A REDE DO SEU SUCESSO PROFISSIONAL€¦ · UM GUIA PARA EXTRAIR O MÁXIMO DA SUA REDE . ÍNDICE 1....

Rodrigo Pace

A REDE DO SEU

SUCESSO PROFISSIONAL

UM GUIA PARA EXTRAIR O MÁXIMO DA SUA REDE

www.rodrigopace.com.br

ÍNDICE

1. INTRODUÇÃO AO LINKEDIN

2. A REDE SOCIAL

3. 10 DICAS PRÁTICAS E SIMPLES

4. O PERFIL QUE BOMBA NA REDE

5. A REGRA DO 80-20

6. OS RESULTADOS

7. CONCLUSÃO

8. FONTES E REFERÊNCIAS

CAPÍTULO 1

Introdução ao

““Uma longa caminhada começa

sempre com o primeiro passo.”

- Lao-Tsé

LinkedInUma breve história de sucesso

Todos sabemos que o LinkedIn, hoje, é a maior rede social voltada ao networkingprofissional do mundo. É uma rede altamente dinâmica e eficaz, onde novospostos de trabalho são disponibilizados, atualizações de status profissionais sãocomunicados a milhares de pessoas com apenas um click, dicas e conselhos sãoensinados e aprendidos diariamente. É uma ferramenta fantástica.

Alguns números podem ilustrar a importância do LinkedIn no mercado detrabalho global, segundo uma pesquisa feita pelo site JobVite:

• Pesquisa social: 93% dos empregadores pesquisam o perfil de candidatos noLinkedIn antes de efetivarem a contratação.

• Mais sobre pesquisa social: 20% dos empregadores disseram que a redesocial agilizou o processo de contratação das suas empresa

• Todo mundo feliz: Os empregadores dizem que a qualidade dos candidatospresentes na rede social é melhor e a quantidade de candidatos para as vagasaumentou após o uso do LinkedIn como meio de recrutamento e seleção.

http://allfacebook.com/jobvite-social-recruiting-infographic_b93870

Veja mais em:

Ou seja, ficou claro para todos que o uso das redes sociais para o processo derecrutamento e seleção está em alta. E vai subir ainda mais.

Portanto, quem estiver melhor preparado e souber utilizar a rede para anunciarsuas qualidades de uma forma melhor que os candidatos concorrentes, estarácom uma grande vantagem competitiva em mãos.

LINKEDIN – UMA BREVE HISTÓRIA DE SUCESSO

Além de ser uma rede social extremamente eficiente, o LinkedIn como empresatambém não fica atrás das maiores empresas digitais como Google e Facebook.

As ações da empresa sobem historicamente 25% ao ano, conforme informou oCEO da empresa ao site CNBC. Você pode ler a notícia na íntegra emhttp://www.cnbc.com/id/101710272#.

Outra pesquisa [2], feita pelo próprio LinkedIn e disponível no sitehttp://vincos.it/, mostrou que em 2011 o LinkedIn abrigava 100 Milhões deusuários, contra 150 Milhões atualmente. Destes, aproximadamente 7.5 milhõesestão no Brasil. A taxa de crescimento é constante e até agora não mostrouqueda.

Isso nos mostra que o LinkedIn ainda será, e por muito tempo, um bom lugar paraaparecer, mostrar nosso valor e melhorar nossas chances de evoluir, com saúde, anossa carreira.

LinkedIn – Uma breve história de sucesso

http://www.cnbc.com/id/101710272

http://vincos.it/

CAPÍTULO 2

A REDE

SOCIAL

““Para adquirir conhecimento, é

preciso estudar; mas para adquirir

sabedoria, é preciso observar.“

- Marilyn vos Savant

Caption and Photo Credit: Use this space to provide credit to the original photo or graphic creator and provide context on its meaning.

Ainda segundo a levantamento [2] feito pelo próprio LinkedIn, as empresas quemais participam do dia a dia da rede são, nessa ordem, vindas dos seguintessetores da economia: Alta tecnologia, financeiro, manufatura, médico eeducacional.

