Doutrinas da Contabilidade. Teorias Descritivas e Prescritivas. Princípios Fundamentais da Contabilidade. Critérios de Mensuração e Avaliação do Ativo. Passivo. Receitas e

Despesas. Ganhos e Perdas. CONTABILIDADE APLICADA AS ENTIDADES DE INTERESSE SO-

CIAL 7

Entidades de Interesse Social. Funcionamento das Entidades de Interesse Social. Gestão Contábil. Demonstra-ções Contábeis. Prestação de Contas. Definição, interpretação e aplicação da contabilidade em Fundações e em

Entidades de interesse social.

SEMINÁRIO EM CONTABILIDADE i 7

Questões relevantes e atuais relacionadas à área contábil: aspectos de contabilidade ambiental, ativo intangível, capital intelectual. Demonstração do valor adicionado. Operações de leasing, factoring, hedging, swap, derivati-

vos, etc. avaliação de empresas, entre outros assuntos atuais de interesse do contador.

CONTROLADORIA 7

O papel da controladoria. O sistema integrado de informações e o conceito de accountability. Conceito de siste-ma. A empresa como sistema, sua filosofia de negócio e objetivos. Modelos de gestão. Conceitos básicos de

processo de gestão. Conceito de informação, sistema de informações e sistema contábil de informações. Contro-ladoria: órgão, ramo do conhecimento, funções, perfil do controller. Avaliação de resultados edesempenhos. Ge-

renciamento da informação.

PERÍCIA, AVALIÇÃO E ARBITRA-GEM 7

Perícia contábil: contexto histórico, conceito, finalidade da perícia e campo de atuação. Princípios e normas técni-cas de perícias contábeis. Norma brasileira de perícias contábeis. Normas brasileiras do perito contábil. Perfil

profissional e pessoal do perito. Relação entre perícia e auditoria. Prova pericial. Tipos de perícia: judicial, extra-judicial e arbitral. Procedimentos periciais. Laudo pericial: técnicas para elaboração, formas de apresentação,

laudo em conjunto, parecer técnico. Honorários periciais. Lei de arbitragem.

Gastronomia - 3a série Disciplina

Série de Ori-gem da Disci-

plina Conteúdo

Gastronomia Internacional 3 Cozinha mediterrânea; Cozinha espanhola; Cozinha francesa e Cozinha italiana.

Gastronomia Regional Brasileira 3 Região Norte, Região

Sul, Região Nordeste, Região Centro Oeste, Região Sudeste : Hábitos, técnicas e costumes.

Cozinha Quente e Fria 3 Regras de apresentação do garde manger e montagem de pratos; Azeites e Vinagres; Tipos de Conservas; His-tória dos Molhos; Canapés e Sanduíches; Queijos; Charcutaria; Galantinas, aspics e mousses salgadas.

Gastronomia e Turismo 3 Turismo: história e definições. Motivações e demandas turísticas, Tipos de Turismo /

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Segmentação, A gastronomia como atrativo turístico, Alimentação e Turismo, A gastronomia integrada aos roteiros turísticos.

Alimentos e Bebidas 3 Setor de A&B, Serviço de Salão, Serviço de bar, Serviço de Vinho, Funções do Maitre.

Planejamento e Elaboração de Car-dápios 3

Origem dos cardápios; A Importância do seu planejamento e de seus objetivos; Tipos de cardápio e elementos determinantes para sua construção; Cardápio para eventos; Planejamento de cardápio: fatores físicos, publico alvo e materiais disponíveis; Tendência de mercado e fornecedores; Forma, sabores e textura dos ingredien-

tes;Layout para cardápio; Cardápio de almoço, café e jantar

Técnicas Básicas em Cozinha 2 Ervas Aromática e condimentos; Temperos; Tipos de cortes e cocções; Cortes de Legumes; Caldos e Fundos; Molhos; Cortes de aves, Carne, Cordeiro e Peixes; Ovos;Frutos do Mar

Técnica Dietética e Prática de Labo-ratporio 2 Ficha técnica de Preparação; Pesos e Medidas; Leite, derivados e Ovos; Cereais e Leguminosas; Carnes, Aves e

Pescados. Francês Instrumental 2 Pronúncia, Noções gerais de compreensão de texto em francês; Estudo comparado e relações ortográficas

Etiqueta Pessoal e Profissional 2

Cerimonial; Cerimonial social – casamento; Etiqueta e Etiqueta empresarial.; Formatação de

lugares à mesa; Formatação de mesa à francesa; Formatação de mesa à inglesa; Modalidade e tipos de serviço

Tecnologia dos Alimentos 2

Métodos de conservação dos alimentos; Analise sensorial dos alimentos; Tecnologia do leite e derivados; Tecnologia de ovos e

derivados;Tecnologia de vegetais e derivados; Tecnologia de carnes e derivados; Tecnologia de cereais e derivados

Controle Higiênico Sanitário de Ali-mentos 2

Microbiologia básica; Perigos nos alimentos; Doenças Transmitidas por Alimentos;Boas Praticas: conceitos e legislação brasileira. RDC 216;Higiene pessoal e saúde do manipulador;Higienização ambiental e dos alimentos; Checklist; Edificações e instalações físicas; Equipamentos e utensílios;Controle de Potabilidade de água; Manejo

de resíduos sólidos; Controle Integrado de Vetores e Pragas Urbanas;Aspectos Sanitários na Produção de Ali-mentos; Documentos e registros: IT, Manual e POP. APPCC

Nutrição e Alimentação Saudável 2 Pirâmide alimentar; Proteínas; Lipídeos; Carboidratos; Fibras; Água e eletrólitos e minerais; Alimentos funcio-nais;Nutrição e qualidade de vida; Ciclos de vida.

Gastronomia - 4a série Disciplina

Série de Ori-gem da Disci-

plina Conteúdo

Técnicas Básicas em Cozinha 2 Ervas Aromática e condimentos; Temperos; Tipos de cortes e cocções; Cortes de Legumes; Caldos e Fundos; Molhos; Cortes de aves, Carne, Cordeiro e Peixes; Ovos;Frutos do Mar

Técnica Dietética e Prática de Labo-ratporio 2 Ficha técnica de Preparação; Pesos e Medidas; Leite, derivados e Ovos; Cereais e Leguminosas; Carnes, Aves e

Pescados.

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Francês Instrumental 2 Pronúncia, Noções gerais de compreensão de texto em francês; Estudo comparado e relações ortográficas

Etiqueta Pessoal e Profissional 2

Cerimonial; Cerimonial social – casamento; Etiqueta e Etiqueta empresarial.; Formatação de

lugares à mesa; Formatação de mesa à francesa; Formatação de mesa à inglesa; Modalidade e tipos de serviço

Tecnologia dos Alimentos 2

Métodos de conservação dos alimentos; Analise sensorial dos alimentos; Tecnologia do leite e derivados; Tecnologia de ovos e

derivados;Tecnologia de vegetais e derivados; Tecnologia de carnes e derivados; Tecnologia de cereais e derivados

Controle Higiênico Sanitário de Ali-mentos 2

Microbiologia básica; Perigos nos alimentos; Doenças Transmitidas por Alimentos;Boas Praticas: conceitos e legislação brasileira. RDC 216;Higiene pessoal e saúde do manipulador;Higienização ambiental e dos alimentos; Checklist; Edificações e instalações físicas; Equipamentos e utensílios;Controle de Potabilidade de água; Manejo

de resíduos sólidos; Controle Integrado de Vetores e Pragas Urbanas;Aspectos Sanitários na Produção de Ali-mentos; Documentos e registros: IT, Manual e POP. APPCC

Nutrição e Alimentação Saudável 2 Pirâmide alimentar; Proteínas; Lipídeos; Carboidratos; Fibras; Água e eletrólitos e minerais; Alimentos funcio-nais;Nutrição e qualidade de vida; Ciclos de vida.

Gastronomia Internacional 3 Cozinha mediterrânea; Cozinha espanhola; Cozinha francesa e Cozinha italiana.

Gastronomia Regional Brasileira 3 Região Norte, Região

Sul, Região Nordeste, Região Centro Oeste, Região Sudeste : Hábitos, técnicas e costumes.

Cozinha Quente e Fria 3 Regras de apresentação do garde manger e montagem de pratos; Azeites e Vinagres; Tipos de Conservas; His-tória dos Molhos; Canapés e Sanduíches; Queijos; Charcutaria; Galantinas, aspics e mousses salgadas.

Gastronomia e Turismo 3

Turismo: história e definições. Motivações e demandas turísticas, Tipos de Turismo /

Segmentação, A gastronomia como atrativo turístico, Alimentação e Turismo, A gastronomia integrada aos roteiros turísticos.

Alimentos e Bebidas 3 Setor de A&B, Serviço de Salão, Serviço de bar, Serviço de Vinho, Funções do Maitre.

Planejamento e Elaboração de Car-dápios 3

Origem dos cardápios; A Importância do seu planejamento e de seus objetivos; Tipos de cardápio e elementos determinantes para sua construção; Cardápio para eventos; Planejamento de cardápio: fatores físicos, publico alvo e materiais disponíveis; Tendência de mercado e fornecedores; Forma, sabores e textura dos ingredien-

tes;Layout para cardápio; Cardápio de almoço, café e jantar

Confeitaria 4 História da Confeitaria; Principais Ingredientes utilizados na Confeitaria; Introdução ao Chocolate; Pontos de Cal-das; Merengues e Mousses; Les Pâtes; Pâte à Choux; Tipos de cremes da confeitaria e Tipos de massas.

Coquetéis e Bebidas 4 Origem do bar; Utensílios e equipamentos de bar; As bebidas e suas classificações; Origem dos coquetéis e suas classificações; Modalidades e categorias dos coquetéis.

Enogastronomia 4 O vinho na Antiguidade e sua evolução; Conceitos em Enologia; A videira a uva e suas variedades; A vinificação-

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Vinho Tinto, Branco, Rosado, Doce e Espumante; Harmonização de comidas e vinhos; Princípios básicos na elaboração da carta de vinhos; O Serviço do vinho: apresentação, rótulos, temperaturas, tipos de taças; Princí-

pios da análise sensorial do vinho - visual, olfativa e gustativa

Gastronomia na Atenção à Saúde 4 Conceituação gastronomia hospitalar; Alimentos diet x light; Rotulagem dos alimentos; Diabetes e alimentos com restrição de açúcar; Hipertensão e alimentos light em sódio; Celíacos: dieta sem glúten e intolerância á lactose.

Pães e Massas 4 Técnicas Básicas de Panificação; Massas Básicas; Processos de fermentação; Tipos de pães; Técnicas e Ingre-dientes; Terminologia culinária básica; Princípios físico-químicos.

Projetos e Consultoria em Serviços de Alimentos e Bebidas 4

Recursos Físicos; Dimensionamento de área; Introdução ao serviço de consultoria; Tipos de Consultoria; Ciclo de Vida de um restaurante; Análise de viabilidade de instalação de UAN; Franquias de UAN, Logística e Compras; Cliente: um fator determinante/ Cliente interno, externo e fornecedores; Planejamento e elaboração de cardápio; Uso de ficha técnica para diminuição do desperdício; Sistemas de Informação para Unidades de Alimentação e Nutrição; Equipamentos - Uso e aplicação em um serviço de alimentação; Dimensionamento de Equipamentos.

Planejamento e Organização de Eventos 4

Conceitos e definições de eventos; Planejamento e organização; Origem e utilização do Evento; Organizadores de Eventos; Classificação dos Eventos; Fases da realização de um evento; Técnica grupal / Tipologia; Escolha da

técnica grupal / Tipologia; Objetivos pretendidos ao realizar um evento.

Gestão Comercial - 3a série Disciplina

Série de Ori-gem da Disci-

plina Conteúdo

Contabilidade e Custos 2

Introdução à Contabilidade: Conceitos Básicos e Finalidades da Informação Contábil. Equação Patrimonial e Pa-trimônio. Ativo, Passivo e Patrimônio Líquido. Demonstrações Contábeis e Gerenciais. Princípios e Regimes de Contabilidade. Grupo de Contas e Registros Contábeis. A Contabilidade como Ferramenta Gerencial nas Três

Dimensões da Sustentabilidade: Ambiental, Econômico e Social. Introdução à Contabilidade de Custos. Termino-logia Contábil Básica: Conceito e Importância de Custos. Gastos - Custos - Despesas. Classificação de Custos. Custos Diretos e Indiretos. Custos Fixos e Variáveis. Relação Custo X Volume X Lucro. Ponto de Equilíbrio. Ala-vancagem Operacional. Viabilidade Econômica e Financeira. Sistema de Gestão de Custos: Vantagens e Des-

vantagens de Sua Aplicação. Como Aplicar Custos no Processo de Análise e Tomada de Decisão. Técnicas para a apuração de Custos

Economia 2

Conceitos da Ciência Econômica. Fundamentos da economia - conceitos e questões introdutórias: fatores de produção e agentes de produção. As questões ambientais dentro do processo de desenvolvimento econômico e a importância das relações étnico-raciais na formação econômica contemporânea. Significados e Limitações da Ciência Econômica e as questões chaves da economia. Sistema de trocas: escambo, mercadoria-moeda, meta-lismo, moeda-papel e papel-moeda. O sistema econômico - agentes econômicos e o processo de troca. Os fun-damentos teóricos dos comportamentos dos consumidores e dos produtores. Mercado e estruturas básicas: A oferta e a demanda. A produção e mercado: O mercado, os preços o equilíbrio geral e a elasticidade; As condi-ções de equilíbrio nas diferentes estruturas sociais. Análise econômica e macroeconômica, política e social, o

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mercado e a macroeconomia. O comércio internacional, O setor externo da economia brasileira e a distribuição de renda. Planos Econômicos. Estabilização e Desenvolvimento. Os desafios do mundo atual: Crescimento eco-nômico e meio ambiente, desenvolvimento e subdesenvolvimento. O sistema financeiro nacional e as relações

econômicas internacionais. Globalização e Mercado Internacional

Empreendedorismo 2

O mercado e o trabalho. Iniciação empresarial. Conceitos e características do empreendedor. O aprendizado e o processo empreendedor. Empreendedorismo e inovação.

O ambiente da gestão empreendedora. Tipos de empreendedorismo. O empreendedor e sua importância para a sociedade. Características de um empreendedor de sucesso.

O empreendedor e o processo visionário. Oportunidades de negócios. Inovação e criatividade.

Gestão de Pessoas 2

Gestão de Pessoas - evolução e estágio atual; a Gestão de Pessoas em um ambiente dinâmico e competitivo; Processos e subprocessos da Gestão de Pessoas

Processos de provisão de pessoas: recrutamento e seleção; planejamento de RH; Modelo da Gestão de Pessoas e seus processos. Processo de Desenvolvimento.

Processos de aplicação de pessoas: análise de descrição de cargos, avaliação de desempenho. Processo de Movimentação: Captação e Escolha e Desenvolvimento Humano e Organizacional. Processos de manutenção de pessoas: Remuneração e benefícios; higiene/segurança; Qualidade de vida no trabalho; relações sindicais. Pro-cessos de desenvolvimento de pessoas: treinamento e desenvolvimento de pessoas; desenvolvimento organiza-cional. Processos de monitoração de pessoas: controle e bancos de dados de RH; sistemas de informação em

RH. Valorização de Pessoas: Benefícios e Qualidade de Vida no Trabalho. Processo de Desenvolvimen-to.Processo de Valorização de Pessoas: Cargos e Processo de Valorização de Pessoas: Remuneração.

Métodos Quantitativos 2

Introdução aos métodos quantitativos: Dados versus informação; Dados estatísticos; Notação sigma. Análise de pequenos conjuntos de dados:Medidas de tendência central: Média aritmética simples e ponderada; Mediana;

Moda. Medidas de dispersão: Intervalo;Desvio médio absoluto; Variância amostral e populacional; Outras medi-das de dispersão. Análise de grandes conjuntos de dados: Distribuição de frequência para dados contínuos; Dis-tribuição de frequência para dados discretos; Distribuição de frequência acumulada; Distribuição de frequência para dados nominais e por postos; Outros métodos de apresentação de dados; Medidas para dados grupados.

Fundam. do Dir. Finac. e Tribut. 3 Sistema financeiro Nacional. Receita e despesa pública. Natureza jurídica dos tributos.Classificação dos tributos

Gestão de Varejo 3

Apresentação do Docente, das Diretrizes Institucionais e da Discplina, e Apresentação do Conteúdo. O Varejo e a Administração Varejista. Comportamento do Consumidor Varejista. Serviços Varejista e Atendimento ao Cliente.

Loja - Localização, atmosfera e layout. Promoção, Propaganda, Merchandising e Venda Pessoal. Marketing Direi-to e de Relacionamento no Varejo

Estratégias Mercadológicas 3 Marketing para o Século XXI. Planejamento Estratégico. Análise Macro e Micro Ambiental. Sistema de Informa-ção de Marketing - SIM. Comportamento do Consumidor. Análise da Concorrência

Gestão da Produção e Logística 3 Introdução à Administração da produção; O produto. Localização de Empresas. Lay-out; Tempos e Métodos.

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Planejamento Agregado; Gestão Manufatura. Sistemas de Programação da produção

Gestão Financeira 3 Introdução à gestão financeira; Fundamentos do cálculo financeiro; Análise das demonstrações financeiras; Pon-to de equilíbrio; Margem de Contribuição; Alavancagem; Planejamento financeiro e Orçamento de Caixa.

Gestão Comercial - 4a série Disciplina

Série de Ori-gem da Disci-

plina Conteúdo

CENÁRIOS ECONÔMICOS 2

Economia e mercado: conceitos básicos Cenários econômicos As relações econômicas entre povos e etnias Crescimento e desaceleração econômica. O mundo corporativo globalizado e mundializado na era da informação Crises mundiais e organizacionais: como enfrentá-las e tratá-las. - Relações mundiais de troca O controle e moni-toramento da gestão financeira para o equilíbrio receitas e despesas Planejamento financeiro As crises e o em-

prego

GESTÃO DE PESSOAS 2

Evolução e estágio atual; a Gestão de Pessoas em um ambiente dinâmico e competitivo; Processos e subpro-cessos da Gestão de Pessoas; Processos de provisão de pessoas: recrutamento e seleção; planejamento de RH ; Processos de aplicação de pessoas: análise de descrição de cargos, avaliação de desempenho. Processos de

manutenção de pessoas: Remuneração e benefícios; higiene/segurança; Qualidade de vida no trabalho; relações sindicais. Processos de desenvolvimento de pessoas: treinamento e desenvolvimento de pessoas; desenvolvi-mento organizacional. Processos de monitoração de pessoas: controle e bancos de dados de RH; sistemas de

informação em RH

GESTÃO DE VENDAS E MARKE-TING DE VAREJO 2

Conceitos de Varejo, de Marketing de Varejo e Gestão de VendaS; Tendências do Marketing de Varejo; Gestão de Marketing e Composto de Marketing - "P" de Produto; Composto de Marketing - "P"s de Preço e Praça; Composto de Marketing - "P" de Promoção; Extensão do Composto de Marketing - "P"s de Processos, Pessoas e Pesquisa. Consumo, Vendas e Varejo. Introdução à Gestão de Vendas. Departamento de Vendas e Funções Comerciais. O Gerente de Vendas. Planejamento de Vendas. Recrutamento e Seleção de

Vendedores. Motivação e Remuneração em Vendas. Treinamento e Técnicas de Vendas no Varejo.

MATEMÁTICA FINANCEIRA 2

Revisão – razão, proporção, regra de três, divisão proporcional, regra da sociedade; Sistema de capitalização simples: valor futuro valor presente taxa de juros períodos de capitalização aplicações Descontos simples; Juros compostos - conceitos e definições. Juros compostos - continuação cáculo do valor futuro cáclulo do valor pre-

sente Cálculo da taxa de juros calculo do numero de períodos taxas equivalentes rendas equivalentes Descontos compostos. Sistemas de rendas certas SAC - sistema de amortização constante Tabela Price Análise de investi-

mentos

SISTEMAS DE INFORMAÇÕES GERENCIAIS 2

Conceitos básicos e componentes (dados, informação e conhecimento); Introdução a TI (hardware, software, e periféricos; telecomunicações, redes e internet); Sistemas empresariais básicos e de au-tomação comercial; Como as empresas usam os Sistemas de Informação; Solução de problemas com Sistemas de Informação. Sistemas de Informação: desafios e oportunidades. Sistemas de suporte gerencial e apoio à deci-

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são (ERP, CRM, BI, etc.). Influência dos Sistemas Tecnológicos na sociedade e no mundo empresarial. Comércio Eletrônico. Mídias e Redes Sociais no Comércio

Direito do Consumidor 3 - Consumidor e Fornecedor, Produto e Serviço no CDC, Direitos Básicos do Consumidor, Fontes do Direito, Vício X Defeito. - Garantia. - Garantia Legal - CDC. - Produto e Defeito. - Serviço - Vício. - Troca. - Contratos no CDC. -

Publicidade e Propaganda. - Práticas Abusivas

Finanças Empresariais 3

Introdução à Finanças Empresariais. A Função Financeira na empresa. A Função Objetivo da empresa. As deci-sões financeiras da empresa. O papel do Gestor Financeiro. A Evolução da Teoria das Finanças Corporativas

Capítulo. Análise Estratégica das Demonstrações Financeiras. As bases do trabalho de análise. Diversos méto-dos ou técnicas de análise. O método dos Índices Financeiros. Os Índices de Estrutura Financeira. Os Índices de Liquidez. Os Índices de Rentabilidade. Alavancagem Financeira e Operacional Avaliação Financeira de Investi-mentos (âmbito de certeza) - A necessidade da avaliação financeira de investimentos -Valor Presente Líquido

(VPL) -Taxa Interna de Retorno (TIR) -Utilização combinada do VPL e da TIR -Período de Recuperação do Inves-timento (Payback) -Planejamento Financeiro -O processo de planejamento financeiro - Planejamento de caixa -Preparação do Orçamento de caixa -Fundamentos das Demonstrações Financeiras Projetadas -Demonstração

do resultado do exercício Projetada - Balanço Patrimonial Projetado

Logística e Distribuição 3

Conceitos básicos; Logística empresarial; Distribuição física; Administração de material; Nível de serviço logístico; Produto logístico; Sistema de transporte; Administração de material. - Logística Empresarial. Gerenciamento lo-gístico. Logística integrada. - Gestão de Compras e suprimentos - Logística e DISTRIBUIÇÃO: Movimentação e armazenagem de materiais. Distribuição física. Equipamentos de movimentação e armazenagem. Transportes - Logística Empresarial x Supply Chain. Atividades primárias da Logística: transporte, manutenção do estoque e processamento do pedido. - Modalidade de transportes e suas implicancias nos custos logísticos - Atividades secundárias da Logística: armazenagem, manuseio, embalagem, obtenção, manutenção da informação e pro-

gramação do produto. - Logística de varejo - Logística de Atacado - LOGÍSTICA REVERSA: Educação ambiental e empresarial - Coleta Seletiva e Sustentabilidade logística

Pesquisa de Mercado 3

Mercado - conceitos e tipos. Pesquisa - conceitos e aplicabilidade; Pesquisa de mercado: conceitos e aplicabili-dade; Definição do Problema de pesquisa; Definição dos objetivos da pesquisa. Estratégias de Público-Alvo;Tipos de pesquisa. - A elaboração do instrumento de coleta de dados; - O processo de amostragem; - Métodos de Pes-quisa. Técnica de Coleta de Dados; - Tabulação e análise dos dados pesquisados; - A elaboração de um relatório

de pesquisa. - A prática da pesquisa

Televendas e e-commerce 3

A comercialização e a mercadologia; Tipos de vendas; Vendas por telefone; Telemarketing; Como utilizar o tele-fone para vendas; Instalações e equipamentos; Modelos de E-Commerce. A Internet e o Comércio. Publicidade e

propaganda aplicada ao E-commerce; Os novos softwares (CRM, ERP, MRP e SAP); Logística aplicada ao E-commerce(varejo e atacado); Treinamento de equipes de televendas; O cliente e a televendas; SAC; Pós-venda;

Fidelização do cliente.

FORMAÇÃO DE PREÇOS E CUS-TOS NO VAREJO E ATACADO 4

Custos e despesas. Custos fixos e variáveis. Despesas fixas e variáveis. Uso de custo para análise e decisão. Política de preços. Mark up como coeficiente de marcação de preço. Dados e elementos necessários para forma-

ção de preços

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Gestão de Serviços 4 - Evolução das concepções de trabalho, economia e serviços. - Estratégia de serviços - Conceito de serviço - Qualidade em serviços - O sistema de prestação de serviços - Planejamento de serviços. - Relações étnico–

raciais, educação ambiental e direitos humanos nas empresas.

Marketing de Relacionamento 4

- A gestão de marketing e o marketing de relacionamento - Marketing voltado para o valor e as empresas dirigi-das para o mercado - O consumidor como centro do processo de marketing (perfil, raça, cultura, etc) - Cognição e percepção seletiva no consumidor - As técnicas de relacionamento permeando a empresa desde a concepção do produto - Pesquisa de mercado como fonte de informação para o marketing de relacionamento. - Uso de tecnolo-

gia nas relações com o mercado. - CRM e Sistemas de Informação. -Redes Sociais e sites de relacionamento.

Negociação e Processo Decisório 4 - Introdução e Conceitos de Negociação - O processo de Negociação - Formas de condução e desfechos da ne-

gociação - Tipos de Negociação - Fases ou etapas da negociação - Características de um bom negociador - Ética e conflito na tomada de decisão e negociação

Planejamento Estratégico 4 - Estratégia: Origem e conceitos básicos - Pensamento Estratégico - Diferenciação - Vantagem Competitiva -

Vantagem Competitiva Sustentável - Competências Essenciais - Visão de Futuro - O Modelo das 5 Forças Com-petitivas de Michael Porter

Gestão Financeira - 3a série Disciplina

Série de Ori-gem da Disci-

plina Conteúdo

Contabilidade e Custos 2

Apresentação do plano da disciplina e da metodologia de ensino. Introdução a contabilidade: conceitos básicos e finalidades da informação contábil. Equação patrimonial e patrimônio. Ativo, Passivo e Patrimônio líquido. De-monstrações contábeis e gerenciais. Princípios e regimes de contabilidade. Grupo de contas e registros contá-

beis. A contabilidade como ferramenta gerencial nas três dimensões da sustentabilidade: ambiental, econômico e social. Introdução a contabilidade de custos. Terminologia contábil básica: Conceito e importância de custos.

Gastos - custos - despesas. Classificação de custos. Custos diretos e indiretos.Custos fixos e variáveis. Relação custo x volume x lucro. Ponto de equilíbrio. Alavancagem operacional. Viabilidade econômica e financeira. Siste-ma de gestão de custos: vantagens e desvantagens de sua aplicação. Como aplicar custos no processo de análi-

se e tomada de decisão. Técnicas para a apuração de custos

Economia 2

Conceitos da Ciência Econômica. Fundamentos da economia - conceitos e questões introdutórias: fatores de produção e agentes de produção. As questões ambientais dentro do processo de desenvolvimento econômico e a importância das relações étnico-raciais na formação econômica contemporânea. Significados e Limitações da

Ciência Econômica e as questões chaves da economia. Sistema de trocas: escambo, mercadoria-moeda, moeda-papel e papel-moeda. O sistema econômico - agentes econômicos e o processo de troca. Os fundamentos teóri-

cos dos comportamentos dos consumidores e dos produtores. Mercado e estruturas básicas: A oferta e a de-manda. A produção e mercado: O mercado, os preços o equilíbrio geral e a elasticidade; As condições de equilí-

brio nas diferentes estruturas sociais. Análise econômica e macroeconômica, política e social, o mercado e a macroeconomia. O comércio internacional, O setor externo da economia brasileira e a distribuição de renda. Pla-

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nos Econômicos. Estabilização e Desenvolvimento. Os desafios do mundo atual: Crescimento econômico e meio ambiente, desenvolvimento e subdesenvolvimento. O sistema financeiro nacional e as relações econômicas in-

ternacionais. Globalização e Mercado Internacional

Empreendedorismo 2

O mercado e o trabalho. Iniciação empresarial. Conceitos e características do empreendedor. O aprendizado e o processo empreendedor. Empreendedorismo e inovação. O ambiente da gestão empreendedora. Tipos de em-

preendedorismo. O empreendedor e sua importância para a sociedade. Características de um empreendedor de sucesso. O empreendedor e o processo visionário. Oportunidades de negócios. Inovação e criatividade.

Gestão de Pessoas 2

Gestão de Pessoas - evolução e estágio atual; a Gestão de Pessoas em um ambiente dinâmico e competitivo; Processos e subprocessos da Gestão de Pessoas. Processos de provisão de pessoas: recrutamento e seleção; planejamento de RH; Modelo da Gestão de Pessoas e seus processos. Processo de Desenvolvimento. Proces-

sos de aplicação de pessoas: análise de descrição de cargos, avaliação de desempenho. Processo de Movimen-tação: Captação e Escolha e Desenvolvimento Humano e Organizacional. Processos de manutenção de pesso-as: Remuneração e benefícios; higiene/segurança; Qualidade de vida no trabalho; relações sindicais. Processos de desenvolvimento de pessoas: treinamento e desenvolvimento de pessoas; desenvolvimento organizacional.

Processos de monitoração de pessoas: controle e bancos de dados de RH; sistemas de informação em RH. Valo-rização de Pessoas: Benefícios e Qualidade de Vida no Trabalho. Processo de Desenvolvimento.Processo de

Valorização de Pessoas: Cargos e Processo de Valorização de Pessoas: Remuneração.

Métodos Quantitativos 2

Introdução aos métodos quantitativos: Dados versus informação; Dados estatísticos; Notação sigma. Análise de pequenos conjuntos de dados:Medidas de tendência central: Média aritmética simples e ponderada; Mediana;

Moda. Medidas de dispersão: Intervalo;Desvio médio absoluto; Variância amostral e populacional; Outras medi-das de dispersão. Análise de grandes conjuntos de dados: Distribuição de frequência para dados contínuos; Dis-tribuição de frequência para dados discretos; Distribuição de frequência acumulada; Distribuição de frequência para dados nominais e por postos; Outros métodos de apresentação de dados; Medidas para dados grupados.

Estratègias Mercadológicas 3

Introdução: como lidar com as mudanças e desafios dos nossos tempos? O que é Estratégia: o que não é estra-tégia; estratégias deliberadas e emergentes; evolução do conceito da estratégia empresarial. Gestão Estratégica nas organizações: elementos envolvidos na estratégia organizacional; a estratégia hoje; o processo da Gestão

Estratégica; Planejamento Estratégico: aspectos conceituais. Ambiente Interno: missão, visão e objetivos organi-zacionais - definindo as diretrizes; Ambiente Externo: análise macroambiental e setorial.

Finanças Empresariais 3

Introdução à Finanças Empresariais. A Função Financeira na empresa. A Função Objetivo da empresa. As deci-sões financeiras da empresa. O papel do Gestor Financeiro. A Evolução da Teoria das Finanças Corporativas

Capítulo. Análise Estratégica das Demonstrações Financeiras. As bases do trabalho de análise. Diversos méto-dos ou técnicas de análise. O método dos Índices Financeiros. Os Índices de Estrutura Financeira. Os Índices de Liquidez. Os Índices de Rentabilidade. Alavancagem Financeira e Operacional Avaliação Financeira de Investi-mentos (âmbito de certeza) - A necessidade da avaliação financeira de investimentos -Valor Presente Líquido

(VPL) -Taxa Interna de Retorno (TIR) -Utilização combinada do VPL e da TIR -Período de Recuperação do Inves-timento (Payback) -Planejamento Financeiro -O processo de planejamento financeiro - Planejamento de caixa -Preparação do Orçamento de caixa -Fundamentos das Demonstrações Financeiras Projetadas -Demonstração

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do resultado do exercício Projetada - Balanço Patrimonial Projetado

Gestão da Produção e Lógistica 3 Introdução à Administração da produção; O produto. Localização de Empresas. Lay-out; Tempos e Métodos.

Planejamento Agregado; Gestão Manufatura. Sistemas de Programação da produção

Gestão Financeira 3 Introdução à gestão financeira; Fundamentos do cálculo financeiro; Análise das demonstrações financeiras; Pon-to de equilíbrio; Margem de Contribuição; Alavancagem; Planejamento financeiro e Orçamento de Caixa.

Sistema Financeiro Nacional e In-ternacional 3

Formulação da política econômica e seus efeitos sobre os negócios corporativos; Política fiscal brasileira e seus impactos corporativos; Política cambial e seus efeitos na economia nacional. Principais órgãos normativos do

Sistema Financeiro Nacional. BACEN, CVM e COPOM.

Gestão Pública - 3a série Disciplina

Série de Ori-gem da Disci-

plina Conteúdo

Contabilidade e Custo 2ª Princípios Contábeis , Ativo e Passivo - Balanço Patrimonial , Receitas, Custos e Despesas - DRE , Demonstrati-vos Contábeis , Mensuração e Contabilização de Contas

Economia 2ª

- Introdução à economia: conceitos; abrangência; limitação dos recursos; formação do pensamento econômico. - Limitação dos recursos produtivos x necessidades pessoais e sociais.

- Limitação de recursos x capacidade tecnológica. - As questões chaves da economia: o que, quanto, como, onde e para quem produzir.

- O sistema econômico - agentes econômicos e o processo de troca.

Empreendedorismo 2ª

- CONTEÚDO INTERNACIONAL LAUREATE / UnP Conceito de Empreendedorismo História do Empreendodo-rismo Metas e Objetivos do Empreendodorismo Tipos de Empreendedorismo O Processo Empreendedor Tipos de Empreendedores A Mentalidade Empreendedora Atributos e Habilidades de Empreendedores de Sucesso

- Identificando uma Oportunidade Criatividade e Inovação Técnicas para Criatividade na Solução de Problemas Novas Oportunidades

- Viabilidade Técnica Projeto Empreendedor Propriedade Intelectual - Viabilidade no Mercado Pesquisa de Mercado Primária e Secundária Segmentação, Direcionamento e Posicio-

namento

Gestão de Pessoas 2ª

- Gestão de Pessoas - evolução e estágio atual; a Gestão de Pessoas em um ambiente dinâmico e competitivo; Processos e subprocessos da Gestão de Pessoas

- Evolução da Gestão de Pessoas e a Visão Atual. Modelo de Gestão de Pessoas e seus Processos. Processo de Movimentação: Captação e Escolha e Desenvolvimento Humano e Organizacional. Processo de Desenvolvi-

mento. - Processos de provisão de pessoas: recrutamento e seleção; planejamento de RH

- Modelo da Gestão de Pessoas e seus processos.

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- Processo de Desenvolvimento.

Método Quantitativo 2ª

- Uma introdução aos conjuntos e conjuntos numéricos

- Aprofundando os conhecimentos dos números racionais_ razão_proporção_divisão proporcional e porcenta-gem.

- Estudo e aplicação das funções do segundo grau usando as chamadas funções econômicas, como: Receita total, custo total e lucro total e aplicando a estas funções o conceito de ponto de equilíbrio.

- Estudo e aplicação das funções exponenciais e logaritmicas aplicando as chamadas funções econômicas, co-mo: Receita total, custo total e lucro total e aplicando a estas funções o conceito de ponto de equilíbrio.

Controladoria 3ª

Função da controladoria. Ambiente. Função do controller - Conceito de sistema. A empresa como sistema, sua filosofia de negócio e objetivos.

Modelos de gestão. - Planejamento - Conceitos. Tipos (estratégico e operacional). Etapas de implementação (estratégia, missão, ambiente,

objetivos e metas e acompanhamento). Acompanhamento da execução do plano

Gestão Financeira 3ª

-Visão Geral de Administração Financeira - -Fundamentos de cálculo financeiro

- -Análise das Demonstrações Financeira - - Ponto de Equilíbrio e Alavancagem

Direito e Legislação Tributária 3ª

Noções de Direito. Noções de Direito Tributário. - Legislação Tributária.

- Sistema Tributário Nacional. - Limitação do Poder de Tributar. Tributo I

Gestão de Produção e Logistica 3ª

- Abordagem introdutória e conceitual da logística - Logística Empresarial. Gerenciamento logístico. Logística integrada

- Gestão de Compras e suprimentos - Logística e DISTRIBUIÇÃO: Movimentação e armazenagem de

materiais. Distribuição física. Equipamentos de movimentação e armazenagem. Transportes

- Logística Empresarial x Supply Chain. Atividades primárias da Logística: transporte, manutenção do estoque e processamento do

pedido. - Modalidade de transportes e suas implicancias nos custos logísticos

- Atividades secundárias da Logística: armazenagem, manuseio, embalagem, obtenção, manutenção da informação e programação do produto.

- Logística de varejo - Logística de Atacado

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- LOGÍSTICA REVERSA: Educação ambiental e empresarial - Coleta Seletiva e Sustentabilidade logística

Gestão da Qualidade 3ª

- Histórico da Gestão da Qualidade, - Conceito de Gestão da Qualidade: a um passo para a Qualidade Total

- Momento de Reflexão: A Compreensão da Qualidade - Documentação, Implementação e Certificação ISO 9000

Marketing - 3a série Disciplina

Série de Ori-gem da Disci-

plina Conteúdo

Contab. e Custos 2

Introdução à contabilidade: conceitos básicos e finalidades da informação contábil. Equação patrimonial e patri-mônio. Ativo, passivo e patrimônio líquido Demonstrações contábeis e gerenciais Princípios e regimes de contabi-lidade Grupo de contas e registros contábeis A contabilidade como ferramenta gerencial nas três dimensões da

sustentabilidade: ambiental, econômico e social. Introdução a contabilidade de custos Terminologia contábil bási-ca: conceito e importância de custos. Gastos - custos – despesas Classificação de custos Custos diretos e indire-tos Custos fixos e variáveis Relação custo x volume x lucro Ponto de equilíbrio Alavancagem operacional Viabili-dade econômica e financeira Sistema de gestão de custos: vantagens e desvantagens de sua aplicação. Como

aplicar custos no processo de análise e tomada de decisão Técnicas para a apuração de custos

Economia 2

Introdução à disciplina: Conceitos da Ciência Econômica Fundamentos da economia - conceitos e questões in-trodutórias: fatores de produção e agentes de produção Significados e Limitações da Ciência Econômica e as

questões chaves da economia Sistema de trocas: escambo, mercadoria-moeda, metalismo, moeda-papel e pa-pel-moeda O sistema econômico - agentes econômicos e o processo de troca Os fundamentos teóricos dos com-portamentos dos consumidores e dos produtores Mercado e estruturas básicas: A oferta e a demanda. A produ-ção e mercado: O mercado, os preços o equilíbrio geral e a elasticidade; As condições de equilíbrio nas diferen-tes estruturas sociais Análise econômica e macroeconômica, política e social, o mercado e a macroeconomia. O

comércio internacional, O setor externo da economia brasileira e a distribuição de renda. Planos Econômicos. Estabilização e Desenvolvimento ambiente, desenvolvimento e subdesenvolvimento. O sistema financeiro nacio-

nal

Empreendedorismo 2

O mercado e o trabalho. Iniciação empresarial. Conceitos e características do empreendedor. O aprendizado e o processo empreendedor. Empreendedorismo e inovação. O ambiente da gestão empreendedora.

Tipos de empreendedorismo. O empreendedor e sua importância para a sociedade. Características de um em-preendedor de sucesso. O empreendedor e o processo visionário. Oportunidades de negócios. Inovação e criati-

vidade. Gestão de Pessoas 2 Gestão de Pessoas - evolução e estágio atual; a Gestão de Pessoas em um ambiente dinâmico e competitivo;

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Processos e subprocessos da Gestão de Pessoas Processos de provisão de pessoas: recrutamento e seleção; planejamento de RH Modelo da Gestão de Pessoas e seus processos.Processo de Desenvolvimento. Processos de aplicação de pessoas: análise de descrição de cargos, avaliação de desempenho Processo de Movimentação:

Captação e Escolha e Desenvolvimento Humano e Organizacional.Processos de manutenção de pessoas: Re-muneração e benefícios; higiene/segurança; Qualidade de vida no trabalho; relações sindicais Processos de de-senvolvimento de pessoas: treinamento e desenvolvimento de pessoas; desenvolvimento organizacional Proces-sos de monitoração de pessoas: controle e bancos de dados de RH; sistemas de informação em RH Valorização de Pessoas: Benefícios e Qualidade de Vida no Trabalho. Processo de Desenvolvimento. Processo de Valoriza-

ção de Pessoas: Cargos e Processo de Valorização de Pessoas: Remuneração.

Métodos Quantitativos 2

Conceitos preliminares Tabelas estatística Gráficos estatístico Distribuição de frequênciastograma e polígono de frequência Medidas de posição: Média aritmética para dados não agrupados e dados agrupados Moda para vari-ável discreta e variável discreta Mediana para variável discreta e variável discreta Quartis Decis Percentis Medi-das de dispersão: Amplitude total. Variância amostral e populacional Desvio padrão amostral e populacional e

Interpretação do desvio padrão Coeficiente de variação amostra e populacional Aula de laboratório de informática - Excel. Dimensionamento de uma amostra Composição de uma Amostra Correlação Linear Simples Regressão Linear Simples Introdução a probabilidade: Experimento aleatório, espaço amostral e eventos Regras básicas da probabilidade: Campo da variação da probabilidade, regra da adição de probabilidade, probabilidade de um even-to complementar Multiplicação de probabilidades, probabilidade condicional e independência estatística Noções

de teste de hipótese.

Comportamento de Compra e Con-sumo 3

Referência histórica Conceitos de comportamento do consumidor Principais influências psicológicas Processo de motivação humana Aprendizado e atitudes Percepção humana e sua influência sobre o comportamento Influên-

cias experienciais

Estrat. De Comunic. e Plan. de Mí-dia 3

Panorama dos meios de comunicação atuais e introdução ao conceito de mídia; O conceito de comunicação inte-grada de marketing; Termos, conceitos e técnicas de planejamento de mídia;

A técnica do GRP. Notas sobre a identidade cultural do povo brasileiro; O Brasil no cenário da história econômica e política mundial; O espírito híbrido brasileiro e diversidade cultural.

Estratégias mercadológicas 3 Marketing para o Século XXI Planejamento Estratégico SIM - Sistema de Informação de Marketing Análise da Concorrência Estratégia do Produto Como o produto pode gerar impacto ambiental

Gestão da Produção e Logística 3 Introdução à Administração da produção; O produto Localização de Empresas Lay-out; Tempos e Métodos Pla-nejamento Agregado; Gestão Manufatura Sistemas de Programação da produção

Gestão Financeira 3

INTRODUÇÃO A FINANÇAS CORPORATIVAS Evolução da administração financeira Responsabilidades con-temporâneas da administração financeira Dinâmica das decisões financeiras Relação risco e retorno Interdepen-dência econômica e financeira Decisões financeiras em ambientes de inflação Administração Financeira e Objeti-vo da Empresa Medição do objetivo da empresa Ambiente Financeiro Dinâmica das decisões financeiras DECI-SÕES DE INVESTIMENTO DE LONGO PRAZO Dimensionamento dos Fluxos de Caixa Relevância dos Fluxos

de Caixa nas Decisões de Investimentos Fluxos de Caixa Incrementais Componentes da Projeção dos Fluxos de

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Caixa Mensuração dos Fluxos de Caixa para as Decisões de Investimentos Métodos de Avaliação de Investimen-tos ayback Simples (PS) Payback Descontado (PD) Payback Médio (PM) Valor Presente Líquido (VPL) Valor

Futuro Líquido (VFL) Valor Uniforme Líquido (VUL) Índice de Lucratividade (IL) ou Índice de Rentabilidade (IR) Taxa Interna de Retorno (TIR) Taxa Externa de Retorno (TER) ou Taxa Modificada (TIRM) Valor Econômico

Agregado (VEA) ou Economic Value Added (EVA) Valor Adicionado de Mercado (VAM) ou Market Value Added (MVA)

Marketing - 4a série Disciplina

Série de Ori-gem da Disci-

plina Conteúdo

Distribuição e logística 2

Origem e abordagem conceitual da Logística O papel da logística na Empresa A logística no contexto brasileiro A logística e o Marketing CANAIS DE DISTRIBUIÇÃO: - Conceitos, Agentes e Funções e vantagens - Atacado e

Varejo O PROCESSO DE DISTRIBUIÇÃO FÍSICA: Processamento de pedidos; Depósitos (Centros de distribui-ção – CD) Recepção, movimentação e armazenamento de materiais Estoques Just In Time Compras Inventário Logística de transporte Terceirização logística LOGÍSTICA E AS TECNOGIAS: E-commerce; Supply Chain Ma-

nagement (SCM) ; Enterprise Resource Planning (ERP) ; Efficient Consumer Response (ECR); Logística Reversa Tendências de Distribuição e Logística no contexto do Marketing

Finanças empresariais 2

Função financeira. Mercado financeiro e seus agentes. Instrumentos de política econômica. Objetivo das finanças empresariais. A tomada de decisões financeiras da empresa. Papel e ética do gestor financeiro. Planejamento e

controle financeiro. Sistema financeiro e taxa de juros. Fluxo de caixa e o valor do dinheiro. Estratégias comerciais de compra e ven-da. Métodos de análise de investimentos. Avaliação da rentabilidade e risco. Principais demonstrações e análise

financeiras.

Gestão da informação e tecnologia 2

Os tipos de conhecimento, a sociedade do conhecimento, conhecimento organizacional, a organização do futuro; A sociedade do conhecimento, conceitos e histórico Formação do capital intelectual dentro das empresas Dife-

renciação entre dados, informação e conhecimento O novo perfil do profissional na era do conhecimento Formas de distribuição do conhecimento e informação. Gestão do conhecimento. Ferramentas (portal, Universidade Cor-porativa, Equipes dedicadas)Composição do capital intelectual, gestão dos intangíveis Definição e tipos de siste-mas informatizados Segurança da informação Ciclo de vida dos sistemas Formas de comercialização dos siste-

mas A internet e suas possibilidades de comunicação Novos cenários tecnológicos

Gestão de marketing 2 Planejando o Marketing O que é marketing Para que gerir o marketing? Estratégia de marketing Ambientes de

marketing Segmentação e posicionamento Gestão do Marketing Marcas - Brandy Equity Lidando com a concor-rência Visão breve de produtos e serviços Criando preçosCanais de marketing

Negociação e processo decisório 2 Sensibilização quanto à presença e importância da Tomada de Decisão e Negociação em nossa vida diária (pes-soal e profissional) Negociação ; CONCEITOS BÁSICOS Exigências para o profissional moderno Negociação - Conceituação Premissas para uma boa negociação Pressupostos para o desenvolvimento das habilidades de

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Negociação Etapas do Processo de Negociação Táticas usadas na Negociação; Habilidades Essenciais dos Ne-gociadores Tipos de Decisões; Bloqueadores da Tomada de Decisão. Etapas da tomada da decisão A Ética e a

Tomada de Decisão Instrumentos da tomada da decisão Decisão e Liderança Sistema de Informações de Marke-ting – SIM Conflitos Organizacionais

MKT de Relacionamento 3

A gestão de marketing e o marketing de relacionamento Marketing voltado para o valor e as empresas dirigidas para o mercado O consumidor como centro do processo de marketing (perfil, raça, cultura, etc) Cognição e per-

cepção seletiva no consumidor As técnicas de relacionamento permeando a empresa desde a concepção do produto Pesquisa de mercado como fonte de informação para o marketing de relacionamento Fidelidade e estra-

tégias de retenção do cliente Posicionamento e imagem organizacional Uso de tecnologia nas relações com o mercado CRM e Sistemas de Informação Redes sociais e sites de relacionamento Endomarketing: a empresa

inteira a serviço do relacionamento com o cliente Parceiros de distribuição e vendas e a manutenção da imagem do produto para o consumidor final Marketing pessoal Pós venda e reforço cognitivo

MKT de Prod e Serviços 3

Produtos Desenvolvendo novos produtos Ciclo de vida do produto. Como as empresas podem diferenciar seus produtos. Como uma empresa constrói e gerencia seu mix de produtos e suas linhas de produtos Estabelecendo marcas. De que maneira a embalagem, a rotulagem e a garantia podem ser usados como ferramentas de marke-

ting. Serviços A economia de serviços Como os serviços são comercializados. Composto de marketing para serviços

Como a qualidade do serviço pode ser melhorada

Desenv. De Equipes de Vendas 3

Integração das equipes na organização Comunicação e barreiras interpessoais Conflitos e as relações em grupo Conceito de feedback Administração de conflitos Principais barreiras na comunicação A questão ambiental e as

relações étnico-raciais. Processos Motivacionais Tipos de Liderança Processos para a formação de Equipes Definindo lideranças Vanta-

gens do trabalho em equipe Características de uma equipe Tipos de equipe

Estratégias de Vendas 3

Visão contemporânea da área de vendas. Tendências e inovações no varejo. Administração do varejo: conceitos, funções e variáveis. Filosofia Empresarial: Missão, Visão e Valores. Ambientes de Marketing: Micro e Macro.

Noções de Planejamento Estratégico e análise SWOT Como as empresas planejam: Previsão e orçamento de vendas. Impacto de como as atividades comerciais afetam o meio ambiente e a diversidade étnico racial.O que é estratégia? Estratégias de Vendas e o Composto de Marketing Comportamento e estratégias dos concorrentes.

Estratégia de crescimento. Segmentação e posicionamento. Serviços de pós-vendas como estratégia para venda continuada. Recrutamento, formação e motivação de equipes de vendas.

Comunicação de MKT 3

- Composto comunicacional. - A Comunicação e seus fluxos. O processo de comunicação. Ruídos na comunica-ção com o mercado. - Notas sobre a identidade cultural do povo brasileiro; - O Brasil no cenário da história eco-nômica e política mundial; - O espírito hibrido brasileiro e diversidade cultural; - Comunicação em marketing. Mo-delo AIDA de comunicação. A comunicação e a percepção dos consumidores. - A publicidade e a propaganda. O papel da agência de propaganda. Briefing. - Comunicação Integrada de Marketing. - As diferentes mídias. - Mí-dias online e offline. - Planejamento de mídia. - As mídias sociais como ferramenta para o mercado. - Planeja-

mento de comunicação Integrada.

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Estrat. De Preços 4 Diagnóstico da turma, conceitos básicos e o significado do preço e seus componentes. Preço e objetivos da em-presa. Processo de estabelecimento do preço. Estratégia de preços. Influência da demanda sobre a formação do preço. O papel da concorrência e a influência do governo na formação do preço. Relações entre custos e preços.

MKT Contemporâneo 4 Tendências de Marketing Inovação tecnológica Tipos de marketing e mídias contemporâneas

MKT Internacional 4 Globalização Diferenciais no mercado internacional Marketing Internacional – Definição Produto e serviço no mercado internacional Estratégias Internacionais

Planejamento de MKT 4 Conceitos do planejamento de Marketing Componentes do Planejamento do Marketing Macro e Micro ambientes Analise de Cenários Traçando cenários Matriz de Swot Análise das Forças Competitivas Educação ambiental e

marketing verde como alavancagem do planejamento

Socied. Das Relações Étnico-Raciais 4

A Etnia Brasileira: somos um povo mestiço! O Eurocentrismo como estética do belo As três etnias formadoras na constituição do Brasil: coisas da História. A fisiologia humana: somos iguais ou diferentes? A tez define? Os mitos

acerca do Negro

Recursos Humanos - 3a série Disciplina

Série de Ori-gem da Disci-

plina Conteúdo

Estratégias Mercadológicas 3

Marketing para o Século XXI. Planejamento Estratégico. Análise Macro e Micro Ambiental. Sistema de Informa-ção de Marketing - SIM. Comportamento do Consumidor. Análise da Concorrência. Segmentação de Mercado.

Marketing mix estratégico. Alianças estratégicas. 05 forças de Porter. Plano de marketing. Responsabilidade so-cial como estratégia.

Gestão da Produção e Logística 3

Introdução, conceitos e objetivos da logística. Gerenciamento logístico. Logística integrada. Medição e controle de desempenho. Gestão de compras e suprimentos. Movimentação e armazenagem de materiais. Distribuição

física. Equipamentos de movimentação e armazenagem. Transportes. Gerenciamento da cadeia de suprimentos. Gestão e avaliação de estoques.

Gestão do Conhecimento e Apren-dizagem Organizacional 3

Ferramentas para a geração, compartilhamento, internalização e recriação do conhecimento sob a ótica da ges-tão organizacional. Inovação e vantagem competitiva. Cadeias produtivas ou redes estratégicas. Aprendizagem

organizacional. A Tecnologia no processo de conhecimento.

Gestão Estratégica de Pessoas 3 Contextos, objetivos e processos da gestão de pessoas. Subsistemas de RH. Estratégias organizacionais. Planos

estratégicos de RH. Ferramentas estratégicas de gestão. O RH estratégico. Ações estratégicas na gestão de pessoas. Gestão por competências.

Gestão Financeira 3

Introdução à gestão financeira e fundamentos do cálculo financeiro. Análise das demonstrações financeiras. Pon-to de equilíbrio e alavancagem. Planejamento financeiro e orçamento de caixa. Administração do capital de giro e gestão das disponibilidades. Administração das contas a receber e dos estoques. Administração do passivo circu-

lante. Projeto Interdisciplinar II 3 Não se aplica.

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Clima e Cultura Oeganizacional 4 Definição e importância do clima organizacional. Variáveis envolvidas na análise do clima organizacional. Pesqui-sa de clima organizacional. A cultura organizacional. Componentes da cultura organizacional. Características das

culturas organizacionais.

Ergonomia 4

Conceitos de ergonomia. Aplicação da ergonomia nas organizações. Métodos e técnicas em avaliação ergonômica do ambiente de trabalho. Aspectos jurídicos. Postura no trabalho. LER / DORT. Fatores ambientais.

Higiene, Segurança e Qualidade de Vida no Trabalho 4

Higiene do trabalho. Saúde ocupacional. Segurança do trabalho. Avaliação do programa de higiene e segurança no trabalho. As Normas Regulamentadoras (NR). Doenças ocupacionais. Qualidade de vida no trabalho (QVT). Conceitos de Saúde e sua relação com a QVT. As dimensões da Qualidade de Vida. Programas de Qualidade de Vida no Trabalho.

Liderança e Comportamento Orga-nizacional 4 Estratégias de Comunicação. Estilos de Liderança. Poder e Política. Conflito, Negociação e Comportamento entre

Grupos. Cultura Organizacional. Mudança Organizacional. Coaching.

Processo Decisório e Negociação Empresarial 4

O profissional de RH como decisor. O processo de tomada de decisão. Técnicas de solução de problemas. Ética no processo da tomada de decisão. Processo de negociação. Estilos de negociação. As práticas de sucesso na negociação. Planejamento. Ética nas negociações.

Responsabilidade Social e Meio Ambiente 4

Responsabilidade social. A responsabilidade social nos negócios. Orientação estratégica para a responsabilidade social nos negócios. Sociedade e meio ambiente. Empresa e meio ambiente. A importância da gestão dos recur-sos ambientais. Responsabilidade sócio-ambiental nas organizações.

Recursos Humanos - 4a série Disciplina

Série de Ori-gem da Disci-

plina Conteúdo

HIGIENE, SEGURANÇA E QUALI-DADE DE VIDA NO TRABALHO 4ª

Higiene do trabalho. Saúde ocupacional. Segurança do trabalho. Avaliação do programa de higiene e segurança no trabalho. As Normas Regulamentadoras (NR). Doenças ocupacionais. Qualidade de vida no trabalho (QVT). Conceitos de Saúde e sua relação com a QVT. As dimensões da Qualidade de Vida. Programas de Qualidade de Vida no Trabalho.

CLIMA E CULTURA ORGANIZA-CIONAL 4ª

Definição e importância do clima organizacional. Variáveis envolvidas na análise do clima organizacional. Pesqui-sa de clima organizacional. A cultura organizacional. Componentes da cultura organizacional. Características das culturas organizacionais.

RESPONSABILIDADE SOCIAL E MEIO AMBIENTE 4ª

Responsabilidade social. A responsabilidade social nos negócios. Orientação estratégica para a responsabilidade social nos negócios. Sociedade e meio ambiente. Empresa e meio ambiente. A importância da gestão dos recur-sos ambientais. Responsabilidade sócio-ambiental nas organizações.

LIDERANÇA E COMPORTAMEN-TO ORGANIZACIONAL 4ª Estratégias de Comunicação. Estilos de Liderança. Poder e Política. Conflito, Negociação e Comportamento entre

Grupos. Cultura Organizacional. Mudança Organizacional. Coaching.

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ERGONOMIA 4ª

Conceitos de ergonomia. Aplicação da ergonomia nas organizações. Métodos e técnicas em avaliação ergonômica do ambiente de trabalho. Aspectos jurídicos. Postura no trabalho. LER / DORT. Fatores ambientais.

PROCESSO DECISÓRIO E NE-GOCIAÇÃO EMPRESARIAL 4ª

O profissional de RH como decisor. O processo de tomada de decisão. Técnicas de solução de problemas. Ética no processo da tomada de decisão. Processo de negociação. Estilos de negociação. As práticas de sucesso na negociação. Planejamento. Ética nas negociações.

LIDERANÇA E COMPORTAMEN-TO ORGANIZACIONAL 4ª Estratégias de Comunicação. Estilos de Liderança. Poder e Política. Conflito, Negociação e Comportamento entre

Grupos. Cultura Organizacional. Mudança Organizacional. Coaching.

LEGISLAÇÃO PREVIDENCIÁRIA E TRABALHISTA 3ª

Princípios e tendências da previdência social. Regimes previdenciários públicos e privados. A Emenda Constitu-cional nº 41/03. Normas gerais de previdência da Lei nº. 8.213/91. Beneficiários (segurados e dependentes). Be-nefícios. Características gerais da CLT. Aspectos operacionais da legislação trabalhista.

SISTEMAS DE INFORMAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 3ª Sistemas Integrados de Gestão. ERP. Softwares aplicados a Gestão de Pessoas. Pesquisa de Clima Organizaci-

onal. Avaliação de competências. E-recruitment. Análise do perfil de cargos. Mapeamento de competências.

CARGOS E REMUNERAÇÃO 3ª Recompensas organizacionais. Conceito de remuneração. Desenho do sistema de remuneração. Conceito de administração de salários. Avaliação e classificação de cargos. Pesquisa salarial. Decorrência dos salários. Polí-tica salarial.

CONTABILIDADE APLICADA À GESTÃO DE PESSOAS 3ª

Teoria da Contabilidade (evolução). Princípios fundamentais da Contabilidade. Ativo, Passivo e patrimônio líqui-do. Balanço patrimonial (BP). Receita e despesa. Demonstração do Resultado do Exercício (D.R.E.). Contas. Fatos Administrativos e Contábeis.

ROTINAS ADMINISTRATIVAS DE PESSOAL 3ª

Processo de admissão/demissão de pessoal. Cadastro de funcionários. Contrato de experiência. Fluxo de infor-mações e processos. Documentação e protocolo. CTPS. Folha de pagamento. Livros Obrigatórios. DIRF. RAIS e CAGED. PIS. Férias e 13º salário.

SOCIEDADE E EDUCAÇÃO DAS RELAÇÕES ETNICO-RACIAIS 3ª Estrutura social e formação da sociedade brasileira. Etnocentrismo e questão racial no Brasil. Ações afirmativas

para índios, negros e pardos e políticas da educação das relações étnico-raciais numa sociedade pluriétnica.

TREINAMENTO E DESENVOLVI-MENTO ORGANIZACIONAL 2ª

Processo de Aprendizagem. O Processo de Treinamento. Diagnóstico das necessidades de treinamento. Plane-jamento do programa de treinamento. Métodos e técnicas de treinamento. Tipos de Treinamentos. Condução do programa de treinamento. Avaliação do programa de treinamento. Indicadores de Desempenho. ROI - Retorno do Investimento.

GESTÃO DO CONHECIMENTO E DA CARREIRA PROFISSIONAL 2ª

Conceitos fundamentais. Desafios atuais do mercado profissional. Conhecimento individual e coletivo. Complexi-dade das organizações. Competências. Gestão do conhecimento. Networking. Desenvolvimento profissional e pessoal. Preservação e expansão das conquistas profissionais. Auto-conhecimento. Apresentação, postura e compromisso profissional. Planejamento da carreira. Autodesenvolvimento e aprendizagem continuada.

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 2ª Mercado de trabalho. Mercado de Recursos Humanos. Conceito de recrutamento. Técnicas de recrutamento. Avaliação dos resultados de recrutamento. O conceito de seleção de pessoas. As bases para a seleção de pes-soas. Técnicas de seleção. O processo de seleção de pessoas. Avaliação dos resultados da seleção de pessoas.

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AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 2ª

Conceito de avaliação do desempenho. Quem deve avaliar o desempenho. Métodos tradicionais e inovadores de avaliação do desempenho. Aplicações da avaliação do desempenho. Análise e descrição de cargos. Perfil de competências. Avaliação por competências. Avaliação de desempenho e as demais atividades da gestão de pes-soas.

GESTÃO ESTRATÉGICA DE PES-SOAS 2ª

Contextos, objetivos e processos da gestão de pessoas. A estrutura do órgão da gestão de pessoas. Subsiste-mas de RH. Mudanças, transformações e novos papéis da função de RH. Administração de talentos e do capital intelectual. Conceitos de estratégias organizacionais. Planos estratégicos de RH. Ferramentas estratégicas de Gestão. Gestão por competências. Balanced Scorecard.

ÉTICA E SOCIEDADE 2ª Conceitos básicos de sociologia e sociedade. Poder, dominação e liderança. O homem como agente moral. Ética nas organizações e as relações sociais. Responsabilidade social empresarial.

Relações Internacionais - 3a série Disciplina

Série de Ori-gem da Disci-

plina Conteúdo

Inglês Instrumental I 2

Estruturas e vocabulário fundamental da Língua Inglesa escrita. Compreensão de textos sobre temas atuais com ênfase especial a textos usados no mundo dos negócios e política internacionais, da diplomacia e das relações internacionais. Exercícios estruturais. Estudos das principais estruturas gramaticais da língua. Revisão de ques-tões lingüísticas problemáticas da Língua Inglesa. Produção de textos, memorandos, cartas e outros documentos oficiais relativos a negócios e política internacionais, a diplomacia e às relações internacionais.

Integração Regional I 2

Origem e formação dos acordos de integração como a ALADI – Associação Latino-Americana de Integração, CAN – Comunidade Andina de Nações, MERCOSUL-BOLÍVIA, MERCOSUL-PERU, MAERCOSUL-CHILE e O NAFTA (North American Free Trade Agreement ou Tratado Norte-Americano de Livre Comércio) ; Aspectos histó-ricos de contração e descontração no mundo; As etapas necessárias para a formação de tratados e acordos re-gionais e seus diversos tipos; As vantagens e os riscos existentes; Principais acordos de integração e seu impac-to para o Brasil, assim como suas perspectivas.

Direito Constitucional 2 Teoria e princípios fundamentais da Constituição. Direitos e garantias individuais. Organização do Estado e dos poderes. Federação brasileira. Distribuição de competências. Nacionalidade e cidadania. Vistos. Asilo político, extradição, expulsão e deportação. Segurança coletiva e guerra.

Fundamentos da Economia e Ciên-cia Política 2

Introdução a economia. Análise das estruturas e dos mecanismos básicos de mercado. A oferta e a demanda. O equilíbrio geral e a elasticidade. Os fundamentos teóricos dos com-portamentos dos consumidores e dos produto-res. As condições de equilíbrio nas diferentes estruturas sociais. Análise econômica e macroeconômica, política e social. O setor externo da economia brasileira e a distribuição de renda. Planos Econômicos. Estabilização e De-senvolvimento. O sistema financeiro nacional e as relações econômicas internacionais. Globalização. Mercado Internacional.

Metodologia da Pesquisa 2 Não se aplica

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Organizações Internacionais 3

As relações entre indivíduo e organização. O comportamento humano. Desempenho de papeis. Grupos e equi-pes. Comunicação interpessoal e organizacional. Motivação e liderança. Tomada de decisão. Conflitos interpes-soais e intergrupais. Feedback e humanização nas relações de trabalho. Aprendizagem, inovação e mudança organizacional. Poder e autoridade. Clima e cultura organizacional.

Direito Internacional Público e Pri-vado. 3

Relações Internacionais. Conceito, fundamentos, denominações e autonomia do Direito Internacional Público. Fontes e sujeitos do Direito Internacional Público. Responsabilidade internacional. Sanções no Direito Internacional Público. Estados. Território e jurisdição. Relação entre o Direito Interno e o Internacional. Organizações Internacionais.

Integração Regional II 3 Origem e formação de blocos econômicos; Aspectos históricos de contração e descontração no mundo; As eta-pas necessárias para a formação de blocos e seus diversos tipos; As vantagens e os riscos existentes; Principais blocos e perspectivas.

Economia Internacional 3

Definição e conceito de Economia Internacional. A internacionalização da Economia, com suas transações inter-nacionais, englobando as questões comerciais e financeiras. Desenvolvimento do processo de formação de blo-cos e a crescente regionalização da economia mundial, dentro de um enfoque de grau de abertura da economia. Balanço de pagamentos. Mercado de Câmbio. A política comercial dos países desenvolvidos e subdesenvolvi-dos.

Inglês Instrumental II 3 Aprofundamento de vocabulário intermediário e profissional. Interpretação de textos gerais e profissionais em língua inglesa. O estudo individualizado e a apresentação de textos relativos a questões diplomáticas do comér-cio exterior e das relações internacionais.

Relações Internacionais - 4a série Disciplina

Série de Ori-gem da Disci-

plina Conteúdo

Inglês Instrumental I 2

Estruturas e vocabulário fundamental da Língua Inglesa escrita. Compreensão de textos sobre temas atuais com ênfase especial a textos usados no mundo dos negócios e política internacionais, da diplomacia e das relações internacionais. Exercícios estruturais. Estudos das principais estruturas gramaticais da língua. Revisão de ques-tões lingüísticas problemáticas da Língua Inglesa. Produção de textos, memorandos, cartas e outros documentos oficiais relativos a negócios e política internacionais, a diplomacia e às relações internacionais.

