Post on 23-Jan-2015
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CoachingMetodologia Eficaz para Novas Práticas de Gestão
José Roberto Marques, Presidente do IBC,
Master Coach Senior e Trainer
Os desafios da gestão de pessoas
- 46% Conflito no ambiente de trabalho
- 38% reestruturação organizacional e troca de gerência
- 34% recrutamento e retenção/planejamento estratégico
- 33% engajamento e bem-estar
- 28% treinamento e desenvolvimento
- 15% assédio moral
- 12% desempenho e gestão
- 8% mudança regulatória/ legislação
Estudo realizado pela Robert Half com 100 Executivos Brasileiros.
Coaching: metodologia eficaz para novas práticas de gestão
Os dados revelam ainda que 51% dos
executivos consideram que a melhor
solução para a resolução desses
problemas seria qualificar os profissionais.
Estudo realizado pela Robert Half com 100 Executivos Brasileiros.
Coaching: metodologia eficaz para novas práticas de gestão
Coaching: metodologia eficaz para novas práticas de gestão
Os 3 principais desafios da Gestão de Pessoas está ligado a questões comportamentais:
- Conflito no ambiente de trabalho- Reestruturação organizacional e troca de gerência (mudança)- Recrutamento e retenção/planejamento estratégico
Coaching: metodologia eficaz para novas práticas de gestão
Como qualificar profissionais?
Coaching: metodologia eficaz para novas práticas de gestão
COACHING
Desenvolvimento Humano
- Aprimoramento de habilidades - Descoberta de novas competências- Potencialização de capacidades- Mudanças de comportamentos- Atitudes positivas- Decisões assertivas
Coaching: metodologia eficaz para novas práticas de gestão
O papel do Coaching quanto ao Conflito no ambiente de trabalho:- Maior engajamento entre a equipe;- Abertura ao diálogo;- Ambiente seguro e confiável;- Melhora no relacionamento
interpessoal;- Visão sistêmica;
O papel do Coaching quanto a Reestruturação organizacional e troca de gerência (mudança):- Fazer das mudanças oportunidades;- Resiliência;- Desenvolvimento de lideranças;- Assertividade no remanejamento
interno;- Valorização de talentos;
Coaching: metodologia eficaz para novas práticas de gestão
O papel do Coaching quanto Recrutamento e retenção/planejamento estratégico:- Técnicas e ferramentas de
recrutamento, desenvolvimento e retenção de talentos;
- Conhecimentos para realizar planos estratégicos assertivos em diversos segmentos;
- Foco em resultados;
Coaching: metodologia eficaz para novas práticas de gestão