BUSINESS PLAN

EMPRESA:

BRINC@PRENDA

Fellipe de OliveiraJosiane Batista

Brinquedos Para PNE ( pessoas com necessidades especiais ).

Brinquedos :

Cadeiras:

Conceito do Negócio

Inovar o setor de brinquedos, atender um público esquecido em meio a sociedade Brasileira, atender os Portadores de Necessidades Especiais, vender brinquedos para crianças que possuam alguma deficiência, seja ela física, mental, auditiva, dificiência visual ou múltipla.As crianças com PNE necessitam de um atendimento especial, são pessoas consideradas normais, porém com algumas exclusividades, com alguns produtos e serviços adaptados a suas necessidades.Devido a necessidade que cada criança tem de brincar, para seu desenvolvimento, pensando nisso ampliaremos o mercado infantil no setor de brinquedos favorecendo , os que mais precisam, as crianças e adolescentes, com alguma deficiência.

Clientes

Público alvo, são os pais das crianças com PNE, o mercado não atende o alto número de deficiêntes. Os pais que desejam interagir com seus filhos através de atividades desenvolvidas por brinquedos terá o apoio de nosso site de vendas, e nossos produtos.

Visão

Poder atender de forma especial, e, privilegiada as crianças que necessitam de uma atençao dobrada, que necessitam de atençao, carinho, amor, com isso pretendemos oferecer aos pais, conforto, comodidade,felicidade e diversão, aprendizado, fazendo com que as crianças venham interagir com pais, familiares e amigos.

Missão

Trazer o melhor do que ainda esta em falta no mercado, para que vejam o comprometimento de pensar nas pessoas portadoras de deficiência, dando a eles confiança, comodidade de forma inovadora e agradável.

Oportunidade do Mercado

Devido a este setor ser escasso, temos grandes chances de crescimento, desde que venha criar algo inovador, qlgo diferente, que atenda e possa suprir as necessidades de nossos clientes. Como não temos concorrentes as chances de que o nosso negócio venha crescer , ampliar e se

expandir são grandes.

Análise de Mercado

• 14,5% da População Brasileira é Deficiente. Aproximadamente 24,5 milhões de pessoas dentre elas, bebês, crianças, adolescentes, adultos e idosos.• A jornada de trabalho de um portador de deficiencia, é a mesma de uma pessoa considerada normal, porém com salario inferior cerca de R$100,00.• A legislação garante um salário minímo , para deficientes que tenha uma renda inferior a R$ 60,00.• Devido a injustiça aos PNE, cerca de 52,46% deles consideram-se inativos.• Dentre os Deficientes cerca de 11,6% são crianças e adolescentes de 0 à 17anos.

0 a 17 anos 17 a 22 anos 23 a 40 anos 41 á 80 anos0%

2%

4%

6%

8%

10%

12%

Faixa etária

Quantidade

Inativos Empregados Trabalham por Conta Crianças e Jovens 0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

Trabalhadores ou Inativos

Quantidade

Interesses

Através de brincar a criança pode desenvolver sua coordenação motora, suas habilidades visuais e auditivas e seu raciocínio criativo. Está comprovado que a criança que não tem grandes oportunidades de brincar, e com quem os pais raramente brincam, sofre bloqueios e rupturas em seus processos mentais.

Linha de Produtos

Trabalharemos inicialmente com 8 modelos diferentes de brinquendo, buscando atender todos os tipos de PNE, e diposnibilizaremos tambem uma cadeira de rodas especial, e uma cadeira de banho, onde facilita os pais de dar banho, e levar seus filhos até o banheiro, sem causar constrangimentos a seu filho amado.Buscaremos atender aos pedidos de nossos clientes, e aceitaremos propostas de melhorias e crescimento podendo assim ampliar nosso número de produtos.

Sala Comercial

Em nossa sala comercial, local onde a empresa ira funcionar, teremos, um banheiro, uma pequena cozinha apenas com uma um microondas e uma pia, um local para separ e embalar os produtos e nossos móveis e utensilios.

Ferramentas de Divulgação

Plano de Divulgação

•Orkut

•Twitter

•Blog

•Site AACD

Plano Financeiro

A BRINC@PRENDA iniciou com um capital social de R$ 40.000,00 , aEmpresa precisou investir, em equipamentos, materias, móveis, desenvolvimento e criação dos meios de divulgação.Inicialmente a empresa gastou R$11.269,90 , esses investimentos iniciaisResultaram em R$ 28.730,10 como capital social.

