Gestão de Carreira

Júnior Alvesjunior.ms@gmail.com

Cargos de baixa qualificação automatizados;

Empresas com profissionais especializados adquirem diferencial de mercado (Trabalhadores do Conhecimento);

Geração Y: valorização das relações sociais (necessidade de balançar aspectos pessoas com profissionais) e nascidos em um cenário econômico favorecido (baixa preocupação em perder o emprego);

No entanto...

Nem todos os profissionais sabem que podem ou como podem fazer isso.

CENÁRIO POSSIBILITA GESTÃO DE CARREIRA

https://www.youtube.com/watch?v=uyMY2uo-iqQ

VIDEO 1

POR QUE GERENCIAR A CARREIRA?

CARREIRA:

“As sequências de posições ocupadas e de trabalhos realizados durante a vida de uma pessoa” (Dutra, 1996).

Por que fazer um planejamento de carreira se depende de tantos fatores imprevistos?

- Para escolher onde quer trabalhar;- Para não ter suas expectativas frustradas;- Para não ser surpreendido por uma demissão.- etc...

Tudo começa com o Empreendedorismo Profissional e o Planejamento da sua carreira.

DUTRA, J. S. Administração de Carreira: uma proposta para repensar a gestão de pessoas. São Paulo: Atlas, 1996.

https://www.youtube.com/watch?v=_ixT4MSxjmE

VIDEO 2

O seu emprego pertence a sua empresa e a sua carreira pertence a VOCÊ!

PLANO DE CARREIRA x GESTÃO DA CARREIRA

Lembre-se (ou saiba)...

PASSOS PARA UMA BOA GESTÃO

SERSeja o que foi contratado para

fazer e seja uma referência

SABERSaiba aonde você quer chegar

FAZERO que eu estou fazendo para

chegar até lá?

VISÃO

1 - SER, SABER E FAZER

SER

SCALABRIN, A., KISHORE, A., CASADO, T. Tendências na Gestão de Carreira. Gestão de Carreiras na empresa contemporânea. São Paulo: Atlas, 2010.

Você só será o melhor “jogando” na posição correta:

• ESTABILIDADE• LIBERDADE FINANCEIRA• CONTRIBUIÇÃO SOCIAL• ...

2 – FINALIDADE DO TRABALHO

SABER

3 – AUTOCONHECIMENTO

Antes de saber aonde você quer chegar, saiba como você é:

• Realizações já feitas• Pontos fortes e fracos• Feedback de amigos• Conselhos profissionais

SABER

4 – CONHEÇA O MERCADO

Defina a empresa alinhada com seu perfil, analisando:

• Cultura organizacional;• Futuro líder;• Política de recursos humanos;• Composição da “cesta de recompensa”;• Equilíbrio entre vida e trabalho;

SABER

5 – PLANEJE SUA CARREIRA

Risco X Perigo (Plano Pessoal de Carreira):

• Metas de curto e de médio prazo• Indicadores de sucesso• Fatores críticos de sucesso• Recursos necessários

• Conhecimento/formação• Tempo• Saúde• Etc...

FAZER

6 – ACOMPANHE O PLANO“Por mais brilhante que a estratégia seja, você deve

sempre olhar para os resultados”

• Revisão periódica• Avaliar de forma continua as oportunidades de mercado• Esclarecimento dos objetivos individuais• Apoio externo

• Amigos• Familiares• Profissionais especializados

FEITO ISSO, VOCÊ SÓ POSSUI A BASE. AGORA, PRECISA DA EMPREGABILIDADE

Empregabilidade (derivado do inglês, employability):

“capacidade humana de gerir o próprio destino e prover meios para a sobrevivência”

MENEGASSO. Maria Ester. O declínio do emprego e a ascensão da empregabilidade: um protótipo para promover a Empregabilidade na empresa pública do setor bancário. Disponível em: http://www.eps.ufsc.br/teses98/ester/

• Conhecer a empresa;• Informações principais devem ser visualizadas facilmente;• Fontes, cores, gravuras e número de páginas;

DICAS PARA EMPREGABILIDADE

1 – CURRÍCULO DIRECIONADO

2 – FATORES “EXTERNOS”

• Idoneidade (estar apto vem do seu planejamento);• Saúde física e metal;• Reserva financeira.

• Como o candidato vê a própria carreira;• Comportamento;• Reunir informações sobre a empresa e as perguntas que gostaria de

fazer;• Banco de revisão de processos;.

DICAS PARA EMPREGABILIDADE

3 – PARTICIPAR DE ENTRVISTAS

Evita a “correnteza”

Possui autoconhecimento e trabalha fraquezas

Conhecimento de mercado e planejamento de carreira

Mudança cultural e capacidade de desvendar a “caixa-preta”

EM RESUMO, RESPONDA:

EM RESUMO, RESPONDA:

Saúde física-metal e financeira

Currículo direcionado e feedback

MENSAGEM FINAL

Preocupe-se com a sua carreira mais do que com o seu emprego

(um excelente trabalho será uma consequência natural disso);

SEJA uma referência, SAIBA aonde quer chegar e FAÇA algo para

isso;

Esteja preparado para mudanças: crie um plano e o acompanhe

periodicamente;

Esteja atento a sua empregabilidade.