Selma Mosquera [email protected] Um Espaço Para Implementação de Universidade...

Selma Mosquera [email protected] Mosquera [email protected]

Um Espaço Para Implementação deUm Espaço Para Implementação deUniversidade Corporativa:Universidade Corporativa:

UmUm

NovoNovo

““Ethos”.Ethos”.

Apresentação

As organizações que pretendem sobreviver ao advento da globalização, não podem se dar ao luxo de desconhecer que quem lhes mantém competitivas são os seres humanos que a

compõem.

Pensar em desenvolver seres humanos, nos leva a refletir sobre indivíduos, grupos, valores, comportamentos,

educação, organizações, comunidades, etc.

A Dissertação, Universidade Corporativa: Um Espaço Para Implementação de um Novo “ETHOS” é fruto da exigência acadêmica para a obtenção do título de Mestre em Gestão

Organizacional e Desenvolvimento Humano.


Universidade Corporativa: Um Espaço Para Implementação de um Novo “ETHOS”

PROBLEMA:As Universidades Corporativas (UC)

Trazem Consigo a possibilidade de (re)construção de um novo “Ethos” para seus Colaboradores?


OBJETIVO GERAL:

Analisar como a UC pode interferir na (re)construção de uma nova ética para seus colaboradores, pautando-se nos

comportamentos, valores e moral, demonstrados pelos seus executivos.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

Verificar se ao participar das atividades propostas pela Uniredebahia, o executivo da Rede Bahia muda o seu comportamento na relação com

os demais colaboradores; Investigar se o Código de Ética da Rede Bahia, a ser traçado a partir

das ações da Uniredebahia, pode interferir na moral de seus colaboradores;

Analisar se os valores construídos via Uniredebahia servem para ampliar a motivação e o comprometimento dos colaboradores com as

atividades que desempenham na Rede Bahia.

1. UNIVERSIDADE 1. UNIVERSIDADE 1.1 Histórico;1.2 A Universidade Hoje1.2.1 Diretrizes Curriculares X Habilidades e Competências

3. “ETHOS”3. “ETHOS”

2.1 Educação;2.2 Educação Corporativa2.2.1 O Mundo do Trabalho: Gestão do Conhecimento X Habilidade e Competência

2.3 Universidade Corporativa

2. EDUCAÇÃO 2. EDUCAÇÃO CORPORATIVACORPORATIVA

3.1 Ethos o que é isto?3.2 Ethos Empresarial

4. PROCEDIMENTOS METODOLÓGICOS4. PROCEDIMENTOS METODOLÓGICOS

5. A PESQUISA 5. A PESQUISA EM AÇÃOEM AÇÃO

5.1 A Coleta de Dados;5.2 Análise das Informações Coletadas5.2.1 Descrição e Análise da Realidade Investigada

Universidade Corporativa: Um Espaço Para Implementação de um Novo “ETHOS”


Referencial Teórico

AUTORES OBRA CONCEITOS CHAVESCHIAVENATO, Idalberto Introdução à Teoria Geral da

AdministraçãoEvolução histórica da

administração (Taylor, Fayol, Weber, Mayo, Teoria

das contingências, etc).LAKATOS, Eva Maria Sociologia da Administração

EBOLI, Marisa Desenvolvimento e Alinhamento dos talentos Humanos às estratégias Empresariais: O Surgimento das Universidades Corporativas

Definição de Universidade Corporativa;

O que é a aprendizagem organizacional;

Fatores preponderantes para o aprendizado contínuo dos seres humanos que se

relacionam com e nas organizações

MEISTER, Jeanne C. Educação Corporativa: A Gestão do Capital Intelectual Através das Universidades Corporativas

TEIXEIRA, Andréa Universidades Corporativas X Educação Corporativa – O Desenvolvimento do Aprendizado Contínuo

Administração / Universidade Corporativa



AUTORES OBRA CONCEITOS CHAVESBRANDÃO, Carlos R. O Que é Educação Definição, objetivos e metas

organizacionais.

