1 noções adm tga
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Curso: Aperfeiçoamento para gerentes
Gestão e Organizações
• Administração - Trata das situações típicas das organizações, como finanças, patrimônio e pessoas.
• Gerenciamento - Trata de níveis específicos da organização, como departamentos e suas funções.
• Gestão - Trata de níveis especializados tanto no que diz respeito à administração quanto ao gerenciamento
CONCEITOSCONCEITOSCONCEITOSCONCEITOS• Administração é o processo de conjugar
recursos e talentos de forma a atingir fins desejados, através de uma organização
• Organização é uma combinação de esforços individuais que tem por finalidade realizar propósitos coletivos
• Funções Administrativas: planejamento, organização, liderança ou direção, avaliação e controle
Administração e Organização do trabalho:
1900-1920 A Administração científica
1920-1950 O triunfo da organização
1950-1960 A chegada do pai da Gestão
1960-1980 Japão inova com qualidade
• O pioneiro da indústria automobilística (Henry Ford) quis provar que é possível especializar as tarefas e decompor o trabalho em gestos elementares, racionalizar a produção e aumentar o rendimento.
• Foi o que ele fez: o operário deixou de girar em torno do automóvel que estava sendo montado. Foi a cadeia produtiva que passou a desfilar face ao posto de trabalho.
• Henry Ford foi um precursor, mas retira a sua inspiração de Frederick Winslow Taylor, um apaixonado do estudo do “trabalho humano” e grande maníaco do cronômetro.
1900-1920 Taylor – ênfase na tarefa
• Em 1911 Taylor, então engenheiro-chefe na Bethlehem Steel, inventa uma «organização científica do trabalho», que deve aumentar a produtividade reduzindo o «ócio» dos operários.
Surge Henri Fayol
• Embora continuem a não considerar as inter-relações da empresa com o seu ambiente, as teorias centradas na estrutura consideram a totalidade da organização, indo além da mera racionalização do trabalho.
Teoria clássica
• A 'Teoria Clássica' de Henri Fayol foi a primeira contribuição desta nova perspectiva, assumindo uma visão anatômica da estrutura formal da organização.
• A sua principal preocupação residia nas relações e funções dos diversos órgãos dentro da empresa.
Fayol - Ênfase na estrutura
• Fayol identificou também as principais funções da empresa, estabelecendo uma terminologia que ainda hoje é aceita.
• técnicas • comerciais • financeiras • de segurança • contabilidade • administrativas/
gestão
• A 'Teoria Clássica' preconizava uma estrutura hierárquica, que traduzia uma cadeia de comando clara, revelando uma orientação de natureza militar.
• A 'Teoria Clássica' preconizava uma estrutura hierárquica, que traduzia uma cadeia de comando clara, revelando uma orientação de natureza militar.
Surge paralelamente....
• A Teoria centrada na estrutura – de autoria do sociólogo alemão Max Weber (1864-1920). 'Teoria da Burocracia’- procura alcançar a máxima eficiência e racionalidade da organização formal.
A Contribuição de Elton Mayo
• Procura-se sempre mais eficácia. A General Motors suplanta a Ford com modelos adaptados a cada segmento. Já fala-se de marketing e de relações humanas. Mas o taylorismo ainda impera.
O triunfo da organizaçãoO surgimento das teorias humanistas
A chegada do pai da Gestão
NOVOS MODELOS GERENCIAIS
ADMINISTRAÇÃO JAPONESA
Cultura milenar baseada em três valores: Recuperação econômica do Japão no Pós-Guerra, visando o
mercado internacional com produtos competitivos.
AS IDÉIAS BÁSICAS E. Edwards Deming (Filosofia da Qualidade Total) J.M. Juran (Controle da Qualidade Total) Kaoru Ishikawa (Círculos de Controle da Qualidade)
A FILOSOFIA BÁSICA DA GESTÃO Trabalho em equipe, visando a Qualidade Total do processo
(satisfação do cliente)
PÁTRIA
FAMÍLIA
TRABALHO
PRINCIPAIS PRÁTICAS DE GESTÃO
PRÁTICA GERENCIAL DESCRIÇÃO
1. Círculos de Controle de Qualidade (CCQs)
Equipes espontâneas auto-gerenciadas, visando buscar soluções para problemas da área de trabalho.
