Boletim Embraer
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Transcript of Boletim Embraer
DE SÃO JOSÉ DOS CAMPOS E REGIÃOSINDICATO DOS METALÚRGICOS
Boletim Específico Embraer - Abril/2014
Empresa reduz salário aumentando o gasto do trabalhador com convênio médico
Os trabalhadores da Embraer verão seus salários encolherem ainda mais, a partir de maio. O motivo: a Embraer aumentou em 100% o valor do desconto do convênio médico.
Esse aumento é abusivo. Em ne-nhum momento a Embraer consultou os trabalhadores ou negociou com o Sindicato.
E tem mais: além do aumento na mensalidade, os trabalhadores passarão a pagar pelas consultas e exames.
Isto é redução de salário e vai afetar o rendimento das nossas famílias.
Não vamos aceitar esse abuso! A Embraer está lucrando muito e não pode jogar mais essa conta nas costas do trabalhador.
Exigimos a volta do planoanterior, imediatamente!
Convênio vai Cobrar por Consultas e exames
*Caso a família faça duas consultas no mês e dois exames simples, por exemplo, será cobrado a mais R$ R$ 42,35. Nesse caso, o total de desconto cresce para R$ 141,53
MODELO ANTERIOR
Além de pagar mais pela mensalidade, o trabalhador também pagará uma taxa por consultas e exames.
Veja o valor de alguns procedimentos:
trabalhadores estãoadoeCendo mais
Como se não bastasse o aumento dos gas-tos com convênio médico, os trabalhadores da Embraer também terão de desembolsar mais dinheiro para pagar medicamentos. Agora, a Embraer vai pagar apenas metade do valor ex-cedente nas compras que ultrapassarem o valor do salário mínimo. E essa cobertura será limitada a R$ 362. Veja no quadro ao lado como ficaria uma compra de R$ 1.000. Se a compra não atingir um salário mínimo, a Embraer não paga um centavo!
Gasto Com FarmÁCia tambÉm vai aumentar
Um dos argumentos usados pela Embraer para empurrar o custo do convênio médico para os trabalhadores é o aumento da “si-nistralidade”.
Na prática, isso significa que os trabalhadores estão usando mais os serviços médicos (consultas, exames, internações). Ou seja, eles estão adoecendo mais.
Segundo a própria Embraer, os trabalhadores estão usando de 15% a 20% mais do que o con-tratado.
Então, a pergunta é: o que está prejudicando a saúde dos traba-lhadores? Esta é uma resposta que a empresa tem de dar. Afinal, esta-mos falando da saúde de mais de 12 mil pessoas.
Podemos considerar duas al-ternativas. Uma delas seria, por exemplo, uma epidemia. Portan-to, uma questão de saúde pública e que tem de ser devidamente no-tificada.
Outra alternativa seria o au-mento de doenças e acidentes do trabalho, como lesões nos ombros
e problemas na coluna.Se este é o caso, além de ficarem
doentes em razão das condições de trabalho, os funcionários da Embra-er ainda terão de pagar por isso!
Seja qual for o motivo, a Embra-er tem a obrigação social de tornar o fato público. Os trabalhadores têm o direito de saber o que está acontecendo dentro da fábrica.