Integração Regional I 2

Origem e formação dos acordos de integração como a ALADI – Associação Latino-Americana de Integração, CAN – Comunidade Andina de Nações, MERCOSUL-BOLÍVIA, MERCOSUL-PERU, MAERCOSUL-CHILE e O NAFTA (North American Free Trade Agreement ou Tratado Norte-Americano de Livre Comércio) ; Aspectos histó-ricos de contração e descontração no mundo; As etapas necessárias para a formação de tratados e acordos re-gionais e seus diversos tipos; As vantagens e os riscos existentes; Principais acordos de integração e seu impac-to para o Brasil, assim como suas perspectivas.

Direito Constitucional 2 Teoria e princípios fundamentais da Constituição. Direitos e garantias individuais. Organização do Estado e dos poderes. Federação brasileira. Distribuição de competências. Nacionalidade e cidadania. Vistos. Asilo político,

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extradição, expulsão e deportação. Segurança coletiva e guerra.

Fundamentos da Economia e Ciên-cia Política 2

Introdução a economia. Análise das estruturas e dos mecanismos básicos de mercado. A oferta e a demanda. O equilíbrio geral e a elasticidade. Os fundamentos teóricos dos com-portamentos dos consumidores e dos produto-res. As condições de equilíbrio nas diferentes estruturas sociais. Análise econômica e macroeconômica, política e social. O setor externo da economia brasileira e a distribuição de renda. Planos Econômicos. Estabilização e De-senvolvimento. O sistema financeiro nacional e as relações econômicas internacionais. Globalização. Mercado Internacional.

Metodologia da Pesquisa 2 Não se aplica

Organizações Internacionais 3

As relações entre indivíduo e organização. O comportamento humano. Desempenho de papeis. Grupos e equi-pes. Comunicação interpessoal e organizacional. Motivação e liderança. Tomada de decisão. Conflitos interpes-soais e intergrupais. Feedback e humanização nas relações de trabalho. Aprendizagem, inovação e mudança organizacional. Poder e autoridade. Clima e cultura organizacional.

Direito Internacional Público e Pri-vado. 3

Relações Internacionais. Conceito, fundamentos, denominações e autonomia do Direito Internacional Público. Fontes e sujeitos do Direito Internacional Público. Responsabilidade internacional. Sanções no Direito Internacional Público. Estados. Território e jurisdição. Relação entre o Direito Interno e o Internacional. Organizações Internacionais.

Integração Regional II 3 Origem e formação de blocos econômicos; Aspectos históricos de contração e descontração no mundo; As eta-pas necessárias para a formação de blocos e seus diversos tipos; As vantagens e os riscos existentes; Principais blocos e perspectivas.

Economia Internacional 3

Definição e conceito de Economia Internacional. A internacionalização da Economia, com suas transações inter-nacionais, englobando as questões comerciais e financeiras. Desenvolvimento do processo de formação de blo-cos e a crescente regionalização da economia mundial, dentro de um enfoque de grau de abertura da economia. Balanço de pagamentos. Mercado de Câmbio. A política comercial dos países desenvolvidos e subdesenvolvi-dos.

Inglês Instrumental II 3 Aprofundamento de vocabulário intermediário e profissional. Interpretação de textos gerais e profissionais em língua inglesa. O estudo individualizado e a apresentação de textos relativos a questões diplomáticas do comér-cio exterior e das relações internacionais.

Sistema Ambiental Global 4 Os fundamentos de gestão ambiental global; A emergência da questão ambiental no cenário internacional; As relações internacionais e a questão meio-ambiente X desenvolvimento econômico; Meio ambiente e comércio internacional. Questões ambientais no ambiente internacional atual.

Comércio Internacional 4

O Comércio Internacional como parte do sistema de relações internacionais. Conceitos e orientações teóricas sobre as trocas comerciais entre atores internacionais. Variáveis políticas: poder, riqueza e autonomia dos Esta-dos. Política de comércio exterior e a construção de regimes internacionais. Aspectos políticos do comércio inter-nacional: a lógica do mercado e a lógica da autoridade. Formação das instituições e práticas que regulam o co-mércio regional e multilateral na atualidade.

Relações Diplomáticas 4 Análise e estudo das relações diplomáticas entre os Estados. Práticas diplomáticas. Estudo das relações diplo-

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máticas. Missões diplomáticas: protocolo, procedimentos e práticas definidas no direito. Direito Internacional no que se refere ao exercício da Diplomacia.

Política Internacional 4 Política internacional: aspectos teóricos e metodológicos. Atores, processos e instituições na Política internacio-nal do Brasil. Dimensões globais e regionais da política internacional do Brasil. As relações regionais do Brasil.

Bussiness English 4 Discussão de textos da atualidade. Atividades ligados ao vocabulário técnico do comércio exterior. Inglês Instru-mental (técnica de leitura, gramática da Língua Inglesa com utilização de jargões técnicos de business english).

Relações Internacionais - 5a série Disciplina

Série de Ori-gem da Disci-

plina Conteúdo

Inglês Instrumental I 2

Estruturas e vocabulário fundamental da Língua Inglesa escrita. Compreensão de textos sobre temas atuais com ênfase especial a textos usados no mundo dos negócios e política internacionais, da diplomacia e das relações internacionais. Exercícios estruturais. Estudos das principais estruturas gramaticais da língua. Revisão de ques-tões lingüísticas problemáticas da Língua Inglesa. Produção de textos, memorandos, cartas e outros documentos oficiais relativos a negócios e política internacionais, a diplomacia e às relações internacionais.

Integração Regional I 2

Origem e formação dos acordos de integração como a ALADI – Associação Latino-Americana de Integração, CAN – Comunidade Andina de Nações, MERCOSUL-BOLÍVIA, MERCOSUL-PERU, MAERCOSUL-CHILE e O NAFTA (North American Free Trade Agreement ou Tratado Norte-Americano de Livre Comércio) ; Aspectos histó-ricos de contração e descontração no mundo; As etapas necessárias para a formação de tratados e acordos re-gionais e seus diversos tipos; As vantagens e os riscos existentes; Principais acordos de integração e seu impac-to para o Brasil, assim como suas perspectivas.

Direito Constitucional 2 Teoria e princípios fundamentais da Constituição. Direitos e garantias individuais. Organização do Estado e dos poderes. Federação brasileira. Distribuição de competências. Nacionalidade e cidadania. Vistos. Asilo político, extradição, expulsão e deportação. Segurança coletiva e guerra.

Fundamentos da Economia e Ciên-cia Política 2

Introdução a economia. Análise das estruturas e dos mecanismos básicos de mercado. A oferta e a demanda. O equilíbrio geral e a elasticidade. Os fundamentos teóricos dos com-portamentos dos consumidores e dos produto-res. As condições de equilíbrio nas diferentes estruturas sociais. Análise econômica e macroeconômica, política e social. O setor externo da economia brasileira e a distribuição de renda. Planos Econômicos. Estabilização e De-senvolvimento. O sistema financeiro nacional e as relações econômicas internacionais. Globalização. Mercado Internacional.

Metodologia da Pesquisa 2 Não se aplica

Organizações Internacionais 3

As relações entre indivíduo e organização. O comportamento humano. Desempenho de papeis. Grupos e equi-pes. Comunicação interpessoal e organizacional. Motivação e liderança. Tomada de decisão. Conflitos interpes-soais e intergrupais. Feedback e humanização nas relações de trabalho. Aprendizagem, inovação e mudança organizacional. Poder e autoridade. Clima e cultura organizacional.

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Direito Internacional Público e Pri-vado. 3

Relações Internacionais. Conceito, fundamentos, denominações e autonomia do Direito Internacional Público. Fontes e sujeitos do Direito Internacional Público. Responsabilidade internacional. Sanções no Direito Internacional Público. Estados. Território e jurisdição. Relação entre o Direito Interno e o Internacional. Organizações Internacionais.

Integração Regional II 3 Origem e formação de blocos econômicos; Aspectos históricos de contração e descontração no mundo; As eta-pas necessárias para a formação de blocos e seus diversos tipos; As vantagens e os riscos existentes; Principais blocos e perspectivas.

Economia Internacional 3

Definição e conceito de Economia Internacional. A internacionalização da Economia, com suas transações inter-nacionais, englobando as questões comerciais e financeiras. Desenvolvimento do processo de formação de blo-cos e a crescente regionalização da economia mundial, dentro de um enfoque de grau de abertura da economia. Balanço de pagamentos. Mercado de Câmbio. A política comercial dos países desenvolvidos e subdesenvolvi-dos.

Inglês Instrumental II 3 Aprofundamento de vocabulário intermediário e profissional. Interpretação de textos gerais e profissionais em língua inglesa. O estudo individualizado e a apresentação de textos relativos a questões diplomáticas do comér-cio exterior e das relações internacionais.

Comércio Internacional 4

O Comércio Internacional como parte do sistema de relações internacionais. Conceitos e orientações teóricas sobre as trocas comerciais entre atores internacionais. Variáveis políticas: poder, riqueza e autonomia dos Esta-dos. Política de comércio exterior e a construção de regimes internacionais. Aspectos políticos do comércio inter-nacional: a lógica do mercado e a lógica da autoridade. Formação das instituições e práticas que regulam o co-mércio regional e multilateral na atualidade.

Relações Diplomáticas 4 Análise e estudo das relações diplomáticas entre os Estados. Práticas diplomáticas. Estudo das relações diplo-máticas. Missões diplomáticas: protocolo, procedimentos e práticas definidas no direito. Direito Internacional no que se refere ao exercício da Diplomacia.

Sistema Ambiental Global 4 Os fundamentos de gestão ambiental global; A emergência da questão ambiental no cenário internacional; As relações internacionais e a questão meio-ambiente X desenvolvimento econômico; Meio ambiente e comércio internacional. Questões ambientais no ambiente internacional atual.

Política Internacional 4 Política internacional: aspectos teóricos e metodológicos. Atores, processos e instituições na Política internacio-nal do Brasil. Dimensões globais e regionais da política internacional do Brasil. As relações regionais do Brasil.

Bussiness English 4 Discussão de textos da atualidade. Atividades ligados ao vocabulário técnico do comércio exterior. Inglês Instru-mental (técnica de leitura, gramática da Língua Inglesa com utilização de jargões técnicos de business english).

Sistema Financeiro Internacional 5 Principais fontes de financiamento internacional. Moeda e instituições financeiras. Instituições financeiras multila-terais. Mercados de títulos e de câmbio. Padrões mundiais de valores. Formas de pagamento. Obtenção de crédi-tos. Uso adequado de incentivos. Determinação de preços de compra e venda.

Espanhol Instrumental 5 Desenvolvimento da compreensão do texto escrito. Estudo das estruturas lingüísticas da Língua Espanhola. Es-tudo do vocabulário específico do curso de Relações Internacionais através de atividades de interpretação textu-al. Variação lingüística. Produção de textos relacionados ao mundo dos negócios e das relações internacionais.

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Francês Instrumental 5 Aperfeiçoamento de compreensão do Francês escrito. Leitura e discussão de textos. Estudo das estruturas lin-güísticas da Língua Francesa. Estudo do vocabulário específico do curso de Relações Internacionais através de atividades de interpretação textual

Estágio Supervisionado I 5 Não se aplica

Relações Internacionais - 6a série Disciplina

Série de Ori-gem da Disci-

plina Conteúdo

Inglês Instrumental I 2

Estruturas e vocabulário fundamental da Língua Inglesa escrita. Compreensão de textos sobre temas atuais com ênfase especial a textos usados no mundo dos negócios e política internacionais, da diplomacia e das relações internacionais. Exercícios estruturais. Estudos das principais estruturas gramaticais da língua. Revisão de ques-tões lingüísticas problemáticas da Língua Inglesa. Produção de textos, memorandos, cartas e outros documentos oficiais relativos a negócios e política internacionais, a diplomacia e às relações internacionais.

Integração Regional I 2

Origem e formação dos acordos de integração como a ALADI – Associação Latino-Americana de Integração, CAN – Comunidade Andina de Nações, MERCOSUL-BOLÍVIA, MERCOSUL-PERU, MAERCOSUL-CHILE e O NAFTA (North American Free Trade Agreement ou Tratado Norte-Americano de Livre Comércio) ; Aspectos histó-ricos de contração e descontração no mundo; As etapas necessárias para a formação de tratados e acordos re-gionais e seus diversos tipos; As vantagens e os riscos existentes; Principais acordos de integração e seu impac-to para o Brasil, assim como suas perspectivas.

Direito Constitucional 2 Teoria e princípios fundamentais da Constituição. Direitos e garantias individuais. Organização do Estado e dos poderes. Federação brasileira. Distribuição de competências. Nacionalidade e cidadania. Vistos. Asilo político, extradição, expulsão e deportação. Segurança coletiva e guerra.

Fundamentos da Economia e Ciên-cia Política 2

Introdução a economia. Análise das estruturas e dos mecanismos básicos de mercado. A oferta e a demanda. O equilíbrio geral e a elasticidade. Os fundamentos teóricos dos com-portamentos dos consumidores e dos produto-res. As condições de equilíbrio nas diferentes estruturas sociais. Análise econômica e macroeconômica, política e social. O setor externo da economia brasileira e a distribuição de renda. Planos Econômicos. Estabilização e De-senvolvimento. O sistema financeiro nacional e as relações econômicas internacionais. Globalização. Mercado Internacional.

Metodologia da Pesquisa 2 Não se aplica

Organizações Internacionais 3

As relações entre indivíduo e organização. O comportamento humano. Desempenho de papeis. Grupos e equi-pes. Comunicação interpessoal e organizacional. Motivação e liderança. Tomada de decisão. Conflitos interpes-soais e intergrupais. Feedback e humanização nas relações de trabalho. Aprendizagem, inovação e mudança organizacional. Poder e autoridade. Clima e cultura organizacional.

Direito Internacional Público e Pri-vado. 3 Relações Internacionais. Conceito, fundamentos, denominações e autonomia do Direito

Internacional Público. Fontes e sujeitos do Direito Internacional Público. Responsabilidade

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internacional. Sanções no Direito Internacional Público. Estados. Território e jurisdição. Relação entre o Direito Interno e o Internacional. Organizações Internacionais.

Integração Regional II 3 Origem e formação de blocos econômicos; Aspectos históricos de contração e descontração no mundo; As eta-pas necessárias para a formação de blocos e seus diversos tipos; As vantagens e os riscos existentes; Principais blocos e perspectivas.

Economia Internacional 3

Definição e conceito de Economia Internacional. A internacionalização da Economia, com suas transações inter-nacionais, englobando as questões comerciais e financeiras. Desenvolvimento do processo de formação de blo-cos e a crescente regionalização da economia mundial, dentro de um enfoque de grau de abertura da economia. Balanço de pagamentos. Mercado de Câmbio. A política comercial dos países desenvolvidos e subdesenvolvi-dos.

Inglês Instrumental II 3 Aprofundamento de vocabulário intermediário e profissional. Interpretação de textos gerais e profissionais em língua inglesa. O estudo individualizado e a apresentação de textos relativos a questões diplomáticas do comér-cio exterior e das relações internacionais.

Comércio Internacional 4

O Comércio Internacional como parte do sistema de relações internacionais. Conceitos e orientações teóricas sobre as trocas comerciais entre atores internacionais. Variáveis políticas: poder, riqueza e autonomia dos Esta-dos. Política de comércio exterior e a construção de regimes internacionais. Aspectos políticos do comércio inter-nacional: a lógica do mercado e a lógica da autoridade. Formação das instituições e práticas que regulam o co-mércio regional e multilateral na atualidade.

Relações Diplomáticas 4 Análise e estudo das relações diplomáticas entre os Estados. Práticas diplomáticas. Estudo das relações diplo-máticas. Missões diplomáticas: protocolo, procedimentos e práticas definidas no direito. Direito Internacional no que se refere ao exercício da Diplomacia.

Sistema Ambiental Global 4 Os fundamentos de gestão ambiental global; A emergência da questão ambiental no cenário internacional; As relações internacionais e a questão meio-ambiente X desenvolvimento econômico; Meio ambiente e comércio internacional. Questões ambientais no ambiente internacional atual.

Política Internacional 4 Política internacional: aspectos teóricos e metodológicos. Atores, processos e instituições na Política internacio-nal do Brasil. Dimensões globais e regionais da política internacional do Brasil. As relações regionais do Brasil.

Bussiness English 4 Discussão de textos da atualidade. Atividades ligados ao vocabulário técnico do comércio exterior. Inglês Instru-mental (técnica de leitura, gramática da Língua Inglesa com utilização de jargões técnicos de business english).

Sistema Financeiro Internacional 5 Principais fontes de financiamento internacional. Moeda e instituições financeiras. Instituições financeiras multila-terais. Mercados de títulos e de câmbio. Padrões mundiais de valores. Formas de pagamento. Obtenção de crédi-tos. Uso adequado de incentivos. Determinação de preços de compra e venda.

Espanhol Instrumental 5 Desenvolvimento da compreensão do texto escrito. Estudo das estruturas lingüísticas da Língua Espanhola. Es-tudo do vocabulário específico do curso de Relações Internacionais através de atividades de interpretação textu-al. Variação lingüística. Produção de textos relacionados ao mundo dos negócios e das relações internacionais.

Francês Instrumental 5 Aperfeiçoamento de compreensão do Francês escrito. Leitura e discussão de textos. Estudo das estruturas lin-güísticas da Língua Francesa. Estudo do vocabulário específico do curso de Relações Internacionais através de

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atividades de interpretação textual Estágio Supervisionado I 5 Não se aplica

TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO I 5 Não se aplica

MEDIAÇÃO E ARBITRAGEM 6

Aspectos introdutórios da Resolução Alternativa de Conflitos (RAC). Formas sociais de resolução de conflitos. Métodos adversariais e não adversariais. Mediação, conciliação e arbitragem. A Mediação como método alterna-tivo de resolução de conflitos. A função do direito na resolução do conflito. Abordagens de negociação. A media-

ção como negociação facilitada por um terceiro neutro. TÓPICOS EMERGENTES EM RE-

LAÇÕES INTERNACIONAIS 6 Tópicos sobre temas e acontecimentos em âmbito internacional, com impacto marcante sobre a configuração e o funcionamento do sistema mundial contemporâneo.

ESPANHOL INSTRUMENTAL II 6

Estudo das estruturas e do vocabulário fundamental da Língua Espanhola. Estudo das principais estruturas gra-maticais da língua. Revisão de questões linguísticas. problemáticas da Língua Espanhola. Desenvolvimento da compreensão oral e competência comunicativa, visando fluência e precisão na comunicação, através do estudo

individualizado e a apresentação de textos relativos a questões diplomáticas, do comércio exterior e das relações internacionais

Estágio Supervisionado II 6 Não se aplica TRABALHO DE CONCLUSÃO DE

CURSO II 6 Não se aplica

Turismo - 5a série Disciplina

Série de Ori-gem da Disci-

plina Conteúdo

Administração Hoteleira I 2 Aspectos históricos dos meios de hospedagem. Hotelaria e o desenvolvimento da atividade turística. Estrutura organizacional dos hotéis. Operação hoteleira.

Fundamentos da Administração 2 Fundamentos da administração. Modelos de gestão organizacional. Novas abordagens da administração. Prática administrativa. Funções do administrador. Estratégias empresariais. Diferencial e vantagem competitiva no setor

turístico. Comportamento organizacional. Processo decisório.

Lazer, Cultura e Entretenimento 2 Introdução ao universo do lazer. O lazer enquanto manifestação humana e social. Os conteúdos do lazer. Fenô-meno lúdico. Animação sociocultural. Aspectos conceituais de cultura. Mercados de entretenimento. O turismólo-

go enquanto gestor de lazer, cultura e entretenimento.

Métodos e Técnicas de Pesquisa em Turismo 2

Metodologia científica: conceitos básicos. A leitura analítica. O método científico e sua aplicação no estudo do turismo. A pesquisa científica. Etapas do projeto de pesquisa. Instrumentos de coleta de dados. Apresentação

escrita de trabalho acadêmico.

Organização do Espaço 2 Fundamentos da geografia geral. A nova ordem mundial e a organização do espaço global. As diferentes formas de divisões regionais globais. A relação entre a geografia, a atividade turística e o desenvolvimento.

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Teoria Geral do Turismo 2 Turismo em perspectiva. Custos e benefícios do turismo. Áreas profissionais em turismo. Cadeia produtiva do

turismo. Demanda, oferta, política e planejamento e desenvolvimento do turismo. O impacto econômico do turis-mo. Efeitos sociais do turismo. Atrativos, entretenimento e recreação. O futuro do turismo.

Administração Hoteleira II 3 A operação hoteleira. Governança. Manutenção. Setores administrativos. Setor de A & B. Técnicas de serviços à mesa. Fundamentos da enologia. A hotelaria e o turismo.

Etiqueta Pessoal e Profissional 3 Etiqueta, eventos e cerimonial. Imagem pessoal e social. Normas de comportamento. Apresentação pessoal. Etiqueta empresarial. Etiqueta no comportamento à mesa.

Geografia do Brasil 3 O Brasil na organização do espaço mundial. A formação do território nacional. Divisão regional do Brasil. Aspec-tos naturais, geográficos, sociais e econômicos brasileiros. Urbanização, industrialização e a atividade turística.

História do Brasil 3 A História como produto turístico. A formação do povo brasileiro. A ocupação inicial do território brasileiro. Os

grupos indígenas. A conquista e colonização do Brasil. A formação do Brasil Contemporâneo. O patrimônio cultu-ral brasileiro.

Marketing de Produtos e Serviços Turísticos 3 Fundamentos do marketing. O comportamento do turista. O composto mercadológico. A imagem do lugar. Plano

de marketing para empresas e localidades turísticas.

Planejamento e Organização de Eventos 3

Conceituação, origem e evolução dos eventos. Classificação e tipologias dos Eventos. Concepção e estruturação de eventos. Elaboração de projetos de eventos. Captação de apoios e patrocínios. A importância dos eventos

para o segmento turístico.

Agência de Viagem 4

Organização, estrutura e operacionalização de agências de viagem. Conceituação e funções básicas das agên-cias de viagens. Tipos de agências. Terminologias específicas de agência de viagem. Roteiros de viagem. Via-gens domésticas e internacionais. Planejamento, organização e operacionalização dos roteiros turísticos. Rotei-

ros nacionais e internacionais. Roteiros terrestres e aéreos.

Geografia do Rio Grande do Norte Aplicada ao Turismo 4

Rio Grande do Norte na realidade brasileira. Processo de ocupação e povoamento do território potiguar. Aspectos naturais. População e sociedade. Mesorregiões e microrregiões. Atividades econômicas do RN. A atividade turís-

tica no Rio Grande do Norte. História do Rio Grande do Norte

Aplicada ao Turismo 4 A relação do conhecimento histórico e a atividade turística. A formação da identidade potiguar: da população indígena, da ocupação européia aos dias atuais. O patrimônio cultural Potiguar.

Planejamento e Organização do Turismo 4 Conceitos e importância do planejamento. Aspectos históricos do planejamento. Instrumentos de planejamento.

Planejamento turístico. Política de Turismo.

Transportes 4 O papel dos transportes na viabilização do turismo. Tipos de transportes. Estudo das variáveis intervenientes nos transportes turísticos. Aspectos operacionais e institucionais do transporte rodoviário, aéreo, aquático e ferroviá-

rio.

Economia do Turismo 5

Revisão teórica. Aspectos conceituais da economia. Estruturação de um sistema econômico aberto. Agentes econômicos. Agregados econômicos. O turismo na Economia. A economia do turismo. História econômica do

turismo. Noções gerais de economia do turismo. Teoria microeconômica do turismo. Aspectos microeconômicos: demanda, oferta, mercado, custos das empresas turísticas, segmentação do mercado turístico. Cálculo da elasti-

cidade-preço e elasticidade-renda do turismo.

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Planejamento e Gestão do Turismo 5

Contextualização da administração contemporânea pública e privada e sua importância para a gestão da ativida-de turística. O papel do setor público na atividade turística, nos três níveis de governo. Turismo no Brasil -

2014/2016 - Documento Referencial. Segmentação do Turismo: Princípios, Conceitos e principais segmentos. Inventário da Oferta Turística: Aspectos conceituais e metodológicos. Segmentação do Turismo: Modelos de ges-

tão - experiências nacionais e internacionais.

Plano de Negócios e Empreendedo-rismo 5

Aspectos conceituais de empreendedorismo: conceito e tipos de planejamento em negócios; empreender em turismo; viabilidade econômica, financeira e turística; oportunidades de negócios em turismo. As etapas do plano

de negócio: o estudo de Mercado.

Seminário em Turismo I 5 A Formação da sociedade contemporânea e globalizada e o advento do turismo. A construção dos direitos hu-manos e o desenvolvimento da atividade turística. Turismo e Globalização. O Turismólogo e os códigos de ética.

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NATAL - GEX Administração - 3a série (GEX)

Disciplina Série de Ori-

gem da Disci-plina

Conteúdo

ANTROPOLOGIA E CULTURA BRASILEIRA 2ª

Antropologia: a cultura como objeto de estudo; O evolucionismo, relativismo e funcionalismo na an-tropologia; A escola antropológica estruturalista; A antropologia culturalista e interpretativa; A forma-ção do povo brasileiro; História e cultura indígena no Brasil; História e cultura africana e afro-brasileira; Patrimônio cultural brasileiro.

ECONOMIA 2ª

Uma visão geral da economia: importância na área de negócios. As questões ambientais dentro do processo econômico e a importância das relações étnico-raciais na formação econômica contempo-rânea; Mecanismos de Mercado: Demanda, Oferta e Equilíbrio; Teoria da Elasticidade; Teoria da Firma: Produção e Custos; Crescimento e Desenvolvimento Econômico e Estrutura de Mercado; Política Monetária e Inflação; Política Fiscal e o Déficit Público; Cambio e Internacionalização da Economia.

ESTATÍSTICA 2ª Séries e gráficos estatísticos; Distribuição de freqüências; Medidas de posição; Medidas de disper-são; Números índices; Probabilidades; Distribuição discreta de probabilidades; Distribuição contínua de probabilidades.

GESTÃO DE PESSOAS 2ª

Evolução da Gestão de Pessoas e a Visão Atual; Modelo de Gestão de Pessoas e seus Processos; Processo de Movimentação: Captação e Escolha e Desenvolvimento Humano e Organizacional; Processo de Desenvolvimento: Administração de Carreira; Processo de Desenvolvimento: Universi-dade Corporativa; e-learning; Processo de Desenvolvimento: Coaching e Mentoring; Sistemas de Avaliação de Desempenho; Processo de Valorização de Pessoas: Cargos e Processo de Valorização de Pessoas: Remuneração; Valorização de Pessoas: Benefícios e Qualidade de Vida no Trabalho.

MEIO AMBIENTE E SUSTENTABI-LIDADE 2ª

Sociedade e meio ambiente: uma relação histórica; Impactos ambientais; Desenvolvimento sustentá-vel; Elementos básicos e princípios da legislação ambiental – Brasil e Rio Grande do Norte; Funda-mentos da educação ambiental; Responsabilidade ambiental: Poder Público e Coletividade; Experi-ências positivas rumo ao desenvolvimento sustentável.

MÉTODOS QUANTITATIVOS 2ª Conceitos Iniciais; Funções Matemáticas e Equações; Funções Exponenciais e Logarítmicas. Pro-gressões Matemáticas; Análise Combinatória; Introdução a Estatística; Medidas de Posição e Dis-persão; Probabilidade e Distribuições de Probabilidade; Análise de Correlação e Regressão Linear.

CONTABILIDADE 3ª Introdução: Contabilidade e Gestão; Balanço Patrimonial: Representação Gráfica, Origem e Aplica-ções; Contas do Balanço Patrimonial e Ciclo Operacional; Ciclos e Registros Contábeis.

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ESTRATÉGIA MERCADOLÓGICA 3ª Marketing para o século XXI; Planejamento Estratégico; Análise Macro e Micro Ambiental; SIM - Sis-tema de Informação de Marketing; Comportamento do Consumidor; Análise da Concorrência; Seg-mentação de Mercado.

FILOSOFIA 3ª Perspectivas sobre filosofia, conhecimento, ciência, e relações que tecem com a vida; Passeando sobre a origem e organização do universo: olhares cosmogônicos e cosmológicos; Reflexões sobre o conhecimento e olhares sobre o pensamento clássico; Dialogando com os temas: ética e moral.

GESTÃO ESTRATÉGICA DE PES-SOAS 3ª

Gestão Estratégica de Pessoas como Alinhamento Sistêmico; Gestão Estratégica de Pessoas como Potencial Competitivo; Gestão Estratégica de Pessoas: Perspectivas Sobre um Novo Modelo de Atu-ação; Gestão de Competências.

METODOLOGIA CIENTÍFICA 3ª Conhecendo a ciência; Trilhando o método científico; Organizando os estudos; Construindo um mo-delo teórico.

PRINCÍPIOS DO DIREITO 3ª

Noções de Direito - Direito Objetivo e Subjetivo; O que é Direito; Noções de Direito Civil: - principio e objeto; Direito Constitucional; Atividade Empresarial - Teoria da Empresa - Empresário Individual - O registro da empresa Livros comerciais. Estabelecimento Empresarial Nome empresarial - Nome em-presarial Tipos de empresas : Conceituação, capital social e cotas -Trabalhando um contrato social. - Propriedade Industrial - Marcas e Patentes; Noções de Direito Civil I; Direito do consumidor: direitos básicos do consumidor; Noções de Direito Civil II; Direito Civil – Contratos; Noções de Direito do Consumidor.

Administração - 4a série (GEX) Disciplina

Série de Ori-gem da Disci-

plina Conteúdo

GESTÃO DE MARKETING 2ª

Histórico, evolução e conceito de Marketing; Processo e estrutura do marketing nas empresas; Ativi-dades exercidas pelo profissional de marketing; Ambiente de Marketing: Micro e Macro; Estratégias de Público alvo; Estratégias de Posicionamento Competitivo e conceitos de imagem e opinião públi-ca; Marketing Mix - composto de marketing ou 4 P´s; Conceitos e funções dos 4P´s; Gestão de Pro-dutos e de Serviços; Classificação dos produtos e serviços - Desenvolvimento de novos produtos; Ciclo de vida dos produtos - CVP e Diferença entre produtos e serviços; Conceitos de Marca, ima-gem, Embalagem e Rótulos; Política e Formação de Preços; Precificar produtos novos e existentes; Canais de Distribuição - Ponto de Venda - Varejo e Atacado - Canais Alternativos; Composto promo-cional ou comunicação integrada de marketing; Regra AIDA - atenção, interesse, desejo e ação; Técnicas de Persuasão - Propaganda, publicidade, promoção de vendas, merchandising, relações públicas, vendas pessoais, assessoria de imprensa, marketing direto, comunicações pela internet. serviço de atendimento ao cliente, promoção de eventos.

GESTÃO DE PESSOAS 2ª Evolução da Gestão de Pessoas e a Visão Atual; Modelo de Gestão de Pessoas e seus Processos; Processo de Movimentação: Captação e Escolha e Desenvolvimento Humano e Organizacional;

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Processo de Desenvolvimento: Administração de Carreira; Processo de Desenvolvimento: Universi-dade Corporativa; e-learning; Processo de Desenvolvimento: Coaching e Mentoring; Sistemas de Avaliação de Desempenho; Processo de Valorização de Pessoas: Cargos e Processo de Valorização de Pessoas: Remuneração; Valorização de Pessoas: Benefícios e Qualidade de Vida no Trabalho.

CRIATIVIDADE E INOVAÇÃO 2ª - Inovação e a dinâmica do mercado; a criatividade; princípios de inovação; estratégias competitivas em mercados (inovação); Inovação e tecnologia; inovação e as estratégias da empresa; gestão das inovações; a criatividade e as organizações.

ECONOMIA 2ª

Uma visão geral da economia: importância na área de negócios; Mecanismos de Mercado: Deman-da, Oferta e Equilíbrio; Teoria da Elasticidade; Teoria da Firma: Produção e Custos; Crescimento e Desenvolvimento Econômico e Estrutura de Mercado; Política Monetária e Inflação; Política Fiscal e o Déficit Público; Cambio e Internacionalização da Economia.

EMPREENDEDORISMO E SUS-TENTABILIDADE 2ª

Conceitos Introdutórios; • O Empreendedor; • Sustentabilidade – Conceitos; O Plano de Negócios; • Projetos Socioambientais para o Planeta; Plano de Marketing e Vendas e a Análise Estratégica do Negócio; Construindo um Plano de Negócios; O Plano Financeiro no Plano de Negócios; Dicas para Empreendedores – Como Conseguir Investimentos; A Descrição do Produto ou Serviço e a Análise do Mercado e dos Competidores; Conscientização Ecológica; • A ONU e o Meio Ambiente; A Gestão Sustentável do Lixo; • Água: Fonte de Vida; • Aquecimento Global e Mudanças Climáticas; O Pro-blema da Fome no Planeta.

