Post on 22-Jan-2018
Coaching
Profissional
CURSO
COACH
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CURSO
DE A
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ENTO
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OFISSIO
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I. FOCO NA QUALIDADE DA VIDA PESSOAL
Hierarquia das Necessidades
I
II
III
IV
V
Fonte: Internet
Fonte: Grupo Whoqol 100 (1998)
FLUXOGRAMA – QUALIDADE DE VIDA
Fonte: Internet
Fonte: Adaptado de Schwartz (2005)
Fonte: Internet
II. FACILIDADES PARA TRABALHAR EM EQUIPE
Trabalho
Em Equipe
TRABALHO EM EQUIPE
1. TER COMPROMETIMENTO TOTAL;
2. TER DISCIPLINA FUNCIONAL;
3. TER DIÁLOGO PERMANENTE;
4. TER COMUNICAÇÃO LÍMPIDA;
5. TER POSTURA PROATIVA;
6. SER CONFIÁVEL;
7. SER SOLIDÁRIO;
8. Ser respeitoso;
9. TER HUMILDADE;
10. TER EQUILÍBRIO EMOCIONAL etc...
FACILIDADES (ALGUMAS)
TRABALHO EM EQUIPE
Fonte: Internet
III. VISÃO FUTURA DO MERCADO DE TRABALHO
Profissões Atuais Promissoras
Fonte: Internet
Fonte: Internet
PROFISSÕES PROMISSORAS NO FUTURO
VISÃO FUTURA DO MERCADO DE TRABALHO
Fonte: Internet
IV. CONHECIMENTO TÉCNICO EM QSMS
DIAGRAMA CONCEITUAL DO RISCO
Fonte: Internet
FLUXOGRAMA ESTRUTURAL DE UMA EMPRESA
Fonte: Internet
ESQUEMA DA NORMA ISO 45001 : 2016
PLAN
DO
ACT
CHECK
Fonte: Internet
NBR ISO
9001:2015
NBR ISO
45001:2016
NBR ISO
14001:2015
NBR ISO
26000:2010
DEFINIÇÃO ESTRATÉGICA CORPORATIVA - SGI
Fonte: Internet
RECONHECER SEUS PONTOS FORTES E
NÃO FORTES...
TER HUMILDADE E SER SOLIDÁRIO
COM AS PESSOAS... Desenvolva o
bom humor...
APRENDER A GERIR SEUS NÍVEIS DE
STRESS...
PROCURAR TER UMA ALIMENTAÇÃO
SAUDÁVEL E EQUILIBRADA...
ADMINISTRAR BEM SUAS HORAS DE
BOM SONO...
CUIDAR DA HIGIENE PESSOAL E DA
APARÊNCIA...
PROCURAR SE EXERCITAR REGULAR E
MODERADAMENTE...
V. AUMENTO DA AUTOESTIMA E AUTOCONFIANÇA
BUSCAR, CONSTANTEMENTE, O
CONHECIMENTO INTELECTUAL,
ATRAVÉS DE APERFEIÇOAMENTO...
DETERMINAR METAS E OBJETIVOS
PESSOAIS E PROFISSIONAIS...
PROCURAR COLOCAR-SE, SEMPRE, NO
LUGAR DO SEU PRÓXIMO...
AUTOCONFIANÇA
AUTOCONFIANÇA
Fonte: Internet
Fonte: InternetFonte: Internet
VI. CRESCIMENTO PROFISSIONAL E PESSOAL
Fonte: Internet
AUTOCONHECIMENTO
Fonte: Internet
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VII. AUMENTO DA PRODUTIVIDADE NO TRABALHO
1. Organização é Fundamental Os Colaboradores devem saber
quais são suas tarefas e o que é esperado deles...
2. Individualidade em Foco: Um bom Líder leva em conta a vida
pessoal do Funcionário em muitos momentos...
3. Clima Organizacional em Harmonia: Um ambiente de trabalho
harmonioso e alegre pode fazer maravilhas para a satisfação dos
Funcionários...
4. Motivação e Reconhecimento: Buscar formas de motivar
funcionários é um trabalho constante e de importância extrema para
a produtividade...
5. Distinção entre Trabalho e Descanso: Organizar pausas
durante o trabalho também pode ajudar o colaborador a realizar
suas tarefas...