E seus tamanhos variam, porém, notamos que muitas (mais de 16.000 empresas)possuem mais de 10.000 funcionários.

Ou seja, o LinkedIn é, realmente, um celeiro de boas ofertas de trabalho epossibilidade de crescimento de carreira. Saber aproveitar estes recursos éessencial para todos que buscamos a melhoria da nossa vida profissional.

A REDE SOCIAL


Segundo a Forbes.com, em uma matéria publicada em 12/2012, o LinkedIninformou que a sua taxa de crescimento é de aproximadamente 105% ao ano.

Este crescimento assombroso vem dos serviços de recrutamento que o LinkedInoferece às empresas. Neste segmento o LinkedIn obteve um crescimentograndioso de 136% em apenas um ano, atingindo lucros de US$84.9 milhões.

Conforme mostrado nos gráficos anteriores, com uma base de 150 milhões deusuários, o LinkedIn é, sem dúvida, a maior plataforma de recrutamento e seleçãodo mundo. Além disso, a empresa não para de inovar: novos serviços são semprelançados a fim de aumentar e dar consistência ainda maior ao crescimento daempresa e da rede social[3]:

• LinkedIn Recruiter: Serviço de recrutamento disponibilizado às empresas quedesejam ter acesso à base de 150 milhões de usuários (e possíveis candidatos)

• LinkedIn Job Posting: Permite a postagem de vagas com alvos direcionados. Aempresa envia anúncios de vagas diretamente às pessoas que tem o perfilparecido com o desejado. Muito direto e objetivo.

• LinkedIn Employment Branding: Serviço que permite a empresa criar um sitede carreira dentro do LinkedIn, para atrair candidatos e promover vagas paraos candidatos certos.

• LinkedIn Talent Pipeline: Ferramenta que permite o gerenciamento do fluxode candidatos, permitindo às empresas uma capacidade de rastreamento decandidatos muito grande.

Fica claro que, cada vez mais, o LinkedIn fomenta seu uso pelas empresas paraque, por meio da rede social, novas contratações sejam feitas da melhor e maisfácil forma possíveis.

As pessoas que não perceberam que o LinkedIn é a maior empresa de RH domundo estão perdendo o momento correto de alavancar suas carreiras. Uma vezque tudo ficou mais simples para os empregadores, os candidatos terão mais emelhores chances de se recolocar ou mesmo de conseguir o primeiro empregopor meio do uso do LinkedIn como plataforma empregatícia.

A REDE SOCIAL

CAPÍTULO 3

10

DICAS PRÁTICAS

E

SIMPLES

““A simplicidade é o último degrau da

sabedoria.“

- Khalil Gibran


Sendo simples: porque gastar muito tempo em uma rede social se podemosgastar pouco?

Todos conhecemos o princípio de Pareto, ou princípio do 80-20. Ela diz que 80%das consequências advém de 20% das causas. Normalmente o princípio de Paretoé utilizado em cálculos operacionais para verificação de quais processos impactammais as linhas de produção, ou quais problemas geram mais paradas nas linhas deprodução. Em TI utilizamos o princípio de Pareto para avaliação de custos deprocessos e impactos em performance de equipamentos e equipes de projetos.

Porém, como toda boa abstração matemática, podemos utilizar este interessanteprincípio ao nosso favor quando estamos falando de otimização de performancedos nossos perfis no LinkedIn.

Novamente, o princípio diz que: “80% das consequências advém de 20% dascausas.”. Desta forma podemos propor que se gastarmos 20% do nosso tempootimizando nossas interações no LinkedIn, teremos 80% do retorno esperado.

As perguntas que ficam são: “Como operacionalizar os 20% para termos os 80%de retorno?” e “O que fazer para otimizar meu uso do LinkedIn e obter oresultado máximo?”.

