INFORMATIVO DO SINDICATO DOS BANCÁRIOS DE PIRACICABA E REGIÃOEdição 174Junho de 2015

No dia 17, o SindBan divulgou nos bancos em Pira-cicaba as regras da 13ª edição do Bancário Padrão. “Ban-cário (a) eleito (a) pelo banco”, “Quanto tempo de banco”, “Ser sindicalizado (a)”, “Análise qualitativa dos currículos”, “Votação pela internet” são os critérios da competição. Os ganhadores serão conhecidos no dia 26 de agosto, sendo homenageados pelo Sindicato e pela Câmara de Verea-dores de Piracicaba.

Novidade – O evento traz novidades nesta 13ª edi-ção. Os representantes escolhidos receberão premiações - Bancário e Bancária Padrão receberão mil reais, o Bancá-rio e a Bancária escolhidos pelo voto eletrônico R$ 500 e os eleitos por banco, brindes no valor de até R$ 100.

Paiva e Angela Savian com os homenageados de 2014, Erasmo Alves de Oliveira e Cristiane Bassan Giusti no dia do

lançamento da 13ª edição do evento, na terça-feira (16).

Usada como instrumento de in-formação e formação, SindBan distri-buiu cartilha de combate ao assédio sexual nas agências de sua base ter-ritorial. Lançada no último dia 16, a cartilha mostra, de maneira didática, a definição e como se dá essa forma de violência, especialmente contra as mulheres, maiores vítimas dessa prá-

tica no trabalho. O combate ao assé-dio sexual faz parte das negociações do movimento sindical com o sistema financeiro, devido às graves consequ-ências que esse ato causa na pessoa assediada. Para o SindBan, é funda-mental, além de esclarecer e encora-jar os bancários, dar apoio para quem passou por esse trauma.

O SindBan recebeu denúncias de assédio moral e metas abusivas feitas por um backup do Gerente Geral, de uma agência do Santander, em Piraci-caba. Segundo informações, há pres-são enorme para vendas de seguro,

chegando, inclusive, por mensagens enviadas dia e noite no celular dos bancários. A meta é de até 200%.

Na cidade de São Pedro, funcio-nários do Banco do Brasil também estão acuados devido às pressões

para cumprimento de metas. O sindicato averiguará as de-

núncias de assédio moral e outras formas de violência organizacional e tomará as medidas necessárias para coibi-las.

13º BANCÁRIO PADRÃO

INSTRUMENTO DE INFORMAÇÃO, CARTILHA DE COMBATE AO ASSÉDIO SEXUAL É DISTRIBUÍDA NAS AGÊNCIAS DE PIRACICABA E REGIÃO

SINDBAN DIVULGA REGRAS DA COMPETIÇÃO

SANTANDER E BBPELO FIM DO ASSÉDIO MORAL!

ESTAMOS DE

LH !

Rua XV de Novembro, 549 - Centro - CEP 13.400-370 - Piracicaba SP (19) 3417-1333Presidente: José Antonio Fernandes Paiva

Coordenadora de Comunicação e Mkt.: Mariana Valadares - MTB 43155/SPimprensa@bancariosdepiracicaba.com.br - Tiragem 2.500 exemplares

W W W . B A N C A R I O S D E P I R A C I C A B A . C O M . B R

SEGURANÇA EM PRIMEIRO LUGAR!APÓS PRESSÃO DO SINDBAN,

ITAÚ TROCA PORTA GIRATÓRIA

31º CONECEFSINDBAN PRESENTE NAS DEFINIÇÕES DAS PROPOSTAS DO CONGRESSO

SindBan esteve na agência do Itaú, localizada na Aveni-da Carlos Botelho, em Piracicaba, após denúncia anônima, recebida no dia 12, de que a porta giratória não estava de acordo com as normas reguladoras. Ao constatar o proble-ma in loco, a entidade tomou providências cabíveis para que a situação fosse resolvida, zelando assim, pela segurança dos bancários, vigilantes e clientes. Após quatro dias úteis, o ban-co trocou a porta giratória da agência. Mais uma conquista do SindBan em favor do trabalho e da vida.

Triagem – O SindBan também esclareceu clientes da agência do Banco Itaú, localizada no centro de Piracicaba, sobre a ilegalidade da triagem, que restringe o acesso a cai-xas internos. O banco colocou funcionários e gerente opera-cional para realizar a ação, que vai contra resolução do Banco Central. A triagem desrespeita o cliente, pois ele tem o direi-to de utilizar os serviços internos do banco, e os funcionários, pois são obrigados a realizá-la. Além disso, essa prática colo-ca empregos em risco, pois dimunui a demanda dos caixas.

• Formação de um Fórum Nacional em defesa da Funcef, que terá por objetivo discutir as questões rela-cionadas à Fundação, em especial o plano de equacionamento do dé-ficit do Reg/Replan Saldado e Não Saldado;

• Prevenção do assédio moral e sexu-al;

• Condições de trabalho para os defi-cientes;

• Combate às metas abusivas;• Melhoria e ampliação no atendi-

mento do Saúde Caixa fim do voto de minerva na Funcef;

• Extensão do Saúde Caixa para os empregados que se aposentaram por meio de PADVs;

• Extensão do auxílio-alimentação e cesta-alimentação a todos os apo-sentados e pensionistas, inclusive aos desligados em PADV;

• Combate a terceirização, defesa da isonomia;

• Fim do GDP (programa Gestão de Desempenho de Pessoas);

• Manifesto em que se posicionam contrários ao projeto de lei que re-gulamenta a terceirização e contra as MPs 664 e 665;

Os diretores Ubiratan Campos e Maurício Nobre participaram das definições das propostas do 31º

Congresso Nacional dos Empregados da Caixa Econômica Federal (Conecef), nos dias 12, 13 e 14 de junho, em São Paulo.

DIRIGENTES MANIFESTAM PREOCUPAÇÃO COM PLANO DE APOSENTADORIA LANÇADO PELO BB

Após debate de temas tão caros aos funcionários do Banco do Brasil no 26º Congresso, entre os dias 12 e 14, na quarta-feira (17) o banco apresentou o Plano de Aposentadoria Incentivada (PAI 2015), oferecendo opção seletiva e na sua conveniência, para que os mais antigos saiam da empresa. O público alvo são os funcionários que, em 19 de maio deste ano, estavam em gozo de aposentadoria por tempo de contri-buição ou idade, ou aptos a requerer o benefício, com 50 anos de idade e 15

anos no BB completos. Dirigentes do SindBan manifesta-

ram preocupação em caso de grande adesão ao plano, pois as demandas di-árias aumentariam com a falta de mais funcionários, provocando sobrecarga de trabalho. O Sindicato pede cautela aos funcionários BB Pós 98, bem como incorporados, para que redobrem atenção no que se refere a Cassi, Previ e Economus, consultem o regulamen-to dos Planos, evitando ficar desassisti-dos em saúde e previdência.

Lembrem-se: o maior interessado no PAI 2015, neste primeiro momento,

é o BB. Não se deixem influenciar, o fato de o banco colocar prazos e limitadores, pode significar pressão para adesão e isso não ajuda na

melhor escolha.

OS PRINCIPAIS PONTOS FORAM: