DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL

Prof. Ms. Felipe Pinho

O objetivo maior da vida é a auto-realização

• “Se você planeja ser qualquer coisa

menos do que aquilo que você é capaz,

provavelmente você será infeliz todos os dias de sua vida.” (A. H. Maslow)

Que profissional as empresas querem?

A visão tradicional do Trabalhado (Século XX)

• O ambiente econômico e social é estável;• O ser humano é visto, em sua maioria, como

avesso ao trabalho (Taylor);• O trabalho é rotineiro e extremamente

simplificado, por isso é desmotivante e sem sentido;

• O trabalhador precisa ser um especialista;• O trabalho é encarado como um emprego,

uma necessidade financeira para sobreviver.

A visão contemporânea do Trabalho

(Século XXI)• O ambiente econômico e social é caracterizado pela

instabilidade;• O trabalho é encarado como parte importante da

identidade do sujeito;• O trabalho é desafiador e o trabalhador busca lhe

atribuir um sentido vital (geração y);• O trabalhador precisa ter uma visão ampla, global

do negócio; precisa estar conectado ao mundo e constantemente aprendendo;

• O trabalho é encarado como uma carreira, que envolve mais do que a sobrevivência financeira, envolve o desenvolvimento e a realização do próprio ser.

IDADE DA PEDRA IDADE DO BRONZE IDADE DO FERRO

IDADE MÉDIA IDADE MODERNA IDADE DA INFORMÁTICA

Breve Histórico

As organizações: uma perspectiva histórica

Século XX Século XXI

• O sucesso: o tamanho organizacional;

• Clareza e definição dos papeis;• Departamentalização e especialização;• Controle e burocratização;

• As pessoas como recursos.

• O sucesso: a velocidade

• Flexibilidade e agilidade dos papeis;• Integração e sistema;

• Inovação e criatividade;

• As pessoas como parceiros.

Que tipo de trabalhador a empresa quer?

A empresa quer um parceiro para o negócio

Alguém que venha agregar valor ao seu produto

Auto-motivadas;Que trabalhem em equipe

Pessoas inovadoras; empreendedoras

Pessoas que aprendam novos conhecimentos constantemente

Que se identifiquem com os valores da empresa

A seleção: uma relação entre o que a empresa quer e o que o candidato

quer• As empresas querem

contratar quem realmente se identifica com o seu negócio e com os seus valores;

• Por isso é importante, antes do processo seletivo, conhecer a empresa;

• O selecionador irá comparar o que você demonstra querer com o que a empresa está lhe oferecendo;

• As empresas de hoje não querem mais um empregado, elas querem um parceiro.

Que profissional eu quero ser?

Que profissional eu quero ser?• O que você respondia quando

te perguntavam o que você queria ser quando crescesse?

• Por que desistiu do seu sonho?

• Se a gente não deseja nem planeja o futuro a gente é levado pelo acaso;

• Se o que eu desejo para mim não é o que consigo como trabalho, nada me motivará e não serei um bom profissional.

1º Passo: Estabelecer meus objetivos• Você é do tamanho dos seus

sonhos;• Os objetivos são metas que

queremos atingir: que têm muita valência;

• Objetivos a curto prazo: de 6 meses a 1 ano;

• Objetivos a médio prazo: de 1 ano a 5 anos;

• Objetivos a longo prazo: de 5 anos em diante.

2º Passo: descriminar detalhadamente cada objetivo

• Deve-se destacar os desafios e pré-requisitos para se poder alcançar cada objetivo;

• É importante colocar datas e descriminar as ações que devemos realizar;

• Deve ser feito como um Planejamento Estratégico.

2º Passo: descriminar detalhadamente cada objetivo

Objetivo

Análise do mercado

Pontos fortes

Pontos a desenvolve

rPrazo

3º Passo: preparar as ferramentas• Elaborar um bom currículo;• Preparar-se para o processo

seletivo: entrevista, dinâmica de grupo, provas de conhecimento;

• Fortalecer uma rede de contatos: networking.

• ATENÇÃO:Cuidado com as

informações que você coloca em redes sociais!!

4º Passo: REALIZAR• Os sonhos existem para

serem realizados;• O sucesso é 90%

transpiração e 10 % inspiração (Albert Einstein)

• Não desista na primeira tentativa;

• Lembre-se...VOCÊ É CAPAZ!

Dicas de Seleção

SORRIA! VOCÊ ESTÁ SENDO AVALIADO!

Currículo• Informações pessoais sem

documentação;• Não colocar foto nem pretensão

salarial (só se for pedido)• Objetivo claro;• Mini resumo das qualificações;• Experiências profissionais com data

de entrada e de saída;• Colocar o cargo que ocupou (CTPS)

e as atividades que desempenhava;• Colocar os cursos com a Instituição

Promotora, data, carga horária;• Nada de colocar características de

personalidade: dinâmico, pró-ativo;• Informações adicionais não é

“workut”.

Entrevista• É o seu momento: invista em seu

marketing pessoal;• Antes da entrevista obtenha o

máximo possível de informações sobre a empresa e o cargo;

• Reflita antes da entrevista: o que tenho para oferecer para essa empresa;

• Demonstre interesse, equilíbrio, entusiasmo, pró-atividade;

• Nunca fale mal das outras empresas;• Fale o necessário, nem de mais, nem

de menos;• Faça perguntas inteligentes sobre a

empresa; (cuidado com as frases de efeito);

• Nas entrevistas em grupos deve-se sempre respeitar os outros.

Dinâmica de Grupo• Parece brincadeira, mas...• Não reclame, não chie! lembre-se

você está SEMPRE sendo AVALIADO;• Você precisa interagir com os outros

de maneira assertiva;• Demonstre liderança, mas não

exagere. O verdadeiro líder é escolhido pelo grupo;

• Não mangue de ninguém e nem faça palhaçadas: é uma seleção para uma empresa, não para um circo;

• Enquanto durar, procure aproveitar, relaxar, ser o mais espontâneo possível: não fique travado;

• No final, compartilhe. Seja positivo. As empresas não querem pessoas rabugentas.

• Indicação de Bibliografia:DIAS, Maria S. Planejamento de carreira: uma

orientação para estudantes universitários. São Paulo: Vetor, 2009.

• Indicação de Filmes/DocumentáriosÀ Procura da FelicidadeO Segredo

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