Princípio de Pareto: 20% de esforço para 80% de resultado

10 DICAS PRÁTICAS E SIMPLES


As dicas são mais simples do que você imagina. Trabalharemos uma a uma paraque não reste dúvidas sobre como melhorar a performance do seu perfil. Veremosque para fazer os passos abaixo nos toma muito pouco tempo e que seu resultadoé muito bom. Vamos a elas:

1. Participe de grupos de seu interesse

2. Vivencie o dia a dia dos seus grupos de interesse. Comente, compartilhe ecurta.

3. Valorize a sua timeline

4. Faça posts aproveitáveis

5. Siga os ‘influencers’ e participe de suas discussões

6. Conecte-se com pessoas interessantes

7. Chegue no número mágico: 500+

8. LinkedIn não é Facebook. Faça certo e não faça m....

9. Dê um tapa no seu perfil.

10. Plante coisas boas e colha coisas boas. Plante chuva e colherá tempestade.



DICA 1: Vivencie o dia a dia dos seus grupos de

interesse. Comente, compartilhe e curta.

Os grupos são algo extremamente importante no seu perfil do LinkedIn. Elesdizem a todos quais são os seus interesses, com quem você se envolve e o quevocê pensa a respeito dos temas tratados diariamente em seus fóruns dediscussão.

Para que você fique por dentro do que se passa na sua rede de conexões e quaistemas eles estão discutindo, é necessário que você se envolva em grupos.

Mostre a todos os que visitarem seu perfil que seus grupos de interesse refletemquem você é: uma pessoa inteligente e comprometida com sua carreira, profissãoe objetivos.

Tenha conteúdo.

DICA 1 DO RODRIGO

“Participe de um número bom de grupos. Este número deverá ser

tão grande que reflita seus reais interesses profissionais, porém nem

tantos que você nem se lembre deles logo após clicar no botão “Join”

do LinkedIn. Um número até no máximo 50 é suficiente.”



DICA 2: Participe de grupos de seu interesse

Como dito na Dica 1, os grupos refletem aos visitantes do seu perfil seusinteresses profissionais, objetivos de carreira e como você se porta comotrabalhador. Ótimo, afinal, a primeira impressão é a que fica.

Para as demais impressões além da primeira, é necessário que você participeativamente da vida do seu grupo. Contribua positivamente nas discussões commais participantes. Isso fará com que o seu nome chegue a todos assim que vocêfizer um comentário.

Agindo desta forma, seu comentário ou like aparecerá na timeline de quemtambém participa do grupo. Por exemplo: Se a discussão tem 3000 comentários,seu nome aparecerá em 3000 telas. Porém, atenção: comente e dê likes, porém,faça isso com conteúdo. Postar comentários sem conteúdo só vai queimar o seufilme.

Busque pelos grupos com maior número de participantes.Estes são a chave para o seu sucesso.

DICA 2 DO RODRIGO

“Participe de grupos do seu interesse. Busque pelos grupos com

maior número de participantes. Porém não exagere: tenha um

número de grupos que você conseguirá administrar.



DICA 3: Valorize a sua timeline

Além de curtir as discussões mais quentes dos grupos que você participa, éextremamente importante valorizar as postagens que chegam até você na suatimeline.

Se a informação do seu contato na rede chegou até você porque ele deu um likeou porque ele a compartilhou, provavelmente aquela informação tem algumarelevância. Analise-se, reflita, pense, repense, mastigue-a e por fim faça a suadigestão. Se ela for boa pra você, legal. Vá lá e compartilhe. Se ela for apenasbacaninha, dê um like. Isso te aproximará do seu contato.

Da mesma forma que nos grupos, dê preferência para feeds que tem grandeparticipação de comentários, likes e shares. Seu nome viajará pelas timelines detodas as pessoas que interagiram naquela postagem.

Valorizando os feeds dos seus contatos no LinkedIn vocêvaloriza o seu próprio perfil. Pense nisso.

DICA 3 DO RODRIGO

“Também comente posts na sua timeline com o maior número de

comentários e likes possível. Valorizando os feeds dos seus contatos,

você se aproxima deles e aparece para quem curtiu, comentou e

compartilhou seus status. Porém agregue conteúdo sempre!”


