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Diretor Titular

Silvio Aparecido da Silva

Vice-Diretores

Fábio Paulo Ferreira

Rodolfo Inácio Vieira Filho

Conselheiros Titulares

Jorge Farsky

Odila Sene Guandalini

Blanca MargaritaToro

Marco Antonio Afonso da Mota

Accácio de Jesus

Oswaldo Amati

Hélio Mauser

Eliana de Freitas

Mauro Aparecido Bueno Godoy

Rogerio Celso Laki

Viktor Dadaki

Roberto Buono

Claudio Leon Levy

Conselheiros Suplentes

César Rabay Chehab

Henry Parra

Rosemara Ribeiro da Costa Romero

José Rubens Radomysler

Delfim da Silva Ferreiro

Ronaldo Amâncio Góz

Mauro Paccagnella

Gerente CIESP Oeste

Edilene Laura Gonçalves

CENTRO DAS INDÚSTRIAS DO ESTADO DE SÃO PAULO DIRETORIA DISTRITAL OESTE

Rua Pio XI, 500 – Alto da LapaCEP 05060-000 – São Paulo – SP

Tel. (11) 2894-9606Email: atendimento@ciespoeste.org.br

Site: www.ciespoeste.org.br

Revista Ciesp OesteProjeto, Edição e Comercialização: Página Editora

Ltda. Redação e Publicidade: Rua Marco Aurélio, 780. Vila Romana. Telfax: (011) 3874-5533. E-mail: paginaeditorial@uol.com.br. Diretor: Ubirajara de Oliveira. Textos: Lúcia Helena Oliveira. Foto-grafia: Cristina Novinsky, Nikolas Antonzeczem e Tiago De Carli. Editoração Eletrônica: Kátia For-tes e Thiago Álan. Publicidade: Rosana Braccialli e Silvana Luz. Capa: Montagem Marketing CIESP Oeste / Sinomar Pereira. Impressão: IBEP Gráfica. Tiragem: 3 mil exemplares.

Julho/Agosto •2013

Silvio Aparecido da Silva

Diretor-Titular

editorial

O “coração” da indústriaoi com grande satisfação que demos início, no final de junho,

à formação do novo Gupo de RH do CIESP Oeste. O auditório

lotado com mais de 50 pessoas, representantes de empresas

dos mais variados segmentos e portes associadas à Distrital, nos deu a

dimensão da importância desse projeto, que está sob a coordenação

de dois experientes profissionais, Luci Godas Ferreira e Eider Câmara,

diretores de empresas voltadas aos segmentos de recolocação e tercei-

rização de pessoal e gestão organizacional de serviços.

Percebemos entre os participantes um grande interesse em trocar ex-

periências como forma de aperfeiçoar sua formação e atuação. Nosso

objetivo, então, é propiciar um ambiente que estimule a discussão dos

principais temas levantados como de interesse para esses profissionais.

A ideia é trazer para o debate especialistas nas diversas áreas relaciona-

das ao RH e contamos, para isso, com parceiros como o SEBRAE e as

Faculdades Rio Branco. Temos certeza que, como outros grupos já for-

mados pela Distrital - podemos citar o de Jovens Empreendedores, Meio

Ambiente e Infraestrutura - o de RH tem tudo para dar bons frutos.

Outro projeto relacionado ao segmento de RH, esse voltado para a capaci-

tação de mão de obra, está sendo viabilizado com o apoio do CIESP Oeste,

SENAI e DEPAR/FIESP, em parceria com as prefeituras locais, nos municípios

de Caieiras e Franco da Rocha. Trata-se do PRONATEC, ambicioso progra-

ma do Governo Federal que objetiva disseminar a formação profissional e

tecnológica, facilitando o ingresso de jovens e adultos no mercado de tra-

balho, além de garantir a recolocação com melhor qualificação. Iniciativas

como essas estimulam e facilitam o trabalho do RH de nossas empresas,

algo que consideramos vital para o crescimento do setor produtivo, já que

o RH, nenhum empresário discute, é a alma de qualquer negócio.

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capa

Todos por umO Grupo de RH criado pelo CIESP Oeste vai trabalhar de forma

democrática, buscando discutir temas elencados em

consenso pelos participantes e que ajudem os profissionais da

área a solucionar problemas do seu dia-a-dia de trabalho.

ntre todas as áreas de uma empresa, o RH talvez seja a que leva nas costas o fardo

mais pesado, pois tem como uma de suas principais missões equilibrar os interesses da diretoria e dos funcioná-rios, sendo verdadeiramente a “alma do negócio”. É natural, portanto, que os profissionais da área sintam uma grande responsabilidade na tomada de decisões e, nesse caso, ter a chance de dividir suas dúvidas e experiências com outros colegas pode ser algo valioso.

