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  • 1. ObjetivoO que pensam os universitrios e recm formados sobre carreira.PerguntainditaLegenda:GrupoFocalPerguntaabertaEmpresa dos SonhosMotivos de EscolhaFontes de InformaoFidelizaoLideranaEscolha da graduaoEmoes que caracterizamo momento de vidaRealizao profissionalComparao

2. Brasil : 13 EdioArgentina: 7 EdioMxico: 6 EdioColmbia: 4 EdioChile: 3 EdioPeru : 3 EdioAmrica Central: 3 Edio2014Costa Rica, El Salvador, Guatemala 3. MetodologiaMTODO:Quantitativo (questionrio online) + Qualitativo (grupos focais)REALIZAO E ANLISE DOS DADOS:TABULAO E AUDITORIA: 4. MetodologiaDIVULGAO: + de 651 parceirosAIESEC, Blog Vida de Trainee, Blog Chega Mais, Caminhos & Escolhas, Catraca Livre,CNI, Empresas Juniores, Expo Carreira, Facebook, Fundao Estudar, Gerao de Valor,Ismart, Jornal Mundu, Jovens Parceiros, Por Vir, Twitter, Universidades, entre outros77.844AMRICALATINA51.674BRASIL 5. PERFIL 6. 56% 44%Estudantes82%Formados18%37% se formam em 2014 ou 201517 - 20 anos36%21 - 24 anos48%25 - 26 anos16%PERFIL 7. PERFILTrabalhandoApenasEstudando EstagiandoBuscando umacolocao30% 34% 25% 11%2010 36%2011 20%2012 15%2013 15%55% dos jovens j estono mercado de trabalho! 8. A ESCOLHA DAPROFISSO 9. O PROCESSO DE ESCOLHA:Quando envolve carreira muito complexoIncio da vida adulta= independncia eautonomiafinanceiraAlm denecessidade, realizao eexpressoAs profisses esuas competnciasso criadas,transformadas ouexcludas 10. Para escolher o cursoConsideraram:78% 57%Habilidades/gostos pessoaisOportunidadesde trabalhoO que voc levou em considerao para escolher seu curso de graduao?12%Orientaoprofissional 11. Sobre a escolha do cursoNo Momentoda escolha63%Tinham certeza sobre ocurso que queriam fazer57%Hoje36%Dos recm-formados, tmdvida ou acham que o cursono ajudar a atingir seusobjetivosQuando escolheu seu curso de graduao, tinha certeza que era o que queria fazer?Qual frase melhor representa o que voc pensa sobre a escolha de seu curso de graduao? 12. A escolha profissionalTer certeza no significa que a escolha tenha sido fcil!A escolha do curso com base no que viveu.Mas nem tudo que gosta, saber ou conseguir fazerA escolha da rea de atuao com base no futuro.Mas teoria e prtica so coisas diferentes: choquede realidade 13. Principal mobilizador da escolhaAprofundar e aplicar o conhecimento narea de especializao18%As escolhas relacionadas sua carreira (as que fez e as que pretende fazer) iro te possibilitar:21%Conquistar estabilidade financeira eprofissional19% Participar dos processos decisrios daempresa1 lugar26% 14. CARREIRA 15. O trabalho deve proporcionarEstabilidadeFinanceiraRealizaoe PrazerQualidadede vidaReconhecimentoFormao universitria Mercado de trabalhohiato entre asexpectativas e a realidade 16. Emoes e Vida ProfissionalQuais so os 05 principais sentimentos e emoes que caracterizam o seu momento de vida profissional?1 lugar nosdemais pasesAnsiedadeCoragemPacincianimo/EnergiaFelicidadeRealizao48%44%39%37%30%30%Entre as 5 +Argentina,ChileeColmbia 17. Tempo idealNo cargo 2014At 6 meses 2%Entre 06 e 12 meses 24%Entre 13 e 18 meses 32%Entre 19 e 24 meses 20%Mais de 24 meses 9%No sei dizer 13%Quanto tempo voc considera ideal permanecer trabalhando na mesma EMPRESA?Peru38%Domnio da atividade = estagnao e falta de desafiosMudana = obrigada a sair da zona de conforto 18. Sentimento de realizaoEstabilidade22%NegcioPrprio14%MBAMestradoDoutorado13%Conquistar estabilidade e no ganhar:11% escolhem empresa pela estabilidadeA expectativa que a empresa oferea condies para aconquista dos objetivosAo pensar no que deseja para sua carreira, voc s se sentir realizado(a), quando fizer/tiver:Cargo deLiderana12%Fazer aDiferena7% 19. InvestimentosCursos de Ps Graduao 62%Programas de Coaching e/ou Mentoring 61%Treinamentos on the Job 44%Programas de Job Rotation 42%Palestras e Workshops 27%Modelo deDesenvolvimentoAprendizadoPor meio do trabalho 1Com os outros (coaching e mentoring) 2Por meio de cursos e treinamentos 3Quais os melhores investimentos que a empresa pode fazer para desenvolv-lo (a):Chile - 2o lugarIntraempreendedorismo 20. 