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Pedro Paulo Carbone Gerente Executivo da Diretoria de Gestão de Pessoas Doutorando em Economia de Empresas pela Católica, Mestre em Administração Pública pela FGV (RJ) Professor da FGV Professor do Centro Nacional de Superación Bancária de Cuba (Havana)
Apresentação
Gestão do Capital Humano no Banco do Brasil
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Parâmetros para o desenvolvimento dos capitais tangíveis e intangíveis
Capital financeiro
(tangível)
“Retorno sobre PL”(parâmetros vem dos acionistas)
Capital Intelectual
(intangível)
Parâmetros organizacionais
Capital Social
(intangível)
Parâmetros sociais (comunitários, governamentais)
foco
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Autores-----------Dimensões
Kaplan e Norton (2004)
Stewart (1998)
Sveiby (1998)
Edvinsson eMalone (1998)
PessoasAprendizado e conhecimento
CapitalHumano
Competência do
funcionário
CapitalHumano
EstruturaProcessos Internos
CapitalEstrutural
Estrutura interna
CapitalEstrutural
(organizacional, inovação, processos)
Clientes ClientesCapitalCliente
Estrutura externa
CapitalClientes
Fonte: CARBONE, Pedro, BRANDÃO, Hugo, DINIZ, João. “Gestão do Conhecimento e Gestão por Competências”,
Série Gestão de Pessoas, Editora da FGV, RJ, 2005
Dimensões do Capital Intelectual segundo as perspectiva dos autores.
foco
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O QUE É CAPITAL HUMANO ?
RECURSOS HUMANOS COMPETÊNCIA PRODUTIVIDADE
Eficiênciano processo
Eficáciano capital humano
Efetividadenos resultados
ex: treinamento competência aumento de vendas
RECURSOS HUMANOS COMPETÊNCIA PRODUTIVIDADE
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O que é capital humano ?
Capital Humano = Competências ?
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Autores-----------------
Dimensõesde capital
humano
Sveiby(1998)
Edvinsson e Malone (1998)
Davenport(2001)
Stewart (1998)
Kaplan e Norton (2004)
Jac-Ftiz-enz
(2001)
Definição do termo “capital humano”
Capacidade de agir em diversas situações para criar ativos tangíveis e intangíveis.
Capacidade, conhecimento, habilidade e experiência dos funcionários e gerentes.
Capacidade, comportamento, empenho e tempo.
Fonte de inovação e renovação.
Habilidades, talentos e conhecimentos dos funcionários, capazes de viabilizar o sucesso da estratégia.
Os conhecimentos, as habilidades e as atitudes da força de trabalho.
Cultura e valores Valores
EmpowermentEquidade (políticas afirmativas de sexo, raça e nacionalidade)
Alinhamento,comprometimento Valores
Cultura,alinhamento
Comprome-timento
Clima Organizacio-nal
Atitudes Motivação, satisfação, liderança
Atitude pessoal, envolvimento, compreensão e aceitação do acordo de trabalho
Atitude,satisfação
Motivação, liderança Satisfação
Comunicação e compartilha-mento
Investimento em sistemas de processamento de informações
Valor das redes e dos sistemas de comunicação e informação, assim como valor de investimentos em TI
Capacidade dos sistemas de informação, compartilhamento de melhores práticas
Saúde Ocupacional
Absenteísmo
CompetênciasFonte: Carbone et al. (2005)
Escolaridade, conhecimentos, experiência e competência
Escolaridade, conhecimentos,experiência e competência
Capacidades dos funcionários, econtribuição da aprendizagem
Escolaridade,conhecimento, experiência, competência, aprendizado
Habilidades, talentos e conhecimentos
Qualificação
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DIMENSÕES DE MENSURAÇÃO DO CAPITAL HUMANO
CLIMA E SAÚDE CULTURA COMUNICAÇÃO (compartilhamento )
COMPETÊNCIA (habilidades e conhecimentos)
COMPORTAMENTO (atitude)
Fontes: CARBONE, P. Paulo, “Gestão do Conhecimento e do Capital Intelectual”, MBA-RH, FGV, Brasília, 2001CARBONE, Pedro, BRANDÃO, Hugo, DINIZ, João. “Gestão por competências e gestão do Conhecimento”, Série Gestão de Pessoas, Editora da FGV, RJ, 3. ed., 2009