DICA 4: Faça posts aproveitáveis

Imagine que você gosta de TI. E você viu que há um bug no iOS 8.1 do iPhone 6Sou no Android 4.4 que não faz nada com o celular, mas nem por isso deixa de serum bug. Você como entusiasta, captura a URL e posta no LinkedIn.

Pergunte-se: Quem vai ler isso? Um bug que não faz nada. Aposto que ninguém.

Não adianta dar like no próprio post só pra ver se alguém te segue. Isso sóqueimará seu perfil.

Quando for postar algo, pergunte-se se aquilo fará a diferença no trabalho dealguém. Ou se ajudará a resolver um problema que você tem no seu serviço.Quanto mais útil for a sua postagem, melhor. Quanto mais pessoas forembeneficamente atingidas, melhor ainda. A sua chance de sucesso é maior.

Portanto, preste atenção às suas postagens.


DICA 4 DO RODRIGO

“Preste atenção: Poste somente coisas que auxiliem e possam

ser aproveitadas por outras pessoas dentro da rede. O LinkedIn

não é lixeira.”


DICA 5: Siga InFluencers

Influencers são pessoas eleitas pelo time do LinkedIn. Estas pessoas sãoformadoras de opinião, possuem milhares de seguidores e seus textos são muitobons e consistentes.

Geralmente os influencers geram muitos likes, comentários e shares dos seusartigos. Uma boa tática seria participar destas discussões. Como dito na Dica 2,seu comentário irá aparecer em muitos timelines e, por consequência, seucomentário será visto por muita gente.


DICA 5 DO RODRIGO

“Siga e participe das discussões dos Top Contributors do

LinkedIn, também chamados de InFluencers. Utilize a Dica 2 neste

contexto.”


DICA 6: Conecte-se com pessoas interessantes

Pessoas interessantes geram conteúdos interessantes. Pessoas interessantes temcontatos interessantes.

As chances de você aumentar sua rede de relacionamentos de forma saudável émelhor se entre seus contatos você tiver os de pessoas que contribuamativamente para a sua melhoria pessoal e profissional.

Aproxime-se deste tipo de pessoa. Se você quiser ser um dos melhores, estejaentre eles.


DICA 6 DO RODRIGO

“Aproxime-se de pessoas interessantes para o seu crescimento

profissional. Se você quiser ser um dos melhores, esteja entre

eles.”


DICA 7: Chegue no número mágico: 500+

Esta é uma marca puramente psicológica: Uma pessoa que acessa o seu perfil, aoencontrar o número 500+ nas suas conexões, terá uma boa primeira impressão.Lembra-se da dica anterior, a Dica 6, onde a orientação é que você conecte-sesomente às pessoas interessantes? Pois bem: com mais de 500 conexões vocêpassa a ser interessante aos seus visitantes.

Isso aumenta a sua visibilidade e as chances de novas – e boas – conexões.

Porém lembre-se: Não faça apenas o número. Crie conexões boas até atingir amarca psicológica dos 500. Você terá, desta forma, 500 pessoas que poderãoajudar-lhe na sua escalada profissional. Fique atento a isso.

DICA 7 DO RODRIGO

“Bata a marca psicológica das 500 conexões e torne-se um

contato interessante aos visitantes do seu perfil. Porém atenção:

selecione bem seus contatos para que eles te auxiliem na sua subida

profissional.”


DICA 8: LinkedIn não é Facebook. Não faça m....

Nada de postagens de gatinhos, videos de cachorrinhos, fotos de gente bêbada,propaganda política e tentativas de evangelização das pessoas. O LinkedIndefinitivamente não é o Facebook.

O LinkedIn é uma rede de contatos profissionais e para fins profissionais. Utilize-acom inteligência.

Procure fazer postagens que sejam interessantes e que contribuam tanto para ocrescimento dos seus grupos quanto o seu (e dos seus seguidores).

Releia a Dica 4 se resta ainda alguma dúvida.

Fazer posts que fogem aos interesses do LinkedIn somente o ajudará a queimar oseu perfil profissional.

DICA 8 DO RODRIGO

“LinkedIn não é Facebook. Faça posts dignos do LinkedIn.”


DICA 9: Dê um tapa no seu perfil.