2. Controle de Qualidade Total Assegurar a qualidade do processo
3. Método “Rengi” de decisãoBusca do consenso da equipe, com o comportamento individual.
4. “Just-in-Time” Gestão de estoques, visando “puxar” a produção.
5. KanbanProgramação e controle de produção pela própria equipe, através de cartões ou papéis coloridos.
6. Kaizen Filosofia para melhoria contínua
7. Manufatura FlexívelFabricação de produtos “customizados”, visando atender nichos específicos de mercado.
8. KeiretzuIntegração entre pequenas e grandes indústrias, visando a especialização flexível
CARACTERÍSTICAS COMUNS DOS NOVOS MODELOS DE GESTÃO
ORIENTAÇÃO PARA O CLIENTE
ESTRUTURA ORGANIZACIONAL FLEXÍVEL
RELAÇÕES DE PARCERIA COM OUTRAS EMPRESAS
ESTILO PARTICIPATIVO DE GESTÃO (TRABALHO EM EQUIPE)
AS CINCO REVOLUÇÕES A SEREM ENFRENTADAS PELAS EMPRESAS
1. A REVOLUÇÃO DOS SERVIÇOS NOVAS TECNOLOGIAS E INOVAÇÕES MAIOR QUALIDADE E PRODUTIVIDADE
2. A REVOLUÇÃO DA ORGANIZAÇÃO MENOR NÚMERO DE NÍVEIS HIERÁRQUICOS MAIOR NÍVEL DE SINERGIA OPERACIONAL MAIOR APROXIMAÇÃO COM O CLIENTE MAIOR PODER NA BASE DA EMPRESA
(INVERSÃO DA PIRÂMIDE)
3. A REVOLUÇÃO DO DESENVOLVIMENTO PROCURA DE NOVAS ALIANÇAS E PARCERIAS ABERTURA DE NOVOS NEGÓCIOS NOVAS FILOSOFIAS EMPRESARIAIS (FUNÇÕES
E AQUISIÇÕES)
4. A REVOLUÇÃO DA COMUNICAÇÃO BUSCA DA MELHORIA DA IMAGEM JUNTO À
CLIENTELA E SOCIEDADE. ÊNFASE NA DIVULGAÇÃO DAS FILOSOFIAS E
VALORES DA EMPRESA (IDENTIDADE CULTURAL).
5. A REVOLUÇÃO DO SER HUMANO O TRABALHO COMO FONTE DE AUTO-REALIZAÇÃO. MAIOR OPORTUNIDADE DE CARREIRA NA EMPRESA. PARTICIPAÇÃO DOS COLABORADORES NOS
RESULTADOS. DESENVOLVIMENTO DE NOVAS LIDERAÇAS. CAPACITAÇÃO DE INVESTIMENTO EM RECURSOS
HUMANOS. TRANSFORMAÇÃO DA RELAÇÃO EMPREGATÍCIA EM
RELAÇÃO DE PARCERIA (COLABORADORES/ ASSOCIADOS).
HistóricoANO TEORIA ÊNFASE MENTOR
1903 Administração Científica
Tarefas Taylor / Ford
1916 Clássica Estrutura Henry Fayol
1932* Relações humanas
Pessoas Elton Maio
1947 Burocracia Estrutura Max Weber
1951 Cibernética e sistemas
Ambiente Drucker e a Administração Japonesa
1954 Neoclássica Estrutura Vários
1957* Comportamental Pessoas Maslow
Cinco Variáveis BásicasCinco Variáveis Básicasda Teoria Geral de Administraçãoda Teoria Geral de Administração
Cinco Variáveis BásicasCinco Variáveis Básicasda Teoria Geral de Administraçãoda Teoria Geral de Administração
Fonte: Chiavaneto, I. Introdução à TGA, Makron Books,
2008.
TAREFAS
PESSOAS
TECNO-LOGIA
AMBIENTE
ESTRUTURAORGANIZAÇÃO
Reforçar os principais conceitos e estimularas melhores práticas gerenciais nas micro,
pequenas e médias empresas da região
Apresentação do cursoObjetivo
• Gestão de processos administrativos
• Gestão de pessoas
• Comunicação e relacionamento
• Gestão do tempo
• Gestão de carreira e profissões