Principais Formas de

Remuneração Variável

Formas de Remuneração Variável

Curto Prazo

PLR

Bônus

Longo Prazo

Stock Options

Previdência Privada com aporte da empresa

O que é Remuneração Variável

Valores recebidos pelo funcionário de uma

empresa que são adicionais a sua Remuneração

Fixa Mensal e seus benefícios como Plano de

Saúde, Vale Alimentação, Vale Refeição, etc.

A Remuneração Variável é proporcional às metas

atingidas pelo funcionário e costumam ter

vantagens fiscais

Formas de Remuneração Variável

de curto prazo

São pagas em até 1 ano

PLR (Participação nos Lucros e Resultados)

Gratificação (Bônus)

PLR (Participação nos Lucros e Resultados)

Pode ser recebida até 2 vezes por ano

Não incidem encargos

trabalhistas e nem

previdenciários

Os funcionários possuem alíquotas de tributação de Imposto de Renda diferenciadas

Tabela de Imposto de Renda para o PLR

Aliquota IRPF Faixa de Valores

Isento Até R$ 6270,00

7,5% R$ 6.270,01 a R$ 9.405,00

15% R$ 9.405,01 a R$ 12.540,00

22,5% R$ 12.540,01 a R$ 15.675,00

27,5% Acima de R$ 15.675,01

Gratificação (Bônus)

Incidem encargos trabalhistas

Podem ser pagos várias

vezes por ano

O Imposto de Renda é pago como se fosse um salário normal

Formas de Remuneração Variável

de longo prazo

São utilizadas para reter o funcionário na

empresa

Stock Options

Previdência Privada com aporte da empresa

Stock Options

São opções de ações da empresa

O funcionário recebe opções de compra de ações no futuro pelo preço de hoje

Essas opções são conquistadas pelo funcionário pelo regime de Vesting, no qual o funcionário precisa trabalhar na empresa por um período para poder exercer o direito nas opções

Previdência Privada com aporte

da empresa

Em alguns casos pode ser considerada como um

item do pacote de benefícios da empresa

É utilizada para incentivar o funcionário a ficar na

empresa por vários anos

Costuma ser da modalidade de Previdência

Privada Aberta PGBL

Padrões de mercado

O funcionário pode contribuir com até 10% do seu

salário fixo e a empresa faz aportes mensais com o

mesmo valor

Exemplo: se o funcionário aplica mensalmente R$

500,00 a empresa aplica também outro R$ 500,00

O funcionário poderá ter acesso aos aportes da

empresa após um tempo de permanência na

empresa

Práticas comuns no mercado

Tempo de casa na

empresa contribuindo

com a previdência

Acesso aos

aportes da

emrpesa

Até 5 anos 0%

5 anos 50%

6 anos 60%

7 anos 70%

8 anos 80%

9 anos 90%

10 anos 100%

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