BONETTI, Dielséa et alli Serviço Social e Ética: Convite a Uma Nova Práxis

Definição de Ética, moral, valores e cultura;

Fatores que possibilitam a internalização/aprendizado

de uma cultura;

Condutas éticas / Códigos de ética / mudanças.

LISBOA, Lázaro Plácido Ética Geral e Profissional em Contabilidade

MOSCOVICI, Fela Renascença Organizacional

PASSOS, Elizete Ética nas Organizações: Uma Introdução

SÁ, Antonio Lopes de Ética Profissional

VAZQUEZ, Adolfo S. Ética

WEILL, Pierre A Nova Ética: na Política, na Empresa, na Religião, na Ciência, na Vida Privada e em Todas as Outras Instâncias.

Ética / Educação



AUTORES OBRA CONCEITOS CHAVES

BRANDÃO, Carlos R. Pesquisa Participante O que é a Pesquisa participante, seus objetivos

e metas

CHIZZOTTI, Antonio Pesquisa em Ciências Humanas e Sociais

O que é a pesquisa qualitativa;

Metódos de pesquisa;

Procedimentos Técnicos e Técnicas de pesquisa

HAGUETTE, Teresa Mª F. Metodologias Qualitativas na Sociologia

SILVA, Edna Lúcia da, MENEZES, Estera Muskat

Metodologia da Pesquisa e Elaboração de Dissertação

Procedimentos Metodológicos


Procedimentos Metodológicos

Estudo de Caso

População: participantes do Programa de Desenvolvimento de Lideranças –PDL da Rede Bahia de Salvador e Feira de Santana.

Local: Uniredebahia – a universidade de Negócios da Rede Bahia.

Coleta de informações: Observações, análise documental, entrevistas e análise de discurso.


Analise das Informações Coletadas


““A mudança foi muito grande, quando se passa a conhecer o outro lado A mudança foi muito grande, quando se passa a conhecer o outro lado das pessoas. Tenho certeza que sim e os próprios colegas também, porque das pessoas. Tenho certeza que sim e os próprios colegas também, porque a gente trabalha com mais qualidade, resolve problemas com mais certeza a gente trabalha com mais qualidade, resolve problemas com mais certeza e a empresa, também, já sentiu a melhora, não só a minha como de todos e a empresa, também, já sentiu a melhora, não só a minha como de todos

que participaram” (AF, 2003)que participaram” (AF, 2003)

Verificar se ao participar das atividades propostas pela Uniredebahia, o executivo da Rede Bahia muda o seu comportamento na relação com os demais colaboradores;

Investigar se o Código de Ética da Rede Bahia, a ser traçado a partir das ações da Uniredebahia, pode interferir na moral de seus colaboradores;

A edificação de um Código de Ética para a Rede Bahia foi despriorizada em A edificação de um Código de Ética para a Rede Bahia foi despriorizada em razão da compreensão de que para trabalhar no grupo a ética pessoal e razão da compreensão de que para trabalhar no grupo a ética pessoal e

profissional é uma premissa, dispensando assim códigos de conduta.profissional é uma premissa, dispensando assim códigos de conduta.

Analise das Informações Coletadas


““Senti-me privilegiado por ter sido escolhido e fiquei super agradecido pela Senti-me privilegiado por ter sido escolhido e fiquei super agradecido pela oportunidade e como minha bandeira sempre foi as empresas onde trabalhei, o oportunidade e como minha bandeira sempre foi as empresas onde trabalhei, o

resultado também esta empresa terá” resultado também esta empresa terá” (AF, 2003)(AF, 2003)

Analisar se os valores construídos via Uniredebahia servem para ampliar a motivação e o comprometimento dos colaboradores com as atividades que desempenham na Rede Bahia.

““É unir o útil ao agradável. Quer dizer: você está crescendo, se desenvolvendo É unir o útil ao agradável. Quer dizer: você está crescendo, se desenvolvendo e ainda tem uma certificação. Isso é bom para empresa e melhor para nós.” e ainda tem uma certificação. Isso é bom para empresa e melhor para nós.”