Para proporcionar essa integra-

Eção entre os profissionais de Recursos Humanos das empresas associadas, o CIESP Oeste criou o Grupo de RH, que faz parte da estratégia da atual Diretoria da Distrital de trabalhar com o apoio de diversos grupos de trabalho. “Temos diversos temas estratégicos, como de Meio Ambiente, Capital Humano, Jovens Empreendedores e de Tecnologia, já sendo trabalhados em parceria com a Distrital para atender às necessidades de nossos associados”, explica o Diretor Titular do CIESP Oes-te, Silvio Aparecido da Silva. “O Grupo de RH trará uma grande contribuição para as nossas indústrias, discutindo temas importantes da a área, como Treinamento e Desenvolvimento, al-terações na NR-12 e desoneração da folha de pagamento”.

O primeiro encontro do grupo, que aconteceu no final de junho, despertou grande interesse dos asso-ciados. Mais de 50 pessoas lotaram o auditório do CIESP Oeste e elencaram os temas de interesse geral que serão discutidos nas próximas reuniões, programadas para acontecer mensal-mente. Entre os assuntos, tabulados pelo CIESP Oeste, foram destacados Treinamento, Recrutamento e Sele-ção e Legislação Trabalhista.

Com mais de 50 representantes de empresas associadas, o novo Grupo de RH do CIESP Oeste nasce para debater e esclarecer temas de interesse dos profissionais da área.

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“A iniciativa é muito interessan-te, pois reúne profissionais de Recur-sos Humanos de empresas das mais variadas áreas, o que vai proporcio-nar uma troca de experiências rica e diversificada”, salienta a Especialista em Treinamento e Desenvolvimento da Sabó, empresa do setor de meta-lurgia, Elizete Conti.

Espírito democráticoCoordenado pela psicóloga Luci

Godas Ferreira, Diretora da empresa de colocação de mão de obra Hequi-líbrio, e pelo advogado Eider Câma-ra, Sócio do Jobgroup, especializado em terceirização de mão de obra, o Grupo de RH terá como diferencial a “democratização” na condução dos trabalhos. “Os temas a serem abor-dados serão definidos em conjunto e, a partir dos interesses dos partici-pantes, vamos organizar palestras e debates com profissionais especiali-zados em cada assunto escolhido”,

explica Câmara. Nesse sentido, ele destaca a importância da parceria com as Faculdades Rio Branco, que possui professores com formação em diversas áreas de interesse do grupo e que poderão contribuir muito para a evolução dos trabalhos.

Já Luci Ferreira salienta a impor-tância de contar com um time bastan-te diversificado. “Isso vai contribuir

muito para enriquecer os debates e a troca de experiências”, afirma.

Quem esteve presente no primei-ro encontro concorda. “A participa-ção no grupo com certeza será muito importante para o nosso crescimento profissional”, afirma Lúcia Helena Cahali Martin Fonseca, da equipe de Recursos Humanos da metalúrgica JotaeMe Fitafer. “Teremos um espaço para discutir casos que acontecem no dia-a-dia das empresas e, com essa rica troca de experiências, resolver de forma mais simples e rápida os problemas que surgem”.

Como Assistente de RH da IBEP Gráfica, Elaine Cristina Xavier de Souza teve de se adaptar a uma modernização nos processos na área, desenvolvida re-centemente pela empresa. “Para mim, participar do grupo será fundamental para que eu responda com maior rapi-dez às mudanças que vêm ocorrendo no departamento”, explica. “O conhe-cimento de novas ferramentas e a troca de informações que os encontros vão me proporcionar certamente me farão crescer como profissional”.