Ao fazer uma média de rentabilidade de todos os produtos descobre-se que se tem uma rentabilidade média de 106% e margem média de 56% ao fazer uma média ponderada e tirar o custo variável descobre-se que o custo unitário é de R$ 27,96Sendo que a venda unitária é de R$38,34

Atingi-se o ponto de equilibrio quando alcançarmos 75produtos vendidos por mêsDevido a margem de lucro ser alta e a rentabilidade tambem, percebe-se que a Empresa encontra-se no ponto de equilibrio rapidamente.

Gastos Iniciais

Abertura da Empresa

Taxa de pesquisa e viabilidade

Para registrar o contrato social

Taxa de alvará funcionamento

Honorários do contador Totalizando: R$620,00

MovéisMesa em LCadeiras giratóriasVentilador de TetoCadeiras para alimentaçãoTotalizando : R$ 772,00

Total Inicial R$ 40.000,00 (-) Gastos Iniciais R$ 11.269,90 Fundo de Caixa R$28.730,10

Equipamentos

2-NotebookMultifuncional

Microondas (usado)2-Aparelho Nextel (usado)HD Externo Portátil Totalizando: R$ 2638,00

E-commerceCriaçãoHospedagemRegistroTotalizando R$ 3039,90

AluguelValor do período 12 meses.Totalizando : R$4200,00

Gastos Fixos

2-Planos Nextel (radio ilimitado, sem plano minutos) R$ 160,00Telefone+ Speedy ( plano fale avontade) R$ 129,00Água R$ 23,00Luz R$60,00

Total de gastos fixos (iniciais). R$372,00

Observação: O aluguel da sala comercial, não esta incluso, pois no ínicio do ano, foi separado o valor total de R$ 4200,00 e foi feito o adiantamento

de pagamento, devido a esta operação , o alguel não entra em gastos fixosmensais , iniciais.

Média mensal de receita de vendas nos dois primeiros anos, determinada noFluxo de caixa projetado é de R$ 3870,87

Média mensal de lucro nos dois primeiros anos R$ 1009,87

Retorno do Investimento: 24meses 50% ao ano.

Lucro Líquido Mensal Médio em 2 anos: R$ 538,54

Lucro Mensal

Retorno do Investimento: 24 Meses (50% ao Ano)

Janeiro -R$ 447,81  

Fevereiro -R$ 440,29  

Março -R$ 421,51  

Abril -R$ 383,95  

Maio -R$ 385,83  

Junho -R$ 372,69  

Julho -R$ 355,78  

Agosto -R$ 290,05  

Setembro R$ 9,91  

Outubro R$ 188,33  

Novembro R$ 455,95  

Dezembro R$ 875,22  

Janeiro R$ 723,57  

Fevereiro R$ 777,09  

Março R$ 848,46  

Abril R$ 670,04  

Maio R$ 616,52  

Junho R$ 718,21  

Julho R$ 830,61  

Agosto R$ 943,73  

Setembro R$ 1.092,88  

Outubro R$ 1.736,60  

Novembro R$ 2.516,62 ROI

Dezembro R$ 3.019,03

     

  R$ 12.924,86  

CÓDIGO DE ÉTICA E CONDUTA PROFISSIONAL

Fellipe de OliveiraJosiane Batista

Brinc@prenda, empresa que inovou o setor de brinquedos, pois esta ligada diretamente aos portadores de alguma deficiência seja ela física, mental, auditiva, visual,ou deficiência múltipla. Nossa empresa busca dar atenção merecida a essas crianças. Esse setor é muito escasso, pretendemos revolucionar e ampliar esta área.

Objetivo do código de ética da Brinc@prenda, O objetivo desse manual está em conscientizar, esclarecer e divulgar os princípiose valores éticos da BRIN@PRENDA, para que o funcionários possa exercer com dignidade e honra as ações profissionais que lhes competem.Serão avaliadas, as ações dos funcionários com base no código de ética da empresa e o conselho administrativo que tomará as providencias cabíveis, se houver transgressões ao código de ética.