(A, 2003)(A, 2003)

““O PDL pra mim foi um curso maravilhoso, onde nós aprendemos muito, [...] O PDL pra mim foi um curso maravilhoso, onde nós aprendemos muito, [...] Representou a atualização dos meus conhecimentos, e seu conteúdo nos Representou a atualização dos meus conhecimentos, e seu conteúdo nos

permitiu aplicar novos conhecimentos no trabalho por nós realizado.”permitiu aplicar novos conhecimentos no trabalho por nós realizado.”(VLF, (VLF,

2003)2003)

Conclusão

A práxis resultante desse processo investigativo, levou ao entendimento A práxis resultante desse processo investigativo, levou ao entendimento de que a Universidade Corporativa visa, também, fazer com que o de que a Universidade Corporativa visa, também, fazer com que o

colaborador reflita sobre as suas ações antes de realizá-las, ao entender colaborador reflita sobre as suas ações antes de realizá-las, ao entender que os homens dependem uns dos outros, analisando as suas possíveis que os homens dependem uns dos outros, analisando as suas possíveis

implicações, pautando-as em um procedimento ético – considerado como implicações, pautando-as em um procedimento ético – considerado como regra fundamental para o relacionamento interpessoal, regra fundamental para o relacionamento interpessoal,

interorganizacional e por que não inter-societal.interorganizacional e por que não inter-societal.

Está nova visão organizacional, estampada pela Universidade Corporativa, Está nova visão organizacional, estampada pela Universidade Corporativa,

traz ao seu lado uma nova forma de agir, de pensar, de valorar, ou seja, uma traz ao seu lado uma nova forma de agir, de pensar, de valorar, ou seja, uma

nova moral e uma nova ética, um novo Ethos para os seus colaboradores, nova moral e uma nova ética, um novo Ethos para os seus colaboradores,

atingindo inclusive todos os sujeitos que participam do mundo dos negócios, e atingindo inclusive todos os sujeitos que participam do mundo dos negócios, e

por que não dizer, toda uma sociedade de modo holístico.por que não dizer, toda uma sociedade de modo holístico.


Conclusão

No momento em que as Universidades Corporativas começam a pregar a No momento em que as Universidades Corporativas começam a pregar a

necessidade de eliminar a antiga noção de que o homem é somente mais uma necessidade de eliminar a antiga noção de que o homem é somente mais uma

engrenagem, da linha produtiva, e que as organizações além dos lucros engrenagem, da linha produtiva, e que as organizações além dos lucros

econômicos podem e devem auferir, também, lucros sociais; juntamente com econômicos podem e devem auferir, também, lucros sociais; juntamente com

a necessidade de valorização do ser humano, elas estão trazendo a tona à a necessidade de valorização do ser humano, elas estão trazendo a tona à

possibilidade de implantação de um novo tipo de relacionamento social, ético possibilidade de implantação de um novo tipo de relacionamento social, ético

e moral, onde o profissional tem consciência das implicações dos seus atos, e moral, onde o profissional tem consciência das implicações dos seus atos,

onde ele realmente assume o papel de cidadão.onde ele realmente assume o papel de cidadão.

A Universidade corporativa vem lançar a semente moral/material, para A Universidade corporativa vem lançar a semente moral/material, para que no futuro seja possível colher estes novos hábitos, novos costumes, que no futuro seja possível colher estes novos hábitos, novos costumes,

novas crenças, estes novos Ethos. novas crenças, estes novos Ethos.


Subirá ao pódio o ser humano que for ético,

prezar a verdade, respeitar a si e aos outros, for justo e

acima de tudo demonstrar

integridade .

Sairemos de uma era de administração não só por competências

mas também por valores morais1.

1 – Elisa Sangiovanni Gerente de Recursos Humanos da Rede

Bahia

Mensagem

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