GESTÃO FINANCEIRA 3ª Visão Geral de Administração Financeira; Fundamentos de cálculo financeiro; Análise das Demons-trações Financeira; Orçamento de Caixa; Administração das Disponibilidades; Administração de Es-toque; Gestão baseada em Valor; Análise de Investimento.

DIAGNÓSTICO E CONSULTORIA EMPRESARIAL 3ª

O que é o trabalho de consultoria e seu valor para o mercado; Seleção dos serviços de consultoria; Elaboração de contratos; Diagnóstico inicial; Gestão do trabalho de consultoria; Domínio da comuni-cação - relatórios, diagnósticos, apresentações e outras exigências da comunicação em consultoria; Gestão da mudança; Preparação de consultores.

ESTRATÉGIAS MERCADOLÓGICAS 3ª

Marketing para o século XXI; Planejamento Estratégico; Análise Macro e Micro Ambiental; SIM - Sis-tema de Informação de Marketing; Comportamento do Consumidor; Análise da Concorrência; Seg-mentação de Mercado; Estratégia do Produto; Estratégia do Preço; Estratégias de Promoção; Estra-tégias de Praça - Distribuição; Posicionamento; Parcerias e Alianças Estratégicas; As 05 forças de Porter; Gestão de Clientes; Plano de Marketing.

GESTÃO DA PRODUÇÃO E LOGÍS-TICA 3ª

Introdução à Administração da produção; O produto; Lay-out; Tempos e Métodos; Planejamento Agregado; Gestão Manufatura; Sistemas de Programação da produção; Introdução à Logística; Con-cepção Logística na Organização; Distribuição Física; Administração de Materiais; Fundamentos; Indicadores; Aquisição e Reposição de Estoques; Parâmetros dos Modelos de Reposição; Operação do Sistema Logístico.

TEORIAS ADMINISTRATIVAS E ORGANIZACIONAIS 3ª Introdução à Teoria Geral da Administração; A Abordagem Clássica da Administração; A Abordagem

Humanística da Administração e a Behaviorista; Abordagem Neoclássica da Administração; A Abor-

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dagem Estruturalista da Administração; A Abordagem Sistêmica e Contingencial da Administração; A teoria organizacional; Poder nas organizações e as metáforas organizacionais.

GESTÃO DE PROJETOS 4ª Introdução à Gestão de Projetos; Panorama sobre a Gestão de Projetos; Influência da Estrutura da Organização no Projeto; Ciclo de Vida de Projeto

MERCADO DE CAPITAIS 4ª Mercado de Capitais e Desenvolvimento Econômico; Estrutura do Mercado de Capitais; Títulos Ne-gociados no Mercado de Capitais; Capitalização das Empresas; Abertura de Capital; Negociações de Ações; Mercado de Ações e Bolsa de Valores; Análise Econômica de Investimentos em Ações.

ANÁLISE DE INVESTIMENTOS 4ª

Conceito de investimento, risco e retorno. Estrutura de Investimentos; Cálculos Financeiros Básicos; Orçamento de Capital e Métodos mais utilizados para avaliação de investimentos; Ativo Permanente. Leasing Operacional e Leasing Financeiro; A importância da preservação ambiental dentro do con-texto econômico.

FUNDAMENTOS DE COMÉRCIO EXTERIOR 4ª Fundamentos do comércio internacional; O comércio exterior brasileiro; Conceitos e regimes adua-

neiros; Elementos da política comercial

LOGÍSTICA EMPRESARIAL INTE-GRADA 4ª

Abordagem Conceitual; Abordagem Operacional da Gestão Logística; Gestão da Qualidade; Técni-cas de Qualidade; Ferramentas da Qualidade; Ferramentas da Qualidade e cálculos dos limites do diagrama de controle; Gerenciamento da cadeia de Suprimentos.

PLANEJAMENTO DE VENDAS 4ª Competência, Habilidades e Atitudes em Vendas; Motivação em Vendas; O Processo de Vendas – Conceitos e Evolução; Identificando as Necessidades dos Clientes

GESTÃO DA INFORMAÇÃO E DA TECNOLOGIA 4ª Área de Tecnologia da Informação (TI) e Componentes da TI; Dado, informação e conhecimento.

Sistemas; Tipos de Sistemas de informação; Sistema de Gestão Empresarial (ERP)

Administração - 5a série (GEX) Disciplina

Série de Ori-gem da Disci-

plina Conteúdo

GESTÃO DE MARKETING 2ª

Histórico, evolução e conceito de Marketing; Processo e estrutura do marketing nas empresas; Ativi-dades exercidas pelo profissional de marketing; Ambiente de Marketing: Micro e Macro; Estratégias de Público alvo; Estratégias de Posicionamento Competitivo e conceitos de imagem e opinião públi-ca; Marketing Mix - composto de marketing ou 4 P´s; Conceitos e funções dos 4P´s; Gestão de Pro-dutos e de Serviços; Classificação dos produtos e serviços - Desenvolvimento de novos produtos; Ciclo de vida dos produtos - CVP e Diferença entre produtos e serviços; Conceitos de Marca, ima-gem, Embalagem e Rótulos; Política e Formação de Preços; Precificar produtos novos e existentes; Canais de Distribuição - Ponto de Venda - Varejo e Atacado - Canais Alternativos; Composto promo-cional ou comunicação integrada de marketing; Regra AIDA - atenção, interesse, desejo e ação; Técnicas de Persuasão - Propaganda, publicidade, promoção de vendas, merchandising, relações públicas, vendas pessoais, assessoria de imprensa, marketing direto, comunicações pela internet. serviço de atendimento ao cliente, promoção de eventos.

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GESTÃO DE PESSOAS 2ª

Evolução da Gestão de Pessoas e a Visão Atual; Modelo de Gestão de Pessoas e seus Processos; Processo de Movimentação: Captação e Escolha e Desenvolvimento Humano e Organizacional; Processo de Desenvolvimento: Administração de Carreira; Processo de Desenvolvimento: Universi-dade Corporativa; e-learning; Processo de Desenvolvimento: Coaching e Mentoring; Sistemas de Avaliação de Desempenho; Processo de Valorização de Pessoas: Cargos e Processo de Valorização de Pessoas: Remuneração; Valorização de Pessoas: Benefícios e Qualidade de Vida no Trabalho.

CRIATIVIDADE E INOVAÇÃO 2ª - Inovação e a dinâmica do mercado; a criatividade; princípios de inovação; estratégias competitivas em mercados (inovação); Inovação e tecnologia; inovação e as estratégias da empresa; gestão das inovações; a criatividade e as organizações.

ECONOMIA 2ª

Uma visão geral da economia: importância na área de negócios; Mecanismos de Mercado: Deman-da, Oferta e Equilíbrio; Teoria da Elasticidade; Teoria da Firma: Produção e Custos; Crescimento e Desenvolvimento Econômico e Estrutura de Mercado; Política Monetária e Inflação; Política Fiscal e o Déficit Público; Cambio e Internacionalização da Economia.

EMPREENDEDORISMO E SUS-TENTABILIDADE 2ª

Conceitos Introdutórios; • O Empreendedor; • Sustentabilidade – Conceitos; O Plano de Negócios; • Projetos Socioambientais para o Planeta; Plano de Marketing e Vendas e a Análise Estratégica do Negócio; Construindo um Plano de Negócios; O Plano Financeiro no Plano de Negócios; Dicas para Empreendedores – Como Conseguir Investimentos; A Descrição do Produto ou Serviço e a Análise do Mercado e dos Competidores; Conscientização Ecológica; • A ONU e o Meio Ambiente; A Gestão Sustentável do Lixo; • Água: Fonte de Vida; • Aquecimento Global e Mudanças Climáticas; O Pro-blema da Fome no Planeta.

GESTÃO FINANCEIRA 3ª Visão Geral de Administração Financeira; Fundamentos de cálculo financeiro; Análise das Demons-trações Financeira; Orçamento de Caixa; Administração das Disponibilidades; Administração de Es-toque; Gestão baseada em Valor; Análise de Investimento.

DIAGNÓSTICO E CONSULTORIA EMPRESARIAL 3ª

O que é o trabalho de consultoria e seu valor para o mercado; Seleção dos serviços de consultoria; Elaboração de contratos; Diagnóstico inicial; Gestão do trabalho de consultoria; Domínio da comuni-cação - relatórios, diagnósticos, apresentações e outras exigências da comunicação em consultoria; Gestão da mudança; Preparação de consultores.

ESTRATÉGIAS MERCADOLÓGICAS 3ª

Marketing para o século XXI; Planejamento Estratégico; Análise Macro e Micro Ambiental; SIM - Sis-tema de Informação de Marketing; Comportamento do Consumidor; Análise da Concorrência; Seg-mentação de Mercado; Estratégia do Produto; Estratégia do Preço; Estratégias de Promoção; Estra-tégias de Praça - Distribuição; Posicionamento; Parcerias e Alianças Estratégicas; As 05 forças de Porter; Gestão de Clientes; Plano de Marketing.

GESTÃO DA PRODUÇÃO E LOGÍS-TICA 3ª

Introdução à Administração da produção; O produto; Lay-out; Tempos e Métodos; Planejamento Agregado; Gestão Manufatura; Sistemas de Programação da produção; Introdução à Logística; Con-cepção Logística na Organização; Distribuição Física; Administração de Materiais; Fundamentos; Indicadores; Aquisição e Reposição de Estoques; Parâmetros dos Modelos de Reposição; Operação do Sistema Logístico.

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TEORIAS ADMINISTRATIVAS E ORGANIZACIONAIS 3ª

Introdução à Teoria Geral da Administração; A Abordagem Clássica da Administração; A Abordagem Humanística da Administração e a Behaviorista; Abordagem Neoclássica da Administração; A Abor-dagem Estruturalista da Administração; A Abordagem Sistêmica e Contingencial da Administração; A teoria organizacional; Poder nas organizações e as metáforas organizacionais.

GESTÃO DE PROJETOS 4ª

Introdução à Gestão de Projetos; Panorama sobre a Gestão de Projetos; Influência da Estrutura da Organização no Projeto; Ciclo de Vida de Projeto; As Áreas de Conhecimento em Gestão de Proje-tos; A Iniciação e o Planejamento de um Projeto; A Execução um Projeto; O Monitoramento e o En-cerramento de um Projeto.

MERCADO DE CAPITAIS 4ª

Mercado de Capitais e Desenvolvimento Econômico; Estrutura do Mercado de Capitais; Títulos Ne-gociados no Mercado de Capitais; Capitalização das Empresas; Abertura de Capital; Negociações de Ações; Mercado de Ações e Bolsa de Valores; Análise Econômica de Investimentos em Ações. Ava-liação Financeira do Investimento em Ações; Análise Contábil-Financeira para Investimento em Ações; Análise Técnica de Ações; Os Investidores e as Anomalias do Mercado de Capitais; Derivati-vos – Mercados Futuros; Derivativos – Mercados de Opções; Modelos de Precificações de Ações; Governança Corporativa.

ANÁLISE DE INVESTIMENTOS 4ª

Conceito de investimento, risco e retorno. Estrutura de Investimentos; Cálculos Financeiros Básicos; Orçamento de Capital e Métodos mais utilizados para avaliação de investimentos; Ativo Permanente. Leasing Operacional e Leasing Financeiro; A importância da preservação ambiental dentro do con-texto econômico; Fluxo de Caixa; Teorema da Separação. Capital de Giro; Montagem do Fluxo de Caixa para a Avaliação Econômica de Projetos; Avaliação de Risco e Retorno de Investimentos.

FUNDAMENTOS DE COMÉRCIO EXTERIOR 4ª

Fundamentos do comércio internacional; O comércio exterior brasileiro; Conceitos e regimes adua-neiros; Elementos da política comercial; Procedimentos de comércio exterior – Contratos de câmbio e pagamentos; Procedimentos de comércio exterior: logística; Procedimentos de comércio exterior: despacho aduaneiro de importação; Procedimentos de comércio exterior: despacho de exportação.

LOGÍSTICA EMPRESARIAL INTE-GRADA 4ª

Abordagem Conceitual; Abordagem Operacional da Gestão Logística; Gestão da Qualidade; Técni-cas de Qualidade; Ferramentas da Qualidade; Ferramentas da Qualidade e cálculos dos limites do diagrama de controle; Gerenciamento da cadeia de Suprimentos; Distribuição; Armazenagem e Mo-vimentação; Movimentação e Dispositivos; Operação Interna - ERP Gestão Integrada; MRPII - Admi-nistração do Produto; MRP - Cálculo da necessidade de material; Programação Método Caminho crítico; Previsão de Vendas e gestão demandas.

PLANEJAMENTO DE VENDAS 4ª

Competência, Habilidades e Atitudes em Vendas; Motivação em Vendas; O Processo de Vendas – Conceitos e Evolução; Identificando as Necessidades dos Clientes; Inteligência em Vendas; Análise de Custos e Preço de Vendas; Os Segredos da Venda; O Relacionamento em Vendas e a Satisfação do Cliente.

GESTÃO DA INFORMAÇÃO E DA TECNOLOGIA 4ª

Área de Tecnologia da Informação (TI) e Componentes da TI; Dado, informação e conhecimento. Sistemas; Tipos de Sistemas de informação; Sistema de Gestão Empresarial (ERP); Segurança da informação; Business Inteligence e CRM; Comércio Eletrônico; Terceirização de TI (Outsourcing).

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ADMINISTRAÇÃO DE MATERIAIS 5ª Abordagem logística ; Classificação ABC ; Especificação, Normalização, Padronização e Codificação ; Gestão de estoques.

FINANÇAS EMPRESARIAS 5ª Situação Patrimonial; Decisões de Investimentos de Longo Prazo; Títulos da Dívida Corporativa; Financiamento por meio de Recursos Próprios; Custo do Capital Próprio; Risco e o Retorno.

GESTÃO ESTRATÉGICA DE PES-SOAS 5ª

Gestão Estratégica de Pessoas como Alinhamento Sistêmico; Gestão Estratégica de Pessoas como Potencial Competitivo; Gestão Estratégica de Pessoas: Perspectivas Sobre um Novo Modelo de Atu-ação; Gestão de Competências.

METODOLOGIA: CIÊNCIA E NOR-MAS TÉCNICAS 5ª Conhecendo a ciência; Trilhando o método científico; Organizando os estudos; Construindo um mo-

delo teórico.

Ciências Contábeis - 3a série (GEX) Disciplina

Série de Ori-gem da Disci-

plina Conteúdo

MÉTODOS QUANTITATIVOS - (80 H) 2

Equações numéricas, equações algébricas e funções. Instrumentos de cálculo e interpretação gráfica relacionadas à área da gestão. Conceitos fundamentais da estatística: tabelas de frequência, medi-das de tendência central e de dispersão; probabilidades, distribuição de probabilidades, distribuição

normal, outras distribuições contínuas, entre outros.

GESTÃO FINANCEIRA - (100 H) 2

Introdução à gestão financeira e fundamentos do cálculo financeiro. Análise das demonstrações fi-nanceiras. Ponto de equilíbrio e alavancagem. Planejamento financeiro e orçamento de caixa. Admi-nistração do capital de giro e gestão das disponibilidades. Administração das contas a receber e dos

estoques. Administração do passivo circulante.

ECONOMIA - (100 H) 2

Os princípios da ciência econômica. Noções de macroeconomia e elementos de microeconomia. O funcionamento do sistema econômico e do mecanismo de mercado. Conceitos e ambiente econômi-co contemporâneo. Desenvolvimento econômico e desenvolvimento sustentável. Teoria do consumi-

dor. Teoria da firma e estruturas de mercado. Os agregados macroeconômicos.

MEIO AMBIENTE E SUSTENTABI-LIDADE - (60 H) 2

Meio Ambiente – Interação do Homem com o Meio Ambiente. Biodiversidade. Desenvolvimento Sus-tentável. Desafios e Contradições. Gestão e Políticas Ambientais. Aspectos Políticos e o Sistema

Nacional do Meio Ambiente. Sistemas e Instrumentos de Gestão Ambiental. Aplicabilidade dos Sis-temas de Gestão Ambiental nas Empresas. Responsabilidade Social e Voluntariado Empresarial.

ANTROPOLOGIA E CULTURA BRASILEIRA - (40 H) 2

Conceitos das áreas específicas das ciências sociais. Antropologia social. Sociedades contemporâ-neas e suas relações sociais, políticas, econômicas e culturais. Diversidade cultural brasileira, suas

manifestações e produção material.

CONTABILIDADE INTRODUTÓRIA I - (80 H) 2

Fundamentos da Ciência Contábil. Princípios que norteiam sua atuação como geradora de informa-ções úteis e confiáveis para o processo de gestão e controle dos patrimônios das entidades, relevan-

tes à formação técnica do profissional contábil, e introduzindo conceitos e procedimentos básicos para elaboração dos registros e demonstrativos contábeis.

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DIREITO E LEGISLAÇÃO TRIBU-TÁRIA - (100 H) 3

Compreende uma introdução ao estudo do Direito brasileiro abrangendo seus conceitos fundamen-tais e a sua relação com a Sociedade e o Estado, além de estudar os princípios norteadores do Direi-

to Tributário nacional e suas aplicações.

EMPREENDEDORISMO - (60 H) 3

O conceito de Empreendedorismo e o desenvolvimento da mentalidade empreendedora na formação rofissional contemporânea. Os vários tipos de empreendedorismos e os perfis profissionais empre-endedores. Inovação e criatividade nos ambientes de trabalhos. Métodos para empreender no mun-

do globalizado das profissões. METODOLOGIA CIENTIFICA - (60

H) 3 Introdução à pesquisa. Definindo a pesquisa. Fundamentando a pesquisa. Organizando a pesquisa.

Pesquisa de campo. Organizando os dados. Apresentando os resultados da pesquisa

ESTATÍSTICA - (80 H) 3

Séries e gráficos estatísticos. Distribuição de frequências. Medidas de posição. Medidas de disper-são. Números índices. Probabilidades. Distribuição Discreta de Probabilidades. Distribuição contínua de probabilidades. Distribuição discreta de probabilidades. Intervalo de confiança. Intervalo de confi-ança para a proporção. Determinação do tamanho de uma amostra. Teste de hipótese para a média.

Teste de hipótese para a proporção. Covariância e correlação. Análise de regressão.

CONTABILIDADE INTRODUTÓRIA II - (100 H) 3

Fundamentos da Ciência Contábil. Princípios que norteiam sua atuação como geradora de informa-ções úteis e confiáveis para o processo de gestão e controle dos patrimônios das entidades, relevan-tes à formação técnica do profissional contábil. Conceitos e procedimentos básicos para elaboração

dos registros e demonstrativos contábeis.

CONTABILIDADE SOCIETÁRIA - (100 H) 3

Estruturas de capital dos diversos tipos de sociedade e organizações de diferentes segmentos econômicos. Principais características das respectivas demonstrações contábeis. Formas de reorga-nização societária e aspectos técnicos específicos de ajustes de ativos e passivos, de forma a aten-

der às normas contábeis e societárias vigentes.

Ciências Contábeis - 4a série (GEX) Disciplina

Série de Ori-gem da Disci-

plina Conteúdo

GESTÃO DE MARKETING - (80 H) 2 Os princípios do Marketing. O composto de Marketing: produto, preço, promoção e distribuição. Pla-nejamento de Marketing. O papel do marketing nas organizações. Segmentação de mercado. Posici-onamento.

GESTÃO DE PESSOAS - (80 H) 2

Os marcos teóricos e atividades relacionadas com as áreas funcionais de recursos humanos: recru-tamento e seleção; carreiras, cargos e salários; higiene, segurança e qualidade de vida no trabalho; treinamento e desenvolvimento e avaliação de desempenho. Perspectivas tradicionais e inovadoras da gestão de pessoas.

CRIATIVIDADE E INOVAÇÃO - (40 H) 2

O potencial criativo dos indivíduos. Inovação organizacional. O ambiente organizacional e as políticas institucionais. Elementos facilitadores e dificultadores no processo da criatividade na empresa. Téc-nicas e instrumentos que viabilizam o gerenciamento do processo de inovação na empresa. O papel

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governamental.

ECONOMIA - (80 H) 2

Os princípios da ciência econômica. Noções de macroeconomia e elementos de Microeconomia. O funcionamento do sistema econômico e do mecanismo de mercado. Conceitos e ambiente econômi-co contemporâneo. A teoria do consumidor. Teoria da firma e estruturas de mercado. Os agregados macroeconômicos.

EMPREENDEDORISMO E SUS-TENTABILIDADE - (80 H) 2

O empreendedorismo e o papel do empreendedor. Habilidades e características do empreendedor. Elaboração do plano de negócios. Etapas do Plano de Negócios. Sustentabilidade e empreendedo-rismo. Desenvolvimento sustentável. A empresa responsável no mundo globalizado. Aspectos estra-tégicos no desenvolvimento sustentável. O papel da educação na sustentabilidade. Gestão ambiental e sustentabilidade. Consumo responsável. O papel da mídia na sustentabilidade. Os desafios da sustentabilidade para o milênio.

FINANÇAS EMPRESARIAIS - (80 H) 3

Situação Patrimonial. Decisões de Investimentos de Longo Prazo. Títulos da Dívida Corporativa. Financiamento por meio de Recursos Próprios. Custo do Capital Próprio. Risco e o Retorno. Estrutu-ra de Capital. Política de Dividendos. Financiamento Internacional. Gestão Financeira Internacional. Avaliação de Empresas (Método EVA). Fluxo de Caixa Descontado. Fusões e aquisições. Controla-doria (Visão Introdutória).

GESTÃO FINANCEIRA - (80 H) 3

Conceitos de matemática financeira. Análise de investimentos e tomada de decisão. Projetos de in-vestimento e de fontes de financiamento. Ferramentas para o planejamento financeiro, especialmen-te as decisões de financiamento e investimento a curto e longo prazos. Ferramentas contemporâ-neas como os modelos de criação de valor (EVA, DVA e MVA) e o Balanced Scorecard.

ESTRATÉGIAS MERCADOLÓGICAS - (80 H) 3 Estratégia organizacional. Tipos de planejamento: estratégico, tático e operacional. Planejamento de

Marketing. Marketing estratégico. Tomada de decisão. Comportamento do consumidor.

GESTÃO DA PRODUÇÃO E LOGÍS-TICA - (80 H) 3

Evolução da administração da produção. Localização e lay-out de planta. Planejamento de produção. Pesquisa operacional. Produtividade e qualidade. Projeto e organização do trabalho. Melhoramento da produção. Prevenção e recuperação de falhas. Qualidade e gestão de cadeia global de fornece-dores. Sistemas de transporte, armazenagem, manuseio e acondicionamento do produto.

SISTEMA FINANCEIRO NACIONAL E INTERNACIONAL - (40 H) 3

Teoria e Evolução Histórica. Estrutura do Sistema Financeiro Nacional e Internacional. Segmentação do Mercado Financeiro: Mercados de Crédito e Monetário. Segmentação do Mercado Financeiro: Mercados de Capitais e Cambial. O Papel dos Principais Bancos Centrais na Economia Mundial. Centros Financeiros e Financiamentos Externos. Riscos do Sistema Financeiro. Sistema Financeiro – Fatos Recentes.

ANÁLISE DE INVESTIMENTOS - (40 H) 4

A disciplina enfoca as técnicas de análise de investimentos e a aplicação correta deste ferramental no cotidiano das empresas quando da captação de recursos e/ou seleção de projetos. Permite ao aluno a seleção das melhores alternativas de investimentos comparativamente aos riscos inerentes de cada projeto.

FINANÇAS PESSOAIS - (40 H) 4 A disciplina fornece conceitos fundamentais de planejamento financeiro pessoal, suas aplicações

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práticas e o conhecimento dos principais instrumentos que possibilitam ao aluno interpretar e analisar situações, visando a sua independência financeira.

GESTÃO DE CRÉDITO, COBRANÇA E RISCOS - (40 H) 4

A disciplina utiliza conceitos de finanças, contabilidade e análise de balanços, como meio de quantifi-car a exposição ao risco e a segurança das operações financeiras e comerciais. Aborda a ampliação da oferta e procura por crédito no cenário financeiro atual, notadamente análise de crédito para pes-soas físicas e jurídicas, ética e responsabilidade nas operações de crédito, categorias e monitora-mento de riscos, acordos e composição de dívidas, concordatas e falências.

MERCADO DE CAPITAIS E DERI-VATIVOS - (80 H) 4

A disciplina oferece uma visão ampla e moderna dos mercados de capitais e derivativos, abordando a estrutura da Bolsa de Valores de São Paulo (Bovespa) e da Bolsa Mercantil e de Futuros (BM&F). Aborda especificamente: a evolução do mercado acionário brasileiro, abertura de capital, investidores institucionais, clubes de investimentos, mercados de derivativos, futuro, hedge, swap, opções, além de conceitos básicos de governança corporativa.

SEGUROS E PREVIDÊNCIA PRI-VADA - (40 H) 4

Aspectos gerais de seguros. Sistema nacional de seguros e os fundamentos de previdência privada, órgãos reguladores e o planejamento tributário vinculado. Benefícios ao investidor e as tendências do mercado previdenciário privado.

SOCIEDADE E EDUCAÇÃO DAS RELAÇÕES ÉTNICO-RACIAIS - (80

H) 4

Estrutura social e formação da sociedade brasileira. Etnocentrismo e questão racial no Brasil. Ações afirmativas para índios, negros e pardos e políticas da educação das relações étnico-raciais numa sociedade pluriétnica.

Ciências Contábeis - 5a série (GEX) Disciplina

Série de Ori-gem da Disci-

plina Conteúdo

GESTÃO DE MARKETING - (80 H) 2 Os princípios do Marketing. O composto de Marketing: produto, preço, promoção e distribuição. Pla-nejamento de Marketing. O papel do marketing nas organizações. Segmentação de mercado. Posici-onamento.

GESTÃO DE PESSOAS - (80 H) 2

Os marcos teóricos e atividades relacionadas com as áreas funcionais de recursos humanos: recru-tamento e seleção; carreiras, cargos e salários; higiene, segurança e qualidade de vida no trabalho; treinamento e desenvolvimento e avaliação de desempenho. Perspectivas tradicionais e inovadoras da gestão de pessoas.

CRIATIVIDADE E INOVAÇÃO - (40 H) 2

O potencial criativo dos indivíduos. Inovação organizacional. O ambiente organizacional e as políticas institucionais. Elementos facilitadores e dificultadores no processo da criatividade na empresa. Téc-nicas e instrumentos que viabilizam o gerenciamento do processo de inovação na empresa. O papel governamental.

ECONOMIA - (80 H) 2 Os princípios da ciência econômica. Noções de macroeconomia e elementos de Microeconomia. O funcionamento do sistema econômico e do mecanismo de mercado. Conceitos e ambiente econômi-co contemporâneo. A teoria do consumidor. Teoria da firma e estruturas de mercado. Os agregados

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macroeconômicos.

EMPREENDEDORISMO E SUS-TENTABILIDADE - (80 H) 2

O empreendedorismo e o papel do empreendedor. Habilidades e características do empreendedor. Elaboração do plano de negócios. Etapas do Plano de Negócios. Sustentabilidade e empreendedo-rismo. Desenvolvimento sustentável. A empresa responsável no mundo globalizado. Aspectos estra-tégicos no desenvolvimento sustentável. O papel da educação na sustentabilidade. Gestão ambiental e sustentabilidade. Consumo responsável. O papel da mídia na sustentabilidade. Os desafios da sustentabilidade para o milênio.

FINANÇAS EMPRESARIAIS - (80 H) 3

Situação Patrimonial. Decisões de Investimentos de Longo Prazo. Títulos da Dívida Corporativa. Financiamento por meio de Recursos Próprios. Custo do Capital Próprio. Risco e o Retorno. Estrutu-ra de Capital. Política de Dividendos. Financiamento Internacional. Gestão Financeira Internacional. Avaliação de Empresas (Método EVA). Fluxo de Caixa Descontado. Fusões e aquisições. Controla-doria (Visão Introdutória).

GESTÃO FINANCEIRA - (80 H) 3

Conceitos de matemática financeira. Análise de investimentos e tomada de decisão. Projetos de in-vestimento e de fontes de financiamento. Ferramentas para o planejamento financeiro, especialmen-te as decisões de financiamento e investimento a curto e longo prazos. Ferramentas contemporâ-neas como os modelos de criação de valor (EVA, DVA e MVA) e o Balanced Scorecard.

ESTRATÉGIAS MERCADOLÓGICAS - (80 H) 3 Estratégia organizacional. Tipos de planejamento: estratégico, tático e operacional. Planejamento de

Marketing. Marketing estratégico. Tomada de decisão. Comportamento do consumidor.

GESTÃO DA PRODUÇÃO E LOGÍS-TICA - (80 H) 3

Evolução da administração da produção. Localização e lay-out de planta. Planejamento de produção. Pesquisa operacional. Produtividade e qualidade. Projeto e organização do trabalho. Melhoramento da produção. Prevenção e recuperação de falhas. Qualidade e gestão de cadeia global de fornece-dores. Sistemas de transporte, armazenagem, manuseio e acondicionamento do produto.

SISTEMA FINANCEIRO NACIONAL E INTERNACIONAL - (40 H) 3

Teoria e Evolução Histórica. Estrutura do Sistema Financeiro Nacional e Internacional. Segmentação do Mercado Financeiro: Mercados de Crédito e Monetário. Segmentação do Mercado Financeiro: Mercados de Capitais e Cambial. O Papel dos Principais Bancos Centrais na Economia Mundial. Centros Financeiros e Financiamentos Externos. Riscos do Sistema Financeiro. Sistema Financeiro – Fatos Recentes.

ANÁLISE DE INVESTIMENTOS - (40 H) 4

A disciplina enfoca as técnicas de análise de investimentos e a aplicação correta deste ferramental no cotidiano das empresas quando da captação de recursos e/ou seleção de projetos. Permite ao aluno a seleção das melhores alternativas de investimentos comparativamente aos riscos inerentes de cada projeto.

FINANÇAS PESSOAIS - (40 H) 4 A disciplina fornece conceitos fundamentais de planejamento financeiro pessoal, suas aplicações práticas e o conhecimento dos principais instrumentos que possibilitam ao aluno interpretar e analisar situações, visando a sua independência financeira.

GESTÃO DE CRÉDITO, COBRANÇA E RISCOS - (40 H) 4 A disciplina utiliza conceitos de finanças, contabilidade e análise de balanços, como meio de quantifi-

car a exposição ao risco e a segurança das operações financeiras e comerciais. Aborda a ampliação

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da oferta e procura por crédito no cenário financeiro atual, notadamente análise de crédito para pes-soas físicas e jurídicas, ética e responsabilidade nas operações de crédito, categorias e monitora-mento de riscos, acordos e composição de dívidas, concordatas e falências.

MERCADO DE CAPITAIS E DERI-VATIVOS - (80 H) 4

A disciplina oferece uma visão ampla e moderna dos mercados de capitais e derivativos, abordando a estrutura da Bolsa de Valores de São Paulo (Bovespa) e da Bolsa Mercantil e de Futuros (BM&F). Aborda especificamente: a evolução do mercado acionário brasileiro, abertura de capital, investidores institucionais, clubes de investimentos, mercados de derivativos, futuro, hedge, swap, opções, além de conceitos básicos de governança corporativa.

SEGUROS E PREVIDÊNCIA PRI-VADA - (40 H) 4

Aspectos gerais de seguros. Sistema nacional de seguros e os fundamentos de previdência privada, órgãos reguladores e o planejamento tributário vinculado. Benefícios ao investidor e as tendências do mercado previdenciário privado.

SOCIEDADE E EDUCAÇÃO DAS RELAÇÕES ÉTNICO-RACIAIS - (80

H) 4

Estrutura social e formação da sociedade brasileira. Etnocentrismo e questão racial no Brasil. Ações afirmativas para índios, negros e pardos e políticas da educação das relações étnico-raciais numa sociedade pluriétnica.

AUDITORIA I - (80 H) 5

Conceitos básicos de Auditoria. Normas Técnicas e profissionais de Auditoria (NBC-T e NBC-P). Planejamento de Auditoria. Seleção da Amostra e Avaliação do Risco. Controle Interno. Papeis de Trabalho. Pareceres de Auditoria. Auditoria das Contas Patrimoniais. Auditoria das Contas de Resul-tados. Relatórios de Auditoria. Revisão pelos Pares.

CONTABILIDADE COMERCIAL - (80 H) 5

Contabilidade Comercial: origem, evolução e aplicação. Órgãos que normatizam a atividade comer-cial. Sociedades comerciais. Constituição de empresas comerciais. Operações com mercadorias e controle de estoques. Apuração do custo mercantil. Operações financeiras: aplicações, empréstimos, financiamentos e desconto de duplicatas. Provisões. Conciliação bancária. Apuração do resultado e elaboração das demonstrações contábeis de uma empresa comercial.

METODOLOGIA: CIÊNCIA E NOR-MAS TÉCNICAS - (80 H) 5 Introdução à pesquisa. Definindo a pesquisa. Fundamentando a pesquisa. Organizando a pesquisa.

