Aula 1 Competncias ProfissionaisProfessor; Leandro Laranjeira Rodrigues

A evoluo do Mercado de Trabalho. Pr Histria ( Como era antigamente)

Grcia Antiga No havia senso de comunidade, trabalho

baseado no $. Idade Mdia Senhor Feudal x Campons. Artesanato Primeira forma de produo;Fim da idade mdia Produo independente do Arteso Ampliao do consumo eleva o volume da produo e a produo industrial.

A evoluo do Mercado de Trabalho. Revoluo Industrial - Passagem da manufatura para industria

mecnica Introduo de mquinas fabris multiplica o rendimento do trabalho e aumenta produo. Revoluo Industrial Modelo Mecanicista ( Rotina de Trabalho) Revoluo Industrial Modelo Clssico, para apertar parafuso no precisa pensar.

Atualmente..... Final do Sculo XX:

-Mudana na Gesto de Pessoas -Empregabilidade - Estrutura e gesto mais flexveis e participativas.

As Transformaes das Empresas RH Gestor Estratgico = Setor /Vantagem Competitiva

Trabalho em Equipes. Pr-Atividade Funcionrio 24 / 7 (24 horas,7dias por semana) Ex; Celular.

Aes Empreendedoras.

As mudanas no Mundo.Ns estamos aqui !

1960 ........Era da Informao .........Era da?Exemplo; Choque de geraes. X,Y Z

As Diferenas... As pessoas so diferentes, os profissionais cada vez mais

parecidos, o que vai fazer a diferena?

CHA DE COMPETNCIAS COMPETNCIAS /HABILIDADES / ATITUDE

AULA 2Professor; Leandro Laranjeira Rodrigues

O FUTURO PROFISSIONALConhecimentosAtitudes

Competncias

Habilidades

O Mundo procura novos talentos.

O que so as Competncias.

C.H.A.Competncia Conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes que possibilitam desempenhar determinada funo na busca de resultados concretos. Competncia pressupe: - operaes mentais; - capacidade para usar habilidades; - emprego de atitudes adequadas realizao de tarefas;

Como se definem Competncias Habilidades ? a prtica de determinadas habilidades que constri a competncia . Abriga trs dimenses:

O conhecimento o saber. Envolve a educao formal, saber o que, saber o porqu, saber para que e a capacidade de aprender; A habilidade o saber-fazer. So as experincias, o saber como, as tcnicas, o conhecimento tcito e o modelo mental;

A atitude o saber ser. Ou seja, ter determinao,responsabilidade,comprometimento, motivao e iniciativa.

1. Conhecimento informao adquirida atravs de estudos ou pela experincia que uma pessoa utiliza. Saber 2. Habilidade a capacidade de realizar uma tarefa ou um conjunto de tarefas em conformidade com determinados padres exigidos pela organizao. Saber

fazer

3. Atitude comportamento manifesto que envolve habilidade e traos de personalidade, diretamente relacionado com o querer e a ao. Querer fazer

CConhecimentoSABER TCNICA

HHabilidadeSABER FAZER

AAtitudeQUERER FAZER

CConhecimentoSABER TCNICA

HHabilidadeSABER FAZER

AAtitudeQUERER FAZER

Idiomas Normas Tcnicas Informtica Ferramentas Clculos Matemticos ...

Iniciativa Criatividade Flexibilidade Comunicao Foco no Cliente Foco em Resultado ...

Diferenciando Competncia X HabilidadeCompetncia: Resolver problemasHabilidades: 1. Saber ler 2. Saber calcular 3. Saber interpretar dados 4. Tomar decises 5. Registrar por escrito

Tipos de Competncias; Competncias Organizacionais. Competncias Funcionais. Competncias Individuais. Competncias Durveis.

Competncias Organizacionais.Fator de Qualificao Competncia Bsica; - So atributos indispensveis para a empresa administrar com eficcia o seu negcio.

Fator Diferenciao Competncias Essenciais; - Tem valor percebido pelo cliente - Contribuem para a diferenciao entre concorrentes - Aumentam a capacidade de expanso.

Competncias Funcionais:Conjunto de conhecimentos e habilidades que permite a execuo das atribuies e funes alinhadas s competncias organizacionais (bsicas e essenciais) e aos objetivos estratgicos da organizao.

Competncias Individuais. Representadas pelo conjunto de

conhecimentos,habilidades e atitudes que cada pessoa mobiliza ao executar uma atividade.

Competncias Durveis. Atitudes,posturas e tudo que no vai se tornar obsoletos

por causa da tecnologia.(Oscar Montoura)

A nica sada para as empresas em poca que a rapidez da tecnologia acaba com os conhecimentos especficos investir nas competncias durveis de seu pessoal.

Competncias Cognitivas Aprender a pensar

Resoluo de problemas Criatividade Aprender a aprender

Competncias Cognitivas Aprender a pensar:Desenvolver o esprito de indagao e

raciocnio; discriminar mensagens e afirmao

Resoluo de problemas:Habilidade para resolver problemas

atravs do conhecimento a cerca dele.

Criatividade: Produo freqente de novos produtos ou

servios que se manifestem de forma diferente.

Aprender a aprender: Auto-aprendizagem e educao

permanente.

Exemplos de Competncias Avon:

-Essenciais -confiana na relao de vendas; fora de vendas. -Individuais Capacidade de decodificar estilo de vida e necessidade das consumidoras. Brahma: -Essenciais - disponibilidade do produto;distribuio - Individuais Possuir inteligncia de mercado,foco nos clientes e consumidores.

Competncias valorizadas no Mercado Flexibilidade

Adaptabilidade Trabalho em equipe Criatividade

Iniciativa Liderana Postura Empreendedora

Domnio das novas tecnologias Capacidade para resolver problemas.

Exerccio; Dissertao Mnimo 20 linhas ! Tema 1 - As empresas j aprenderam a cuidas de suas

mquinas, poucas descobriram como cuidar dos seus homens Tema 2 No ambiente mercadolgico globalizado o

colaborador pode ser uma vantagem competitiva?