Conceito ético Definir os conceitos sobre ética são essenciais para se estabelecer normas de conduta profissional. Entre esses conceitos destacam-se: Etimológico: a palavra ética vem do grego éthos e significa, analogamente, modo de ser ou caráter, como forma de vida adquirida ou conquistada pelo homem. O homem aparece no centro da política, da ciência, da arte e da moral. Dicionário Houaiss: parte da filosofia responsável pela investigação dos princípios que motivam, distorcem disciplina ou orientam o comportamento humano, refletindo especialmente a respeito da essência das normas, valores, prescrições e exortações presentes em qualquer realidade social. Dicionário Michaelis: conjunto de princípios morais que se devem observar no exercício de uma profissão; parte da filosofia social, que indica as normas a que devem ajustar-se as relações ente os diversos membros da sociedade. Dicionário Priberam: parte da filosofia que estuda os fundamentos morais.

 

FuncionáriosOs funcionários são corpo da empresa, que levam

a empresa ao sucesso , ao crescimento, ou ao fracasso.

HONESTIDADE: probidade, honradez, decência e respeito nos relacionamentos pessoais e para com os bens de terceiros; ZELO: zelo, preocupação, diligência e empenho com as tarefas assumidas; COMPETÊNCIA: dedicação e capacitação constante para o cargo exercido; PRUDÊNCIA: cautela, precaução, ponderação e sensatez nos julgamentos e decisões; FORTALEZA: firmeza e responsabilidade frente aos perigos inerentes à própria existência, bem como às adversidades e desventuras; PATRIMONIO: Cuidar do patrimônio da empresa, com zelo, mantê-lo como se fosse seu; TEMPERANÇA: moderação, comedimento, sobriedade e parcimônia nas atitudes.

Valores aos funcionáriosÉTICA E TRANSPARÊNCIA: garantir sigilo, discrição quanto às informações de caráter exclusivo da cooperativa e dos cooperados. Agir com clareza e coerência nas relações, preservando a imagem da cooperativa e a integridade dos cooperados e colaboradores.

COOPERATIVISMO: oferecer condições iguais de tratamento e oportunidades de crescimento mútuo, econômico e social, objetivando o desenvolvimento sustentável da comunidade envolvida, preservando o ambiente.

RESPONSABILIDADE: cumprir normas, procedimentos e compromissos organizacionais que garantam a segurança, qualidade e sustentabilidade do negócio.

INOVAÇÃO E CRIATIVIDADE: investir em ferramentas, sistemas e novos procedimentos, por meio de atitudes criativas.

EXCELÊNCIA NAS OPERAÇÕES: buscar a eficiência e eficácia nas operações, identificando as necessidades de nossos cooperados a fim de satisfazê-las, respeitando os valores e objetivos organizacionais.

COMPROMETIMENTO: comprometer-se com os objetivos organizacionais, superando-se no desenvolvimento das atividades, na busca de resultados eficazes em todos os processos da cooperativa.

ClientesEm nossa empresa todos os clientes são fundamentais

para manter o nível de serviço e elevar as nossas possibilidades de crescimento e desenvolvimento.

 Confiança

 Credibilidade

 Transparência

 Respeito aos Clientes

 Ouvir nossos clientes

 Atenção total a nossos clientes

 Fidelização de clientes

 Satisfação total aos clientes

 

Sigilo ProfissionalZelo pelos dados, e informações seja ele da empresa ou de

nossos clientes.

 O agente deve guardar com sigilo absoluto o que saiba em razão da empresa, ou

de sua função dentro dela. 

Às informações passadas pelos clientes, devem ser mantidas em sigilo absoluto pelo agente, e não pode ser reveladas a terceiros.

 Mesmo se o agente for afrontado, deve-se manter sigilo absoluto sobre dados,

informações, seja ela do cliente ou da empresa.

 

FornecedoresEmpresas que estarão completamente ligadas a nossa empresa, favorecendo a qualidade e a satisfação dos

clientes quanto aos produtos.

  

 Responsabilidade socioambiental por parte do fornecedor.

 Comunicação deve ocorrer de forma clara e objetiva, devendo assim o fornecedor.

 Devolução de produtos, defeituosos ou que não atendam as normas da empresa,

em termos de qualidade. 

Total transparência, nas negociações.

 

Canais de comunicação 

- Disponibilizaremos canais de comunicação, através dos quais denúncias, reclamações, perguntas e esclarecimentos poderão ser efetuados pelos

Funcionários, visando sempre ao contínuo cumprimento das normas deste Código de Conduta, mantendo sempre o sigilo absoluto das informações.