REGULAMENTOREGULAMENTOC.C.Q. 2011C.C.Q. 2011

Revisado AprovadoElaborado

Abril / 2011

01 - Cada grupo fará as inscrições, utilizando o formulário padrão disponível na intranet, conforme as datas do cronograma. Os grupos são compostos de 4 a 6 funcionários podendo ser efetivo, temporário e estagiário. Após encerramento das incricoes será divulgado a lista dos Padrinhos para auxiliar os Grupos conforme as áreas de atuação.

A elaboração do trabalho deve seguir conforme manual de orientação do CCQ disponível na intranet. O grupo que não tem acesso à intranet cartilha, podera solicitar a área de SGI. Será realizado uma reunião com os grupos para apresentar os detalhes do regulamento e cronograma.

02 - Recursos de animação, filmes e som nas apresentações serão aceitos.

03 - Não há limite para quantidade de slides utilizados na apresentação.

04 - Nas apresentações o grupo terá 15 minutos para apresentar o trabalho e deverá conter todas as fases.

05 - Ultrapassados estes tempos o grupo perderá pontos (vide tabela de deméritos).

06 - Após a apresentação de classificatória o grupo responderá aos questionamentos dos jurados.

07 - A ordem de apresentação entre os grupos será divulgado anteriormente e será feita por sorteio.

08 - Os trabalhos em forma eletrônica, devem ser entregues dentro do prazo estipulado e os trabalhos atrasados serão aceitos com penalidade de 5 pontos. No dia das apresentações não serão aceitos.

09 - Antes da etapa classificatória será selecionado 20 grupos do total inscrito. Seleção será realizada pelos jurados.

10 - Será realizadas 2 apresentações:* Apresentação classificatória – 20 grupos.* Apresentação final – 10 grupos.O local e horário da Apresentacao Classificatoria será divulgado em momento oportuno.

11 - Em cada apresentação haverá banca de jurados, que pontuarão e definirão os melhores trabalhos de acordo com os critérios de pontuação. Os jurados serão a nível gerencial, sendo divulgados antes das apresentações.

12 - Na etapa Final, deverão ser definidos as colocações 1º, 2º e 3º colocado. As premiações/brindes, serão definidas conforme plano de despesa e aprovado pela direção.

13 - Divulgação da classificação por ponto conforme o item avaliado.

14 - Salas de treinamento 36 deverá ser utilizada pelos grupos, agendando o uso na recepção. Notebook disponível para uso, sendo a reserva realizada na área de TI..

15 - As horas extras serão autorizadas pelo gerente de RH. Antes de agendar devera combinar com o seu Padrinho a sua disposição se for necessario a participação do mesmo na reunião.

16 – Os padrinhos terão como objetivo auxiliar os grupos na elaboração das apresentações e na implementação das melhorias. Não poderão ser jurados.

REGULAMENTO

Padrinhos –Supervisores que estarão disponíveis aos grupos em função do tema, área e necessidade dos grupos.

Jurados :

1 - Para a apresentação classificatória:

Amilcar

Mauro Miura

Adriano

Lima

Roberto

Newton

2 - Para a apresentação final:

Todos os jurados do item anterior e todos os diretores.

REGULAMENTO

CRONOGRAMA - 2011

ATIVIDADES ABR MAI J UN J UL AGO SET

INSCRIÇÕES DOS GRUPOS

DESENVOLVIMENTO DOS TRABALHOS

SELEÇÃO DOS 10 GRUPOS

ENTREGA DOS TRABALHOS

APRESENTAÇÃO FINAL

10 20 21 30

Alterado

21

24

22 1925 29

SEMANACCQ

09

TÓPICO EXPLICAÇÃO DO TÓPICOUTILIZAÇÃO DE

FERRAMENTAS

1 - Apresentação do Grupo - Apresentação sucinta dos dados contidos no modelo da capa do trabalho.

-----------

2 - Motivo da escolha do tema - Demonstração clara do por que da escolha do tema (é um problema relevante?) - Explicação clara do que se trata o tema.

Gráfico de barras,Pareto, gráfico pizza, indicadores, etc

3 - Análise da situação

- Levantamento de dados histórico,comparativos e definição de fatores críticos - Análise dos fatores críticos - Levantamento dos possíveis causadores do problema.