suporte, ambiência
base, fundamental
atitudinal
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CULTURA
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CLIMA E SAÚDE
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COMPETÊNCIAS: “habilidades e conhecimentos”
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COMUNICAÇÃO
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COMPORTAMENTO(atitude pessoal)
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COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS
Conhecimentos >> formação pessoal
Experiências >> mercado de atuação Funcionais (funções ocupadas)
Competências no trabalho
“madeira”
“marceneiro”
“telhadista”
produtividade
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Competências
• Fundamentais • Gerenciais• Específicas
Experiências
Exercício de cargos ou funçõesTempo de serviço Realizações
Conhecimentos
Formação acadêmicaCursos realizados Certificações externas e internas
Desempenho
Placar de desempenho: matriz de metas e de competências
Sistema TAO – Talentos e Oportunidades
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Critérios de Pontuação para Concorrer a Cargos
Comissionados
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Colunas que indicam a pontuação máxima que o funcionário pode obter em determinada concorrência
Colunas que indicam a pontuação obtida pelo funcionário em determinada concorrência
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Nestes campos, estão registrados, automaticamente pelo sistema, os pontos que o funcionário obteve em cada critério de pontuação
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Pontuação total obtida pelo funcionário em determinada
concorrência
Campos que indicam a proporção de pontos atribuídos para experiência profissional e para formação.
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Central de Competências
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O QUE É A CENTRAL DE COMPETÊNCIAS?
Ferramenta gerencial integrada de
Atendimento, Crédito e Gestão, que visa,
principalmente, gerar resultado econômico
duradouro e sustentável à Empresa por meio
do desenvolvimento das competências.
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ProcessosCompetências
12
100,00
97,81
93,02
78,8478,57
38,71
48,39
16,13
100,00
95
90
7880
55
45
98
96
Denúncias Bacen
Reclamações
Disponibilidade TAA
Prazo 72h
Satisfação do ClienteCompetências GDP
Treinamentos Alto Impacto
Graduação
Pós-Graduação
Agência Rota Agrupamento Gerev Super
RADAR DE ATENDIMENTO
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ResultadosCompetências9,62
91,63
5,26
6,5
81
16,13
48,39
15,78
100,00
97,69
96,99
3,50
3,42
47,3
11,33
81,4
86,51
96,68
97,06
95,95
Adimplência PF
Adimplência PJ
Rentabilidade Cart.
IQC Média
Cert. Conteúdo Crédito
Cert. Gestão Crédito
Competências GDP
Treinamentos Alto Impacto
Graduação
Pós-Graduação
Agência Rota Agrupamento
RADAR DE CRÉDITO
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90
79,280
52,2613,48
100,00
96,23
91,77
76,5980,77
70
60
15
100,00
96
50,66
100
100
Denúncias Bacen
Reclamações
Disponibilidade TAA
Prazo 72h
Satisfação do ClienteCompetências GDP
Treinamentos Atend.
Graduação
Pós-Graduação
Agência Rota
ProcessosCompetências
GESTÃO
CRÉDITO ATENDIMENTO
NAVEGADORES DE COMPETÊNCIAS
91,63
5,26
6,5
81
16,12
48,39
15,78
100,00
97,69
96,99
92
79,88
11,1
47,6
3,35
4,93
14,28
95,88
96,82
95,245
Adimplência PF
Adimplência PJ
Rentabilidade Cart.
IQC Média
Cert. Conteúdo Crédito
Cert. Gestão Crédito
Competências GDP
Treinamentos Alto Impacto
Graduação
Pós-Graduação
Agência Rota
100,00
97,81
93,02
78,8478,57
38,71
48,39
16,13
100,00
13,48
52,26
8079,2
90
96
50,66
100
100
Denúncias Bacen
Reclamações
Disponibilidade TAA
Prazo 72h
Satisfação do ClienteCompetências GDP
Treinamentos Alto Impacto
Graduação
Pós-Graduação
Agência Rota