A norma de segurança mais antiga que podemos encontrar está na Bíblia:

NORMATIVA - História

O código de Hamurabi previa uma serie

de punições em casos de acidentes, como:

- Caso uma casa caísse sobre seus morados e esses

viessem a morrer o construtor também deveria ser

morto.

- Caso um escravo morresse, o construtor deveria

entregar um escravo de igual valor ao dono da casa.

- Se por descuido ou negligência de um capataz, um

trabalhador perdesse um braço, o mesmo teria seu

próprio braço cortado para equiparar com perda do

trabalhador.

MAS QUAL É O OBJETIVO DE REALIZARMOS A ANÁLISE DOS RISCOS?

EVITAR

ACIDENTES

TODA EMPRESA DEVE REALIZAR?

Sim, independente do porte do

estabelecimento, toda empresa deve realizar uma correta e abrangente análise

dos riscos.

DIFERENTES PONTOS DE VISTA

Quando falamos em Análise de Riscos,

devemos compreender que pode haver divergências de

opinião na identificação e na classificação dos riscos.

MORTE

PARA O TRABALHADOR...

DESAMPARO

À FAMILIA

SOFRIMENTO FÍSICO

DEFICIÊNCIA FÍSICA;

INCAPACIDADE PARA O

TRABALHO

CONSEQUENCIA DOS ACIDENTES

PARA A EMPRESA...

GASTOS COM PRIMEIROS

SOCORROS E

TRANSPORTE DO

ACIDENTADO;

TEMPO PERDIDO POR OUTROS EMPREGADOS QUE

SOCORREM O ACIDENTADO OU PARAM DE

TRABALHAR PARA

COMENTAR O OCORRIDO;

DANIFICAÇÃO OU PERDA DE MÁQUINAS, EQUIPAMENTOS OU

MATÉRIAS PRIMAS E PRODUTIVIDADE PELA PARALIZAÇÃO DA

MÁQUINA ONDE TRABALHAVA O ACIDENTADO;

PERDA DE CLIENTES E/OU

AUMENTO DE CUSTOS

PELO ATRASO NA

ENTREGA DO PRODUTO;

DIFICULDADES COM

AS AUTORIDADES;

MÁ FAMA DA EMPRESA;

CONSEQUENCIA DOS ACIDENTES

PARA O BRASIL....

PERDA TEMPORÁRIA OU PERMANENTE DE ELEMENTO PRODUTIVO;

MAIS DEPENDENTES DO INSS;

AUMENTO DE IMPOSTOS E TAXAS DE SEGUROS;

AUMENTO DO CUSTO DE VIDA;

CONSEQUENCIA DOS ACIDENTES

E PORQUE OS ACIDENTES ACONTECEM?

CONCEITOS AMPLIADOSPor muitos anos, várias gerações de prevencionistas foram

guiados por dois conceitos de causalidades:

Ato Inseguro*

Condição Insegura

Até o ano de 2009 o termo Ato Inseguro constava na legislação nacional, porém em

04.03.2009 uma alteração no item 1.7 da NR-01 retirou este conceito da Normativa.

E O QUE É CONDIÇÃO INSEGURA?

*Refeitório do canteiro de Obras do Empire State

E O QUE É ATO INSEGURO?

A Falha Humana é decorrente de três tipos de comportamento

por parte dos trabalhadores:

IMPRUDÊNCIA: Quando deixa de observar as normas de segurança.

NEGLIGÊNCIA: Quando não observa situações claras e evidente de

perigo que podem causar acidentes.

IMPERÍCIA: Quando não está habilitado, não tem experiência para o

exercício de uma determinada atividade.

POR QUE AS PESSOAS FALHAM?

Tema intimamente ligado ao que, erroneamente, interpretamos como

“ato inseguro” é a falha humana. Vejamos abaixo algumas causas e/ou

desencadeantes das falhas humanas:

DESCONHECIMENTO:

- O funcionário era novo no posto de trabalho?

- O funcionário teve treinamento de integração no grupo de trabalho?

- O funcionário havia recebido treinamento operacional do posto de

trabalho?

- Capacitação Insuficiênte?

Falha HumanaCONCEITOS AMPLIADOS

APTIDÃO (FÍSICA E MENTAL):

- O funcionário está apto fisicamente para a função?

- Existia algum fator de desequilíbrio emocional?

COMPORTAMENTO INADEQUADO:

- Baseou seu comportamento na (in)tolerância da chefia?

- Tentou ganhar tempo? Ou poupar esforço?

- Desrespeitou procedimento conhecido? Ou práticas pertinentes?

Falha HumanaCONCEITOS AMPLIADOS

Falha Humana

FADIGA:

- O funcionário realiza horas extras regularmente?

- O ritmo de trabalho estava acelerado?

- O funcionário realiza pausas durante o trabalho?

- O funcionário estava com excesso de horas no banco de horas?

- O trabalho exige esforço físico?

- O ambiente de trabalho é desfavorável (ruído, calor, etc)?

CONCEITOS AMPLIADOS

ERRO NO PROCESSO

Quando um operador comete uma falha, devemos nos questionar se

caso ele tivesse sido substituído, outra pessoa poderia cometer a mesma

falha? Se a resposta for positiva o motivo do acidente foi uma falha no

processo e não falha humana.

Não devemos desprezar os comportamentos instintivos do ser

humano, a fadiga natural ou ainda aqueles postos de trabalho que levam o

trabalhador a um estado de tensão permanente.

CONCEITOS AMPLIADOS

“O erro humano é uma consequência e não a causa de incidentes”James Reason

ERRO NO PROCESSOCONCEITOS AMPLIADOS

Devemos identificar as dificuldades e limitações de nossos

colaboradores e depois, devemos buscar a adequação dos processos.

É absurdo supor que um trabalhador consiga manter sua

concentração por duas horas ininterruptas. Tal feito é simplesmente

inumano.

Exemplo: um operador de tráfego aérea que controla várias rotas que se

cruzam.

Falácias sobre as limitações na percepçãode riscos

Identificação das embalagens de Produtos químicos feita pelos próprios colaboradores

Dualidade de comportamento

CONCEITOS AMPLIADOS

Quando, dentro do prisma da Segurança do Trabalho, refletimos

sobre os aspectos psicológicos dos desvios de conduta dos funcionários,

devemos levar em consideração a VALIDAÇÃO SOCIAL.

VALIDAÇÃO SOCIAL

Quando muitas pessoas

assumem determinada postura ou

realizam determinada atividade,

logo, passasse uma ideia de que

está correto ou, em ultima análise,

não é tão mau assim.

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