Post on 18-Aug-2015
TRANSFORMANDO A GESTÃO DE PESSOAS EM PRÁTICA DO DIA A DIA!
Software para gestão de R.H.
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18 ANOS DE EXPERIENCIA EM GESTÃO DE PESSOAS
ATENDENDO EMPRESAS DE PEQUENO, MÉDIO
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GESTÃO DE PESSOAS
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SEM CUSTO, COM TODOS OS CLIENTES
INTEGRADO A SUA FOLHA DE
PAGAMENTO
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Agora, a grande questão do RH é:
1° passo
Contratar um talento é apenas o
Como reter e gerenciar meus talentos?
Mas como descobrir se meu time é o ideal?
AFINAL, UM TIME QUALIFICADO
TRAZ MELHORES RESULTADOS!
Metodologia aliada as melhores práticas de RH
POSSUO UM PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS?
Você está praticando uma remuneração
competitiva?
Construa um plano adequado a sua estratégia
CARGOS E SALÁRIOS
DIAGNÓSTICO SALARIAL IMPACTO IAS
FILIAL SÃO PAULO
COMERCIAL
FINANCEIRO
FUNC.
9
57
6
FOLHA
R$ 18.000
R$ 88.000
R$ 12.000
R$ 4.000
R$ 16.000
R$ 1.000
85%
81%
92%
INDUSTRIAL
RECURSOS HUMANOS
39
3
R$ 48.000
R$ 10.000
R$ 7.000
R$ 4.000
87%
71%
Grau Faixa 1 90%
Faixa 2 95%
Faixa 3 100%
Faixa 4 105%
Faixa 5 110%
1 758 798 840 882 926
2 798 840 882 926 972
3 840 882 926 972 1.021
4 882 926 972 1.021 1.072
TABELAS SALARIAIS
Gerente Industrial
Líder de Expedição
Chefe de Produção
Almoxarife Desenhista Projetista
Operador de Prensa
Operador de Produção
Chefe de Manutenção
DESCRIÇÃO DE CARGO Cargo: Chefe de Produção
Área: Industrial Unidade: Campinas
Missão Este cargo tem como missão principal a área industrial da empresa, a fim de garantir um fluxo operacional...
Atividades Assegurar o cumprimento das metas estabelecidas, através do adequado entrosamento com todas as áreas da fábrica. Avaliar as necessidades da produção, considerando a capacidade instalada e o “ticket” estabelecido. Iniciar, recomendar ou providenciar soluções através de canais designados. Formação Desejável: Pós-Graduação completo Mínima: Ensino superior completo Área de estudo: Engenharia industrial
Experiência Experiência mínima de 9 anos na área industrial.
ANÁLISE SALARIAL
R$ 12.138
R$ 12.812
R$ 13.487
R$ 14.161
R$ 14.835
Admissão 6 meses 12 meses
90% 95% 105% 110% Adequado
Steps Inferiores Steps Superiores Grau Ideal
Período de Avaliação Desempenho
ESTRUTURA ORGANIZACIONAL
QUAIS SÃO AS SUAS
COMPETÊNCIAS?
Ele está no cargo certo?
Avalie seus recursos humanos
AVALIAÇÃO DE COMPETÊNCIAS
01234
COMPROMISSO
INCIATIVA
LIDERANÇATRABALHO EMEQUIPE
IMPROVISADOR
CARGO
PESSOA
ANÁLISES INDIVIDUAIS 9 BOX GRID
6 3 1
8 5 2
9 7 4
DESEMPENHO
POTE
NCI
AL
2012
INDUSTRIAL
GILBERTO
ALEXANDRE
EVOLUÇÃO
60%
13%
25%
85%
90%
80%
PEDRO -4% 84%
2013
96%
87%
85%
81%
EVOLUÇÃO DO DESEMPENHO
0% 20% 40% 60% 80% 100%
ORGANIZAÇÃO
NEGOCIAÇÃO
LIDERANÇA
20%
25%
40%
20%
30%
30%
60%
20%
15%
0%
25%
15%
BÁSICO MÉDIO ALTO AVANÇADO
ANÁLISE DAS COMPETÊNCIAS
QUAL É O SEU PLANO DE
CARREIRA?
Para onde ele pode ir?
Visualize oportunidades de crescimento
MAPA DE CARREIRA
QUAIS SÃO SUAS METAS?
