POLITICA

RECRUTAMENTO DE COLABORADORES

PALAVRAS-CHAVE: Recrutamento

ELABORADO POR: DATA: APROVADO POR: DATA: EM VIGOR A PARTIR DE: CÓDIGO

Responsável da Qualidade Director Gerente

POL. 317.0

1. ÂMBITO

Aplicável ao Processo de Recrutamento de novos colaboradores na Casa de Saúde do Bom Jesus.

2. OBJECTIVOS

Definir as orientações que garantam a selecção de profissionais qualificados, baseado nos requisitos de conhecimento,

competências e aptidões.

3. REFERÊNCIAS

Instituto das Irmãs Hospitaleiras do Sagrado Coração de Jesus – Manual de Recursos Humanos. Lisboa. 2006.

4. DEFINIÇÕES

Recrutamento – Procura e atracção de candidatos para uma determinada função.

5. RESPONSABILIDADES

A Direcção da Casa de Saúde do Bom Jesus é responsável por definir a Política de Recrutamento, segundo os referenciais

institucionais (Documentos da Direcção do Instituto das Irmãs Hospitaleiras do Sagrado Coração de Jesus e outros Documentos

Congregacionais) e segundo as normas vigentes.

6. DESCRIÇÃO

Na Casa de Saúde do Bom Jesus os colaboradores fazem a diferença na medida em que deles depende a qualidade do Projecto

Hospitaleiro que se concretiza no melhor servir e cuidar o doente.

É com este propósito que no processo de recrutamento de colaboradores são valorizadas as dimensões técnicas e humanas,

necessárias para uma boa prestação dos serviços, e que permitam garantir a qualidade de vida dos utentes. No âmbito da

dimensão técnica importa relevar a qualificação, a responsabilidade, a eficiência e a competência profissionais. A dimensão

humana contempla as atitudes relacionais que expressam os Valores Hospitaleiros, como a humanidade, a dedicação, a bondade

e a sensibilidade pelos excluídos.

7. DESTINATÁRIOS

Este documento destina-se a toda a Família Hospitaleira.

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