Novembro / 2011 Unicamp – SP. VII SENABRAILLE EMPREGABILIDADE E DEFICIÊNCIA VISUAL Edson Defendi...
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Novembro / 2011 Novembro / 2011 Unicamp – SP. Unicamp – SP. VII SENABRAILLE EMPREGABILIDADE E DEFICIÊNCIA VISUAL Edson Defendi Coordenador Empregabilidade
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Novembro / 2011Novembro / 2011
Unicamp – SP.Unicamp – SP.
VII SENABRAILLE
EMPREGABILIDADE E DEFICIÊNCIA VISUAL
Edson DefendiCoordenador Empregabilidade
MISSÃO E VALORESMISSÃO E VALORES
MissãoFacilitar a inclusão social de pessoas com deficiência visual, respeitando as necessidades individuais e sociais, por meio de produtos e serviços especializados.
ValoresÉticaQualidadeCredibilidadeTransparência
Vídeo Institucional
O ontem….. O ontem…..
MMarcos iniciais para a inclusão arcos iniciais para a inclusão profissional de pessoas cegasprofissional de pessoas cegas
Serviço de preparação de pessoas cegas Serviço de preparação de pessoas cegas para o mercado de trabalho- Fundação para o mercado de trabalho- Fundação para o Livro do Cego no Brasil, 1950.para o Livro do Cego no Brasil, 1950.
..
O ontem…..O ontem…..
Projeto Vending Stands –(1950 a 1953) bancas de vendas de Projeto Vending Stands –(1950 a 1953) bancas de vendas de produtos de uso cotidiano em prédios públicos, geridos por produtos de uso cotidiano em prédios públicos, geridos por pessoas cegaspessoas cegas
O ontem…..O ontem…..
Em maio de 1953 – visita Hellen Keller – Reunião na Em maio de 1953 – visita Hellen Keller – Reunião na Fiesp – Serviço de Adaptação Profissional de Cegos – Fiesp – Serviço de Adaptação Profissional de Cegos – Parceria SENAI Parceria SENAI (colocação de cegos na indústria)(colocação de cegos na indústria)
O ontem…..O ontem…..Trabalho em linhas de produçãoTrabalho em linhas de produção
Indústria farmacêuticaIndústria farmacêutica
O ontem…..O ontem…..
Operária cegaOperária cega
O ontem…..O ontem…..
Imprensa brailleImprensa braille
O ontem…..O ontem…..Trabalho em câmara escuraTrabalho em câmara escura
Radiografista cegaRadiografista cega
(curso de câmera (curso de câmera escura oferecido por escura oferecido por hospitais)hospitais)
O ontem…..O ontem…..Trabalho com massagemTrabalho com massagem
Massagista cegoMassagista cego
(1º massagista cego (1º massagista cego empregado em empregado em empresa por empresa por intermédio da Profª intermédio da Profª Dorina Nowill)Dorina Nowill)
O ontem…..O ontem…..Trabalho em Oficinas ProtegidasTrabalho em Oficinas Protegidas
Oficina Protegida de Trabalho Oficina Protegida de Trabalho para Cegos- OPTCpara Cegos- OPTC
(década de 60 e início de 70)(década de 60 e início de 70)
O ontem…..O ontem…..Trabalho em telefoniaTrabalho em telefonia
O ontem…..O ontem…..
Convenção nº 159 da OIT, 20 de junho de 1983- Convenção nº 159 da OIT, 20 de junho de 1983- reabilitação profissional e emprego das pessoas com reabilitação profissional e emprego das pessoas com deficiência deficiência
Ratificada no Brasil em 1991 através do Decreto nº129Ratificada no Brasil em 1991 através do Decreto nº129
O hoje…..O hoje…..
Com as mudanças sociais, o Com as mudanças sociais, o avanço científico e o advento de avanço científico e o advento de novas tecnologias, a sociedade novas tecnologias, a sociedade assumiu uma nova postura frente assumiu uma nova postura frente às pessoas com deficiência.às pessoas com deficiência.
O hoje…..O hoje…..
CIF - Classificação Internacional de Funcionalidades CIF - Classificação Internacional de Funcionalidades 2000/2001 – aprovado pela 54 Assembléia Mundial 2000/2001 – aprovado pela 54 Assembléia Mundial
de Saúde em 2001de Saúde em 2001
• Marco internacional de referência. Marco internacional de referência. • Novas formas de pensar a questão da deficiência.Novas formas de pensar a questão da deficiência.• A Deficiência é definida entre a pessoa e a relação A Deficiência é definida entre a pessoa e a relação
com o meio ambiente.com o meio ambiente.• Desenvolvimento do Paradigma de apoios e Desenvolvimento do Paradigma de apoios e
serviços.serviços.
O hoje…..O hoje…..
Marco de referência globalModelo que sustenta a CIF
Condição saúdeTranstorno / Enfermidade
Função / Estruturacorpo
Atividadelimitação
Participaçãorestrição
O hoje…..O hoje…..