Vamos às dicas:

1. Use palavras chaves: Seja encontrado pelo mecanismo de buscas do LinkedIncolocando no seu perfil as palavras chave pelas quais você quer serencontrado.

2. Foto: Coloque uma foto onde seu rosto fique à mostra. Nada de óculos eimagens de festas. Seja profissional neste momento.

3. Peça recomendações: Solicite recomendações aos amigos. Isso ajudará noprocesso de decisão dos recrutadores.

4. Customize a sua URL: Ao criar sua conta no LinkedIn você ganha uma URLque pode ser customizada. Facilite o trabalho dos caçadores de talentos.

5. Resuma sua experiência: Sem muitos floreios, resuma suas experiências empoucas palavras. Os recrutadores não tem muito tempo para perder lendoexperiências muito grandes. Coloque-se no lugar deles: você leria?

6. Preencha todo o seu perfil: Preencha o seu perfil até o nível All Star, pelomenos. Quanto mais completo, maior será a relevância do seu perfil nasbuscas do LinkedIn.

Confira mais detalhes no Capítulo 4 deste livro.

DICA 9 DO RODRIGO

“Assim como você lava o seu carro no domingo, dê um tapa no seu

perfil de tempos em tempos. Isso o ajudará a ter mais relevância

nas buscas que são feitas no LinkedIn.”


DICA 10: Plante coisas boas e você colherá coisas boas.

É como diz o ditado: Plante chuva e colherá tempestade. Então, porque plantá-la?Também como dizia o profeta: “Gentileza gera gentileza”. Portanto, plantetrabalho, dedicação, otimismo e disciplina e você colherá, em breve, os resultadosde tudo isso.

Plante preguiça e espere pra ver. Por favor não me avise do resultado pois nós já oconhecemos.

Seja persistente. O começo é belo e perfeito. Você tem energia e foco. Porém, otrabalho é árduo e cansativo.

Apesar disso, não perca o foco. Crie uma rotina. Aqui vem o grande pulo do gato:Crie uma rotina para utilizar apenas 20% do seu tempo. Execute as dicas acima evocê terá 80% do resultado esperado.

DICA 10 DO RODRIGO

“Aqui mora a regra do 80-20: Faça tudo acima em 20% do seu

tempo e você obterá 80% de retorno. Nada de passar horas e

horas a fio navegando na rede sem bússola e orientação..”


CAPÍTULO 4

O PERFIL QUE

BOMBA

NA REDE

““O otimismo é a fé em ação. Nada se

pode levar a efeito sem otimismo.“

- Helen Keller


Além de seguir as dicas do capítulo anterior, você, para ter um relacionamentofrutífero com o LinkedIn, deve ter um perfil escrito de forma correta, clara eobjetiva.

Os recrutadores sabem o que procuram na rede e você, do seu lado, deve saber oque publicar para chamar a atenção para o seu perfil.

É comum encontrar perfis sem fotos, com descrições feitas às pressas, com nomesmisturados a siglas e certificações, entre outros. Estas características não ajudam.Cada informação tem o seu lugar e deve ser colocada lá.

Abaixo segue um exemplo do que não fazer no seu perfil no LinkedIn. Olhe paraeste perfil com um olhar de recrutador e pergunte-se: “Eu contrataria alguémassim?”.

Quem contrataria alguém assim? Você?

O PERFIL QUE BOMBA NA REDE


O PERFIL IDEAL NO LINKEDIN EM 6 PASSOS

As dicas são mais simples do que você imagina. Trabalharemos uma a uma paraque não reste dúvidas sobre como melhorar a performance do seu perfil. Veremosque para fazer os passos abaixo nos toma muito pouco tempo e que seu resultadoé muito bom. Vamos a elas [4]:

1. Suas Informações

2. Atividades

3. Sumário

4. Detalhes

5. Projetos

6. Endorsements e Recomendações

Utilize-as para profissionalizar a cara do seu perfil. Isso trará mais visitas à suapágina e, quem sabe, mais oportunidades para sua carreira.



PASSO 1: Suas Informações.