Pesquisa de campo. Organizando os dados. Apresentando os resultados da pesquisa.

DIREITO EMPRESARIAL - (80 H) 5 Direito Comercial e sua Evolução. Sociedade. Espécies de Sociedades. Direito do Consumidor. Prá-ticas Comerciais no Código de Defesa do Consumidor. Proteção Contratual. Responsabilidade do Fornecedor.

Gestão Comercial - 3a série (GEX) Disciplina

Série de Ori-gem da Disci-

plina Conteúdo

Contabilidade e Custos 2

Introdução à Contabilidade: Conceitos Básicos e Finalidades da Informação Contábil. Equação Pa-trimonial e Patrimônio. Ativo, Passivo e Patrimônio Líquido. Demonstrações Contábeis e Gerenciais.

Princípios e Regimes de Contabilidade. Grupo de Contas e Registros Contábeis. A Contabilidade como Ferramenta Gerencial nas Três Dimensões da Sustentabilidade: Ambiental, Econômico e Soci-

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al. Introdução à Contabilidade de Custos. Terminologia Contábil Básica: Conceito e Importância de Custos. Gastos - Custos - Despesas. Classificação de Custos. Custos Diretos e Indiretos. Custos

Fixos e Variáveis. Relação Custo X Volume X Lucro. Ponto de Equilíbrio. Alavancagem Operacional. Viabilidade Econômica e Financeira. Sistema de Gestão de Custos: Vantagens e Desvantagens de

Sua Aplicação. Como Aplicar Custos no Processo de Análise e Tomada de Decisão. Técnicas para a apuração de Custos

Economia 2

Conceitos da Ciência Econômica. Fundamentos da economia - conceitos e questões introdutórias: fatores de produção e agentes de produção. As questões ambientais dentro do processo de desen-volvimento econômico e a importância das relações étnico-raciais na formação econômica contempo-rânea. Significados e Limitações da Ciência Econômica e as questões chaves da economia. Sistema de trocas: escambo, mercadoria-moeda, metalismo, moeda-papel e papel-moeda. O sistema econô-mico - agentes econômicos e o processo de troca. Os fundamentos teóricos dos comportamentos dos consumidores e dos produtores. Mercado e estruturas básicas: A oferta e a demanda. A produ-ção e mercado: O mercado, os preços o equilíbrio geral e a elasticidade; As condições de equilíbrio nas diferentes estruturas sociais. Análise econômica e macroeconômica, política e social, o mercado e a macroeconomia. O comércio internacional, O setor externo da economia brasileira e a distribui-ção de renda. Planos Econômicos. Estabilização e Desenvolvimento. Os desafios do mundo atual: Crescimento econômico e meio ambiente, desenvolvimento e subdesenvolvimento. O sistema finan-ceiro nacional e as relações econômicas internacionais. Globalização e Mercado Internacional

Empreendedorismo 2

O mercado e o trabalho. Iniciação empresarial. Conceitos e características do empreendedor. O aprendizado e o processo empreendedor. Empreendedorismo e inovação. O ambiente da gestão empreendedora. Tipos de empreendedorismo. O empreendedor e sua impor-tância para a sociedade. Características de um empreendedor de sucesso. O empreendedor e o processo visionário. Oportunidades de negócios. Inovação e criatividade.

Gestão de Pessoas 2

Gestão de Pessoas - evolução e estágio atual; a Gestão de Pessoas em um ambiente dinâmico e competitivo; Processos e subprocessos da Gestão de Pessoas Processos de provisão de pessoas: recrutamento e seleção; planejamento de RH; Modelo da Gestão de Pessoas e seus processos. Processo de Desenvolvimento. Processos de aplicação de pessoas: análise de descrição de cargos, avaliação de desempenho. Processo de Movimentação: Captação e Escolha e Desenvolvimento Humano e Organizacional. Processos de manutenção de pessoas: Remuneração e benefícios; higiene/segurança; Qualidade de vida no trabalho; relações sindicais. Processos de desenvolvimento de pessoas: treinamento e de-senvolvimento de pessoas; desenvolvimento organizacional. Processos de monitoração de pessoas: controle e bancos de dados de RH; sistemas de informação em RH. Valorização de Pessoas: Bene-fícios e Qualidade de Vida no Trabalho. Processo de Desenvolvimento.Processo de Valorização de Pessoas: Cargos e Processo de Valorização de Pessoas: Remuneração.

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Métodos Quantitativos 2

Introdução aos métodos quantitativos: Dados versus informação; Dados estatísticos; Notação sigma. Análise de pequenos conjuntos de dados:Medidas de tendência central: Média aritmética simples e ponderada; Mediana; Moda. Medidas de dispersão: Intervalo;Desvio médio absoluto; Variância amostral e populacional; Outras medidas de dispersão. Análise de grandes conjuntos de dados: Dis-tribuição de frequência para dados contínuos; Distribuição de frequência para dados discretos; Distri-buição de frequência acumulada; Distribuição de frequência para dados nominais e por postos; Ou-tros métodos de apresentação de dados; Medidas para dados grupados.

Fundam. do Dir. Finac. e Tribut. 3 Sistema financeiro Nacional. Receita e despesa pública. Natureza jurídica dos tributos.Classificação dos tributos

Gestão de Varejo 3

Apresentação do Docente, das Diretrizes Institucionais e da Discplina, e Apresentação do Conteúdo. O Varejo e a Administração Varejista. Comportamento do Consumidor Varejista. Serviços Varejista e Atendimento ao Cliente. Loja - Localização, atmosfera e layout. Promoção, Propaganda, Merchandi-sing e Venda Pessoal. Marketing Direito e de Relacionamento no Varejo

Estratégias Mercadológicas 3 Marketing para o Século XXI. Planejamento Estratégico. Análise Macro e Micro Ambiental. Sistema de Informação de Marketing - SIM. Comportamento do Consumidor. Análise da Concorrência

Gestão da Produção e Logística 3 Introdução à Administração da produção; O produto. Localização de Empresas. Lay-out; Tempos e Métodos. Planejamento Agregado; Gestão Manufatura. Sistemas de Programação da produção

Gestão Financeira 3 Introdução à gestão financeira; Fundamentos do cálculo financeiro; Análise das demonstrações fi-nanceiras; Ponto de equilíbrio; Margem de Contribuição; Alavancagem; Planejamento financeiro e Orçamento de Caixa.

Gestão Comercial - 4a série (GEX) Disciplina

Série de Ori-gem da Disci-

plina Conteúdo

Contabilidade e Custos 2

Introdução à Contabilidade: Conceitos Básicos e Finalidades da Informação Contábil. Equação Pa-trimonial e Patrimônio. Ativo, Passivo e Patrimônio Líquido. Demonstrações Contábeis e Gerenciais.

Princípios e Regimes de Contabilidade. Grupo de Contas e Registros Contábeis. A Contabilidade como Ferramenta Gerencial nas Três Dimensões da Sustentabilidade: Ambiental, Econômico e Soci-al. Introdução à Contabilidade de Custos. Terminologia Contábil Básica: Conceito e Importância de Custos. Gastos - Custos - Despesas. Classificação de Custos. Custos Diretos e Indiretos. Custos

Fixos e Variáveis. Relação Custo X Volume X Lucro. Ponto de Equilíbrio. Alavancagem Operacional. Viabilidade Econômica e Financeira. Sistema de Gestão de Custos: Vantagens e Desvantagens de

Sua Aplicação. Como Aplicar Custos no Processo de Análise e Tomada de Decisão. Técnicas para a apuração de Custos

Economia 2 Conceitos da Ciência Econômica. Fundamentos da economia - conceitos e questões introdutórias:

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fatores de produção e agentes de produção. As questões ambientais dentro do processo de desen-volvimento econômico e a importância das relações étnico-raciais na formação econômica contempo-rânea. Significados e Limitações da Ciência Econômica e as questões chaves da economia. Sistema de trocas: escambo, mercadoria-moeda, metalismo, moeda-papel e papel-moeda. O sistema econô-mico - agentes econômicos e o processo de troca. Os fundamentos teóricos dos comportamentos dos consumidores e dos produtores. Mercado e estruturas básicas: A oferta e a demanda. A produ-ção e mercado: O mercado, os preços o equilíbrio geral e a elasticidade; As condições de equilíbrio nas diferentes estruturas sociais. Análise econômica e macroeconômica, política e social, o mercado e a macroeconomia. O comércio internacional, O setor externo da economia brasileira e a distribui-ção de renda. Planos Econômicos. Estabilização e Desenvolvimento. Os desafios do mundo atual: Crescimento econômico e meio ambiente, desenvolvimento e subdesenvolvimento. O sistema finan-ceiro nacional e as relações econômicas internacionais. Globalização e Mercado Internacional

Empreendedorismo 2

O mercado e o trabalho. Iniciação empresarial. Conceitos e características do empreendedor. O aprendizado e o processo empreendedor. Empreendedorismo e inovação. O ambiente da gestão empreendedora. Tipos de empreendedorismo. O empreendedor e sua impor-tância para a sociedade. Características de um empreendedor de sucesso. O empreendedor e o processo visionário. Oportunidades de negócios. Inovação e criatividade.

Gestão de Pessoas 2

Gestão de Pessoas - evolução e estágio atual; a Gestão de Pessoas em um ambiente dinâmico e competitivo; Processos e subprocessos da Gestão de Pessoas Processos de provisão de pessoas: recrutamento e seleção; planejamento de RH; Modelo da Gestão de Pessoas e seus processos. Processo de Desenvolvimento. Processos de aplicação de pessoas: análise de descrição de cargos, avaliação de desempenho. Processo de Movimentação: Captação e Escolha e Desenvolvimento Humano e Organizacional. Processos de manutenção de pessoas: Remuneração e benefícios; higiene/segurança; Qualidade de vida no trabalho; relações sindicais. Processos de desenvolvimento de pessoas: treinamento e de-senvolvimento de pessoas; desenvolvimento organizacional. Processos de monitoração de pessoas: controle e bancos de dados de RH; sistemas de informação em RH. Valorização de Pessoas: Bene-fícios e Qualidade de Vida no Trabalho. Processo de Desenvolvimento.Processo de Valorização de Pessoas: Cargos e Processo de Valorização de Pessoas: Remuneração.

Métodos Quantitativos 2

Introdução aos métodos quantitativos: Dados versus informação; Dados estatísticos; Notação sigma. Análise de pequenos conjuntos de dados:Medidas de tendência central: Média aritmética simples e ponderada; Mediana; Moda. Medidas de dispersão: Intervalo;Desvio médio absoluto; Variância amostral e populacional; Outras medidas de dispersão. Análise de grandes conjuntos de dados: Dis-tribuição de frequência para dados contínuos; Distribuição de frequência para dados discretos; Distri-buição de frequência acumulada; Distribuição de frequência para dados nominais e por postos; Ou-tros métodos de apresentação de dados; Medidas para dados grupados.

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Fundam. do Dir. Finac. e Tribut. 3 Sistema financeiro Nacional. Receita e despesa pública. Natureza jurídica dos tributos.Classificação dos tributos

Gestão de Varejo 3

Apresentação do Docente, das Diretrizes Institucionais e da Discplina, e Apresentação do Conteúdo. O Varejo e a Administração Varejista. Comportamento do Consumidor Varejista. Serviços Varejista e Atendimento ao Cliente. Loja - Localização, atmosfera e layout. Promoção, Propaganda, Merchandi-sing e Venda Pessoal. Marketing Direito e de Relacionamento no Varejo

Estratégias Mercadológicas 3 Marketing para o Século XXI. Planejamento Estratégico. Análise Macro e Micro Ambiental. Sistema de Informação de Marketing - SIM. Comportamento do Consumidor. Análise da Concorrência

Gestão da Produção e Logística 3 Introdução à Administração da produção; O produto. Localização de Empresas. Lay-out; Tempos e Métodos. Planejamento Agregado; Gestão Manufatura. Sistemas de Programação da produção

Gestão Financeira 3 Introdução à gestão financeira; Fundamentos do cálculo financeiro; Análise das demonstrações fi-nanceiras; Ponto de equilíbrio; Margem de Contribuição; Alavancagem; Planejamento financeiro e Orçamento de Caixa.

Franquia e Licenciamento 4

A origem da palavra negócios, a origem da palavra empreendedorismo, história do empreendedoris-mo, origem do sistema de franquias no mundo, histórico do surgimento do sistema de franquias, o que é franchising, um pouco de história do franchising, as proles ou descendências do franchising, termos comuns e usuais nos sistema de franquias, técnicas de avaliação de franquias, decisões e escolhas no franchising, vantagens e desvantagens para o franqueador e para o franqueado, res-ponsabilidades do franqueador e do franqueado, direitos e obrigações na Lei de Franquias, Circular de Oferta de Franquias e Associação Brasileira de Franchising

Gestão de Serviços 4 Por que estudar Serviços; Diferença entre Bens e Serviços; Estratégias de Gestão de Serviços; Ética na Gestão de Serviços

Liderança e Motivação de Equipes 4 Trabalho, sociedade e Organização; Motivação e visão individual; Teoria das motivações humanas; Motivação e produtividade

Produtos, Marcas, Embalagens e Serviços 4

- Conceito de produto, níveis de um produto, classificação dos produtos, hierarquia de produto, com-posto e linha de produtos, desenvolvimento de novos produtos, ciclo de vida de um produto, concei-tos de marca, brand equity e patrimônio de marcas

Sociedade e Educação das Relações Étnico-Raciais 4

Estrutura social e aspectos étnico-culturais; Etnocentrismo e questão racial no Brasil: índios; Etno-centrismo e questão racial no Brasil: africanos; Grupos étnicos na sociedade brasileira contemporâ-nea.

Técnicas de Vendas 4 Competência, Habilidades e Atitudes em Vendas. Motivação em Vendas. O Processo de Vendas – Conceitos e Evolução. Identificando as Necessidades dos Clientes.

Gestão Pública - 3a série (GEX) Disciplina Série de Ori- Conteúdo

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gem da Disci-plina

Contabilidade e Custo 2ª Princípios Contábeis , Ativo e Passivo - Balanço Patrimonial , Receitas, Custos e Despesas - DRE , Demonstrativos Contábeis , Mensuração e Contabilização de Contas

Economia 2ª

- Introdução à economia: conceitos; abrangência; limitação dos recursos; formação do pensamento econômico. - Limitação dos recursos produtivos x necessidades pessoais e sociais. - Limitação de recursos x capacidade tecnológica. - As questões chaves da economia: o que, quanto, como, onde e para quem produzir. - O sistema econômico - agentes econômicos e o processo de troca.

Empreendedorismo 2ª

- CONTEÚDO INTERNACIONAL LAUREATE / UnP Conceito de Empreendedorismo História do Empreendodorismo Metas e Objetivos do Empreendodorismo Tipos de Empreendedorismo O Pro-cesso Empreendedor Tipos de Empreendedores A Mentalidade Empreendedora Atributos e Habili-dades de Empreendedores de Sucesso - Identificando uma Oportunidade Criatividade e Inovação Técnicas para Criatividade na Solução de Problemas Novas Oportunidades - Viabilidade Técnica Projeto Empreendedor Propriedade Intelectual - Viabilidade no Mercado Pesquisa de Mercado Primária e Secundária Segmentação, Direcionamen-to e Posicionamento

Gestão de Pessoas 2ª

- Gestão de Pessoas - evolução e estágio atual; a Gestão de Pessoas em um ambiente dinâmico e competitivo; Processos e subprocessos da Gestão de Pessoas - Evolução da Gestão de Pessoas e a Visão Atual. Modelo de Gestão de Pessoas e seus Processos. Processo de Movimentação: Captação e Escolha e Desenvolvimento Humano e Organizacional. Processo de Desenvolvimento. - Processos de provisão de pessoas: recrutamento e seleção; planejamento de RH - Modelo da Gestão de Pessoas e seus processos. - Processo de Desenvolvimento.

Método Quantitativo 2ª

- Uma introdução aos conjuntos e conjuntos numéricos - Aprofundando os conhecimentos dos números racionais_ razão_proporção_divisão proporcional e porcentagem. - Estudo e aplicação das funções do segundo grau usando as chamadas funções econômicas, como: Receita total, custo total e lucro total e aplicando a estas funções o conceito de ponto de equilíbrio. - Estudo e aplicação das funções exponenciais e logaritmicas aplicando as chamadas funções eco-nômicas, como: Receita total, custo total e lucro total e aplicando a estas funções o conceito de ponto de equilíbrio.

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Controladoria 3ª

Função da controladoria. Ambiente. Função do controller - Conceito de sistema. A empresa como sistema, sua filosofia de negócio e objetivos. Modelos de gestão. - Planejamento - Conceitos. Tipos (estratégico e operacional). Etapas de implementação (estratégia, missão, ambiente, objetivos e metas e acompanhamento). Acompanhamento da execução do plano

Gestão Financeira 3ª

-Visão Geral de Administração Financeira - -Fundamentos de cálculo financeiro - -Análise das Demonstrações Financeira - - Ponto de Equilíbrio e Alavancagem

Direito e Legislação Tributária 3ª

Noções de Direito. Noções de Direito Tributário. - Legislação Tributária. - Sistema Tributário Nacional. - Limitação do Poder de Tributar. Tributo I

Gestão de Produção e Logistica 3ª

- Abordagem introdutória e conceitual da logística - Logística Empresarial. Gerenciamento logístico. Logística integrada - Gestão de Compras e suprimentos - Logística e DISTRIBUIÇÃO: Movimentação e armazenagem de materiais. Distribuição física. Equipamentos de movimentação e armazenagem. Transportes - Logística Empresarial x Supply Chain. Atividades primárias da Logística: transporte, manutenção do estoque e processamento do pedido. - Modalidade de transportes e suas implicancias nos custos logísticos - Atividades secundárias da Logística: armazenagem, manuseio, embalagem, obtenção, manutenção da informação e programação do produto. - Logística de varejo - Logística de Atacado - LOGÍSTICA REVERSA: Educação ambiental e empresarial - Coleta Seletiva e Sustentabilidade logística

Gestão da Qualidade 3ª

- Histórico da Gestão da Qualidade, - Conceito de Gestão da Qualidade: a um passo para a Qualidade Total - Momento de Reflexão: A Compreensão da Qualidade - Documentação, Implementação e Certificação ISO 9000

Marketing - 3a série (GEX) Disciplina Série de Ori- Conteúdo

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gem da Disci-plina

EMPREENDEDORISMO 2

Aproximação dos conceitos de empreendedorismo, empreendedor e empresário; a evolução do con-ceito de empreendedorismo e sua importância para o mundo dos negócios; o espírito empreendedor: características, vantagens e desvantagens de ser empreendedor; o empreendedor corporativo. o processo empreendedor: como e quando aproveitar uma boa ideia; a importância da criatividade para o empreendedor; reconhecendo e avaliando oportunidades de negócios; como implementar novas oportunidades de negócios.

MÉTODOS QUANTITATIVOS 2 Conceitos Iniciais. Funções Matemáticas e Equações. Funções Exponenciais e Logarítmicas. Pro-gressões Matemáticas. Análise Combinatória. Introdução a Estatística. Medidas de Posição e Dis-persão. Probabilidade e Distribuições de Probabilidade. Análise de Correlação e Regressão Linear.

GESTÃO DE PESSOAS 2

Evolução da gestão de pessoas e visão atual; Modelos de gestão de pessoas e seus processos; Processo de movimentação: captação e escolha e desenvolvimento humano e organizacional; Pro-cesso de desenvolvimento; Processo de valorização de pessoas: cargos e processos de valorização de pessoas: remuneração; Valorização de pessoas: benefícios e qualidade de vida no trabalho.

CONTABILIDADE E CUSTOS 2 Introdução: Contabilidade e Gestão; Balanço Patrimonial: Representação Gráfica, Origem e Aplica-ções; Contas do Balanço Patrimonial e Ciclo Operacional; Ciclos e Registros Contábeis; Demonstra-ção do Resultado do Exercício; Outras Demonstrações Contábeis; Fundamentos de Custo.

ECONOMIA 2

Uma visão geral da economia: importância na área de negócios; Mecanismos de Mercado: Deman-da, Oferta e Equilíbrio; Teoria da Elasticidade; Teoria da Firma: Produção e Custos; Crescimento e Desenvolvimento Econômico e Estrutura de Mercado; Política Monetária e Inflação; Política Fiscal e o Déficit Público; Cambio e Internacionalização da Economia.

COMPORTAMENTO DE COMPRA E CONSUMO 3 A sociedade de consumo; O círculo de análise do consumidor; Características que afetam o compor-

tamento do consumidor; Características que afetam o comportamento do consumidor II.

GESTÃO FINANCEIRA 3 Visão Geral de Administração Financeira; Fundamentos de cálculo financeiro; Análise das Demons-trações Financeira; Ponto de Equilíbrio e Alavancagem.

Estratégias mercadológicas 3 Marketing para o Século XXI Planejamento Estratégico SIM - Sistema de Informação de Marketing Análise da Concorrência Estratégia do Produto Como o produto pode gerar impacto ambiental

Gestão da Produção e Logística 3 Introdução à Administração da produção; O produto Localização de Empresas Lay-out; Tempos e Métodos Planejamento Agregado; Gestão Manufatura Sistemas de Programação da produção

Estrat. De Comunic. e Plan. de Mídia 3

Panorama dos meios de comunicação atuais e introdução ao conceito de mídia; O conceito de co-municação integrada de marketing; Termos, conceitos e técnicas de planejamento de mídia; A técnica do GRP. Notas sobre a identidade cultural do povo brasileiro; O Brasil no cenário da histó-ria econômica e política mundial; O espírito híbrido brasileiro e diversidade cultural.

Marketing - 4a série (GEX)

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Disciplina Série de Ori-

gem da Disci-plina

Conteúdo

GESTÃO DE MARKETING 2 Introdução a gestão de Marketing; Marketing Estratégico I; Marketing Tático: o Marketing Mix I; Mar-keting Estratégico II; Marketing Tático: o Marketing Mix II; Marketing Tático: o Marketing Mix III; Mar-keting Tático: o Marketing Mix IV;

GESTÃO DE PESSOAS 2

Evolução da gestão de pessoas e visão atual; Modelos de gestão de pessoas e seus processos; Processo de movimentação: captação e escolha e desenvolvimento humano e organizacional; Pro-cesso de desenvolvimento; Processo de valorização de pessoas: cargos e processos de valorização de pessoas: remuneração; Valorização de pessoas: benefícios e qualidade de vida no trabalho.

CRIATIVIDADE E INOVAÇÃO 2

O potencial criativo dos indivíduos. Inovação organizacional. O ambiente organizacional e as políticas institucionais. Elementos facilitadores e dificultadores no processo da criatividade na empresa. Téc-nicas e instrumentos que viabilizam o gerenciamento do processo de inovação na empresa. O papel governamental.

ECONOMIA 2

Uma visão geral da economia: importância na área de negócios; Mecanismos de Mercado: Deman-da, Oferta e Equilíbrio; Teoria da Elasticidade; Teoria da Firma: Produção e Custos; Crescimento e Desenvolvimento Econômico e Estrutura de Mercado; Política Monetária e Inflação; Política Fiscal e o Déficit Público; Cambio e Internacionalização da Economia.

EMPREENDEDORISMO E SUS-TENTABILIDADE 2

Conceitos Introdutórios; • O Empreendedor; • Sustentabilidade – Conceitos. • O Plano de Negócios; • Projetos Socioambientais para o Planeta. • Plano de Marketing e Vendas e a Análise Estratégica do Negócio. • Construindo um Plano de Negócios; • O Plano Financeiro no Plano de Negócios; • Dicas para Empreendedores – Como Conseguir Investimentos. • A Descrição do Produto ou Serviço e a Análise do Mercado e dos Competidores. • Conscientização Ecológica; • A ONU e o Meio Ambiente. • A Gestão Sustentável do Lixo; • Água: Fonte de Vida; • Aquecimento Global e Mudanças Climáticas. • O Problema da Fome no Planeta

COMPORTAMENTO DE COMPRA E CONSUMO 3

A sociedade de consumo;O círculo de análise do consumidor; Características que afetam o compor-tamento do consumidor; Características que afetam o comportamento do consumidor II. Os tipos de compra e os papeis do comprador; O processo de compra do consumidor: parte 1; O processo de compra do consumidor: parte 2; A compra organizacional.

GESTÃO FINANCEIRA 3 Visão Geral de Administração Financeira; Fundamentos de cálculo financeiro; Análise das Demons-trações Financeira; Orçamento de Caixa; Administração das Disponibilidad; Administração de Esto-que; Gestão baseada em Valor; Análise de Invesimento.

ESTRATÉGIAS MERCADOLÓGICAS 3 Marketing para o Século XXI; Planejamento Estratégico; SIM - Sistema de Informação de Marketing; Análise da Concorrência; Estratégia do Produto; Estratégias de Promoção; Posicionamento; Gestão de Clientes.

GESTÃO DA PRODUÇÃO E LOGÍS-TICA 3 Introdução à Administração da Produção/ O Produto - Localização de Empresas/Layout - Tempos e

Métodos /Planejamento Agregado - Gestão da Manufatura/ Sistemas de Programação da Produção;

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- Introdução à Logística/Concepção Logística na Organização - Distribuição Física/Administração de Materiais - Fundamentos/Indicadores - Aquisição e Reposição de Estoques/ Parâmetros dos Modelos de Reposição/Operação do Sistema Logístico.

ESTRATÉGIAS DE COMUNICAÇÃO E PLANEJAMENTO DE MÍDIA 3

Panorama dos meios de comunicação atuais e introdução ao conceito de mídia; O conceito de co-municação integrada de marketing;; Termos, conceitos e técnicas de planejamento de mídia; A técni-ca do GRP. Notas sobre a identidade cultural do povo brasileiro; - O Brasil no cenário da história econômica e política mundial; - O espírito híbrido brasileiro e diversidade cultural. Os meios de co-municação; O planejamento de mídia; Pesquisa e negociação em mídia; Planejamento de mídia vol-tado para WEB.

PESQUISA DE MERCADO 4 Introdução à pesquisa de marketing; Sistema de Informação de Marketing; O processo de pesquisa de marketing e seu gerenciamento;; Tipos de pesquisa de Marketing; Pesquisas Quantitativas e Qua-litativas; Projeto de pesquisa de marketing;

PLANEJAMENTO DE VENDAS 4 Técnicas de vendas - Ser vendedor. Técnicas de vendas - Motivação. Técnicas de vendas - O pro-cesso de venda. Técnicas de vendas - O jogo das vendas.

DESENVOLVIMENTO DE NOVOS PRODUTOS E MARCAS 4

O novo cenário competitivo; A inovação como vantagem competitiva; A inovação de produto com cunho ambiental. Inovação: Conceitos e Abrangência. Administrando a Inovação. O processo de Desenvolvimento de Novos Produtos.

MARKETING DE RELACIONAMEN-TO 4

Abordagens relacionadas ao marketing. Conceitos e evolução do Marketing de Relacionamento. Diferenças entre transação e relação. Implatação do Marketing de Relacionamento. Operação, análi-se e colaboração.

TÓPICOS ESPECIAIS DE MARKE-TING 4

Panorama global de marketing e suas tendências; A administração e o marketing; Ambiente de mar-keting; Marcas e embalagens; Marketing segmentado: de luxo; Marketing cultural; Marketing esporti-vo; Marketing de lugares.

Recursos Humanos - 3a série (GEX) Disciplina

Série de Ori-gem da Disci-

plina Conteúdo

Estratégias Mercadológicas 3

Marketing para o Século XXI. Planejamento Estratégico. Análise Macro e Micro Ambiental. Sistema de Informação de Marketing - SIM. Comportamento do Consumidor. Análise da Concorrência. Seg-mentação de Mercado. Marketing mix estratégico. Alianças estratégicas. 05 forças de Porter. Plano de marketing. Responsabilidade social como estratégia.

Gestão da Produção e Logística 3

Evolução da administração da produção. Localização e lay-out de planta. Planejamento de produção. Pesquisa operacional. Produtividade e qualidade. Projeto e organização do trabalho. Melhoramento da produção. Prevenção e recuperação de falhas. Qualidade e gestão de cadeia global de fornece-dores. Sistemas de transporte, armazenagem, manuseio e acondicionamento do produto.

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Gestão do Conhecimento e Aprendi-zagem Organizacional 3

Ferramentas para a geração, compartilhamento, internalização e recriação do conhecimento sob a ótica da gestão organizacional. Inovação e vantagem competitiva. Cadeias produtivas ou redes estra-tégicas. Aprendizagem organizacional. A Tecnologia no processo de conhecimento.

Gestão Estratégica de Pessoas 3 Contextos, objetivos e processos da gestão de pessoas. Subsistemas de RH. Estratégias organizaci-onais. Planos estratégicos de RH. Ferramentas estratégicas de gestão. O RH estratégico. Ações estratégicas na gestão de pessoas. Gestão por competências.

Gestão Financeira 3

Introdução à gestão financeira e fundamentos do cálculo financeiro. Análise das demonstrações fi-nanceiras. Ponto de equilíbrio e alavancagem. Planejamento financeiro e orçamento de caixa. Admi-nistração do capital de giro e gestão das disponibilidades. Administração das contas a receber e dos estoques. Administração do passivo circulante.

Contabilidade e Custos 2

Inicialmente a disciplina aborda a análise de operações, registros, princípios e regimes contábeis, visando à obtenção de informações econômicas e financeiras para fins gerenciais. São estudados conceitos introdutórios – balanço patrimonial, demonstrações contábeis e gerenciais – análise do ponto de equilíbrio e da alavancagem operacional, formação de preços, relações de custo- volume-lucro, controle gerencial, entre outros. Em um segundo momento, a disciplina apresenta e desenvol-ve técnicas para a apuração de custos de um empreendimento, considerando os critérios determina-dos pelo fisco, bem como a apuração dos custos baseado nos critérios informados, servindo de sus-tentação ao processo de análise e tomada de decisões.

Economia 2

Os princípios da ciência econômica. Noções de macroeconomia e elementos de Microeconomia. O funcionamento do sistema econômico e do mecanismo de mercado. Conceitos e ambiente econômi-co contemporâneo. A teoria do consumidor. Teoria da firma e estruturas de mercado. Os agregados macroeconômicos.

Empreendedorismo 2

O empreendedorismo e o papel do empreendedor. Habilidades e características do empreendedor. Elaboração do plano de negócios. Etapas do Plano de Negócios. Sustentabilidade e empreendedo-rismo. Desenvolvimento sustentável. A empresa responsável no mundo globalizado. Aspectos estra-tégicos no desenvolvimento sustentável. O papel da educação na sustentabilidade. Gestão ambiental e sustentabilidade. Consumo responsável. O papel da mídia na sustentabilidade. Os desafios da sustentabilidade para o milênio.

Gestão de Pessoas 2

Os marcos teóricos e atividades relacionadas com as áreas funcionais de recursos humanos: recru-tamento e seleção; carreiras, cargos e salários; higiene, segurança e qualidade de vida no trabalho; treinamento e desenvolvimento e avaliação de desempenho. São exploradas as perspectivas tradici-onais e inovadoras da gestão de pessoas.

Métodos Quantitativos 2

Equações numéricas, equações algébricas e funções. Instrumentos de cálculo e interpretação gráfica relacionados à área da gestão. Conceitos fundamentais da estatística: tabelas de frequência, medi-das de tendência central e de dispersão; probabilidades, distribuição de probabilidades, distribuição normal, outras distribuições contínuas, entre outros.

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78

Projeto Interdisciplinar I 2 Não se Aplica

Recursos Humanos - 4a série (GEX) Disciplina

Série de Ori-gem da Disci-

plina Conteúdo

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO E PLANEJAMENTO DE CARREIRA 4

Conceitos básicos da avaliação do desempenho humano nas organizações. Índices de desempenho. As tendências da avaliação de desempenho. A carreira profissional. Diretrizes para uma carreira profissional. Estruturas de carreira. Planejamento de carreira profissional.

EDUCAÇÃO CORPORATIVA 4 A concepção de programas de educação corporativa. Universidade corporativa. Objetivos e propósi-tos das Universidades corporativas. Estudos de casos nacionais e internacionais

ESTRATÉGIAS DE CAPTAÇÃO DE PESSOAS E SISTEMAS DE RE-

COMPENSA 4

Conceitos de recrutamento e seleção de pessoas. Formas de avaliar os resultados do processo de recrutamento e seleção. Técnicas atuais e tendências do processo de R&S. Conceitos de remunera-ção e de incentivos. Os componentes da remuneração total. Descrição e análise de cargos. Elabora-ção de um plano de cargos e salários.

GESTÃO INTEGRADA DE TREINA-MENTO E COMPETÊNCIAS 4

Gestão da educação corporativa. Metodologias de ensino-aprendizagem. Ferramentas para levanta-mento das necessidades de treinamento. Definição e gestão do currículo de cursos. Contratação de fornecedores. Planejamento da infraestrutura. Implementação e acompanhamento do curso. Avalia-ção do aluno. Avaliação do curso. Aprimoramento e atualização do curso. Gestão do sistema de con-trole e implantação das políticas de treinamento.