PROGRAMAÇÃO

MÊS DATA PAUTA

AGOSTO 07/08/2013 Treinamento

SETEMBRO 11/09/2013 Recrutamento e Seleção

OUTUBRO 16/10/2013 Estratégias e Alternativas para retenção

do capital humano - Motivação

NOVEMBRO 07/11/2013 Legislação trabalhista:

* Modalidades de Contratação

* Cumprimento de Lei de Cotas

* Estabilidade

(Gravidez e Acidente de Trabalho)

Obs.: Sujeito a alteração dos temas, de acordo com a demanda dos participantes

REUNIÕES GRUPO DE RH - CIESP OESTEHorário: 08:30 h - Local: CIESP Oeste - Rua Pio XI, 500 - Lapa / SP

LUCI GODAS FERREIRA Psicóloga, pós-graduada em Adminis-tração e Gestão de Recursos Humanos. Acumula 25 anos de experiência na área e desde 1995 dirige o Grupo Hequilibrio, formado por empresas com atividades voltadas para Recursos Humanos, entre elas, Recrutamento e Seleção de Pessoal, Avaliação Psi-cológica, Administração de Pessoal e Terceirização de serviços diversos.EIDER CÂMARA Advogado, há 20 anos atua no seg-mento de Prestação de Serviços. Desde 1993 é Diretor Geral da empresa Jobgroup, voltada para a gestão organizacional de apoio em serviços como portaria, higienização e manuseio em geral.

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investimento

Nova vocaçãoCom investimentos para incentivar a instalação de empresas

na região e projetos que visam a capacitação de mão de obra,

os municípios de Caieiras, Franco da Rocha e Francisco Morato

trabalham para perder a característica de cidades dormitórios.

imagem de cidade dormitó-rio pode deixar, a médio pra-zo, de ser a marca registrada

dos municípios de Caieiras, Franco da Rocha e Francisco Morato, cidades vizinhas a São Paulo pelo eixo Oeste. Aos poucos, investimentos do poder público e do setor produtivo estão mudando a cara da região, que tem tudo para se tornar um grande pólo industrial com mão de obra capaci-tada e boa infraestrutura.

Uma das iniciativas, pela qual o CIESP Oeste e as prefeituras vêm

Atrabalhando com afinco envolve a capacitação de mão de obra e já pode ser vista na prática em dois desses municípios - Caieiras e Franco da Rocha. A curto prazo deverá chegar também a Francisco Morato. Trata-se da abertura de cursos do PRONATEC, ambicioso programa do Governo Federal que objetiva disseminar a formação profissional e tecnológica, facilitando o ingresso de jovens e adultos no mercado de trabalho, além de garantir a recolocação com melhor qualificação. Aqui na região, o pro-jeto também conta com o apoio das escolas SENAI e do DEPAR/FIESP.

Em Caieiras, onde o PRONATEC foi implantado em maio deste ano, a Prefeitura, por meio da Secretaria Mu-nicipal de Desenvolvimento Econômi-co e do Emprego, investiu R$ 1 milhão na reforma do prédio da Escola Mário Meneghini, transformando o local no atual Núcleo de Formação e Capa-citação Profissional de Caieiras.”Em parceria com as escolas SENAI Le-opoldina, Osasco e Barra Funda já iniciamos diversos cursos, entre eles de Auxiliar de Logística, Assistente Administrativo, Assistente de RH e Departamento Pessoal, Planejamento e Controle de Produção e Elétrica”,

A inauguração do projeto PRONATEC em Franco da Rocha reuniu representantes doCIESP Oeste, SENAI e da prefeitura local, que investirão na formação de jovens.

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Em Caieiras, o Vice-Prefeito Gerson Romero e a Vereadora Jailma Barbosa (D) visitamo núcleo do PRONATEC e são recebidos pela Coordenadora Fabíola Otelac (2ª E).

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sa, uma das que vem trabalhando pela viabilização do projeto, é fundamental para o crescimento da região que o poder público incentive a formação de trabalhadores. “É pre-ciso que mão de obra seja absorvida localmente, assim evita-se o deslo-camento das pessoas e incentiva-se a instalação de indústrias aqui”, diz. O Vice-Prefeito Gerson Romero acrescenta: “toda essa região está se desenvolvendo muito e o objetivo é que essas cidades deixem de ser ci-dades dormitórios e passem a ofere-cer boa infraestrutura e condições de

trabalho para a população e também para o setor produtivo”.

A cidade vizinha de Franco da Rocha está começando a trilhar o mesmo caminho. Em junho, foi inau-gurado o local destinado pela Prefei-tura, em parceria com as diretorias de Desenvolvimento Econômico e de Ação Social e Educação, para a reali-zação dos cursos do PRONATEC. “A expectativa é grande, pois queremos atrair mais indústrias para cá e, para isso, é necessário que a cidade tenha mão de obra qualificada”, lembra o Prefeito Kiko Celeguim.

explica a Coordenadora Pedagógica do Núcleo, Fabíola Otelac.