As informações que você disponibiliza no seu perfil são a sua vitrine para osempregadores. Informações claras, simples e precisas são essenciais.

DICA 1 DO RODRIGO

FOTO

Utilize uma foto profissional se possível. Mostre seu rosto claramente.

HEADLINEDeve ser atraente e conter palavras chave. Esta será a sua primeira impressão. Crie interesse nos recrutadores neste ponto.

CONTATOS

Utilize e-mails profissionais, se possível.

URL

Personalize a URL de acesso ao seu perfil. Facilite a vida dos empregadores. Para isso clique em ‘Edit Profile’ e ‘Edit contact Info’



PASSO 2: Atividades.

Atualize o seu perfil com informações relevantes sempre que possível. Esta é amelhor forma de compartilhar informações que você acha interessantes com suarede de contatos, além de promover o que você está fazendo no momento.

Por exemplo:

Uma atualização alcançará toda a sua rede de contatos. Se ela for interessante,muitos clicarão nela, comentarão ou a compartilharão. Isso gera um efeito cascataonde a sua atualização é o centro das atenções.

Produza conteúdo interessante. Gere interesse em seu conteúdo. Contribuapositivamente.



PASSO 3: Sumário.

O sumário é o local onde você poderá descrever, com mais detalhes, seu histórico.Ele deve estar cheio de palavras chave. Estas palavras serão o atalho pelo qual osentrevistadores encontrarão seu perfil.

Por exemplo:

Outra dica é sempre escrever o sumário na primeira pessoa. Nada de complexode jogador de futebol. Aqui a ordem é escrever :”Fiz melhorias no

processo X...”, “Atuei como ponto focal no projeto Y...”.Desta forma você manterá seu perfil com uma cara mais humana.

Uma última dica é sempre incluir seu e-mail de contato no sumário. Assim, aspessoas que lerem sua história terão acesso a você de uma forma mais rápida.



PASSO 4: Detalhes.

Aqui você descreverá sua experiência profissional nos empregos que teve.

Cargos atuais e passados

Seja preciso e detalhista neste ponto.Conte suas experiências de formacompreensiva.

Sua audiência

Escreva diretamente para as pessoas quevocê deseja. Coloque informaçõesrelevantes, pelas quais você quer seridentificado.

Aparecer da forma correta para a pessoa certa fará de você um ponto de luz emmeio à escuridão. Talvez, se você fizer as coisas da forma correta, a busca termineno seu perfil e você seja o principal interesse do recrutador.

Portanto, tenha capricho neste momento. Faça a diferença.



PASSO 5: Projetos.

Os projetos são a sua história de sucesso. Crie descrições que despertem ointeresse dos visitantes e recrutadores que tiverem contato com essa parte do seuperfil.

Conte a verdade, claro. Porém, de uma forma boa. Descreva seus trabalhoscompletamente e de forma que fique claro seus pontos fortes e suascontribuições.

Projetos

Utilize esta parte do seu perfil como umportfolio de trabalho. Se possível,adicione links para que seja possível aosrecrutadores e interessados confirmaremas informações que você descreveu emseu projeto.



PASSO 6: Endorsements e Recomendações.

Aqui é o lugar onde mora a sua reputação. Recomendações, endorsements egrupos fazem de você quem você é.

Endorsements

Endorsements nada mais são do que a chancela de um conhecido seu sobre suahabilidade em algum tema específico. Tente pegar o máximo possível, desde querelevantes ao seu setor de trabalho. A etiqueta manda que você também dêendorsements às pessoas.

Recomendações

Recomendações são relatos de pessoas que trabalharam com você e, por teremgostado, recomendam seu trabalho como positivo. Ótima propaganda. Quantomais você tiver, melhor.


CAPÍTULO 5

A REGRA DO

80-20

““Acredite em si próprio e chegará um

dia em que os outros não terão outra

escolha senão acreditar com “

- Cynthia Kersey

Nem todos conhecemos Pareto[5]. Nem a sua teoria. Vamos rapidamente,portanto, apresenta-lo.

