Avaliação Simplificada de Competências

Faça uma avaliação das habilidades mínimas de um profissional de alta-performance aplicando

notas de 1 a 10 para cada um dos pontos abaixo. A nota um é para totalmente insatisfeito com esta

habilidade e a nota dez é para totalmente satisfeito. Utilize as notas intermediárias para

estabelecer pesos.

Solicitar feedbacks de colegas de trabalhos também é uma forma importante para elaborar a sua

avaliação, portanto pergunte as pessoas que estão mais próximas a você e “afine” melhor as notas.

M e d i ç ã o Insatisfeito(a) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Totalmente satisfeito(a)

Persuasão e Influência Persuasão e Influência

Liderança em atividades coletivas Liderança em atividades coletivas

Trabalho em Equipe Trabalho em Equipe

Gestão do Tempo Gestão do Tempo

Foco no Foco do Cliente Foco no Foco do Cliente

Feedback Feedback

Resiliência Resiliência

Melhoria Contínua Melhoria Contínua

O próximo passo é você escolher qual a primeira habilidade que irá aprimorar, não

necessariamente será a que obteve menor nota e sim aquela que você mais precisa neste

momento.

Após a definição da habilidade é a hora de entrar em ação, decidir o que irá fazer para aperfeiçoar-

se neste processo, escolhendo livros, palestras e até mesmo treinamentos para aumentar sua

capacidade neste quesito. Repita este processo até finalizar todas as competências e com certeza

você será um profissional bem mais preparado que antes.

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Bom Trabalho

Ricardo Piovan

Palestrante e Coach Organizacional

ricardo.piovan@portalfox.com.br

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