Formação em

CoachingEAD – TALENTOS

Potencial Interferência Performance

Quais são seus pontos fortes?

Como você pode tirar proveito deles?

Quais são as suas combinações mais poderosas?

Aonde elas o conduzem?

Qual é a coisa, ou duas, ou três, que você sabe fazer melhor

do que 10 mil outras pessoas?

1. Os talentos de cada pessoa são permanentes e únicos.

2. O maior potencial de crescimento de cada pessoa está

nas áreas onde ela tem seu ponto mais forte.

Anatomia de um ponto forte:

Um desempenho estável e quase perfeito em determinada

atividade.

Ex: Bill Gates e Steve Ballmer

Três ferramentas revolucionárias

Do que você precisa para construir

sua vida ao redor dos seus

pontos fortes?

Variáveis

Autoconsciência

Maturidade

Oportunidades

1º ferramenta

Saber distinguir seus talentos naturais das coisas que você pode aprender.

A questão não é saber se você pode ou não melhorar nas atividades que

precisa realizar. A questão é saber se você pode alcançar um desempenho

estável e quase perfeito nessas atividades apenas com prática.

Qual a diferença entre talento e ponto forte? Que aspectos de um ponto

forte podem ser aprendidos e que aspectos são inatos? Que papel as

aptidões, o conhecimento, a experiência e a autoconsciência

desempenham na criação de um ponto forte?

A combinação perfeita

Talentos: são seus padrões naturalmente recorrentes de

pensamento, sentimento ou comportamento. São inatos.

Conhecimento: consiste dos fatos e lições aprendidos.

Técnicas: são os procedimentos de uma atividade.

A chave para desenvolver um

genuíno ponto forte é identificar

seus talentos dominantes e depois

refiná-los com conhecimentos e

técnicas.

2ª ferramenta

Um sistema para identificar seus talentos dominantes.

Auto observação;

Observe com que rapidez você domina uma determinada

atividade. Observe a rapidez com que aprende e lhe

acrescenta por conta própria macetes e truques que ainda

não lhe ensinaram. O observe se você se perde no tempo ao

realizá-la.

3ª ferramenta

Uma linguagem comum para descrever os talentos.

A linguagem da fraqueza humana é rica e variada. Há

significativas diferenças nos termos neurose, psicose,

depressão, mania, ataques de pânico e esquizofrenia.

Facilidade de relacionamento: o que isso diz sobre elas?

Automotivado: significa que a pessoa é impelida por uma

necessidade interna de realização que continuará brotando não

importa como você a trate? Ou significa que ela precisa que

você estabeleça metas desafiadoras que ela se sinta motivada a

ultrapassar?

Comunicação: as pessoas podem usar as mesmas palavras com

sentidos diferentes.

Conhecimentos e técnicas

Que aspectos podemos

mudar?

Conhecimento

Conhecimento factual: conteúdo.

Ex: ao aprender uma língua, o conhecimento factual é o vocabulário.

Conhecimento empírico: é prático.

Parte do conhecimento empírico é conceitual.

Ex: seus valores e sua consciência.

Se você quer mudar sua vida para

que os outros possam se beneficiar

dos seus pontos fortes, mude seus

valores. Marcus Buckingham e Donald O. Clifton.

Técnicas

As técnicas trazem estrutura ao conhecimento empírico.

Aprender uma técnica não o levará necessariamente a um

desempenho quase perfeito em alguma atividade.

Elas existem para tornar os segredos dos melhores facilmente

transferíveis.