Vilfredo Pareto foi um economista nascido em 1848 em Paris que viveu 75 anos.Além de algumas teorias voltadas à microeconomia e ideia de curva de liderança,Pareto é principalmente conhecido pelo seu princípio: O Princípio de Pareto, ou oPrincípio do 80-20.

Nele Pareto afirma que 20% das causas são responsáveis por 80% dos resultados.

Agora, o que o Princípio de Pareto tem a ver com o LinkedIn e a forma como vocêpode utilizá-lo? Simples. Seguindo este princípio, você deve se programar parautilizar o LinkedIn 20% do tempo e ter 80% de resultado.

O meio de fazê-lo é simples e gera resultado, com veremos no capítulo seguinte.Para tanto, dividiremos estes 20% de atuação em 3 passos simples:

1. Sua Timeline

2. Grupos

3. Geração de Conteúdo

A REGRA DO 80-20

DICA 1: Sua Timeline

Timelines são coisas comuns hoje em dia em todas as redes sociais. Elas são osmeios pelos quais as pessoas interagem entre si e, por fim, mantém o sentido degrupo de que todos somos dependentes.

Como, então, encaixar os 20% de ação na sua timeline? Simples. Faça exatamenteo necessário, nada mais. Como o LinkedIn não é o Facebook, não é necessárioperder tempo (ou o dia todo) interagindo com tudo o que aparece na sua frente.Seja prático, rápido e direto.

Siga as dicas abaixo:

1. Comente posts quentes: Somente comente posts que interessem realmenteou que despertem seu interesse e tenham muitos outros comentários,compartilhamentos e likes. Para os demais, atue somente caso achenecessário.

2. Compartilhe os melhores: Somente compartilhe coisas que realmenteagregarão valor ao seu perfil e que possam gerar interesse na sua rede decontatos. Pense antes de agir.

3. Curta somente posts úteis: Pare de curtir tudo. Curta somente o que agregavalor.

Execute as dicas acima em uma passada rápida na sua timeline. Não é necessáriofuçar tudo em todos os posts. Seja rápido e prático. Sem sentimentos e achismos.

Tempo necessário: 10 minutos

A REGRA DO 80-20

DICA 2: Grupos

Da mesma forma que na sua timeline, atue rápido nos grupos.

Siga as dicas abaixo:

1. Comente discussões boas: Somente comente discussões que interessemrealmente ou que despertem seu interesse e tenham muitos outroscomentários, compartilhamentos e likes. Para os demais, atue somente casoache necessário.

2. Curta somente discussões úteis: Pare de curtir tudo. Curta somente o queagrega valor.

3. Entre nos grupos certos: Faça parte de grupos que você possua afinidade eque tenham acima de 2000 usuários. Isso fará com que suas participações emdiscussões acaloradas sejam seguidas e você vire referência no grupo paradeterminado assunto. Tenha no máximo 50 grupos. Qualquer coisa acimadisso é certeza de tempo extra (e as vezes gasto a toa) no LinkedIn.

Execute as dicas acima em uma passada rápida na sua timeline. Não é necessáriofuçar tudo em todos os posts. Seja rápido e prático. Sem sentimentos e achismos.

Tempo necessário: entre 5 e 10 minutos

A REGRA DO 80-20

DICA 3: Geração de Conteúdo

Seja inteligente. Gere conteúdo inteligente.

Quanto mais coisas úteis e proveitosas você colocar na rede, melhor para o seuperfil. Você obterá seguidores e estas pessoas compartilharão suas ideias para assuas redes.

É um efeito viral. Se 10 pessoas da sua rede compartilham o seu conteúdo e elas,por sua vez, tem 500 conexões cada, suas ideias atingirão 5000 pessoas. E assimpor diante.

Novamente: o LinkedIn não é o Facebook. Temas como futebol, final de semana,cerveja, churrasco não caem bem. A rede é de conteúdo profissional. Por estemotivo, atue da mesma forma. Saiba separar as coisas.

Tempo necessário: 10 minutos

No somatório você gastou aproximadamente 30 minutos do seu dia e, destaforma, terá um retorno muito bom para o seu perfil.