PROJETO INTERDISCIPLINAR III 4 Não se Aplica

ROTINAS DE PESSOAL 4 Aspecto jurídico-legal ao departamento de pessoal. Contratação de empregados/estagiários. Contro-le e concessão de férias. Rescisão de contrato de trabalho. Salário família. Salário maternidade. Controle de frequência. Procedimentos de fiscalização e recolhimentos, entre outros.

SOCIEDADE E EDUCAÇÃO DAS RELAÇÕES ÉTNICO-RACIAIS 4

Estrutura social e formação da sociedade brasileira. Etnocentrismo e questão racial no Brasil. Ações afirmativas para índios, negros e pardos e políticas da educação das relações étnico-raciais numa sociedade pluriétnica.

Estratégias Mercadológicas 3

Marketing para o Século XXI. Planejamento Estratégico. Análise Macro e Micro Ambiental. Sistema de Informação de Marketing - SIM. Comportamento do Consumidor. Análise da Concorrência. Seg-mentação de Mercado. Marketing mix estratégico. Alianças estratégicas. 05 forças de Porter. Plano de marketing. Responsabilidade social como estratégia.

Gestão da Produção e Logística 3

Evolução da administração da produção. Localização e lay-out de planta. Planejamento de produção. Pesquisa operacional. Produtividade e qualidade. Projeto e organização do trabalho. Melhoramento da produção. Prevenção e recuperação de falhas. Qualidade e gestão de cadeia global de fornece-dores. Sistemas de transporte, armazenagem, manuseio e acondicionamento do produto.

Gestão do Conhecimento e Aprendi- 3 Ferramentas para a geração, compartilhamento, internalização e recriação do conhecimento sob a

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zagem Organizacional ótica da gestão organizacional. Inovação e vantagem competitiva. Cadeias produtivas ou redes estra-tégicas. Aprendizagem organizacional. A Tecnologia no processo de conhecimento.

Gestão Estratégica de Pessoas 3 Contextos, objetivos e processos da gestão de pessoas. Subsistemas de RH. Estratégias organizaci-onais. Planos estratégicos de RH. Ferramentas estratégicas de gestão. O RH estratégico. Ações estratégicas na gestão de pessoas. Gestão por competências.

Gestão Financeira 3

Introdução à gestão financeira e fundamentos do cálculo financeiro. Análise das demonstrações fi-nanceiras. Ponto de equilíbrio e alavancagem. Planejamento financeiro e orçamento de caixa. Admi-nistração do capital de giro e gestão das disponibilidades. Administração das contas a receber e dos estoques. Administração do passivo circulante.

Projeto Interdisciplinar II 3 Não se Aplica

Criatividade e Inovação 2

O potencial criativo dos indivíduos. Inovação organizacional. O ambiente organizacional e as políticas institucionais. Elementos facilitadores e dificultadores no processo da criatividade na empresa. Téc-nicas e instrumentos que viabilizam o gerenciamento do processo de inovação na empresa. O papel governamental.

Economia 2

Os princípios da ciência econômica. Noções de macroeconomia e elementos de Microeconomia. O funcionamento do sistema econômico e do mecanismo de mercado. Conceitos e ambiente econômi-co contemporâneo. A teoria do consumidor. Teoria da firma e estruturas de mercado. Os agregados macroeconômicos.

Empreendedorismo e Sustentabilida-de 2

O empreendedorismo e o papel do empreendedor. Habilidades e características do empreendedor. Elaboração do plano de negócios. Etapas do Plano de Negócios. Sustentabilidade e empreendedo-rismo. Desenvolvimento sustentável. A empresa responsável no mundo globalizado. Aspectos estra-tégicos no desenvolvimento sustentável. O papel da educação na sustentabilidade. Gestão ambiental e sustentabilidade. Consumo responsável. O papel da mídia na sustentabilidade. Os desafios da sustentabilidade para o milênio.

Gestão de Marketing 2

Composto de marketing (marketing mix: 4 Ps). Desenvolvimento de novos produtos. O ciclo de vida do produto. Linhas de produtos, marcas e embalagens. Empresas de serviços e serviços de apoio ao produto. Estratégias e programas de preços. Seleção e administração de canais de marketing (logís-tica, sistema vertical, cadeia de suprimentos). Administração de varejo, atacado e logística de mer-cado. Comunicações integradas de marketing. Propaganda, promoção de vendas e relações públi-cas. Planejamento e estratégias de marketing. Segmentação de mercado.

Gestão de Pessoas 2

Os marcos teóricos e atividades relacionadas com as áreas funcionais de recursos humanos: recru-tamento e seleção; carreiras, cargos e salários; higiene, segurança e qualidade de vida no trabalho; treinamento e desenvolvimento e avaliação de desempenho. São exploradas as perspectivas tradici-onais e inovadoras da gestão de pessoas.

Projeto Interdisciplinar I 2 Não se Aplica

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80

MOSSORÓ Administração - 3a série (MOSSORÓ)

Disciplina Série de Ori-

gem da Disci-plina

Conteúdo

Estatística 2

Apresenta conceitos de estatística descritiva, distribuições de probabilidade e inferência estatística. Fornece ferramentas que permitem a extração de informações de um conjunto de dados em forma de medidas, tabelas e gráficos, bem como a simulação de fenômenos a partir de modelos quantitativos, além de conclusões sobre uma população a partir de dados amostrais.

Metodos Quantitativos 2

Resgata os conceitos básicos de matemática e estatística. Fornece ferramentas que permitem a ex-tração de informações de um conjunto de dados em forma de medidas, tabelas e gráficos, bem como a simulação de fenômenos a partir de modelos quantitativos, além de conclusões sobre uma popula-ção a partir de dados amostrais.

Meio Ambiente e Sustentabilidade 2 A disciplina aborda conceitos e princípios de desenvolvimento sustentável. Discute aspectos de go-vernabilidade e sustentabilidade ambiental. Dedica-se à Legislação Ambiental e, sobretudo, aos im-pactos ambientais e suas soluções.

Economia 2 A disciplina trata dos fundamentos da teoria econômica, envolvendo a micro e a macro economia. Discute os principais problemas econômicos que afetam a sociedade e as organizações. Trata das intervenções governamentais que levam ao crescimento e desenvolvimento econômico.

Gestão de Pessoas 2

Discute os principais pressupostos teóricos que fundamentam as políticas e práticas da gestão de pessoas nas organizações e os impactos da sua operacionalização em diferentes instâncias organi-zacionais. São discutidos o planejamento e o processo de movimentação de pessoas, desenvolvi-mento humano e organizacional, carreira, desempenho e remuneração, entre outros.

Antropologia e Cultura Brasileira 2

A disciplina, de maneira intensiva, introduz, desdobra e aprofunda os conceitos que compõem as áreas específicas das ciências sociais, enfatizando a antropologia social. Discute as sociedades con-temporâneas, em especial, suas relações sociais, políticas, econômicas e culturais. Aborda a diversi-dade cultural brasileira, suas manifestações e produção material.

Princípios do Direito 3

A disciplina define a ciência do Direito e discute os conceitos de moral e ética integrados ao ordena-mento jurídico. Apresenta os sujeitos integrantes da relação jurídica, conceitos e características das esferas pública e privada, enfatizando o Direito Constitucional, Civil, Penal, do Trabalho, do Consumi-dor, Comercial, Ambiental, Internacional e Tributário.

Contabilidade 3 Apresenta os conceitos e procedimentos fundamentais adotados pela Contabilidade, necessários à elaboração dos demonstrativos financeiros básicos (balanço patrimonial e demonstração do resulta-

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do), bem como discute sua utilidade como parte do conjunto de técnicas utilizadas para o suporte à gestão das organizações.

Metodologia Científica 3 A disciplina discute o pensamento religioso, ideológico e filosófico. Compara senso comum e ciência. Discute os principais métodos científicos.

Gestão Estratégica de Pessoas 3

Discute os principais pressupostos teóricos que fundamentam as políticas e práticas da gestão de pessoas relacionados às estratégias das organizações e os impactos da sua operacionalização em diferentes instâncias organizacionais. São discutidos: gestão do conhecimento, competências e de-senvolvimento de carreiras, mudança organizacional, cooperativas e terceirizações, educação corpo-rativa.

Estratégias Mercadológicas 3

Estuda as etapas de elaboração e a implantação de um plano estratégico de marketing. Tem como ponto de partida o atendimento e satisfação das necessidades dos clientes, passando pela análise do mercado e dos concorrentes, a fim de determinar os produtos a serem ofertados e as estratégias de atuação. Fornece instrumentos para avaliar e analisar os resultados alcançados pelo marketing da empresa.

Filosofia 3 A disciplina discute a origem da sociedade humana e a construção do saber. Estuda os mitos, cos-mogonia, cosmologia e conhecimento sistematizado. Analisa as grandes correntes do pensamento. Dedica-se ainda à ética e moral.

Administração - 4a série (MOSSORÓ) Disciplina

Série de Ori-gem da Disci-

plina Conteúdo

DESENVOLVIMENTO HUMANO E ORGANIZACIONAL 2

Conceitos de Psicologia. As funções mentais superiores. Psicologia e seus fundamentos epistemoló-gicos suas abor-dagens teóricas e a interdisciplinaridade. Estudo do comportamento individual. O indivíduo na organização. Papéis e interação entre indivíduo, sociedade e empresa. Estudos Psicoló-gicos e Comportamentais. Fundamentos de comportamento organizacional. A Psicologia institucional e os processos grupais. A dinâmica do funcionamento dos grupos. Importância dos grupos para o desenvolvimento organizacional. A importância da liderança para o desenvolvimento organizacional. Aprendizagem Organizacional. Transtornos mentais no trabalho. Aspectos psicossociais do trabalho.

GESTÃO DA INFORMAÇÃO E DA TECNOLOGIA 2

Gestão da Informação. Gestão do Conhecimento. Sis-temas de Informação. Tecnologia da Informa-ção. Segu-rança da Informação. Visão geral dos sistemas de in-formações empresariais. Sistemas Integrados de Gestão – ERP. Inteligência de Negócios – BI. Comércio Ele-trônico

LEGISLAÇÃO EMPRESARIAL 2

Introdução ao Direito Empresarial. Do Empresário. Registro de Empresa. Nome Empresarial. Estabe-lecimento Empresa-rial. Livros Empresariais. Sociedades Empresárias: Socie-dades em Nome Coleti-vo, Sociedade em Comandita Sim-ples, Sociedade Limitada e Sociedades por Ações. Trans-formação, Incorporação, Fusão e Cisão das Sociedades Empresárias. Títulos de Crédito: Letra de Câmbio, Nota Promissória, Cheque e Duplicata. Teoria Geral do Direito Falimentar. Direito de Marcas

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e Patentes

CONSTRUÇÃO DO CONHECI-MENTO E METODOLOGIA DA

PESQUISA ACADÊMICA 2

A pesquisa em ciências sociais, seus métodos e técnicas. Pesquisa aplicada à Administração. Méto-do científico. Pes-quisa científica. Pesquisa bibliográfica. Trabalhos científicos. Apresentação escrita. Formatação. Pesquisa em administração. Projeto de pesquisa: estrutura e finalidade. Introdução. Objeto de estudo. Problema de pesquisa. Metodologia. Referencial teórico. Cronograma de pesquisa.

INTRODUÇÃO A ADMINISTRAÇÃO 2

Antecedentes históricos da Administração. Abordagem clás-sica: Administração Científica e Teoria Clássica; Abordagem Humanística da Administração: Teoria das Relações Humanas. Abordagem Neoclássica da Administração: Teoria neoclássica, Processos Administrativo, Tipos de Organização, Departamentalização, Administração por Objetivo. Aborda-gem Estruturalista da Administração: Teo-ria da Burocracia e Teoria Estruturalista.

MATEMÁTICA FINANCEIRA 2 Juros simples e composto; descontos; séries de pagamento; correção monetária e inflação; sistemas de amortização; análise de investimento.

FUNDAMENTOS DA ECONOMIA 3

Introdução a economia. Análise das estruturas e dos meca-nismos básicos de mercado. A oferta e a demanda. O equi-líbrio geral e a elasticidade. Os fundamentos teóricos dos comportamentos dos consumidores e dos produtores. As condições de equilíbrio nas diferentes estruturas sociais. Análise econômica e macroeconômica, política e social.

GESTÃO DE MARKETING 3

Conceito de marketing e sua evolução. Ambiente de marke-ting. Posicionamento. Composto merca-dológico. Matriz BCG. Comportamento do consumidor e do comprador orga-nizacional. Administração e desenvolvimento de produtos. Marketing de relacionamento e CRM. Ética em marketing. Princípios de gerenciamento de serviços; gerenciamento do endomarketing.

GESTÃO DE PESSOAS 3

As organizações e as pessoas. Gestão de pessoas no âmbi-to organizacional. Desafios para a gestão de pessoas. As empresas e a seleção de pessoas. Mudança e inovação na gestão de pessoas. De-mandas contemporâneas para o ges-tor de pessoas. Modelos e processo de gestão de pessoas. A interação entre pessoas e organização.

FUNDAMENTOS DO PENSAMEN-TO ORGANIZACIONAL 3

As abordagens: clássica, humanística, neo-clássica, estruturalista, behaviorista, sistêmica e contin-gencial. A Teoria organizacional: contextualização, a tecnologia, o desenvolvimento e mudança orga-nizacionais a cultura e clima organizacional. O poder nas organizações e as metáforas organizacio-nais.

CONTABILIDADE PARA ADMINIS-TRADORES 3

Contabilidade: conceito, objeto e objetivo. Patrimônio. Pa-trimônio líquido. Origem e aplicação de recursos. Balanço Patrimonial. Balanço Patrimonial: Grupos e Contas. Apura-ção do resultado. De-monstração do resultado do exercício. Balanços sucessivos. Demonstrações financeiras. Introdu-ção à análise das demonstrações financeiras

FUNDAMENTOS DA ESTATÍSTICA 4

Conceitos preliminares. Tipos de tabelas estatísticas. Gráfi-cos estatísticos. Distribuição de freqüên-cia. Histograma e polígono de freqüência. Medidas de posição: Média aritmé-tica para dados não agrupados e dados agrupados. Moda para variável discreta e variável contínua. Mediana para variá-vel discreta e variável contínua. Medidas de dispersão: Amplitude total. Variância amostral e popula-

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cional. Desvio padrão amostral e populacional e Interpretação do desvio padrão. Coeficiente de varia-ção amostra e populacional.

PESQUISA MECADOLOGICA 4 Sistema de informações em marketing. Conceitos funda-mentais de pesquisa em marketing. Métodos de pesquisa. Medidas e escalas em marketing.

CONTABILIDADE GERENCIAL E DE CUSTOS 4

Caracterização da contabilidade gerencial. Contabilidade gerencial como sistema da informação con-tábil. Análise das demonstrações contábeis. Contabilidade de Custos. Fundamentos: terminologia de custo, planejamento de sistemas. Custeio direto. Custeio por absorção, Custeio baseado em ativida-des. Formação de preços de vendas. Orçamentos e projeções.

ESTUDOS SÓCIO-FILOSÓFICOS 4

Introdução ao pensamento filosófico e os conflitos sociais na sociedade moderna. Compre-ensão antropológica e so-ciológica sobre as questões centrais da vida humana. Soci-edade contemporânea e os movimentos sociais. A Filosofia e as relações com outras ciências. Es-tudo sobre os méto-dos científicos. Organizações, poder, motivação e liderança. Aspectos da cultura e da sociedade brasilei-ra. Efeitos da Globalização nas sociedades.

GESTÃO ESTRATÉGICA DE PES-SOAS 4 Abordagem estratégica de recursos humanos. Tendências na gestão de pessoas.

Administração - 5a série (MOSSORÓ) Disciplina

Série de Ori-gem da Disci-

plina Conteúdo

DESENVOLVIMENTO HUMANO E ORGANIZACIONAL 2

Conceitos de Psicologia. As funções mentais superiores. Psicologia e seus fundamentos epistemoló-gicos suas abor-dagens teóricas e a interdisciplinaridade. Estudo do comportamento individual. O indivíduo na organização. Papéis e interação entre indivíduo, sociedade e empresa. Estudos Psicoló-gicos e Comportamentais. Fundamentos de comportamento organizacional. A Psicologia institucional e os processos grupais. A dinâmica do funcionamento dos grupos. Importância dos grupos para o desenvolvimento organizacional. A importância da liderança para o desenvolvimento organizacional. Aprendizagem Organizacional. Transtornos mentais no trabalho. Aspectos psicossociais do trabalho.

GESTÃO DA INFORMAÇÃO E DA TECNOLOGIA 2

Gestão da Informação. Gestão do Conhecimento. Sis-temas de Informação. Tecnologia da Informa-ção. Segu-rança da Informação. Visão geral dos sistemas de in-formações empresariais. Sistemas Integrados de Gestão – ERP. Inteligência de Negócios – BI. Comércio Ele-trônico

LEGISLAÇÃO EMPRESARIAL 2

Introdução ao Direito Empresarial. Do Empresário. Registro de Empresa. Nome Empresarial. Estabe-lecimento Empresa-rial. Livros Empresariais. Sociedades Empresárias: Socie-dades em Nome Coleti-vo, Sociedade em Comandita Sim-ples, Sociedade Limitada e Sociedades por Ações. Trans-formação, Incorporação, Fusão e Cisão das Sociedades Empresárias. Títulos de Crédito: Letra de Câmbio, Nota Promissória, Cheque e Duplicata. Teoria Geral do Direito Falimentar. Direito de Marcas e Patentes

CONSTRUÇÃO DO CONHECI- 2 A pesquisa em ciências sociais, seus métodos e técnicas. Pesquisa aplicada à Administração. Méto-

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MENTO E METODOLOGIA DA PESQUISA ACADÊMICA

do científico. Pes-quisa científica. Pesquisa bibliográfica. Trabalhos científicos. Apresentação escrita. Formatação. Pesquisa em administração. Projeto de pesquisa: estrutura e finalidade. Introdução. Objeto de estudo. Problema de pesquisa. Metodologia. Referencial teórico. Cronograma de pesquisa.

INTRODUÇÃO A ADMINISTRAÇÃO 2

Antecedentes históricos da Administração. Abordagem clás-sica: Administração Científica e Teoria Clássica; Abordagem Humanística da Administração: Teoria das Relações Humanas. Abordagem Neoclássica da Administração: Teoria neoclássica, Processos Administrativo, Tipos de Organização, Departamentalização, Administração por Objetivo. Aborda-gem Estruturalista da Administração: Teo-ria da Burocracia e Teoria Estruturalista.

MATEMÁTICA FINANCEIRA 2 Juros simples e composto; descontos; séries de pagamento; correção monetária e inflação; sistemas de amortização; análise de investimento.

FUNDAMENTOS DA ECONOMIA 3

Introdução a economia. Análise das estruturas e dos meca-nismos básicos de mercado. A oferta e a demanda. O equi-líbrio geral e a elasticidade. Os fundamentos teóricos dos comportamentos dos consumidores e dos produtores. As condições de equilíbrio nas diferentes estruturas sociais. Análise econômica e macroeconômica, política e social.

GESTÃO DE MARKETING 3

Conceito de marketing e sua evolução. Ambiente de marke-ting. Posicionamento. Composto merca-dológico. Matriz BCG. Comportamento do consumidor e do comprador orga-nizacional. Administração e desenvolvimento de produtos. Marketing de relacionamento e CRM. Ética em marketing. Princípios de gerenciamento de serviços; gerenciamento do endomarketing.

GESTÃO DE PESSOAS 3

As organizações e as pessoas. Gestão de pessoas no âmbi-to organizacional. Desafios para a gestão de pessoas. As empresas e a seleção de pessoas. Mudança e inovação na gestão de pessoas. De-mandas contemporâneas para o ges-tor de pessoas. Modelos e processo de gestão de pessoas. A interação entre pessoas e organização.

FUNDAMENTOS DO PENSAMEN-TO ORGANIZACIONAL 3

As abordagens: clássica, humanística, neo-clássica, estruturalista, behaviorista, sistêmica e contin-gencial. A Teoria organizacional: contextualização, a tecnologia, o desenvolvimento e mudança orga-nizacionais a cultura e clima organizacional. O poder nas organizações e as metáforas organizacio-nais.

CONTABILIDADE PARA ADMINIS-TRADORES 3

Contabilidade: conceito, objeto e objetivo. Patrimônio. Pa-trimônio líquido. Origem e aplicação de recursos. Balanço Patrimonial. Balanço Patrimonial: Grupos e Contas. Apura-ção do resultado. De-monstração do resultado do exercício. Balanços sucessivos. Demonstrações financeiras. Introdu-ção à análise das demonstrações financeiras

FUNDAMENTOS DA ESTATÍSTICA 4

Conceitos preliminares. Tipos de tabelas estatísticas. Gráfi-cos estatísticos. Distribuição de freqüên-cia. Histograma e polígono de freqüência. Medidas de posição: Média aritmé-tica para dados não agrupados e dados agrupados. Moda para variável discreta e variável contínua. Mediana para variá-vel discreta e variável contínua. Medidas de dispersão: Amplitude total. Variância amostral e popula-cional. Desvio padrão amostral e populacional e Interpretação do desvio padrão. Coeficiente de varia-ção amostra e populacional.

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PESQUISA MECADOLOGICA 4

Sistema de informações em marketing. Conceitos funda-mentais de pesquisa em marketing. Métodos de pesquisa. Medidas e escalas em marketing. Amostragem. Elaboração de instrumento de coleta de dados. Planejamento e execu-ção da coleta de dados. Tabulação e interpretação dos da-dos. Elabo-ração de relatório de pesquisa.

CONTABILIDADE GERENCIAL E DE CUSTOS 4

Caracterização da contabilidade gerencial. Contabilidade gerencial como sistema da informação con-tábil. Análise das demonstrações contábeis. Contabilidade de Custos. Fundamentos: terminologia de custo, planejamento de sistemas. Custeio direto. Custeio por absorção, Custeio baseado em ativida-des. Formação de preços de vendas. Orçamentos e projeções.

ESTUDOS SÓCIO-FILOSÓFICOS 4

Introdução ao pensamento filosófico e os conflitos sociais na sociedade moderna. Compre-ensão antropológica e so-ciológica sobre as questões centrais da vida humana. Soci-edade contemporânea e os movimentos sociais. A Filosofia e as relações com outras ciências. Es-tudo sobre os méto-dos científicos. Organizações, poder, motivação e liderança. Aspectos da cultura e da sociedade brasilei-ra. Efeitos da Globalização nas sociedades.

GESTÃO ESTRATÉGICA DE PES-SOAS 4

Abordagem estratégica de recursos humanos. Tendências na gestão de pessoas. Remuneração. Stress e trabalho. Organização da aprendizagem. Educação e treinamento. Qualidade de vida no trabalho. Gestão por competências. Subjetividade nas organizações.

GESTÃO DE PROCESSOS E OPE-RAÇÕES 5

Definição de processos de negócios e sua gestão. Intro-dução à abordagem administrativa da gestão por proces-sos. Discernimento entre gestão funcional de gestão por processos. Termos técnicos em gestão por processos. O papel de profissionais e áreas na gestão por processos. Técnicas e métodos de análise, redesenho e informati-zação de processos. Noções sobre Gestão de proje-tos.Introdução à administração da produção. O papel, função e objetivos da administração da produção. As mudan-ças no panorama competitivo industrial. Produção e fatores de produção. Elementos da Administra-ção da produção, manufatura e serviços. Sistemas de produção de bens e serviços. Classificação de sistemas de produção. Arranjo físico. Estudos de tempos e movimentos. Ergonomia. Planejamento agregado. Planejamento e controle da produção. Planejamento da capacidade. Sistemas CAD/CAM. Flexibilidade, Sistemas avançados de manufatura.

GESTÃO FINANCEIRA 5 Introdução à Administração Financeira. Função Financeira na empresa. A Função Objetivo da empre-sa. O papel do Administrador Financeiro. Os Índices de Estrutura Financeira.

GESTÃO ESTRATÉGIA DE MAR-KETING 5

Análise do ambiente de marketing e dos pontos fortes e fracos. enfoque sobre as estratégias de pú-blico-alvo, posicionamento e do comportamento do consumidor. Noções de planejamento estratégico e de marketing. Análise da missão da empresa. Enfoque sobre as estratégias de crescimento. Análise do portfólio de unidades de negócios. Elaboração de planejamento estratégico de marketing.

LOGÍSTICA 5 Definição de logística. Gerenciamento logístico. Medição e controle de desempenho. Gestão de com-pras e suprimen-to. Armazenagem. Transportes. Nível de serviço logístico. Custos logísticos. Geren-ciamento da cadeia de suprimen-tos. Gestão e avaliação de estoques.

SOCIEDADE E EDUCAÇÃO DAS RELAÇÕES ÉTNI-CO-RACIAIS 5 Estrutura social e formação da sociedade brasileira. Et-nocentrismo e questão racial no Brasil. Ações

afirmativas para índios, negros e pardos e políticas da educação das relações étnico-raciais numa

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sociedade pluriétnica.

Administração - 6a série (MOSSORÓ) Disciplina

Série de Ori-gem da Disci-

plina Conteúdo

DESENVOLVIMENTO HUMANO E ORGANIZACIONAL 2

Conceitos de Psicologia. As funções mentais superiores. Psicologia e seus fundamentos epistemoló-gicos suas abordagens teóricas e a interdisciplinaridade. Estudo do comportamento individual. O indi-víduo na organização. Papéis e interação entre indivíduo, sociedade e empresa. Estudos Psicológicos e Comportamentais. Fundamentos de comportamento organizacional. A Psicologia institucional e os processos grupais. A dinâmica do funcionamento dos grupos. Importância dos grupos para o desen-volvimento organizacional. A importância da liderança para o desenvolvimento organizacional. Apren-dizagem Organizacional. Transtornos mentais no trabalho. Aspectos psicossociais do trabalho.

ESTUDOS SOCIO-FILOSÓFICOS 2

Introdução ao pensamento filosófico e os conflitos sociais na sociedade moderna. Compreensão an-tropológica e sociológica sobre as questões centrais da vida humana. Sociedade contemporânea e os movimentos sociais. A Filosofia e as relações com outras ciências. Estudo sobre os métodos científi-cos. Organizações, poder, motivação e liderança. Aspectos da cultura e da sociedade brasileira. Efei-tos da Globalização nas sociedades.

TEORIAS ADMINISTRATIVAS E ORGANIZACIONAIS 2

A administração, sua importância e perspectivas. A influência do ambiente. A racionalização do traba-lho. O aumento da produtividade. As abordagens: clássica, humanística, neo-clássica, estruturalista, behaviorista, sistêmica e contingencial. A Teoria organizacional: contextualização, a tecnologia, o desenvolvimento e mudança organizacionais a cultura e clima organizacional. O poder nas organiza-ções e as metáforas organizacionais.

LEGISLAÇÃO EMPRESARIAL 2

Legislação Comercial Legislação do Código Civil Brasileiro; Código do Direito Comercial; Noções de Recuperação Judicial; Noções do Código do Direito do Consumidor. Legislação Social Política de relações trabalhistas: CLT e Leis Espaças do Direito Trabalhista. Conflitos traba-lhistas: mediação e arbitragem, greves. Negociação coletiva: acordo, convenção e dissídio. Legislação Tributária Caracte-rização e tipos de tributos: impostos, contribuições e taxas. Fontes do Direito Tribu-tário. Competência Tributária: União, Estado e Município. Natureza jurídica dos tributos. Princípios constitucionais tributá-rios. Imunidade e isenção. Relação tributária: sujeito ativo, sujeito passivo. Obrigação tributária. Fato gerador. Constituição do Crédito Tributário: espé-cies de lançamento. Suspensão do crédito tributário. Extinção do crédito tributário. Exclusão do crédito tributário. Crimes contra a ordem tributária.

METODOLOGIA DA PESQUISA ACADÊMICA 2

A pesquisa em ciências sociais, seus métodos e técnicas. Pesquisa aplicada à Administra-ção. Méto-do científico. Pesquisa científica. Pesquisa bibliográfica. Trabalhos científicos. A-presentação escrita. Formatação. Pesquisa em administração. Projeto de pesquisa: estrutura e finalidade. Introdução. Objeto de estudo. Problema de pesquisa. Metodologia. Referencial teórico. Cronograma de pesquisa.

GESTÃO DE MARKETING 3 Histórico do Marketing. O Papel do Profissional de Marketing. Ambiente de Marketing. Público Alvo.

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Composto de Marketing. Políticas de Preço. Canais de Distribuição. Composto Promocional.

GESTÃO DE PESSOAS 3

As organizações e as pessoas. Gestão de pessoas no âmbito organizacional. Desafios para a gestão de pessoas. As empresas e a seleção de pessoas. Mudança e inovação na gestão de pessoas. De-mandas contemporâneas para o gestor de pessoas. Modelos e processo de gestão de pessoas. A interação entre pessoas e organização.

FUNDAMENTOS DA ECONOMIA E DA CIENCIA POLÍTICA 3

Introdução a economia. Análise das estruturas e dos mecanismos básicos de mercado. A oferta e a demanda. O equilíbrio geral e a elasticidade. Os fundamentos teóricos dos com-portamentos dos consumidores e dos produtores. As condições de equilíbrio nas diferentes estruturas sociais. Análise econômica e macroeconômica, política e social. O setor externo da economia brasileira e a distribui-ção de renda. Planos Econômicos. Estabilização e De-senvolvimento. O sistema financeiro nacional e as relações econômicas internacionais. Globalização. Mercado Internacional.

MATEMÁTICA FINANCEIRA 3 Principais conceitos em matemática financeira: capital, montante, juros, taxas de juros, pra-zos. Capi-talização e descontos simples e compostos. Séries financeiras ou rendas certas. Taxa mínima de atratividade. Noções de análise de investimentos.

CONTABILIDADE PARA ADMINIS-TRADORES 4

Contabilidade: conceito, objeto e objetivo. Patrimônio. Patrimônio líquido. Origem e aplicação de re-cursos. Balanço Patrimonial. Balanço Patrimonial: Grupos e Contas. Apuração do resultado. Demons-tração do resultado do exercício. Balanços sucessivos. Demonstrações financeiras. Introdução à aná-lise das demonstrações financeiras.

FUNDAMENTOS DA ESTATÍSTICA 4 Conceitos preliminares, tabelas, gráficos, distribuição de freqüências, medidas de posição, medidas de dispersão, probabilidade, medidas de assimetria, correlação linear e amostragem. Estimação. Tes-te de hipóteses. Análise de regressão.

GESTÃO DE MARKETING AVAN-ÇADA 4

Forças de influência no mercado. Tipos de mercado. Segmentação de mercado. Criação e gestão de marcas. Gestão de informações de marketing. Planejamento estratégico de marketing. Análise do portfólio de negócios e controle estratégico. Marketing e Ética.

GESTÃO DE PESSOAS AVANÇA-DA 4

Abordagem estratégica de recursos humanos. Tendências na gestão de pessoas. Remuneração. Stress e trabalho. Organização da aprendizagem. Educação e treinamento. Qualidade de vida no trabalho. Gestão por competências. Subjetividade nas organizações.

GESTÃO FINANCEIRA 5

Introdução à Administração Financeira. Função Financeira na empresa. A Função Objetivo da empre-sa. O papel do Administrador Financeiro. Valor Presente Líquido (VPL). Taxa Interna de Retorno (TIR). Utilização combinada do VPL e da TIR. Período de Recuperação do Investimento (Payback). Os Índices de Estrutura Financeira. Rentabilidade e Risco. Gestão de Carteira e Avaliação de Ativos Financeiros. Custo de Capital (Uma aplicação da análise Rentabilidade-Risco e da Avaliação de Ati-vos Financeiros).

LOGÍSTICA 5 Definição de logística. Gerenciamento logístico. Medição e controle de desempenho. Gestão de com-pras e suprimento. Armazenagem. Transportes. Nível de serviço logístico. Custos logísticos. Gerenci-amento da cadeia de suprimentos. Gestão e avaliação de estoques.

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DESENVOLVIMENTO DE NOVOS NEGÓCIOS I 5 Estrutura de plano de negócios. Modelos de planos de negócios. Prática de preparação e apresenta-

ção de plano de negócios. Identificação de oportunidades de mercado. Análise do macroambiente.

GESTÃO DE OPERAÇÕES 5

Introdução à administração da produção. O papel, função e objetivos da administração da produção. As mudanças no panorama competitivo industrial. Produção e fatores de produção. Elementos da Administração da produção, manufatura e serviços. Sistemas de produção de bens e serviços. Classi-ficação de sistemas de produção. Arranjo físico. Estudos de tempos e movimentos. Ergonomia. Pla-nejamento agregado. Planejamento e controle da produção. Planejamento da capacidade. Sistemas CAD/CAM. Flexibilidade, Sistemas avançados de manufatura. Sistemas Flexíveis de Manufatura -FMS. Manufatura Integrada por Computador -CIM.