• A Lei 8.213/91 de 24/07/1991, no artigo 93, reserva de 2% a A Lei 8.213/91 de 24/07/1991, no artigo 93, reserva de 2% a 5% de cargos de trabalho para pessoas com deficiência 5% de cargos de trabalho para pessoas com deficiência habilitadas e/ou beneficiários reabilitados, em empresas habilitadas e/ou beneficiários reabilitados, em empresas com mais de 100 empregados, nas seguintes proporções:com mais de 100 empregados, nas seguintes proporções:
• De 100 até 200 empregados – 2%;De 100 até 200 empregados – 2%;• de 201 a 500 – 3%;de 201 a 500 – 3%;• de 501 a 1000 – 4%;de 501 a 1000 – 4%;• 1001 em diante – 5%, sendo que a dispensa do trabalhador 1001 em diante – 5%, sendo que a dispensa do trabalhador
reabilitado ou da pessoa com deficiência habilitada, no reabilitado ou da pessoa com deficiência habilitada, no contrato por prazo determinado de mais de 90 dias, e a contrato por prazo determinado de mais de 90 dias, e a imotivada, no contrato por prazo indeterminado, só poderão imotivada, no contrato por prazo indeterminado, só poderão ocorrer após a contratação de substituto de condição ocorrer após a contratação de substituto de condição semelhante.semelhante.
O hoje…..O hoje…..
• Convenção sobre os Direitos das Pessoas Convenção sobre os Direitos das Pessoas com Deficiência - 2007com Deficiência - 2007
• Pessoas com deficiência são aquelas que têm Pessoas com deficiência são aquelas que têm impedimentos de natureza física, intelectual impedimentos de natureza física, intelectual ou sensorial, os quais, em interação com ou sensorial, os quais, em interação com diversas barreiras, podem obstruir sua diversas barreiras, podem obstruir sua participação plena e efetiva na sociedade com participação plena e efetiva na sociedade com as demais pessoasas demais pessoas
O hoje…..O hoje…..
NÃO EXISTE VAGA ESPECIALMENTE NÃO EXISTE VAGA ESPECIALMENTE INDICADA PARA A PESSOA COM INDICADA PARA A PESSOA COM
DEFICIÊNCIA VISUALDEFICIÊNCIA VISUAL
SELEÇÃO BASEADA EM HABILIDADES E SELEÇÃO BASEADA EM HABILIDADES E COMPETÊNCIASCOMPETÊNCIAS
O hoje…..O hoje…..
O hoje….O hoje….
Visão e posição mais integrada – inclusão Visão e posição mais integrada – inclusão profissional deve estar conectada a todas as profissional deve estar conectada a todas as outras areas sociais, principalmente as outras areas sociais, principalmente as questões educacionais.questões educacionais.
Desafios a todos os envolvidos no processo – Lei Desafios a todos os envolvidos no processo – Lei de Cotas, potencial de empregabilidade, de Cotas, potencial de empregabilidade, escolaridade – visão ampliada e reflexiva sobre escolaridade – visão ampliada e reflexiva sobre o processo.o processo.
Recursos de acessibilidade/Tecnologias assistivasRecursos de acessibilidade/Tecnologias assistivas
O hoje…..O hoje…..
O hoje…..O hoje…..Ainda alguns mitos....Ainda alguns mitos....
• Os profissionais com deficiência visual realizam muito Os profissionais com deficiência visual realizam muito melhor as tarefas em locais escuros;melhor as tarefas em locais escuros;
• São bons massagistas porque têm sensibilidade tátil São bons massagistas porque têm sensibilidade tátil mais aguçada.mais aguçada.
• Têm percepção auditiva mais apurada para Têm percepção auditiva mais apurada para desempenhar a função de telefonista e/ou desempenhar a função de telefonista e/ou telemarketing;telemarketing;
• Têm maior rendimento no trabalho;Têm maior rendimento no trabalho;• Para utilizar um computador, precisam de um teclado Para utilizar um computador, precisam de um teclado
em braille;em braille;• Precisam de ajuda toda vez que forem de locomover Precisam de ajuda toda vez que forem de locomover
dentro da empresa.dentro da empresa.
O amanhã.....O amanhã.....
• Novas perspectivas acerca da inclusão profissional Novas perspectivas acerca da inclusão profissional demandas do mercado.demandas do mercado.
• Lei de Cotas reforçando essas mudanças – revisão Lei de Cotas reforçando essas mudanças – revisão da Política do LOAS/BCP , Políticas de incentivo a da Política do LOAS/BCP , Políticas de incentivo a aprendizagem profissional – Lei do Aprendiz.aprendizagem profissional – Lei do Aprendiz.
• CONJUR 44 – A questão da monocularidadeCONJUR 44 – A questão da monocularidade Pessoas com deficiência visual ?? Oportunidades a Pessoas com deficiência visual ?? Oportunidades a
todas as pessoas com deficiência visual.todas as pessoas com deficiência visual.
Diminuição do Preconceito e Discriminação á Diminuição do Preconceito e Discriminação á pessoa com deficiência visual no mercado de pessoa com deficiência visual no mercado de trabalho – Visibilidade!trabalho – Visibilidade!
Referências Referências
“A natureza é sábia. O rico potencial do
ser humano procura suprir quaisquer
perdas. É preciso enfrentá-las em toda
a sua realidade. Muito difícil para uns,
um pouco menos para outros. Fácil,
para ninguém”.
Dorina de Gouvêa Nowill
O B R I G A D O
O B R I G A D O
