Cliente Repetidor

Distribuidor Patrocinador Tabulador Herbalife

Clientes repetidores - A base do negócio

Nossa meta neste trabalho

Carteira de Clientes

Pin 30 prataPin 30 prata

Pin 30 ouroPin 30 ouro

Passo 2: Estabelecer

30 clientes repetidores30 clientes repetidores no mês

Passo 1: Construir

30 clientes que compraram no mês30 clientes que compraram no mês

Quando você tem mais de 30 clientesQuando você tem mais de 30 clientes

1.1. Você ganha entre Você ganha entre 2500 a 4000 reais2500 a 4000 reais por mês;por mês;

2.2. SeusSeus 2500PV2500PV estão garantidos, todos estão garantidos, todos os meses;os meses;

3.3. Você fica confiante e entusiasmada/o Você fica confiante e entusiasmada/o com seu negócio (atrativa/o para o com seu negócio (atrativa/o para o mercado);mercado);

4.4. Você tem um negócio saudável para Você tem um negócio saudável para duplicar. duplicar.

Crescimento da Carteira de Clientes

Acompanhamento

1º Desenvolver relacionamento;

2º Ajudar a/o cliente a obter resultados;

3º Deixar a/o cliente sentir-se especial;

4º Conscientizá-la/o para uma boa nutrição;

5º Ajudar a/o cliente a criar novos hábitosalimentares e de cuidados com a pele.

Objetivos no acompanhamento:

1. Se ela/e está seguindo o programa corretamente;

2. Se ela/e está gostando (do shake e do chá);

3. Se ela/e não está tendo fome;

4. Se está tomando pelo menos 8 copos d’água ao dia;

5. Cuidado com quem não está acostumado com leite.

Confirme cinco coisas com cada cliente

Acompanhamento

USE PERGUNTAS CUJAS RESPOSTAS NÃO SEJAM

SIM OU NÃO. USE: QUANDO, COMO, QUANTOS

Acompanhamento

1. Intestino preso

2. Não está emagrecendo

3. Platô

Três principais dificuldades

1. “Não tem problema!”

2. Explique por que aconteceu;

3. Dê a solução;

4. Promova!

Acompanhamento

Como resolver problemas

Acompanhamento

Causas da maioria das dificuldades1. Não toma água o suficiente;

2. Leite;

3. Adaptação;

4. Faltam fibras;

5. Muitos carboidratos e poucas proteínas;

6. Concentração de refeições em um período.

1. No dia da visita, marcar outra hidratação com mais produtos. Fale que é parte do presente que ela/e ganhou;

2. Marque a data e o horário para a próxima hidratação de 1 a 2 meses, no máximo, após a anterior;

4

Ferramentas para beneficiar os clientes

Ferramentas para desenvolver relacionamento

1. Contatos telefônicos;

2. Visitas de acompanhamento;

3. Folheto Café da manhã;

4. Cartões postais e e-mails;

5. Torpedos no celular;

6. Dias especiais para a/o cliente.

Nosso objetivos no acompanhamento

1º Desenvolver relacionamento;

2º Ajudar a/o cliente a obter resultados;

3º Deixar a/o cliente sentir-se especial;

4º Conscientizá-la/o para uma boa nutrição;

5º Ajudar a/o cliente a criar novos hábitosalimentares e de cuidados com a pele.

Lembre-se sempre!

Nosso objetivo com os clientes

Que ela/e se apaixone pelos produtos Herbalife;

Que ela/e use produtos das duas linhas;

Que ela/e se sinta bem com você;

Que ela/e se sinta bem com ele mesmo!

ClienteTotal

ClienteTotal

Clientede NE

Clientede NE

Clientede NI

Clientede NI

Desenvolver!Ensinar, acompanhar, aconselhar e avançar no plano de marketing.

Desenvolver!Ensinar, acompanhar, aconselhar e avançar no plano de marketing.

Plano Presidente

Ser consumidor modelo!Modelo de Bem-estar

Construir grupo de consumidores!Carteira de Clientes Repetidores

Achar seus 5 que vão seguir o plano!

Ser consumidor modelo!Modelo de Bem-estar

Construir grupo de consumidores!Carteira de Clientes Repetidores

a) Criar uma carteira de mais de 30 clientes repetidores;

b) Duplicar.

As pessoas que tomarem a decisão de começar o negócio entrarão para o Sistema de Treinamento e aprenderão a:

Como usar o sistema

Sua meta é:PELO MENOS1 SUPERVISOR POR MÊS

Para construir uma organização

Até que você tenhaseus 5 ou seus 10

supervisores de 1ª linhaque seguem o plano

De cada 5 supervisores,1 realmente seguirá o plano!

Os números

Sua meta é fazer:

de 5 a 10 supervisores de 1ª linha que vão seguir o plano.

Duplicação

1)1) O número de pessoas no STSO número de pessoas no STS Recrutamento na primeira linha e recrutamento na equipe.

2)2) O número de pessoas no Grupo BO número de pessoas no Grupo B Vendas pessoais e vendas na equipe.

OS DOIS PRINCIPAIS FATORES NA DUPLICAÇÃOOS DOIS PRINCIPAIS FATORES NA DUPLICAÇÃO

NÚMEROS E ESTATÍSTICASNÚMEROS E ESTATÍSTICAS

para conquistar

Vocêprecisa

WT(com R/O)

GET MILL PT

PVNecessários

Supervisores

no Grupo B

Pessoas

STS

10 mil 20 mil 80 mil 200 mil

5 10

3010

40

90 270

100

Duplicação

B

novos Pin Bnovos Pin B

Reconhecimento

B

Pin CPin C

B B

Reconhecimento

C

C

Pin DPin D

B B B B B

Reconhecimento

D

D

Pin EPin E

B B B B B B B B B B

Reconhecimento

E

Plano Presidente

DesenvolverEnsinar, acompanhar, aconselhar e avançar no plano de marketing!