CONTABILIDADE GERENCIAL E DE CUSTOS 6

Caracterização da contabilidade gerencial. Contabilidade gerencial como sistema da informação con-tábil. Análise das demonstrações contábeis. Contabilidade de Custos. Fundamentos: terminologia de custo, planejamento de sistemas. Custeio direto. Custeio por absorção, Custeio baseado em ativida-des. Formação de preços de vendas. Orçamentos e projeções.

DESENVOLVIMENTO DE NOVOS NEGÓCIOS II 6 Análise de viabilidade mercadológica do negócio. Delineamento de novos produtos e serviços. Com-

posto de comunicação.

GESTÃO ESTRATÉGICA 6 Evolução do pensamento estratégico nas organizações. Conceitos essenciais: Estratégia, Inovação, Competitividade, Diferenciais competitivos. As cinco forças de Porter. Instrumentos de gestão estra-tégica: análise de portfólio de negócios, planejamento estratégico, Balanced Scorecard.

GESTÃO FINANCEIRA AVANÇADA 6 Risco e retorno. Decisões de investimento de longo prazo: fluxos de caixa para orçamento de capital

GESTÃO DA INFORMAÇÃO E DA TECNOLOGIA 6

Dados, Informação, Sistemas de Informação, Softwares, Software Livre, Aplicativo, Utilitário, Básico, Segurança em Sistemas Informatizados, Backup, Phishing, Pharming, Confidencialidade, Integridade, Disponibilidade, Não-repúdio, Cloud Computing.

Administração - 7a série (MOSSORÓ) Disciplina

Série de Ori-gem da Disci-

plina Conteúdo

DESENVOLVIMENTO HUMANO E ORGANIZACIONAL 2

Conceitos de Psicologia. As funções mentais superiores. Psicologia e seus fundamentos epistemoló-gicos suas abordagens teóricas e a interdisciplinaridade. Estudo do comportamento individual. O indi-víduo na organização. Papéis e interação entre indivíduo, sociedade e empresa. Estudos Psicológicos e Comportamentais. Fundamentos de comportamento organizacional. A Psicologia institucional e os processos grupais. A dinâmica do funcionamento dos grupos. Importância dos grupos para o desen-volvimento organizacional. A importância da liderança para o desenvolvimento organizacional. Apren-dizagem Organizacional. Transtornos mentais no trabalho. Aspectos psicossociais do trabalho.

ESTUDOS SOCIO-FILOSÓFICOS 2 Introdução ao pensamento filosófico e os conflitos sociais na sociedade moderna. Compreensão an-tropológica e sociológica sobre as questões centrais da vida humana. Sociedade contemporânea e os movimentos sociais. A Filosofia e as relações com outras ciências. Estudo sobre os métodos científi-

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cos. Organizações, poder, motivação e liderança. Aspectos da cultura e da sociedade brasileira. Efei-tos da Globalização nas sociedades.

TEORIAS ADMINISTRATIVAS E ORGANIZACIONAIS 2

A administração, sua importância e perspectivas. A influência do ambiente. A racionalização do traba-lho. O aumento da produtividade. As abordagens: clássica, humanística, neo-clássica, estruturalista, behaviorista, sistêmica e contingencial. A Teoria organizacional: contextualização, a tecnologia, o desenvolvimento e mudança organizacionais a cultura e clima organizacional. O poder nas organiza-ções e as metáforas organizacionais.

LEGISLAÇÃO EMPRESARIAL 2

Legislação Comercial Legislação do Código Civil Brasileiro; Código do Direito Comercial; Noções de Recuperação Judicial; Noções do Código do Direito do Consumidor. Legislação Social Política de relações trabalhistas: CLT e Leis Espaças do Direito Trabalhista. Conflitos traba-lhistas: mediação e arbitragem, greves. Negociação coletiva: acordo, convenção e dissídio. Legislação Tributária Caracte-rização e tipos de tributos: impostos, contribuições e taxas. Fontes do Direito Tribu-tário. Competência Tributária: União, Estado e Município. Natureza jurídica dos tributos. Princípios constitucionais tributá-rios. Imunidade e isenção. Relação tributária: sujeito ativo, sujeito passivo. Obrigação tributária. Fato gerador. Constituição do Crédito Tributário: espé-cies de lançamento. Suspensão do crédito tributário. Extinção do crédito tributário. Exclusão do crédito tributário. Crimes contra a ordem tributária.

METODOLOGIA DA PESQUISA ACADÊMICA 2

A pesquisa em ciências sociais, seus métodos e técnicas. Pesquisa aplicada à Administra-ção. Méto-do científico. Pesquisa científica. Pesquisa bibliográfica. Trabalhos científicos. A-presentação escrita. Formatação. Pesquisa em administração. Projeto de pesquisa: estrutura e finalidade. Introdução. Objeto de estudo. Problema de pesquisa. Metodologia. Referencial teórico. Cronograma de pesquisa.

GESTÃO DE MARKETING 3 Histórico do Marketing. O Papel do Profissional de Marketing. Ambiente de Marketing. Público Alvo. Composto de Marketing. Políticas de Preço. Canais de Distribuição. Composto Promocional.

GESTÃO DE PESSOAS 3

As organizações e as pessoas. Gestão de pessoas no âmbito organizacional. Desafios para a gestão de pessoas. As empresas e a seleção de pessoas. Mudança e inovação na gestão de pessoas. De-mandas contemporâneas para o gestor de pessoas. Modelos e processo de gestão de pessoas. A interação entre pessoas e organização.

FUNDAMENTOS DA ECONOMIA E DA CIENCIA POLÍTICA 3

Introdução a economia. Análise das estruturas e dos mecanismos básicos de mercado. A oferta e a demanda. O equilíbrio geral e a elasticidade. Os fundamentos teóricos dos com-portamentos dos consumidores e dos produtores. As condições de equilíbrio nas diferentes estruturas sociais. Análise econômica e macroeconômica, política e social. O setor externo da economia brasileira e a distribui-ção de renda. Planos Econômicos. Estabilização e De-senvolvimento. O sistema financeiro nacional e as relações econômicas internacionais. Globalização. Mercado Internacional.

MATEMÁTICA FINANCEIRA 3 Principais conceitos em matemática financeira: capital, montante, juros, taxas de juros, pra-zos. Capi-talização e descontos simples e compostos. Séries financeiras ou rendas certas. Taxa mínima de atratividade. Noções de análise de investimentos.

CONTABILIDADE PARA ADMINIS-TRADORES 4 Contabilidade: conceito, objeto e objetivo. Patrimônio. Patrimônio líquido. Origem e aplicação de re-

cursos. Balanço Patrimonial. Balanço Patrimonial: Grupos e Contas. Apuração do resultado. Demons-

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tração do resultado do exercício. Balanços sucessivos. Demonstrações financeiras. Introdução à aná-lise das demonstrações financeiras.

FUNDAMENTOS DA ESTATÍSTICA 4 Conceitos preliminares, tabelas, gráficos, distribuição de freqüências, medidas de posição, medidas de dispersão, probabilidade, medidas de assimetria, correlação linear e amostragem. Estimação. Tes-te de hipóteses. Análise de regressão.

GESTÃO DE MARKETING AVAN-ÇADA 4

Forças de influência no mercado. Tipos de mercado. Segmentação de mercado. Criação e gestão de marcas. Gestão de informações de marketing. Planejamento estratégico de marketing. Análise do portfólio de negócios e controle estratégico. Marketing e Ética.

GESTÃO DE PESSOAS AVANÇA-DA 4

Abordagem estratégica de recursos humanos. Tendências na gestão de pessoas. Remuneração. Stress e trabalho. Organização da aprendizagem. Educação e treinamento. Qualidade de vida no trabalho. Gestão por competências. Subjetividade nas organizações.

GESTÃO FINANCEIRA 5

Introdução à Administração Financeira. Função Financeira na empresa. A Função Objetivo da empre-sa. O papel do Administrador Financeiro. Valor Presente Líquido (VPL). Taxa Interna de Retorno (TIR). Utilização combinada do VPL e da TIR. Período de Recuperação do Investimento (Payback). Os Índices de Estrutura Financeira. Rentabilidade e Risco. Gestão de Carteira e Avaliação de Ativos Financeiros. Custo de Capital (Uma aplicação da análise Rentabilidade-Risco e da Avaliação de Ati-vos Financeiros).

LOGÍSTICA 5 Definição de logística. Gerenciamento logístico. Medição e controle de desempenho. Gestão de com-pras e suprimento. Armazenagem. Transportes. Nível de serviço logístico. Custos logísticos. Gerenci-amento da cadeia de suprimentos. Gestão e avaliação de estoques.

DESENVOLVIMENTO DE NOVOS NEGÓCIOS I 5 Estrutura de plano de negócios. Modelos de planos de negócios. Prática de preparação e apresenta-

ção de plano de negócios. Identificação de oportunidades de mercado. Análise do macroambiente.

GESTÃO DE OPERAÇÕES 5

Introdução à administração da produção. O papel, função e objetivos da administração da produção. As mudanças no panorama competitivo industrial. Produção e fatores de produção. Elementos da Administração da produção, manufatura e serviços. Sistemas de produção de bens e serviços. Classi-ficação de sistemas de produção. Arranjo físico. Estudos de tempos e movimentos. Ergonomia. Pla-nejamento agregado. Planejamento e controle da produção. Planejamento da capacidade. Sistemas CAD/CAM. Flexibilidade, Sistemas avançados de manufatura. Sistemas Flexíveis de Manufatura -FMS. Manufatura Integrada por Computador -CIM.

CONTABILIDADE GERENCIAL E DE CUSTOS 6

Caracterização da contabilidade gerencial. Contabilidade gerencial como sistema da informação con-tábil. Análise das demonstrações contábeis. Contabilidade de Custos. Fundamentos: terminologia de custo, planejamento de sistemas. Custeio direto. Custeio por absorção, Custeio baseado em ativida-des. Formação de preços de vendas. Orçamentos e projeções.

DESENVOLVIMENTO DE NOVOS NEGÓCIOS II 6 Análise de viabilidade mercadológica do negócio. Delineamento de novos produtos e serviços. Com-

posto de comunicação. Análise SWOT. Estratégia empresarial. GESTÃO ESTRATÉGICA 6 Evolução do pensamento estratégico nas organizações. Conceitos essenciais: Estratégia, Inovação,

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Competitividade, Diferenciais competitivos. As cinco forças de Porter. Instrumentos de gestão estra-tégica: análise de portfólio de negócios, planejamento estratégico, Balanced Scorecard. Correntes modernas do pensamento estratégico. Liderança estratégica.

GESTÃO FINANCEIRA AVANÇADA 6

Administração de capital de giro. Administração dos estoques. Administração de contas a receber. Administração das disponibilidades (caixa). Gestão estratégica do capital de giro. Financiamentos. Administração de custos. Análise e formação de preços. Administração do lucro. Orçamento empre-sarial. Planejamento, execução e controle do orçamento. Orçamento de receitas (vendas). Orçamento de materiais. Orçamento dos gastos fixos. Orçamento de caixa. Orçamento de capital.

GESTÃO DA INFORMAÇÃO E DA TECNOLOGIA 6

Gestão da Informação. Gestão do Conhecimento. Sistemas de Informação. Tecnologia da Informa-ção. Segurança da Informação. Visão geral dos sistemas de informações empresariais. Sistemas Integrados de Gestão – ERP. Inteligência de Negócios – BI. Comércio Eletrônico.

GESTÃO POR PROCESSOS 7

Definição de processos de negócios e sua gestão. Introdução à abordagem administrativa da gestão por processos. O papel de profissionais e áreas na gestão por processos. Técnicas e métodos de análise, redesenho e informatização de processos. Análise da distribuição do trabalho. A importância da Tecnologia da Informação na Gestão por Processos de Negócios.

GOVERNANÇA CORPORATIVA 7

Introdução à Governança Corporativa. Objetivos e Benefícios. Principais Sistemas de Governança Corporativa no Mundo. Governança Corporativa no Brasil. Pilares (IBGC): Transparência. Equidade. Prestação de Contas. Responsabilidade Corporativa. Escândalos Corporativos (Enron, WorldCom, Tyco, Parmalat, outros). Lei Sarbanes-Oxley (SOX). Multistakeholder vs Shareholder. Melhores Práti-cas.

SISTEMA DE GESTÃO INTEGRA-DA 7

Evolução dos Sistemas de Gestão Integrada. Sistema integrado de gestão: segurança, qualidade, responsabilidade social e ambiental. Modelos de sistema integrado de gestão. Planejamento, Imple-mentação e controle de Sistemas de Gestão Integrada.

Administração - 8a série (MOSSORÓ) Disciplina

Série de Ori-gem da Disci-

plina Conteúdo

DESENVOLVIMENTO HUMANO E ORGANIZACIONAL 2

Conceitos de Psicologia. As funções mentais superiores. Psicologia e seus fundamentos epistemoló-gicos suas abordagens teóricas e a interdisciplinaridade. Estudo do comportamento individual. O indi-víduo na organização. Papéis e interação entre indivíduo, sociedade e empresa. Estudos Psicológicos e Comportamentais. Fundamentos de comportamento organizacional. A Psicologia institucional e os processos grupais. A dinâmica do funcionamento dos grupos. Importância dos grupos para o desen-volvimento organizacional. A importância da liderança para o desenvolvimento organizacional. Apren-dizagem Organizacional. Transtornos mentais no trabalho. Aspectos psicossociais do trabalho.

ESTUDOS SOCIO-FILOSÓFICOS 2 Introdução ao pensamento filosófico e os conflitos sociais na sociedade moderna. Compreensão an-tropológica e sociológica sobre as questões centrais da vida humana. Sociedade contemporânea e os

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movimentos sociais. A Filosofia e as relações com outras ciências. Estudo sobre os métodos científi-cos. Organizações, poder, motivação e liderança. Aspectos da cultura e da sociedade brasileira. Efei-tos da Globalização nas sociedades.

TEORIAS ADMINISTRATIVAS E ORGANIZACIONAIS 2

A administração, sua importância e perspectivas. A influência do ambiente. A racionalização do traba-lho. O aumento da produtividade. As abordagens: clássica, humanística, neo-clássica, estruturalista, behaviorista, sistêmica e contingencial. A Teoria organizacional: contextualização, a tecnologia, o desenvolvimento e mudança organizacionais a cultura e clima organizacional. O poder nas organiza-ções e as metáforas organizacionais.

LEGISLAÇÃO EMPRESARIAL 2

Legislação Comercial Legislação do Código Civil Brasileiro; Código do Direito Comercial; Noções de Recuperação Judicial; Noções do Código do Direito do Consumidor. Legislação Social Política de relações trabalhistas: CLT e Leis Espaças do Direito Trabalhista. Conflitos traba-lhistas: mediação e arbitragem, greves. Negociação coletiva: acordo, convenção e dissídio. Legislação Tributária Caracte-rização e tipos de tributos: impostos, contribuições e taxas. Fontes do Direito Tribu-tário. Competência Tributária: União, Estado e Município. Natureza jurídica dos tributos. Princípios constitucionais tributá-rios. Imunidade e isenção. Relação tributária: sujeito ativo, sujeito passivo. Obrigação tributária. Fato gerador. Constituição do Crédito Tributário: espé-cies de lançamento. Suspensão do crédito tributário. Extinção do crédito tributário. Exclusão do crédito tributário. Crimes contra a ordem tributária.

METODOLOGIA DA PESQUISA ACADÊMICA 2

A pesquisa em ciências sociais, seus métodos e técnicas. Pesquisa aplicada à Administra-ção. Méto-do científico. Pesquisa científica. Pesquisa bibliográfica. Trabalhos científicos. A-presentação escrita. Formatação. Pesquisa em administração. Projeto de pesquisa: estrutura e finalidade. Introdução. Objeto de estudo. Problema de pesquisa. Metodologia. Referencial teórico. Cronograma de pesquisa.

GESTÃO DE MARKETING 3 Histórico do Marketing. O Papel do Profissional de Marketing. Ambiente de Marketing. Público Alvo. Composto de Marketing. Políticas de Preço. Canais de Distribuição. Composto Promocional.

GESTÃO DE PESSOAS 3

As organizações e as pessoas. Gestão de pessoas no âmbito organizacional. Desafios para a gestão de pessoas. As empresas e a seleção de pessoas. Mudança e inovação na gestão de pessoas. De-mandas contemporâneas para o gestor de pessoas. Modelos e processo de gestão de pessoas. A interação entre pessoas e organização.

FUNDAMENTOS DA ECONOMIA E DA CIENCIA POLÍTICA 3

Introdução a economia. Análise das estruturas e dos mecanismos básicos de mercado. A oferta e a demanda. O equilíbrio geral e a elasticidade. Os fundamentos teóricos dos com-portamentos dos consumidores e dos produtores. As condições de equilíbrio nas diferentes estruturas sociais. Análise econômica e macroeconômica, política e social. O setor externo da economia brasileira e a distribui-ção de renda. Planos Econômicos. Estabilização e De-senvolvimento. O sistema financeiro nacional e as relações econômicas internacionais. Globalização. Mercado Internacional.

MATEMÁTICA FINANCEIRA 3 Principais conceitos em matemática financeira: capital, montante, juros, taxas de juros, pra-zos. Capi-talização e descontos simples e compostos. Séries financeiras ou rendas certas. Taxa mínima de atratividade. Noções de análise de investimentos.

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CONTABILIDADE PARA ADMINIS-TRADORES 4

Contabilidade: conceito, objeto e objetivo. Patrimônio. Patrimônio líquido. Origem e aplicação de re-cursos. Balanço Patrimonial. Balanço Patrimonial: Grupos e Contas. Apuração do resultado. Demons-tração do resultado do exercício. Balanços sucessivos. Demonstrações financeiras. Introdução à aná-lise das demonstrações financeiras.

FUNDAMENTOS DA ESTATÍSTICA 4 Conceitos preliminares, tabelas, gráficos, distribuição de freqüências, medidas de posição, medidas de dispersão, probabilidade, medidas de assimetria, correlação linear e amostragem. Estimação. Tes-te de hipóteses. Análise de regressão.

GESTÃO DE MARKETING AVAN-ÇADA 4

Forças de influência no mercado. Tipos de mercado. Segmentação de mercado. Criação e gestão de marcas. Gestão de informações de marketing. Planejamento estratégico de marketing. Análise do portfólio de negócios e controle estratégico. Marketing e Ética.

GESTÃO DE PESSOAS AVANÇA-DA 4

Abordagem estratégica de recursos humanos. Tendências na gestão de pessoas. Remuneração. Stress e trabalho. Organização da aprendizagem. Educação e treinamento. Qualidade de vida no trabalho. Gestão por competências. Subjetividade nas organizações.

GESTÃO FINANCEIRA 5

Introdução à Administração Financeira. Função Financeira na empresa. A Função Objetivo da empre-sa. O papel do Administrador Financeiro. Valor Presente Líquido (VPL). Taxa Interna de Retorno (TIR). Utilização combinada do VPL e da TIR. Período de Recuperação do Investimento (Payback). Os Índices de Estrutura Financeira. Rentabilidade e Risco. Gestão de Carteira e Avaliação de Ativos Financeiros. Custo de Capital (Uma aplicação da análise Rentabilidade-Risco e da Avaliação de Ati-vos Financeiros).

LOGÍSTICA 5 Definição de logística. Gerenciamento logístico. Medição e controle de desempenho. Gestão de com-pras e suprimento. Armazenagem. Transportes. Nível de serviço logístico. Custos logísticos. Gerenci-amento da cadeia de suprimentos. Gestão e avaliação de estoques.

DESENVOLVIMENTO DE NOVOS NEGÓCIOS I 5 Estrutura de plano de negócios. Modelos de planos de negócios. Prática de preparação e apresenta-

ção de plano de negócios. Identificação de oportunidades de mercado. Análise do macroambiente.

GESTÃO DE OPERAÇÕES 5

Introdução à administração da produção. O papel, função e objetivos da administração da produção. As mudanças no panorama competitivo industrial. Produção e fatores de produção. Elementos da Administração da produção, manufatura e serviços. Sistemas de produção de bens e serviços. Classi-ficação de sistemas de produção. Arranjo físico. Estudos de tempos e movimentos. Ergonomia. Pla-nejamento agregado. Planejamento e controle da produção. Planejamento da capacidade. Sistemas CAD/CAM. Flexibilidade, Sistemas avançados de manufatura. Sistemas Flexíveis de Manufatura -FMS. Manufatura Integrada por Computador -CIM.

CONTABILIDADE GERENCIAL E DE CUSTOS 6

Caracterização da contabilidade gerencial. Contabilidade gerencial como sistema da informação con-tábil. Análise das demonstrações contábeis. Contabilidade de Custos. Fundamentos: terminologia de custo, planejamento de sistemas. Custeio direto. Custeio por absorção, Custeio baseado em ativida-des. Formação de preços de vendas. Orçamentos e projeções.

DESENVOLVIMENTO DE NOVOS NEGÓCIOS II 6 Análise de viabilidade mercadológica do negócio. Delineamento de novos produtos e serviços. Com-

posto de comunicação. Análise SWOT. Estratégia empresarial.

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GESTÃO ESTRATÉGICA 6

Evolução do pensamento estratégico nas organizações. Conceitos essenciais: Estratégia, Inovação, Competitividade, Diferenciais competitivos. As cinco forças de Porter. Instrumentos de gestão estra-tégica: análise de portfólio de negócios, planejamento estratégico, Balanced Scorecard. Correntes modernas do pensamento estratégico. Liderança estratégica.

GESTÃO FINANCEIRA AVANÇADA 6

Administração de capital de giro. Administração dos estoques. Administração de contas a receber. Administração das disponibilidades (caixa). Gestão estratégica do capital de giro. Financiamentos. Administração de custos. Análise e formação de preços. Administração do lucro. Orçamento empre-sarial. Planejamento, execução e controle do orçamento. Orçamento de receitas (vendas). Orçamento de materiais. Orçamento dos gastos fixos. Orçamento de caixa. Orçamento de capital.

GESTÃO DA INFORMAÇÃO E DA TECNOLOGIA 6

Gestão da Informação. Gestão do Conhecimento. Sistemas de Informação. Tecnologia da Informa-ção. Segurança da Informação. Visão geral dos sistemas de informações empresariais. Sistemas Integrados de Gestão – ERP. Inteligência de Negócios – BI. Comércio Eletrônico.

GESTÃO DE PROCESSOS 7

Definição de processos de negócios e sua gestão. Introdução à abordagem administrativa da gestão por processos. O papel de profissionais e áreas na gestão por processos. Técnicas e métodos de análise, redesenho e informatização de processos. Instrumentos de levantamento de informações. Análise de processos – fluxogramas. Análise da distribuição do trabalho. Estudos de layout burocráti-co. Técnicas de análise e elaboração de formulários e processos. Técnicas de elaboração de manu-ais do processo. A importância da Tecnologia da Informação na Gestão por Processos de Negócios. Análise das soluções BPM em promover a melhoria contínua dos processos de negócios.

GOVERNANÇA CORPORATIVA 7

Introdução à Governança Corporativa. Objetivos e Benefícios. Principais Sistemas de Governança Corporativa no Mundo. Governança Corporativa no Brasil. Pilares (IBGC): Transparência. Equidade. Prestação de Contas. Responsabilidade Corporativa. Escândalos Corporativos (Enron, WorldCom, Tyco, Parmalat, outros). Lei Sarbanes-Oxley (SOX). Multistakeholder vs Shareholder. Melhores Práti-cas.

SISTEMA DE GESTÃO INTEGRA-DA 7

Evolução dos Sistemas de Gestão Integrada. Sistema integrado de gestão: segurança, qualidade, responsabilidade social e ambiental. Modelos de sistema integrado de gestão. Planejamento, Imple-mentação e controle de Sistemas de Gestão Integrada.

NEGOCIAÇÃO EMPRESARIAL 8 Introdução e conceitos fundamentais em negociação. Métodos e tipos de negociação. Processo de negociação. Estilos de negociação. As práticas para se ter sucesso na negociação. Negociação e comunicação.

Ciências Contábeis - 3a série (MOSSORÓ) Disciplina

Série de Ori-gem da Disci-

plina Conteúdo

Métodos Quantitativos 2 Medidas de posição (média, tipos de médias, mediana, moda); medidas de dispersão (desvio padrão, variância, coeficiente de variação, amplitude total). Teoria da amostragem, tipos de amostragem (ca-

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sual simples, estratificada, não probabilística, por cotas...), procedimentos teóricos para se obter uma amostra adequada, conceitos sobre amostra e populações, conceitos fundamentais em Estatístic

Meio Ambiente e sustentabilidade 2

Meio Ambiente – Interação do Homem com o Meio Ambiente. Biodiversidade. Desenvolvimento Sus-tentável. Desafios e Contradições. Gestão e Políticas Ambientais. Aspectos Políticos e o Sistema Nacional do Meio Ambiente. Sistemas e Instrumentos de Gestão Ambiental. Aplicabilidade dos Siste-mas de Gestão Ambiental nas Empresas. Responsabilidade Social e Voluntariado Empresarial.

Contabilidade Introdutória I 2

Fundamentos da Ciência Contábil. Princípios que norteiam sua atuação como geradora de informa-ções úteis e confiáveis para o processo de gestão e controle dos patrimônios das entidades, relevan-tes à formação técnica do profissional contábil, e introduzindo conceitos e procedimentos básicos para elaboração dos registros e demonstrativos contábeis.

Metodologia Científica 2 Ciência, Tipos de Leitura, Conhecimento e Método Científico. Estatística 3 Teoria da probabilidade, eventos, operações com probabilidades, diagrama de Venn.

Contabilidade Introdutória II 3

Fundamentos da Ciência Contábil. Princípios que norteiam sua atuação como geradora de informa-ções úteis e confiáveis para o processo de gestão e controle dos patrimônios das entidades, relevan-tes à formação técnica do profissional contábil. Conceitos e procedimentos básicos para elaboração dos registros e demonstrativos contábeis.

Contabilidade societária 3 Estrutura Conceitual da Contabilidade; Ativos; Passivos; Demonstração de Resultado; Capitais Pró-prios; Capitais Terceiros; Debêntures; Investimentos.

Direito e Legislação Tributária 3 Compreende uma introdução ao estudo do Direito brasileiro abrangendo seus conceitos fundamentais e a sua relação com a Sociedade e o Estado, além de estudar os princípios norteadores do Direito Tributário nacional e suas aplicações.

Empreendedorismo 3 Plano de Carreira (introdução), Intraempreendedorismo. Introdução ao Empreendedorismo . Definição e conceitos iniciais.

Ciências Contábeis - 5a série (MOSSORÓ) Disciplina

Série de Ori-gem da Disci-

plina Conteúdo

Contabilidade Introdutória 2

Visão geral e analítica de Contabilidade: Conceitos, aplicação, usuários da Contabilidade e o profissi-onal contábil. Pilares da Contabilidade. Patrimônio. Demonstrações financeiras. Balanço patrimonial. Contabilidade por balanços sucessivos. Contabilização das contas de balanço – Débito e crédito. Balancete de verificação e Métodos das partidas dobradas. Apuração do Resultado e regimes de Contabilidade.

Métodos Quantitativos 2 Medidas de posição (média, tipos de médias, mediana, moda); medidas de dispersão (desvio padrão, variância, coeficiente de variação, amplitude total). Teoria da amostragem, tipos de amostragem (ca-sual simples, estratificada, não probabilística, por cotas...), procedimentos teóricos para se obter uma

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amostra adequada, conceitos sobre amostra e populações, conceitos fundamentais em Estatístic

Instituições de Direito Público e Pri-vado 2

Conceituação de sociedade, moral, ética, justiça, cidadania e direito. Noções básicas dos direitos, garantias e deveres fundamentais do cidadão. Biodireito. Instrumentos para o exercício da cidadania. O Estado e cidadão, enfocando a tripartição de poder estatal e o acesso à justiça. O profissional e sua contribuição para a evolução da sociedade.

Direito Comercial e Legislação Soci-etária 3

Teoria geral do direito comercial: conceito e objeto. Da atividade empresarial: registro de empresa, estabelecimento e nome comercial, principais direitos e obrigações dos empresários. Das sociedades empresariais: tipos, características e formas de constituição. Da falência, recuperação judicial e extra-judicial das sociedades empresariais. Da responsabilidade civil do contador. Noções gerais de contra-tos mercantis. Título de crédito: conceitos

Direito Trabalhista e Legislação So-cial 4

Empregador. Empregado. Normas gerais de tutela do trabalho. Normas especiais de tutela do traba-lho. Contrato individual de trabalho. Associação sindical e convenção coletiva do trabalho. Justiça do trabalho. Previdência e assistência social. Legislação complementar.

Contabilidade Intermediária I 4 Contabilidade Comercial: origem, evolução e aplicação. Órgãos que normatizam a atividade comerci-al. Sociedades comerciais. Constituição de empresas comerciais. Operações com mercadorias e controle de estoques. Apuração do custo mercantil.

Análise das demonstrações contá-beis 5 Análise: - Análise Vertical e Horizontal, - Índices Financeiros e Econômicos.

Contabilidade de Custos 5 Terminologia de Custos, Classificação de Custos.

Contabilidade Intermediária II 5 Operações mercantis: noções de comércio e instituições comerciais; Tipos de sociedades comerciais: estudo conceitual. Plano de contas: contas do Ativo, contas do Passivo, Contas do Patrimônio Líquido e Contas de resultado

Contabilidade e Orçamento Público 5

O orçamento público no contexto do planejamento. Fundamentos do estudo dos orçamentos públicos (evolução conceitual, princípios orçamentários e sua validade). Lei de Responsabilidade Fiscal. Crédi-tos Adicionais. Patrimônio Público. Plano de Contas e Escrituração Contábil. Demonstrações Contá-beis na área Pública. Funções Básicas do SIAFI.

Contabilidade e Planejamento Tribu-tário 5

Apuração e Escrituração Contábil. Elisão (planejamento tributário). Apuração. Registro e Controle de Diferenças Temporárias. Contabilização dos Efeitos, dos Ajustes. Demonstração do Lucro Real. Apu-ração e Escrituração de Lucro Presumido e Simples.

Ciências Contábeis - 7ª série (MOSSORÓ) Disciplina

Série de Ori-gem da Disci-

plina Conteúdo

Contabilidade Introdutória I 2 Fundamentos da Ciência Contábil. Princípios que norteiam sua atuação como geradora de informa-ções úteis e confiáveis para o processo de gestão e controle dos patrimônios das entidades, relevan-

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tes à formação técnica do profissional contábil, e introduzindo conceitos e procedimentos básicos para elaboração dos registros e demonstrativos contábeis.

Métodos Quantitativos 2

Medidas de posição (média, tipos de médias, mediana, moda); medidas de dispersão (desvio padrão, variância, coeficiente de variação, amplitude total). Teoria da amostragem, tipos de amostragem (ca-sual simples, estratificada, não probabilística, por cotas...), procedimentos teóricos para se obter uma amostra adequada, conceitos sobre amostra e populações, conceitos fundamentais em Estatístic

Contabilidade Pública 5

O orçamento público no contexto do planejamento. Fundamentos do estudo dos orçamentos públicos (evolução conceitual, princípios orçamentários e sua validade). Lei de Responsabilidade Fiscal. Crédi-tos Adicionais. Patrimônio Público. Plano de Contas e Escrituração Contábil. Demonstrações Contá-beis na área Pública. Funções Básicas do SIAFI.

Planejamento e Contabilidade Tribu-tária 5

Apuração e Escrituração Contábil. Elisão (planejamento tributário). Apuração. Registro e Controle de Diferenças Temporárias. Contabilização dos Efeitos, dos Ajustes. Demonstração do Lucro Real. Apu-ração e Escrituração de Lucro Presumido e Simples.

Contabilidade de Custos 5 Terminologia, classificação de custos, preço de venda, margem de contribuição

Auditoria 6

Conceitos básicos de Auditoria. Normas Técnicas e profissionais de Auditoria (NBC-T e NBC-P). Pla-nejamento de Auditoria. Seleção da Amostra e Avaliação do Risco. Controle Interno. Papeis de Tra-balho. Pareceres de Auditoria. Auditoria das Contas Patrimoniais. Auditoria das Contas de Resulta-dos. Relatórios de Auditoria. Revisão pelos Pares.

Perícia 7 Conceito e Definições; Terminologia Técnicas da Perícia e do Processo; Exigências e Processo de Nomeação; Laudo Pericial

Controladoria 7

Contextualização: Finalidade da Contabilidade Gerencial e Controladoria; Função da Contabilidade Gerencial; Finanças e Contabilidade Gerencial; Ambiente; Função do controller; Planejamento: Con-ceitos: Tipos (estratégico e operacional); Gestão e a Controladoria: Processo decisório; Modelos de gestão.

Contabilidade das Entidades de Inte-resse Social 7

Entidades de Interesse Social. Funcionamento das Entidades de Interesse Social. Gestão Contábil. Demonstrações Contábeis. Prestação de Contas. Definição, interpretação e aplicação da contabilida-de em Fundações e em Entidades de interesse social.

