Post on 18-Dec-2014
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Principal dificuldade de qualificação
Fonte: Sondagem Especial da Construção Civil – Abr/2011
Percentual sobre o total de empresas
Existe alta rotatividade dos trabalhadores
A má qualidade da educação básicaprejudica a qualificação dos trabalhadores
Ao investir em qualificação, a empresaperde o trabalhador para o mercado
Existe pouco interesse dos trabalhadores
Os cursos que a empresa necessitapossuem custos elevados
Não existem cursos adequados às necessidades da empresa
Não é possível liberar o trabalhadorpara fazer cursos
Outros
% de empresas que precisam investir em qualificação e tem dificuldades em fazê-lo
56
41
37
35
20
19
16
1
A ALTA ROTATIVIDADE E A MÁQUALIDADE DA EDUCAÇÃO BÁSICA SÃO
OS MAIORES OBSTÁCULOS
FALTA DE TRABALHADOR QUALIFICADOÉ UM PROBLEMA PARA AS EMPRESAS
Empresas comfalta de trabalhadorespor área/categoriaprofissionalPercentual das respostas
Fonte: Sondagem Especial da Construção Civil – Abr/2011
89%das empresas afirmamque a falta de trabalhador qualificado é um problema para a empresa
Pesquisa e desenvolvimento 46
48
94
92
81
63
56
Funcionários técnicos ligados à obra (encarregado, mestre de obras e etc)
Gerencial
Vendas Marketing
Funcionários básicos ligadosà obra (pedreiro, servente, etc)
Funcionários especializados ligadosà obra (engenheiros, arquitetos e etc)
Administrativas
Principal efeito da falta de trabalhador qualificadoPercentual sobre o total de empresas
Fonte: Sondagem Especial da Construção Civil – Abr/2011
% das empresasafirmam a falta de trabalhador qualificado impactam no aumento de produtividade
FALTA DE TRABALHADOR QUALIFICADO IMPACTAA PRODUTIVIDADE DA CONSTRUÇÃO CIVIL
61
59
57
47
37
Aumentar o volume de obras/serviços
Desenvolver novas tecnologias
Realizar manutenção de equipamentos
Adquirir ou absorver novas tecnologias
Gerenciar obra/serviço
Cumprir prazos
Buscar eficiência ou reduzir desperdícios (aumentar a produtividade)
Garantir e melhorar a qualidade dos empreendimentos/serviço
12
12
8
No período 2011-2014, 85% dos novos empregos industriais serão gerados em ocupações no nível de operação
A DEMANDA FUTURA POR TRABALHADORES QUALIFICADOS (2011-2014)
Fonte: Mapa do Trabalho Industrial - UNIEPRO
Técnicas 12%
Até 200h de qualificação
67%
Mais de
200h de qualificação
18
Superior; 4%
A DEMANDA FUTURA POR TRABALHADORES QUALIFICADOS (2011-2014)Top 10 Famílias OcupacionaisConstrução Civil (2011-2014)
1. Ajudantes de obras civis
2. Trabalhadores de estruturas de alvenaria
3. Trab. de montagem de estruturas de madeira, metal e compósitos em obras
4. Supervisores da construção civil
5. Trabalhadores de instalações elétricas
Fonte: Mapa do Trabalho Industrial - UNIEPRO
A DEMANDA FUTURA POR TRABALHADORES QUALIFICADOS (2011-2014)Top 10 Famílias OcupacionaisConstrução Civil (2011-2014)
6. Trabalhadores na operação de máquinas de terraplenagem e fundações
7. Instaladores e reparadores de linhas e cabos elétricos, telefônicos e etc
8. Montadores de estruturas de concreto armado
9. Encanadores e instaladores de tubulações
10. Pintores de obras e revestidores de interiores
Fonte: Mapa do Trabalho Industrial - UNIEPRO
DESAFIOS PARA O SEGMENTO DE REAL ESTATE
Descompasso entre a oferta e a demanda por trabalhadores qualificados (desafio estrutural)
Alta rotatividade da mão de obra
Retenção do trabalhador
Conceito de industrializaçãoSubsistemas integradosOtimização das etapas construtivas
Tecnologias da informação atuando na fase de projetos, gerenciamento da obra e comercialização
Conhecimentos de metrologia, modulação, racionalização de processos e sistemas construtivos na formação
TENDÊNCIAS TECNOLÓGICAS
AÇÕES DO SISTEMA INDÚSTRIA
Expandiu sua oferta de formação profissional em cerca de 135%, no período 2006-2010, o atingindo em 2010 o total de 145 mil matrículas
Entre 2011 e 2013, disponibilizará 1,1 milhão de matrículas de formação profissional para atendimento ao setorIntensificação do Programa de Itinerários Nacionais de Educação ProfissionalIntensificação do Sistema SENAI de Certificação de Pessoas (SSCP)Oferta de MBA em edifícios sustentáveis: projeto e performance Oferta do Curso on line sobre Gestão de Projetos para a indústria da construçãoIntensificação da oferta de cursos sob demanda (parceria com empresas e Instituições)
COMO TRATAR A QUESTÃO NO CURTO PRAZO?
Intensificar a capacitação dos trabalhadores tanto nas empresas como nas escolas técnicas e profissionalizantes e nas universidades Integração do seguro desemprego com capacitação dos trabalhadores. Intensificação do investimento na retenção do trabalhadorIntensificação de ações que despertem o interesse por profissões associadas ao setor, sobretudo dos jovens
COMO TRATAR A QUESTÃO NO LONGO PRAZO?
Elevação dos patamares deinvestimento em inovação no país
Investimento efetivo na qualidade da educação, sobretudo na educação básica
É preciso investir agora para não perdermos mais uma geração