Ser consumidor modelo!Modelo de Bem-estar

Construir grupo de consumidores!Carteira de Clientes Repetidores

Achar seus 5 que vão seguir o plano!

Desenvolver!Ensinar, acompanhar, aconselhar e avançar no plano de marketing.

Ser consumidor modelo!Modelo de Bem-estar

Construir grupo de consumidores!Carteira de Clientes Repetidores

Achar seus 5 que vão seguir o plano!

A. Ensinar!

B. Acompanhar!

C.Ensinar a ensinar!

D.Aconselhar!

Duplique o trabalho para seus 5 (ou 10) 1as linhas que

vão seguir o plano.

Desenvolver

Desenvolver

A. Ensinar! - Ativar supervisor

1) Faça a primeira reunião com o supervisor (veja no Manual do Grupo) e estabeleça com ele metas realistas de ganhos mensais para:

A. O primeiro mês;B. Daqui a 6 meses meses.

A primeira meta para o novo supervisor é qualificar-se para o Grupo B!

Desenvolver

A. Ensinar! - Ativar supervisor

2) Marque a lista dos “Top 10” dele: pessoas positivas, empreendodores, que confiem nele.

A primeira meta para o novo supervisor é qualificar-se para o Grupo B!

Desenvolver

A. Ensinar! - Ativar supervisor

3)Monte, junto com ele, a pasta de apresentação, e comece o treinamento com as simulações.

4) Oriente-o para ler/ assistir:A. Manual do GrupoB. DVD Plano TotalC. DVD das MetasD. DVD Como marcar visitas

A primeira meta para o novo supervisor é qualificar-se para o Grupo B!

Desenvolver

A. Ensinar! - Ativar supervisor

5) Oriente-o a participar do Grupo A e dos treinamentos.

A primeira meta para o novo supervisor é qualificar-se para o Grupo B!

Desenvolver

B. Acompanhar!

1) Faça o acompanhamento do uso dos produtos, como um cliente novo.

2) Confirme que ele tenha estabelecido metas claras e que esteja trabalhando com foco nas metas.

3) Confirme que ele esteja administrando o dinheiro.

Acompanhe o trabalho e os resultados de seu novo supervisor, e faça os ajustes em:

Desenvolver

B. Acompanhar!Acompanhe o trabalho e os resultados de seu novo supervisor, e faça os ajustes em:

4) Confirme que ele esteja administrando o estoque.

5) Confirme que ele esteja acompanhando os clientes.

6) Confirme que ele esteja mostrando o DVD em todas as visitas.

Desenvolver

C.Ensinar a ensinar!

Você tem que confirmar que sua primeira linha esteja fazendo os passos:

A. Ensinar!B. Acompanhar!C. Ensinar a ensinar!D. Aconselhar!

Aqui, é onde você fica rico.A meta é que suas 5 (ou 10) pessoas de primeira linha dupliquem para outros 5 (ou 10) cada uma.

Desenvolver

D.Aconselhar!Use o plano “Mentor pessoal – um a um” que está no Manual do Grupo, para dar uma direção e para confirmar os resultados em um curto caminho.

Regras básicas

• Não vendemos em lojas ou sites de leilão na internet;

• Seguimos os preços e as porcentagens recomendados (tabela única);

• Não vendemos produtos a outras organizações;

• Não registramos pessoas de outras organizações;

Ética

Regras básicas

• Não registramos convidados de outros distribuidores para nós;

• Não vendemos para clientes ativos de outros distribuidores;

• Não recrutamos clientes ativos de outros distribuidores.

Ética

1) de Soldado• Fazer o que tem que ser feito!

2) de Atleta• Melhorar sempre!

3) de Agricultor• Trabalhar hoje para colher amanhã!

Atitude

Três tipos de atitude precisamos para ter sucesso:

1) Nunca reclame!

2) Foque na solução, não no problema!

3) Encontre a oportunidade que existe em cada dificuldade!

4) Tenha paciência e persistência!

Atitude

Impacto da marca HERBALIFE no mundo

Jornal de Domingo:

Beckham aparece em reportagem Com a nova camisa do time,

Patrocinada pela Herbalife

Incrível...sexta-feira, 5 dias depois... 

Jornal Lance, sexta, 29 junho 2007(obrigado Tiaguinho por trazer a materia ..)

 

Momento do nosso Grupo Total Vale Tudo !!!

INÉDITO:TREINAMENTO INTERNACIONAL !!!!

Terça, dia 03/07 às 22 hs. 

TREINAMENTO VIRTUAL DO GRUPO TOTAL VALE -TUDO

Membro Internacional de Equipe Presidentes                     

 

Shlomo Tzalalihin

Mais Momento do nosso Grupo Total Vale Tudo !!!

Grupo Total Vale Tudo apresenta:

Inédito!!!! Nos próximos dias 20 e 21 de julho...

Sistema de Treinamento para o Sucesso

Convidado Especialíssimo..

Nosso líder... mentor e grande inspirador...

Membro Internacional da Equipe.....

de Presidentes 20k ....

Eli Elimelech !!