O resultado virá, tenha certeza.

Para chegar até este ponto, o do resultado, você deverá ter muita paciência,persistência, disciplina e dedicação. E isso é para poucos.

Somatório

A REGRA DO 80-20

CAPÍTULO 6

OS RESULTADOS

““Tudo o que um sonho precisa para

ser realizado é alguém que acredite

que ele possa ser realizado.“

- Roberto Shinyashiki

Sem enrolações.

Todas as dicas contidas neste livro foram testadas. Posso dizer que sim, elasfuncionam.

Alguns números:

• Aumento de mais de 2300% nos acessos no meu perfil:

Passei de uma média de 2 visualizações na semana de 13 a 19 de Julho/2014 para46 visualizações de 21 a 27 de Setembro/2014.

• Melhoria no profile ranking

Dentre os meus contatos, passei de uma posição #300 (aproximadamente) para aposição #21. Estou atualmente nos top 4% em número de visualizações na minharede (atualmente 558 conexões).

Dentro da rede da minha companhia, passei de uma colocação #15000(aproximadamente) para a #67. Estou no top 1%, competindo como igual comperfis conhecidos internacionalmente da minha empresa.

Tudo isso utilizando as dicas acima e não gastando mais do que 30 minutos diários no LinkedIn.

OS RESULTADOS

CAPÍTULO 7

CONCLUSÃO

““Não julgue aquilo que você apenas

consegue ver. Para se tirar qualquer

conclusão é necessário enxergar... “

- Lavínia Lins

É possível extrair o máximo do LinkedIn de forma coerente e rápida. A ideia deque devemos despender muito tempo em na rede para obter bons resultados épassada e errada.

Façamos da nossa força uma força de qualidade. A inteligência é a arma para osucesso.

Espero que as dicas deste livro os ajudem a evoluir em suas carreiras assim comosei que elas me ajudarão a evoluir na minha.

Em meu blog sempre há postagens envolvendo não só o LinkedIn, mas tambémartigos sobre desenvolvimento humano, carreira e gestão de pessoas. Visitem econtribuam. O melhor resultado somente será alcançado se todos participarem.

Obrigado pela leitura.

Rodrigo Pace de Barroswww.rodrigopace.com.br

CONCLUSÃO

CAPÍTULO 8

Fontes

e

Referências

1. INFOGRAPHIC: Recruiting Via Facebook, LinkedIn, Twitter Continues ToGrow, http://allfacebook.com/jobvite-social-recruiting-infographic_b93870,acessado em 27/09/2014

2. The State of LinkedIn, http://vincos.it/the-state-of-linkedin/, acessado em29/09/2014

3. LinkedIn is Disrupting the Corporate Recruiting Market,http://www.forbes.com/sites/joshbersin/2012/02/12/linkedin-is-disrupting-the-corporate-recruiting-market/, acessado em 29/09/2014.

4. Infográfico: Como ter o perfil perfeito no LinkedIn,http://uptotech.com.br/infografico-como-ter-o-perfil-perfeito-no-linkedin/,acessado em 01/10/2014

5. Princípio de Pareto,http://pt.wikipedia.org/wiki/Princ%C3%ADpio_de_Pareto, acessado em01/10/2014

http://allfacebook.com/jobvite-social-recruiting-infographic_b93870

http://vincos.it/the-state-of-linkedin/

http://www.forbes.com/sites/joshbersin/2012/02/12/linkedin-is-disrupting-the-corporate-recruiting-market/

http://uptotech.com.br/infografico-como-ter-o-perfil-perfeito-no-linkedin/

http://pt.wikipedia.org/wiki/Princ%C3%ADpio_de_Pareto

A REDE DO SEU SUCESSO PROFISSIONAL€¦ · UM GUIA PARA EXTRAIR O MÁXIMO DA SUA REDE . ÍNDICE 1....

Documents

Transcript of A REDE DO SEU SUCESSO PROFISSIONAL€¦ · UM GUIA PARA EXTRAIR O MÁXIMO DA SUA REDE . ÍNDICE 1....