Ano 2 - Número 8 - Junho/2010

SINDICRED-PR finaliza negociaçõessalariais com o sistema SICREDI

CONVENÇÃO COLETIVA 2010/2011

As negociações da

Convenção Coletiva

de Trabalho 2010/

2011 foram finalizadas no

último dia 22 de junho,

após várias reuniões entre

as diretorias do

SINDICRED-PR e do

SICREDI.

O acordo firmado pelo

SINDICRED-PR é retroativo

a 1º de março e contempla

várias vitórias para os

trabalhadores do SICREDI,

dentre elas:

O presidente do SINDICRED-PR, Luis Augusto Ribeiro, expli-ca que as negociações foram di-fíceis, mas que o resultado foipositivo porque houve importan-tes ganhos para todos os cola-boradores do SICREDI. “Tivemosuma vitória importante no vale-

refeição com um aumento de22%, sendo que a inflação noPaís está bem abaixo destepercentual. De 2007 até 2010,já conseguimos um aumento de78,57% no valor do vale-refeiçãono Sistema SICREDI, ou seja, qua-se dobramos o valor pago. E,

com o aumento de 6% no salário,obtivemos ganho real para todosos colaboradores do SICREDI.Nossa categoria está se fortale-cendo e o nosso Sindicato de-monstra, a cada negociação, a suaconsolidação e a sua força”, ex-plica Luis Ribeiro.

• VALE-REFEIÇÃO DE R$ 500,00• REAJUSTE SALARIAL DE 6%

Da direita para esquerda: Jardiel Cherpinski (SINDICRED-PR), Jaime Basso (CentralSICREDI,) Luis Ribeiro (Presidente do SINDICRED-PR), Erlei e Wesley (SINDICRED-PR)

2 Junho/2010

Presidente: Luis Augusto RibeiroVice-presidente: Antonio Luis BarãoPrimeiro secretário geral e finanças:Valmor Alexandre Silva MoreiraDiretoria Suplentes: Wesley Sibaldelli da Fonseca,Jardiel Cherpinski e Denisson Cesar Andujar

SINDICRED – Sindicato dos Empregados e Trabalhadores

em Cooperativas de Crédito do Estado do Paraná

Rua Senador Souza Naves, 1.255, sala 404, fone/fax (43) 3029-2040, CEP 86010-160 - Londrina – PrRua Presidente Taunay, 1.106, Bairro Bigorrilho – fone (041) 3085 7446,CEP 80430-000,Curitiba -Pr

Conselho fiscal efetivo: Meire Kicoe Kamura, AlessandroArraes Rodrigues, Ione Leila dos AnjosConselho fiscal suplente:Elton Alexandre Scramocin e Erlei Carlos Gumieto

Jornalista responsável: Claudia Costa – MTB 2299-PRDiagramação: Vladmir Fernandes FariasRevisão: Jackson LiaschTiragem: 3.000 exemplaresImpressão: Midiograf

Um novo modelo de Progra-ma de Participação nos Resulta-dos (PPR) deverá ser implantadoapós uma ampla divulgação doscritérios. Para 2010, está garan-tido o benefício do 15º salário,conforme consta na convençãodo ano passado.

Para Jardiel Cherpinski, dire-tor do SINDICRED-PR, este anohouve grandes avanços nas ne-gociações. “Isso é resultado dotrabalho árduo do nosso Sindi-cato, que tem discutido exausti-vamente todos os pontos de nos-so acordo. Conquistamos umreajuste de 6% nos salários eaumento expressivo de 22% novalor do vale-refeição, passandode R$ 410,00 para R$ 500,00.Esta é uma conquista importan-te para a base dos nossos cola-boradores do SICREDI.”

“Também conseguimos man-ter o 15º salário dentro do novomodelo do PPR proposto peloSindicato Patronal. Como essenovo PPR ainda não está claropara todos os colaboradores,houve o entendimento do sindi-cato patronal que nesta fase deimplantação do novo PPR a ma-nutenção do 15º salário darámais segurança para todos, de-monstrando assim que nãoestamos arriscando nada”, expli-cou Jardiel Cherpinski.

Wesley Sibaldelli da Fonseca,diretor do SINDICRED-PR, salien-ta os benefícios do novo mode-lo do PPR. “Entendo que o novoPPR proposto pelo SICREDI é po-sitivo na medida em que o cola-borador terá maior condição de

PPR - Programa de Participação nos Resultados

atingir as metas propostas emfunção de seu próprio esforçoe performance. O diferencialdesse modelo é a liberação dolimite de múltiplos salariaispara a área de negócios, ouseja, a possibilidade de o cola-borador receber quantidademaior de salários de acordocom a rentabilidade de sua Uni-dade de Atendimento (UA), in-dependente da rentabilidade daCooperativa. É uma política de

Conheça os principais pontos do novomodelo proposto pelo Sindicato Patronal.

1.Há diferenciação de cargos estra-tégicos e operacionais. Nos cargos es-tratégicos (executivos, gerências), o PPRpago será influenciado pelo resultado to-tal da Cooperativa e até parte do resulta-do e indicadores sistêmicos. Para car-gos operacionais, o cálculo será voltadoà sua performance pessoal e estará vin-culado ao resultado que ele ajudou a ge-rar;

2. O cálculo da distribuição do PPRserá por áreas, definindo duas principais:administrativa e negócios, cada umacom sua meta e indicador a seremcumpridos;

3. Também estão segregadas asáreas de apoio, caracterizadas pelasempresas que dão suporte ao negó-cio (centralizadoras e SUREG). NaUnidade de Atendimento (UA), tam-bém haverá diferença nas metas e cál-culos do PPR entre aqueles que tra-balham na área de negócios daquelesda área administrativa;

4.Esse novo modelo permite umganho por resultado e performance

Programa de Participação nos Resultados (PPR)individual. Não mais haverá rateioigualitário entre todos da Cooperati-va que atingiu um resultado “x”, po-rém passa a incentivar o resultado daUA, a performance do profissional esua competência. O cálculo do PPRatual não leva em consideração o re-sultado da UA, mas o resultado totalda Cooperativa (mesmo a UA que nãodeu resultado recebe pelo valor totalda Cooperativa). O novo PPR vai es-tar mais próximo do colaborador daUnidade de Atendimento e ele rece-berá pelo resultado que ajudou dire-tamente a gerar;

5.Os indicadores para as metasdas áreas são de acordo com a fun-ção de cada um (metas da área ad-ministrativa por indicadores de su-pervisão e meta da área de negóciospor desenvolvimento das carteiras).Na área de negócio da UA, não há li-mitação de valores a serem pagos emPPR, pois o cálculo será de acordocom o resultado da UA (quanto maior oresultado, maior o PPR de cada um);

6.Os pagamentos serão apuradosanualmente.

BANCO DE HORASO Banco de Horas é uma reivindi-

cação do Sindicato Patronal. OSINDICRED-PR vai debater a conti-nuidade do Banco de Horas do SI-CREDI diretamente com os colabo-radores, nas unidades do SICREDIParaná.

participação que valoriza ameritocracia”, ressalta Wesleyda Fonseca.

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