2 lugar - 26%1 lugar - 29%3 lugar - 25%Expectativas das empresasEntrega de resultados com prticas eficientes 39%Entrega de resultado com prticas inovadoras 25%Entrega de resultado a qualquer preo 15%Entrega de resultados dentro do modelo que aempresa est acostumada a trabalharHoje em dia, o que as empresas realmente esperam de seus profissionais?11%Entrega de resultado com prticas ticas 5%Entrega de resultados com prticas sustentveis 4%Outras 1% 21. Principais qualidadesCia de Talentos (2014)O Jovem diz terDinamismo/EnergiaDeterminaoResponsabilidade/ComprometimentoDedicaoProatividadeCompetncias + pedidasFoco em resultadoCapacidade analticaConstruo derelacionamentoTrabalho em equipeFoco no Cliente 22. LIDERANA 23. No pode faltar no lderIniciativaInspirar e motivarConhecimento tcnico/negcioColaborao e trabalho em equipeCoerncia entre a fala e a aoDesenvolver pessoasOs jovens acham queprecisam aprender: Desenvolver pessoas Viso estratgica Conhecimento tcnico/negcioSobre liderana:O que no pode faltar em um lder?Se assumisse um cargo de liderana hoje, quais caractersticas voc j teria dentro do nvel esperado para um lder? 24. Admira algum lder?Sim No54% 46%2014Voc admira algum LDER da ATUALIDADE? 25. Admira algum lder?Sim No2014 54% 46%Empreendedorismo e capacidade de inovar 25%Caractersticas pessoais 18%Causa por qual luta/ por seus valores 13%Viso sistmica 13%Qual caracterstica deste lder te levou a escolh-lo? 26. 2 JoaquimBarbosa1 Jorge PauloLemannVoc admira algum LDER da ATUALIDADE? Se Sim, Qual o nome dele(a)?3 RobertoJustus4 Flvio Augustoda Silva5Silvio Santos6Graa Foster 7Bel Pesce 8Bernardinho 9 VicenteFalconi10Abilio DinizLder nacional Novidade Retorno 27. Lder mundial6 JoaquimBarbosa7 RobertoJustus8 Flvio Augustoda Silva9 PapaFrancisco10 Silvio SantosNovidade Retorno5MarkZuckerberg4 Jorge PauloLemann1 Barack Obama 2Steve Jobs 3Bill Gates 28. EMPRESADOS SONHOS 29. Tem empresa dos sonhosSim No2014 58% 42%Voc tem uma empresa dos Sonhos para trabalhar? Se sim, qual o nome? 30. 1 2 3 456 7 8 9 10 31. Empresa dos Sonhos 2014GooglePetrobrasOdebrechtItaValePwCNestlAppleP&GAmbevGooglePetrobrasNaturaValeNestlUnileverOdebrechtAppleGEVolvo 32. Motivos de escolha2014Desenvolvimento profissionalBoa imagem no mercadoPossibilidade de inovarDesafios constantesFazer o que se gosta/ RealizaoO que essa empresa oferece para que ela seja a EMPRESA DOS SEUS SONHOS? 33. Fontes de InformaoConheo uma pessoa que trabalha/trabalhou nela 18%Vi estas informaes em jornal, TV, rdio, revista, blog etc 15%Vi estas informaes nas redes sociais e site da empresa 12%Pela qualidade de seus produtos/servios 10%Trabalho/trabalhei nela 10%Fui a palestras e eventos universitrios 8%Meus amigos/professores comentam sobre esta empresa 7% natural que empresas deste porte ofeream isto 7%Participei do processo seletivo desta empresa 7%/ser minha prpria empresa 3%Outros 2%Como voc sabe que essa empresa oferece as opes que escolheu acima?2013 8%2012 7% 34. Conhece valor/crena 70%No sei dizer 30%Voc conhece, o principal valor/crena desta empresa?O alinhamento com a cultura daempresa um dos principaisaspectos avaliados no momentode escolha por umaoportunidade profissional.Valor/Crena da empresa 35. AS QUECHEGARAMPERTO 36. 11 12 13 141516 17 18 19 20 37. ... para siConhecimento slidoReinventar-se a cada diaCargo de lideranaFuturo estvelRealizao profissionalEmpreender no futuro...da educaoPreparao para lidarcom os desafios atuaisAprendizado pelaexperimentaoApoio para pensar asescolhas profissionais...da empresaDesenvolvimento dehabilidades para o futuroClareza das possibilidadesde carreiraValores slidosAmbiente saudvelCoaching e MentoringLderes que os desenvolvamO que o jovem quer 38. J pensou em entender como a sua empresa e os seus concorrentes so vistos pelosuniversitrios e recm-formados? Com mais informaes voc consegue tomardecises assertivas sobre como atrair, fidelizar e desenvolver os jovens que deseja terem sua organizao.Entre em contato conosco para conhecer os diferentes relatrios existentes.DanilcaGaldini(11) 2050-3130danilca@nextviewpeople.com.br 39. Contatos Cia de TalentosLuana de PaulaDesenvolvimento de Negcios(11) 5112-3270Maira HabimoradCEO(11) 5112-3304Hotsite: www.ciadetalentos.com.br/esj