Fonte: Internet
6. Controle de Redes Sociais e Tecnologias: Muitos necessitam
da conexão constante com as redes sociais e as mais variadas
tecnologias para realizar seus trabalhos nos dias de hoje...
7. Incentivo do Lazer: O equilíbrio entre vida pessoal e profissional
é um dos itens mais buscados pelo trabalhador da atualidade...
8. Atitude e Inspiração: Além de organizar, também é dever do
gestor delegar e inspirar seus subordinados...
9. Mantenha uma Boa Alimentação: O que você ingere
também influencia no resultado do seu trabalho. Por isso,
não tenha uma alimentação saudável apenas para ter uma
boa saúde...
M O T I V A Ç Ã O F U N C I O N A L
Fonte: Internet
FATORES MOTIVACIONAIS QUE MAIS INFLUENCIAM NA CARREIRA PROFISSIONAL
CAUSAS QUE PODEM LEVAR A BAIXO DESEMPENHO PROFISSIONAL:a) Ausência de treinamento ou treinamento inadequado;
b) Incompetência do Gestor ou do funcionário;
c) Punições injustas por parte da organização;
d) Falta de reconhecimento profissional;
e) Comunicação deficiente;
f) Organização com administração deficiente;
g) Falta de perspectiva profissional;
h) Local insalubre ou descuidado;
i) Trabalho rotineiro, sem aprendizado, desafios ou visão de melhoria...
DIAGRAMA – MOTIVAÇÃO FUNCIONAL (Trabalho)
Fonte: Internet
VIII. DESENVOLVIMENTO E MELHORIA DAS COMPETÊNCIAS
Fonte: Educação p/ vida e trabalho
Competências - Século 21
A. MELHORIA DAS COMPETÊNCIAS PESSOAIS (Desenvolvimento)
Fonte: Colégio Jean Piaget
1. CLASSROOM OR OFFICE ( Desired Labor Market)
As Pessoas devem conhecer a dinâmica de oferta de emprego e o mercado em
que desejam atuar. Procurar maneiras criativas e relevantes de forma a
diferenciarem-se dos outros candidatos...
B. MELHORIA DAS COMPETÊNCIAS NO TRABALHO (Desenvolvimento)
2. SOCIAL NETWORKS (Employment)
( a ) Preencher o Perfil a 100%; ( b ) Publicar Fotografia Profissional no seu
Perfil; ( c ) Preencher sua Função Profissional (Síntese); ( d ) Preencher
Experiências Anteriores e Áreas de Especialização; ( e ) Seguir Especialistas
Profissionais (Áreas de Interesse)...
3. GETTING THE JOB YOU WANT (Selected Profession)
Cada vez é menos provável que o emprego que procura se encontre
amplamente disponível. Por este motivo, o candidato vai ter de passar a
apresentar as suas competências ao empregador e criar a oportunidade para o
seu emprego ideal...
Fonte: Kelly Sevices
4. BUILD YOUR DIGITAL PORTFOLIO (Digital Curriculum) A necessidade de se ter um Portfólio Digital. Comece a encarar este Documento como um novo CV (Curriculum Vitae) ou como um espécie de Apêndice (Complemento) ao que já utiliza...
5. PROGRESS IN THE PROFESSION (Professional Success)
Quer progredir no trabalho? Algumas ações a desenvolver. ( a ) Tomar conta de
si; ( b ) Descobrir como seu desempenho poderá ser avaliado; ( c ) Avaliar a
importância das suas atividades; ( d ) Cultivar, sempre, uma atitude positiva e
confiante...
6. HOW TO STAY MOTIVATED AT WORK (Professional Motivation)
Estratégias para manter a motivação diária no trabalho. ( a ) Redescobrir o
significado do seu trabalho; ( b ) Fazer mais aquilo que gosta; ( c ) Criar
expectativas elevadas para o seu desempenho; ( d ) Aprender algo novo…
7. HIERARCHIZE YOUR NEEDS (Priorities For Professionals)Analise as suas prioridades. Para que tipo de empresa deseja trabalhar e que tipo de emprego procura? Qual o seu nível de ambição; A satisfação com o emprego, é importante?
Fonte: Internet