PRÁTICAS DA GESTÃO DE PESSOAS DO BEACH PARK

Missão, Visão e Valores


Entreter "crianças" de todas as idades com um banho de alegria e emoção.

Ser a melhor empresa de entretenimento familiar da América Latina.

Segurança acima de tudo; Bem-estar, dignidade e autonomia das pessoas; Sustentabilidade do meio ambiente e social; Foco no cliente; Resultado efetivo e o “Fazer agora”.

(Vídeo)


Departamento Pessoal ou

Gestão de Pessoas?


Gestão de pessoas Devido a participação, capacitação,

envolvimento e desenvolvimento de funcionários da empresa. A empresa tem a função de humanizar a organização.

Centralizado ou

Descentralizado?


Descentralizado Por causa da agilidade na tomada de

decisão, criatividade na solução do problema, eficiente utilização dos recursos, motivação e retenção de talentos e a assertividade junto aos clientes.

Plano de Carreira


Até o momento, não possuía um plano de carreiras formalizado.

Modelagem e Descrição de Cargos


Todos os cargos são bem definidos e descritos.

Têm-se um manual com 386 cargos bem definidos pelos gestores, equipe de RH e os líderes de suas respectivas área.

Modelagem e Descrição de Cargos


Manual de cargos, descrições técnicas e comportamentais estão presentes. Possuem descrições técnicas e comportamentais, abordando as competências necessárias para exercê-los. O gestor os descreve pensando no que espera da pessoa que irá executar tais funções.

Programa de Trainee


Até o momento, ainda não possuía, mas já estava sendo previsto para o ano de 2016. A organização dá várias oportunidades de estágios remunerados e voluntários para jovens que queiram ingressar na empresa.

Recrutamento


Realizado através de sites de recrutamento além do próprio site, Facebook e indicações de funcionários.

Recrutamento


No que diz respeito a políticas e restrições, o Beach Park tem uma visão aberta em relação a contratação de pessoas, e em muitos casos trabalham casais na empresa, pois devido ao fato de trabalharem sábados, domingos e feriados, na visão dos gestores os relacionamentos pessoais aliviam o fator psicológico dos colaboradores.

Seleção


Através de provas situacionais, dinâmicas de grupo e entrevista com o gestor da área.


Treinamentos tanto para quem é novato na empresa, quanto para os funcionários antigos, visando a melhoria contínua.

Treinamento e

Desenvolvimento


Para os novos colaboradores, é realizado um processo chamado de inclusão social, onde é apresentado ao funcionário as regras da empresa, cultura, modelo de gestão e políticas.

Treinamento e

Desenvolvimento


Uma das maiores preocupações do Beach Park é o treinamento para as áreas de segurança, alimentos e bebidas, por isso, existe um treinamento específico para o funcionário que irá ingressar nessas áreas, como a segurança no parque aquático, preocupação com o preparo de alimentos e manuseamento de bebidas.

Treinamento e

Desenvolvimento

Indicadores de Necessidade deTreinamento


Através do gestor. Ele quem identifica as necessidades.

Programas de Avaliação de Desempenho


Através de indicadores de aproveitamento interno como formação de cultura relacional e participativa, pesquisas de satisfação e avaliações no aplicativo Trip Advisor.


(IQ) CID DAVID - 1411844(IQ) EDUARDO RODRIGUES - 1411848

(IQ) GUSTAVO BRITO - 1513859(IQ) MATHEUS BRAGA - 1112648(IQ) THIAGO ANDRESS – 1413009

Momentos Durante o Desenvolvimento

PRÁTICAS DA GESTÃO DE PESSOAS DO BEACH PARK

Recruiting & HR

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