Marketing - 3a série (MOSSORÓ) Disciplina

Série de Ori-gem da Disci-

plina Conteúdo

Empreendedorismo 2

O empreendedorismo e o papel do empreendedor. Habilidades e características do empreendedor. Elaboração do plano de negócios. Etapas do Plano de Negócios. Sustentabilidade e empreendedo-rismo. Desenvolvimento sustentável. A empresa responsável no mundo globalizado. Aspectos estra-tégicos no desenvolvimento sustentável. O papel da educação na sustentabilidade. Gestão ambiental

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e sustentabilidade. Consumo responsável. O papel da mídia na sustentabilidade. Os desafios da sus-tentabilidade para o milênio.

Métodos Quantitativos 2

Equações numéricas, equações algébricas e funções. Instrumentos de cálculo e interpretação gráfica relacionadas à área da gestão. Conceitos fundamentais da estatística: tabelas de frequência, medidas de tendência central e de dispersão; probabilidades, distribuição de probabilidades, distribuição nor-mal, outras distribuições contínuas, entre outros.

Gestão de Pessoas 2

Os marcos teóricos e atividades relacionadas com as áreas funcionais de recursos humanos: recru-tamento e seleção; carreiras, cargos e salários; higiene, segurança e qualidade de vida no trabalho; treinamento e desenvolvimento e avaliação de desempenho. Perspectivas tradicionais e inovadoras da gestão de pessoas.

Contabilidade de Custos 2 Introdução à Contabilidade de Custos. Custos fixos e variáveis, Diretos e Indiretos. Rateio dos CIF. Departamentalização. Ficha de Controle de Estoque pelo método MÉDIA e PEPS. Métodos de Cus-teio: Variável ou direto, por Absorção e ABC. Custos para controle e tomada de decisão.

Economia 2

Os princípios da ciência econômica. Noções de macroeconomia e elementos de microeconomia. O funcionamento do sistema econômico e do mecanismo de mercado. Conceitos e ambiente econômico contemporâneo. Desenvolvimento econômico e desenvolvimento sustentável. Teoria do consumidor. Teoria da firma e estruturas de mercado. Os agregados macroeconômicos.

Comportamento de compra e con-sumo 3

Comportamento do consumidor frente aos estímulos ambientais; diferentes apelos mercadológicos e de comunicação; aspectos cognitivos: necessidades, percepções e atitudes; influências do ambiente no comportamento.

Gestão financeira 3 Introdução à gestão financeira e fundamentos do cálculo financeiro. Análise das demonstrações fi-nanceiras.

Estratégias mercadológicas 3

Marketing para o Século XXI. Planejamento Estratégico. Análise Macro e Micro Ambiental. Sistema de Informação de Marketing - SIM. Comportamento do Consumidor. Análise da Concorrência. Seg-mentação de Mercado. Marketing mix estratégico. Alianças estratégicas. 05 forças de Porter. Plano de marketing. Responsabilidade social como estratégia.

Gestão da produção e logística 3

Introdução, conceitos e objetivos da logística. Gerenciamento logístico. Logística integrada. Medição e controle de desempenho. Gestão de compras e suprimentos. Movimentação e armazenagem de materiais. Distribuição física. Equipamentos de movimentação e armazenagem. Transportes. Geren-ciamento da cadeia de suprimentos. Gestão e avaliação de estoques. Logística Reversa.

Estratégias de comunicação e plane-jamento de mídia 3

Características da comunicação. Comunicação de marketing. Estratégias para utilização dos canais de comunicação: conceito e prática. Acompanhamento e análise dos investimentos em comunicação. A comunicação e seus fluxos. O processo de comunicação. Composto promocional/comunicacional. A comunicação publicitária. Canais de veiculação. Plano de comunicação. Conceitos e práticas rela-cionados com as transações comerciais via WEB.

Recursos Humanos - 3a série (MOSSORÓ)

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Disciplina Série de Ori-

gem da Disci-plina

Conteúdo

ESTRATÉGIAS MERCADOLÓGI-CAS 3 Marketing para o século XXI, estratégias organizacionais, análise macro e micro ambiental, compor-

tamento do consumidor, análise da concorrência

GESTÃO DA PRODUÇÃO E LO-GÍSTICA 3

Evolução da administração da produção. Localização e lay-out de planta. Planejamento de produção. Pesquisa operacional. Produtividade e qualidade. Projeto e organização do trabalho. Melhoramento da produção.

GESTÃO DO CONHECIMENTO E APRENDIZAGEM ORGANIZACIO-

NAL 3

Contexto, Importância e Conceitos Essenciais; Conhecimento Organizacional como objeto e proces-so, implicações e estratégias; e a evolução da Gestão do Conhecimento, Tipos de Conhecimento Organizacional, Dimensões do Conhecimento e as Organizações Inteligentes

GESTÃO ESTRATÉGICA DE PES-SOAS 3 Conceitos, importância e Aplicações da Gestão Estratégica de Pessoas; Gestão Estratégica de Pes-

soas como diferencial competitivo; aprendizagem, diversidade cultural

GESTÃO FINANCEIRA 3 Introdução a Gestão Financeira, Fundamentos do cálculo financeiro, anlálise das demonstrações financeiras.

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MOSSORÓ - GEX Administração - 3a série (MOSSORÓ - GEX)

Disciplina Série de Ori-

gem da Disci-plina

Conteúdo

ANTROPOLOGIA E CULTURA BRASILEIRA 2ª

Antropologia: a cultura como objeto de estudo; O evolucionismo, relativismo e funcionalismo na antropolo-gia; A escola antropológica estruturalista; A antropologia culturalista e interpretativa; A formação do povo brasileiro; História e cultura indígena no Brasil; História e cultura africana e afro-brasileira; Patrimônio cul-tural brasileiro.

ECONOMIA 2ª

Uma visão geral da economia: importância na área de negócios. As questões ambientais dentro do pro-cesso econômico e a importância das relações étnico-raciais na formação econômica contemporânea; Mecanismos de Mercado: Demanda, Oferta e Equilíbrio; Teoria da Elasticidade; Teoria da Firma: Produ-ção e Custos; Crescimento e Desenvolvimento Econômico e Estrutura de Mercado; Política Monetária e Inflação; Política Fiscal e o Déficit Público; Cambio e Internacionalização da Economia.

ESTATÍSTICA 2ª Séries e gráficos estatísticos; Distribuição de freqüências; Medidas de posição; Medidas de dispersão; Números índices; Probabilidades; Distribuição discreta de probabilidades; Distribuição contínua de proba-bilidades.

GESTÃO DE PESSOAS 2ª

Evolução da Gestão de Pessoas e a Visão Atual; Modelo de Gestão de Pessoas e seus Processos; Pro-cesso de Movimentação: Captação e Escolha e Desenvolvimento Humano e Organizacional; Processo de Desenvolvimento: Administração de Carreira; Processo de Desenvolvimento: Universidade Corporativa; e-learning; Processo de Desenvolvimento: Coaching e Mentoring; Sistemas de Avaliação de Desempenho; Processo de Valorização de Pessoas: Cargos e Processo de Valorização de Pessoas: Remuneração; Valorização de Pessoas: Benefícios e Qualidade de Vida no Trabalho.

MEIO AMBIENTE E SUSTEN-TABILIDADE 2ª

Sociedade e meio ambiente: uma relação histórica; Impactos ambientais; Desenvolvimento sustentável; Elementos básicos e princípios da legislação ambiental – Brasil e Rio Grande do Norte; Fundamentos da educação ambiental; Responsabilidade ambiental: Poder Público e Coletividade; Experiências positivas rumo ao desenvolvimento sustentável.

MÉTODOS QUANTITATIVOS 2ª Conceitos Iniciais; Funções Matemáticas e Equações; Funções Exponenciais e Logarítmicas. Progressões Matemáticas; Análise Combinatória; Introdução a Estatística; Medidas de Posição e Dispersão; Probabili-dade e Distribuições de Probabilidade; Análise de Correlação e Regressão Linear.

CONTABILIDADE 3ª Introdução: Contabilidade e Gestão; Balanço Patrimonial: Representação Gráfica, Origem e Aplicações; Contas do Balanço Patrimonial e Ciclo Operacional; Ciclos e Registros Contábeis.

ESTRATÉGIA MERCADOLÓ- 3ª Marketing para o século XXI; Planejamento Estratégico; Análise Macro e Micro Ambiental; SIM - Sistema

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GICA de Informação de Marketing; Comportamento do Consumidor; Análise da Concorrência; Segmentação de Mercado.

FILOSOFIA 3ª Perspectivas sobre filosofia, conhecimento, ciência, e relações que tecem com a vida; Passeando sobre a origem e organização do universo: olhares cosmogônicos e cosmológicos; Reflexões sobre o conhecimen-to e olhares sobre o pensamento clássico; Dialogando com os temas: ética e moral.

GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS 3ª

Gestão Estratégica de Pessoas como Alinhamento Sistêmico; Gestão Estratégica de Pessoas como Po-tencial Competitivo; Gestão Estratégica de Pessoas: Perspectivas Sobre um Novo Modelo de Atuação; Gestão de Competências.

METODOLOGIA CIENTÍFICA 3ª Conhecendo a ciência; Trilhando o método científico; Organizando os estudos; Construindo um modelo teórico.

PRINCÍPIOS DO DIREITO 3ª

Noções de Direito - Direito Objetivo e Subjetivo; O que é Direito; Noções de Direito Civil: - principio e obje-to; Direito Constitucional; Atividade Empresarial - Teoria da Empresa - Empresário Individual - O registro da empresa Livros comerciais. Estabelecimento Empresarial Nome empresarial - Nome empresarial Tipos de empresas : Conceituação, capital social e cotas -Trabalhando um contrato social. - Propriedade Indus-trial - Marcas e Patentes; Noções de Direito Civil I; Direito do consumidor: direitos básicos do consumidor; Noções de Direito Civil II; Direito Civil – Contratos; Noções de Direito do Consumidor.

Administração - 4a série (MOSSORÓ - GEX) Disciplina

Série de Ori-gem da Disci-

plina Conteúdo

GESTÃO DE MARKETING 2ª

Histórico, evolução e conceito de Marketing; Processo e estrutura do marketing nas empresas; Atividades exercidas pelo profissional de marketing; Ambiente de Marketing: Micro e Macro; Estratégias de Público alvo; Estratégias de Posicionamento Competitivo e conceitos de imagem e opinião pública; Marketing Mix - composto de marketing ou 4 P´s; Conceitos e funções dos 4P´s; Gestão de Produtos e de Serviços; Clas-sificação dos produtos e serviços - Desenvolvimento de novos produtos; Ciclo de vida dos produtos - CVP e Diferença entre produtos e serviços; Conceitos de Marca, imagem, Embalagem e Rótulos; Política e Formação de Preços; Precificar produtos novos e existentes; Canais de Distribuição - Ponto de Venda - Varejo e Atacado - Canais Alternativos; Composto promocional ou comunicação integrada de marketing; Regra AIDA - atenção, interesse, desejo e ação; Técnicas de Persuasão - Propaganda, publicidade, pro-moção de vendas, merchandising, relações públicas, vendas pessoais, assessoria de imprensa, marketing direto, comunicações pela internet. serviço de atendimento ao cliente, promoção de eventos.

GESTÃO DE PESSOAS 2ª

Evolução da Gestão de Pessoas e a Visão Atual; Modelo de Gestão de Pessoas e seus Processos; Pro-cesso de Movimentação: Captação e Escolha e Desenvolvimento Humano e Organizacional; Processo de Desenvolvimento: Administração de Carreira; Processo de Desenvolvimento: Universidade Corporativa; e-learning; Processo de Desenvolvimento: Coaching e Mentoring; Sistemas de Avaliação de Desempenho; Processo de Valorização de Pessoas: Cargos e Processo de Valorização de Pessoas: Remuneração;

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Valorização de Pessoas: Benefícios e Qualidade de Vida no Trabalho.

CRIATIVIDADE E INOVAÇÃO 2ª - Inovação e a dinâmica do mercado; a criatividade; princípios de inovação; estratégias competitivas em mercados (inovação); Inovação e tecnologia; inovação e as estratégias da empresa; gestão das inova-ções; a criatividade e as organizações.

ECONOMIA 2ª

Uma visão geral da economia: importância na área de negócios; Mecanismos de Mercado: Demanda, Oferta e Equilíbrio; Teoria da Elasticidade; Teoria da Firma: Produção e Custos; Crescimento e Desenvol-vimento Econômico e Estrutura de Mercado; Política Monetária e Inflação; Política Fiscal e o Déficit Públi-co; Cambio e Internacionalização da Economia.

EMPREENDEDORISMO E SUSTENTABILIDADE 2ª

Conceitos Introdutórios; • O Empreendedor; • Sustentabilidade – Conceitos; O Plano de Negócios; • Proje-tos Socioambientais para o Planeta; Plano de Marketing e Vendas e a Análise Estratégica do Negócio; Construindo um Plano de Negócios; O Plano Financeiro no Plano de Negócios; Dicas para Empreendedo-res – Como Conseguir Investimentos; A Descrição do Produto ou Serviço e a Análise do Mercado e dos Competidores; Conscientização Ecológica; • A ONU e o Meio Ambiente; A Gestão Sustentável do Lixo; • Água: Fonte de Vida; • Aquecimento Global e Mudanças Climáticas; O Problema da Fome no Planeta.

GESTÃO FINANCEIRA 3ª Visão Geral de Administração Financeira; Fundamentos de cálculo financeiro; Análise das Demonstrações Financeira; Orçamento de Caixa; Administração das Disponibilidades; Administração de Estoque; Gestão baseada em Valor; Análise de Investimento.

DIAGNÓSTICO E CONSUL-TORIA EMPRESARIAL 3ª

O que é o trabalho de consultoria e seu valor para o mercado; Seleção dos serviços de consultoria; Elabo-ração de contratos; Diagnóstico inicial; Gestão do trabalho de consultoria; Domínio da comunicação - rela-tórios, diagnósticos, apresentações e outras exigências da comunicação em consultoria; Gestão da mu-dança; Preparação de consultores.

ESTRATÉGIAS MERCADO-LÓGICAS 3ª

Marketing para o século XXI; Planejamento Estratégico; Análise Macro e Micro Ambiental; SIM - Sistema de Informação de Marketing; Comportamento do Consumidor; Análise da Concorrência; Segmentação de Mercado; Estratégia do Produto; Estratégia do Preço; Estratégias de Promoção; Estratégias de Praça - Distribuição; Posicionamento; Parcerias e Alianças Estratégicas; As 05 forças de Porter; Gestão de Clien-tes; Plano de Marketing.

GESTÃO DA PRODUÇÃO E LOGÍSTICA 3ª

Introdução à Administração da produção; O produto; Lay-out; Tempos e Métodos; Planejamento Agrega-do; Gestão Manufatura; Sistemas de Programação da produção; Introdução à Logística; Concepção Logís-tica na Organização; Distribuição Física; Administração de Materiais; Fundamentos; Indicadores; Aquisi-ção e Reposição de Estoques; Parâmetros dos Modelos de Reposição; Operação do Sistema Logístico.

TEORIAS ADMINISTRATIVAS E ORGANIZACIONAIS 3ª

Introdução à Teoria Geral da Administração; A Abordagem Clássica da Administração; A Abordagem Hu-manística da Administração e a Behaviorista; Abordagem Neoclássica da Administração; A Abordagem Estruturalista da Administração; A Abordagem Sistêmica e Contingencial da Administração; A teoria orga-nizacional; Poder nas organizações e as metáforas organizacionais.

GESTÃO DE PROJETOS 4ª Introdução à Gestão de Projetos; Panorama sobre a Gestão de Projetos; Influência da Estrutura da Orga-nização no Projeto; Ciclo de Vida de Projeto

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MERCADO DE CAPITAIS 4ª Mercado de Capitais e Desenvolvimento Econômico; Estrutura do Mercado de Capitais; Títulos Negocia-dos no Mercado de Capitais; Capitalização das Empresas; Abertura de Capital; Negociações de Ações; Mercado de Ações e Bolsa de Valores; Análise Econômica de Investimentos em Ações.

ANÁLISE DE INVESTIMEN-TOS 4ª

Conceito de investimento, risco e retorno. Estrutura de Investimentos; Cálculos Financeiros Básicos; Or-çamento de Capital e Métodos mais utilizados para avaliação de investimentos; Ativo Permanente. Lea-sing Operacional e Leasing Financeiro; A importância da preservação ambiental dentro do contexto eco-nômico.

FUNDAMENTOS DE COMÉR-CIO EXTERIOR 4ª Fundamentos do comércio internacional; O comércio exterior brasileiro; Conceitos e regimes aduaneiros;

Elementos da política comercial

LOGÍSTICA EMPRESARIAL INTEGRADA 4ª

Abordagem Conceitual; Abordagem Operacional da Gestão Logística; Gestão da Qualidade; Técnicas de Qualidade; Ferramentas da Qualidade; Ferramentas da Qualidade e cálculos dos limites do diagrama de controle; Gerenciamento da cadeia de Suprimentos.

PLANEJAMENTO DE VENDAS 4ª Competência, Habilidades e Atitudes em Vendas; Motivação em Vendas; O Processo de Vendas – Con-ceitos e Evolução; Identificando as Necessidades dos Clientes

GESTÃO DA INFORMAÇÃO E DA TECNOLOGIA 4ª Área de Tecnologia da Informação (TI) e Componentes da TI; Dado, informação e conhecimento. Siste-

mas; Tipos de Sistemas de informação; Sistema de Gestão Empresarial (ERP)

Administração - 5a série (MOSSORÓ - GEX) Disciplina

Série de Ori-gem da Disci-

plina Conteúdo

GESTÃO DE MARKETING 2ª

Histórico, evolução e conceito de Marketing; Processo e estrutura do marketing nas empresas; Atividades exercidas pelo profissional de marketing; Ambiente de Marketing: Micro e Macro; Estratégias de Público alvo; Estratégias de Posicionamento Competitivo e conceitos de imagem e opinião pública; Marketing Mix - composto de marketing ou 4 P´s; Conceitos e funções dos 4P´s; Gestão de Produtos e de Serviços; Clas-sificação dos produtos e serviços - Desenvolvimento de novos produtos; Ciclo de vida dos produtos - CVP e Diferença entre produtos e serviços; Conceitos de Marca, imagem, Embalagem e Rótulos; Política e Formação de Preços; Precificar produtos novos e existentes; Canais de Distribuição - Ponto de Venda - Varejo e Atacado - Canais Alternativos; Composto promocional ou comunicação integrada de marketing; Regra AIDA - atenção, interesse, desejo e ação; Técnicas de Persuasão - Propaganda, publicidade, pro-moção de vendas, merchandising, relações públicas, vendas pessoais, assessoria de imprensa, marketing direto, comunicações pela internet. serviço de atendimento ao cliente, promoção de eventos.

GESTÃO DE PESSOAS 2ª

Evolução da Gestão de Pessoas e a Visão Atual; Modelo de Gestão de Pessoas e seus Processos; Pro-cesso de Movimentação: Captação e Escolha e Desenvolvimento Humano e Organizacional; Processo de Desenvolvimento: Administração de Carreira; Processo de Desenvolvimento: Universidade Corporativa; e-learning; Processo de Desenvolvimento: Coaching e Mentoring; Sistemas de Avaliação de Desempenho; Processo de Valorização de Pessoas: Cargos e Processo de Valorização de Pessoas: Remuneração;

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Valorização de Pessoas: Benefícios e Qualidade de Vida no Trabalho.

CRIATIVIDADE E INOVAÇÃO 2ª - Inovação e a dinâmica do mercado; a criatividade; princípios de inovação; estratégias competitivas em mercados (inovação); Inovação e tecnologia; inovação e as estratégias da empresa; gestão das inova-ções; a criatividade e as organizações.

ECONOMIA 2ª

Uma visão geral da economia: importância na área de negócios; Mecanismos de Mercado: Demanda, Oferta e Equilíbrio; Teoria da Elasticidade; Teoria da Firma: Produção e Custos; Crescimento e Desenvol-vimento Econômico e Estrutura de Mercado; Política Monetária e Inflação; Política Fiscal e o Déficit Públi-co; Cambio e Internacionalização da Economia.

EMPREENDEDORISMO E SUSTENTABILIDADE 2ª

Conceitos Introdutórios; • O Empreendedor; • Sustentabilidade – Conceitos; O Plano de Negócios; • Proje-tos Socioambientais para o Planeta; Plano de Marketing e Vendas e a Análise Estratégica do Negócio; Construindo um Plano de Negócios; O Plano Financeiro no Plano de Negócios; Dicas para Empreendedo-res – Como Conseguir Investimentos; A Descrição do Produto ou Serviço e a Análise do Mercado e dos Competidores; Conscientização Ecológica; • A ONU e o Meio Ambiente; A Gestão Sustentável do Lixo; • Água: Fonte de Vida; • Aquecimento Global e Mudanças Climáticas; O Problema da Fome no Planeta.

GESTÃO FINANCEIRA 3ª Visão Geral de Administração Financeira; Fundamentos de cálculo financeiro; Análise das Demonstrações Financeira; Orçamento de Caixa; Administração das Disponibilidades; Administração de Estoque; Gestão baseada em Valor; Análise de Investimento.

DIAGNÓSTICO E CONSUL-TORIA EMPRESARIAL 3ª

O que é o trabalho de consultoria e seu valor para o mercado; Seleção dos serviços de consultoria; Elabo-ração de contratos; Diagnóstico inicial; Gestão do trabalho de consultoria; Domínio da comunicação - rela-tórios, diagnósticos, apresentações e outras exigências da comunicação em consultoria; Gestão da mu-dança; Preparação de consultores.

ESTRATÉGIAS MERCADO-LÓGICAS 3ª

Marketing para o século XXI; Planejamento Estratégico; Análise Macro e Micro Ambiental; SIM - Sistema de Informação de Marketing; Comportamento do Consumidor; Análise da Concorrência; Segmentação de Mercado; Estratégia do Produto; Estratégia do Preço; Estratégias de Promoção; Estratégias de Praça - Distribuição; Posicionamento; Parcerias e Alianças Estratégicas; As 05 forças de Porter; Gestão de Clien-tes; Plano de Marketing.

GESTÃO DA PRODUÇÃO E LOGÍSTICA 3ª

Introdução à Administração da produção; O produto; Lay-out; Tempos e Métodos; Planejamento Agrega-do; Gestão Manufatura; Sistemas de Programação da produção; Introdução à Logística; Concepção Logís-tica na Organização; Distribuição Física; Administração de Materiais; Fundamentos; Indicadores; Aquisi-ção e Reposição de Estoques; Parâmetros dos Modelos de Reposição; Operação do Sistema Logístico.

TEORIAS ADMINISTRATIVAS E ORGANIZACIONAIS 3ª

Introdução à Teoria Geral da Administração; A Abordagem Clássica da Administração; A Abordagem Hu-manística da Administração e a Behaviorista; Abordagem Neoclássica da Administração; A Abordagem Estruturalista da Administração; A Abordagem Sistêmica e Contingencial da Administração; A teoria orga-nizacional; Poder nas organizações e as metáforas organizacionais.

GESTÃO DE PROJETOS 4ª Introdução à Gestão de Projetos; Panorama sobre a Gestão de Projetos; Influência da Estrutura da Orga-nização no Projeto; Ciclo de Vida de Projeto; As Áreas de Conhecimento em Gestão de Projetos; A Inicia-

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ção e o Planejamento de um Projeto; A Execução um Projeto; O Monitoramento e o Encerramento de um Projeto.

MERCADO DE CAPITAIS 4ª

Mercado de Capitais e Desenvolvimento Econômico; Estrutura do Mercado de Capitais; Títulos Negocia-dos no Mercado de Capitais; Capitalização das Empresas; Abertura de Capital; Negociações de Ações; Mercado de Ações e Bolsa de Valores; Análise Econômica de Investimentos em Ações. Avaliação Finan-ceira do Investimento em Ações; Análise Contábil-Financeira para Investimento em Ações; Análise Técni-ca de Ações; Os Investidores e as Anomalias do Mercado de Capitais; Derivativos – Mercados Futuros; Derivativos – Mercados de Opções; Modelos de Precificações de Ações; Governança Corporativa.

ANÁLISE DE INVESTIMEN-TOS 4ª

Conceito de investimento, risco e retorno. Estrutura de Investimentos; Cálculos Financeiros Básicos; Or-çamento de Capital e Métodos mais utilizados para avaliação de investimentos; Ativo Permanente. Lea-sing Operacional e Leasing Financeiro; A importância da preservação ambiental dentro do contexto eco-nômico; Fluxo de Caixa; Teorema da Separação. Capital de Giro; Montagem do Fluxo de Caixa para a Avaliação Econômica de Projetos; Avaliação de Risco e Retorno de Investimentos.

FUNDAMENTOS DE COMÉR-CIO EXTERIOR 4ª

Fundamentos do comércio internacional; O comércio exterior brasileiro; Conceitos e regimes aduaneiros; Elementos da política comercial; Procedimentos de comércio exterior – Contratos de câmbio e pagamen-tos; Procedimentos de comércio exterior: logística; Procedimentos de comércio exterior: despacho adua-neiro de importação; Procedimentos de comércio exterior: despacho de exportação.

LOGÍSTICA EMPRESARIAL INTEGRADA 4ª

Abordagem Conceitual; Abordagem Operacional da Gestão Logística; Gestão da Qualidade; Técnicas de Qualidade; Ferramentas da Qualidade; Ferramentas da Qualidade e cálculos dos limites do diagrama de controle; Gerenciamento da cadeia de Suprimentos; Distribuição; Armazenagem e Movimentação; Movi-mentação e Dispositivos; Operação Interna - ERP Gestão Integrada; MRPII - Administração do Produto; MRP - Cálculo da necessidade de material; Programação Método Caminho crítico; Previsão de Vendas e gestão demandas.

PLANEJAMENTO DE VENDAS 4ª Competência, Habilidades e Atitudes em Vendas; Motivação em Vendas; O Processo de Vendas – Con-ceitos e Evolução; Identificando as Necessidades dos Clientes; Inteligência em Vendas; Análise de Custos e Preço de Vendas; Os Segredos da Venda; O Relacionamento em Vendas e a Satisfação do Cliente.

GESTÃO DA INFORMAÇÃO E DA TECNOLOGIA 4ª

Área de Tecnologia da Informação (TI) e Componentes da TI; Dado, informação e conhecimento. Siste-mas; Tipos de Sistemas de informação; Sistema de Gestão Empresarial (ERP); Segurança da informação; Business Inteligence e CRM; Comércio Eletrônico; Terceirização de TI (Outsourcing).

ADMINISTRAÇÃO DE MATE-RIAIS 5ª Abordagem logística ; Classificação ABC ; Especificação, Normalização, Padronização e Codificação ;

Gestão de estoques.

FINANÇAS EMPRESARIAS 5ª Situação Patrimonial; Decisões de Investimentos de Longo Prazo; Títulos da Dívida Corporativa; Financi-amento por meio de Recursos Próprios; Custo do Capital Próprio; Risco e o Retorno.

GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS 5ª

Gestão Estratégica de Pessoas como Alinhamento Sistêmico; Gestão Estratégica de Pessoas como Po-tencial Competitivo; Gestão Estratégica de Pessoas: Perspectivas Sobre um Novo Modelo de Atuação; Gestão de Competências.

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METODOLOGIA: CIÊNCIA E NORMAS TÉCNICAS 5ª Conhecendo a ciência; Trilhando o método científico; Organizando os estudos; Construindo um modelo

teórico.

Gestão Comercial - 3a série (MOSSORÓ-GEX) Disciplina

Série de Ori-gem da Disci-

plina Conteúdo

Contabilidade e Custos 2

Introdução à Contabilidade: Conceitos Básicos e Finalidades da Informação Contábil. Equação Patrimonial e Patrimônio. Ativo, Passivo e Patrimônio Líquido. Demonstrações Contábeis e Gerenciais. Princípios e Regimes de Contabilidade. Grupo de Contas e Registros Contábeis. A Contabilidade como Ferramenta Gerencial nas Três Dimensões da Sustentabilidade: Ambiental, Econômico e Social. Introdução à Contabi-lidade de Custos. Terminologia Contábil Básica: Conceito e Importância de Custos. Gastos - Custos - Despesas. Classificação de Custos. Custos Diretos e Indiretos. Custos Fixos e Variáveis. Relação Custo X Volume X Lucro. Ponto de Equilíbrio. Alavancagem Operacional. Viabilidade Econômica e Financeira. Sistema de Gestão de Custos: Vantagens e Desvantagens de Sua Aplicação. Como Aplicar Custos no Processo de Análise e Tomada de Decisão. Técnicas para a apuração de Custos

Economia 2

Conceitos da Ciência Econômica. Fundamentos da economia - conceitos e questões introdutórias: fatores de produção e agentes de produção. As questões ambientais dentro do processo de desenvolvimento econômico e a importância das relações étnico-raciais na formação econômica contemporânea. Significa-dos e Limitações da Ciência Econômica e as questões chaves da economia. Sistema de trocas: escambo, mercadoria-moeda, metalismo, moeda-papel e papel-moeda. O sistema econômico - agentes econômicos e o processo de troca. Os fundamentos teóricos dos comportamentos dos consumidores e dos produtores. Mercado e estruturas básicas: A oferta e a demanda. A produção e mercado: O mercado, os preços o equilíbrio geral e a elasticidade; As condições de equilíbrio nas diferentes estruturas sociais. Análise eco-nômica e macroeconômica, política e social, o mercado e a macroeconomia. O comércio internacional, O setor externo da economia brasileira e a distribuição de renda. Planos Econômicos. Estabilização e De-senvolvimento. Os desafios do mundo atual: Crescimento econômico e meio ambiente, desenvolvimento e subdesenvolvimento. O sistema financeiro nacional e as relações econômicas internacionais. Globalização e Mercado Internacional

Empreendedorismo 2

O mercado e o trabalho. Iniciação empresarial. Conceitos e características do empreendedor. O aprendi-zado e o processo empreendedor. Empreendedorismo e inovação. O ambiente da gestão empreendedora. Tipos de empreendedorismo. O empreendedor e sua importância para a sociedade. Características de um empreendedor de sucesso. O empreendedor e o processo visionário. Oportunidades de negócios. Inovação e criatividade.

Gestão de Pessoas 2 Gestão de Pessoas - evolução e estágio atual; a Gestão de Pessoas em um ambiente dinâmico e competi-tivo; Processos e subprocessos da Gestão de Pessoas

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Processos de provisão de pessoas: recrutamento e seleção; planejamento de RH; Modelo da Gestão de Pessoas e seus processos. Processo de Desenvolvimento. Processos de aplicação de pessoas: análise de descrição de cargos, avaliação de desempenho. Processo de Movimentação: Captação e Escolha e Desenvolvimento Humano e Organizacional. Processos de ma-nutenção de pessoas: Remuneração e benefícios; higiene/segurança; Qualidade de vida no trabalho; rela-ções sindicais. Processos de desenvolvimento de pessoas: treinamento e desenvolvimento de pessoas; desenvolvimento organizacional. Processos de monitoração de pessoas: controle e bancos de dados de RH; sistemas de informação em RH. Valorização de Pessoas: Benefícios e Qualidade de Vida no Traba-lho. Processo de Desenvolvimento.Processo de Valorização de Pessoas: Cargos e Processo de Valoriza-ção de Pessoas: Remuneração.

Métodos Quantitativos 2

Introdução aos métodos quantitativos: Dados versus informação; Dados estatísticos; Notação sigma. Aná-lise de pequenos conjuntos de dados:Medidas de tendência central: Média aritmética simples e pondera-da; Mediana; Moda. Medidas de dispersão: Intervalo;Desvio médio absoluto; Variância amostral e popula-cional; Outras medidas de dispersão. Análise de grandes conjuntos de dados: Distribuição de frequência para dados contínuos; Distribuição de frequência para dados discretos; Distribuição de frequência acumu-lada; Distribuição de frequência para dados nominais e por postos; Outros métodos de apresentação de dados; Medidas para dados grupados.

Fundam. do Dir. Finac. e Tribut. 3 Sistema financeiro Nacional. Receita e despesa pública. Natureza jurídica dos tributos.Classificação dos tributos

Gestão de Varejo 3

Apresentação do Docente, das Diretrizes Institucionais e da Discplina, e Apresentação do Conteúdo. O Varejo e a Administração Varejista. Comportamento do Consumidor Varejista. Serviços Varejista e Aten-dimento ao Cliente. Loja - Localização, atmosfera e layout. Promoção, Propaganda, Merchandising e Ven-da Pessoal. Marketing Direito e de Relacionamento no Varejo

Estratégias Mercadológicas 3 Marketing para o Século XXI. Planejamento Estratégico. Análise Macro e Micro Ambiental. Sistema de Informação de Marketing - SIM. Comportamento do Consumidor. Análise da Concorrência

Gestão da Produção e Logística 3 Introdução à Administração da produção; O produto. Localização de Empresas. Lay-out; Tempos e Méto-dos. Planejamento Agregado; Gestão Manufatura. Sistemas de Programação da produção

Gestão Financeira 3 Introdução à gestão financeira; Fundamentos do cálculo financeiro; Análise das demonstrações financei-ras; Ponto de equilíbrio; Margem de Contribuição; Alavancagem; Planejamento financeiro e Orçamento de Caixa.