Diagrama Ishikawa, fluxogramas, gráfico de barras, Pareto, croquis, etc

4 - Objetivos e metas - Clareza do objetivo e meta, e se são desafiadores Gráfico de barras, etc

5 - Estudo das soluções - Propostas e análises de várias alternativas para solução - Estudo e explicação das mais viáveis - Criatividade da solução

Croquis, gráfico de barras, tabelas, etc

6 - Viabilidade e implantação

- Planejamento para a implantação - Providências para a implantação - Implantação.

Cronogramas, etc

7 - Análise dos resultados

- Apresentação clara dos resultados atingidos em comparação com a meta - Atendimento da meta - Apresentação de outras vantagens obtidas com a implantação do trabalho

Gráfico de barras, Pareto, gráfico pizza,croquis, etc

8 - Forma e conteúdo da apresentação

- Objetivo,firmeza e clareza na apresentação - Enfoque nos pontos importantes - Criatividade.

-----------

CRITÉRIOS

A pontuação do grupo será o Somatória do grupo de jurados

NOTAS DOS JURADOS0 - Tópico não apresentado1 a 2 - Aceitável3 a 4 - Razoável5 a 8 - Bom9 a 10 - Ótimo

PONTUAÇÃO

TÓPICONOTA DOS JURADOS

PESO DO TÓPICO

PONTUAÇÃO MÁX. JURADO

1 - Apresentação do Círculo 0 a 10 Peso 1 10

2 - Escolha do Tema 0 a 10 Peso 2 20

3 - Análise da Situação Atual 0 a 10 Peso 5 50

4 - Metas do Círculo 0 a 10 Peso 3 30

5 - Análise das Soluções / Técnicas Utilizadas 0 a 10 Peso 5 50

6 - Implantação 0 a 10 Peso 3 30

7 - Resultados Obtidos / Medidas Previstas 0 a 10 Peso 4 40

8 - Conteúdo / Forma de Apresentação 0 a 10 Peso 2 20

TOTAL 250

O GRUPO PERDERÁ PONTOS NOS SEGUINTES CASOS:

1- Os trabalhos devem ser enviados dentro do prazo estipulado. Os trabalhos atrasados somente serão aceitos com perda de 5 pontos.

2- Tempo de apresentação ultrapassar o limite de 15 minutos. O grupo perderá pontos conforme abaixo.

DEMÉRITOS

TEMPO ULTRAPASSADO

PONTOS PERDIDOS

Até 15 segundos 3

15 a 30 5

30 a 45 7

45 a 60 9

60 a 90 12

90 a 120 15

NOVAS ATIVIDADES TC CIRCLE

⇒ Definição das atividades TC CircleAté hoje: Tentar alcançar a auto-desenvolvimento e um

ambiente de trabalho agradável, diariamente, são objetivos originais TC círculo, para aumentar a consciência individual

funcionários e alcançar uma empresa de boa qualidade.Novo

Aumentar a competitividade, esforço para melhorar os resultados e elevar as atividades TC Círculo.

・ Promover temas comuns globalmente.Reduzir defeitos em processo.Reduzir o tempo (eficácia e capacidade).Melhorias ambientais (redução de CO2 e atividades ambientais).

・ Compartilhar casos de melhoria a nível mundial.Certificar-se que temas excelente foram compartilhados.

・ Desenvolver recursos humanos e descobrir os líderes por meio de atividades Círculo TC.Continuar as convenções regionais e torná-los ativos.

・ Manter a moral competitiva e motivação entre os membros atividade TC Circle.Manter a convenção mundial a cada dois anos e segurá-la em um local global.

PRODUTIVIDADE Racionalização Agilização de processos Melhoria de eficiênciaEtc...

QUALIDADE Problemas processo Sucateamento interno Atendimento ao clienteEtc...

O Tema deve ser escolhido e apresentado dentro do período estabelecido, havendo trabalhos iguais será escolhido o grupo que apresentar primeiro o tema.A escolha do tema é muito importante, porque é o ponto de partida do grupo. Existem muitos problemas e possibilidades de melhorias no trabalho diário. Por isso a escolha do tema deve ser adequada para que o grupo tenha condições de apresentar soluções para ele. O trabalho a ser apresentado deve focar um produto ou processo da TS TECH. O tema poderá estar voltado para a área produtiva e administrativos. O tema deve contemplar ações de melhorias. Recomenda-se escolher temas que sejam viáveis de serem executados e implantados em um curto espaço de tempo e com baixo custo. Independente da classificação, todos os grupos inscritos devem concluir e implantar seus trabalhos.

REDUÇÃO DE CUSTO Refugos internos Melhorias de processo DevoluçõesEtc...

Exemplos de TemasExemplos de Temas

TEMA DOS TRABALHOS