E como ele alcançará esses resultados?
Monte o planejamento estratégico de sua empresa
GESTÃO DE METAS
BALANCED SCOREBOARD
MEU FUNCIONARIO MERECE
INVESTIMENTO?
Que treinamentos seriam úteis?
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
Competências Prioritárias Competência
Trabalho em equipe
Comunicação
Prioridade
1
2
Metodologia
Coaching
Treinamento
Prazo
12/2013
11/2013
Executou?
.
.
Comentário
.
.
Ações de Desenvolvimento Ação
Leitura do livro “Fale em Público”
Aprimorar a empatia
Segurar a impulsividade na comunicação
Executou?
.
.
.
Eficaz?
.
.
.
Comentário
.
.
.
Ações de Treinamento Treinamento
Apresentações Técnicas
Liderança de Equipe
Identificação
01/2013
01/2013
Disponibilidade
05/2013
07/2013
Anotações Data
26/02/2013
17/04/2013
Escritor
Gilberto Medeiros
José Carlos Godoy
Comentário
Cumpriu a tarefa de levantamento dos novos processos...
Teve problemas de relacionamento com a equipe ...
Planos de treinamento, avaliações de reação e eficácia, catálogo de cursos, inscrições online
ATUALMENTE, COMO POSSO
AUTOMATIZAR E RASTREAR
ESSE PROCESSO?
Como realizar operações globais?
Automatize e rastreie suas principais requisições
WORKFLOW
FLUXO DE APROVAÇÃO PERSONALIZADO
SUPERIOR IMEDIATO
GERENTE RECURSOS HUMANOS
ANALISTA R.H.
SUPERIOR MEDIATO
AUMENTO > 15%
REQUISITANTE
SIM
NÃO
FORMULÁRIOS ONLINE
REQUISIÇÃO DE ADMISSÃO
SOLICITAÇÃO DE DEMISSÃO
PEDIDO DE AUMENTO E PROMOÇÃO
TRANSFERÊNCIA INTERNA
SOLICITAÇÃO DE TREINAMENTO
REVISÃO DE DESCRIÇÃO DE
CARGO
FORMULÁRIO PERSONALIZADO
COMO COMPARTILHAR A
GESTÃO DE PESSOAS?
Portal RH e Business Partner
Portal colaborativo permite uma gestão compartilhada
PORTAL RH
PORTUGUÊS
INGLÊS
ESPANHOL
COMO POSSO ACOMPANHAR
TODOS OS INDICADORES?
Business Intelligence!
Acesso a informações de maneira rápida e intuitiva
BUSINESS INTELLIGENCE
Eficácia Comprovada!
acima de
91% de aprovação dos clientes
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90% de economia
em controle de processos
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70% de aumento na produtividade
Trabalhamos com o Join RH há mais de 5 anos e o sistema tem atendido a todas as nossas expectativas...
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Com o Join RH ganhamos mais agilidade, produtividade, capacidade de centralização e manuseio das informações.
Rogério Baldauf Diretor Superintendente
“ ”
Rosane Giffoni Monti Gerente de R.H.
O Join RH apresenta um grande diferencial que é ter em sua equipe especialistas de R.H. ... “ ”
Eliane Rígolo Coordenadora de R.H.
O Join RH é uma ferramenta capaz de se flexibilizar em função das particularidades da empresa.
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Alejandra Zanella Gerente de R.H.
É gratificante poder manter uma parceria de sucesso com a Linked RH. “ ”
Gláucia Bitencourt Gerente de R.H.
Um grande diferencial da Linked RH é o seu suporte técnico, que mais parece um integrante de nossa equipe.
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Maurício Cabral Gerente de R.H.
A Linked RH tem foco na melhoria contínua do sistema, alinhado as melhores práticas de mercado e às necessidades de seu cliente.
“ ”
Cristina Piccolotto Diretora de R.H.
Sou uma entusiasta do produto, costumo dizer que o Join RH se adequa aos processos de RH e não o contrário.
“ ”
Débora Carvalho Gerente de R.H.
DEPOIMENTOS
ALGUNS DE NOSSOS CLIENTES
CONTATO
Ricardo Vignotto Lopez Diretor
ricardo@linkedrh.com.br (19) 3392 4370 – Ramal 27