O núcleo já tem 90 alunos matri-culados e, no segundo semestre, mais 130 passarão a frequentar os cursos. A escola também fechou parcerias com o SENAI Mooca, para oferecer um cur-so de Operador de Máquinas de uti-lização de celulose, e com o SENAC. “Direcionamos os cursos de acordo com as necessidades das empresas da região e, com isso, o aproveitamento da mão de obra tem sido muito maior”, afirma a Coordenadora.

Para a vereadora Jailma Barbo-

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na Solução de Pendências para Emissão de

Certidões na Receita Federal do Brasil, INSS e da

Secretaria da Fazenda Estadual. � Planejamento

Tributário com Redução da Carga Tributária.

FINANCEIRA� Estruturação e Intermediação na Operação de Recursos Financeiros, Através de Bancos de Fomento Esta-

dual, Bancos Públicos e Privados, Fundos de Investimentos e BNDES. � Elaboração e Acompanhamento de

Projeto de Viabilidade Econômica e Financeira, para Empresas de Todos os Portes e Ramos de Atividades,

Pleiteando Recursos, Através do BNDES, Seguindo as Exigências da Instituição e de seus Agentes Financeiros,

Visando com isso Reduzir Prazos para Aprovação e Liberação de Recursos.

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infraestrutura

Reclame aquiUma das marcas fortes da atual gestão do CIESP Oeste, as chamadas

Ações Locais percorrem as regiões atendidas pela Distrital levantando

os problemas de infraestrutura urbana que atingem as empresas e

colocando a indústria em contato com órgãos públicos e concessionárias.

a região do Butantã, empre-sas localizadas às margens da Rodovia Raposo Tavares

já chegaram a perder quase uma hora de produção este ano por causa das constantes micro interrupções no fornecimento de energia elétrica. “É um enorme prejuízo, pelo qual não há ressarcimento”, diz Jorge Farsky, diretor da Walter Tecnologias em Su-perfícies, multinacional que fornece soluções para o setor metalúrgico, uma das empresas associadas à Dis-trital afetadas pelo problema.

No final de julho, um grupo for-mado por diversos empresários da re-gião, reunido na sede da Walter, teve a oportunidade de conversar com profis-sionais da AES Eletropaulo, concessio-

Nnária responsável pelo fornecimento de energia no município de São Paulo, para expor suas dificuldades e ouvir o que é possível ser feito para evitar os transtornos recorrentes. O contato foi viabilizado pelo CIESP Oeste, que já há algum tempo vem organizando reuniões desse tipo nas diversas regi-ões dentro de sua área de atuação. “O objetivo dessas ações locais é identificar as dificuldades relacionadas à infraestrutura urbana enfrentadas por um grupo de empresas e auxiliar para que elas sejam minimizadas”, explica o Diretor Titular do CIESP Oeste, Silvio Aparecido da Silva.

Nesse trabalho, o CIESP Oeste tem contado com a parceria da Diretoria de Infraestrutura - DInfra

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No Jaguaré, carretas estacionadas ao longo das principais vias da região atrapalham o tráfego e facilitam a ação de bandidos, que, escondidos, assaltam os pedestres.

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Empresários da região do Butantã ouvem os técnicos da AES Eletropaulo, que prometem vistoriar a rede elétrica para identificar os problemas que acarretam falta de energia.

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de tempo para ficar estacionadas, mas quando esse limite expira, os motoris-tas mudam os caminhões de lugar e, com isso, evitam as multas.

Essas e outras reclamações dos empresários do Jaguaré foram ouvidas pelo Vereador Paulo Frange, convida-do pelo CIESP Oeste a participar do encontro. Frange se comprometeu a encaminhar os problemas aos órgãos competentes e interferir para que as soluções sejam apresentadas no prazo mais curto possível. “Vou acompanhar o andamento dessas questões e, na medida do possível, agendar a vinda de representantes das secretarias mu-nicipais envolvidas nas questões le-

No Grupo IBEP, no Jaguaré, Ação Local promovida pelo CIESP Oeste tem a participação do Vereador Paulo Frange, que vai ajudar na solução dos problemas levantados.

vantadas para participar das próximas reuniões do grupo”, prometeu.

Já os empresários do Butantã ouviram do Gerente de Marketing e Desenvolvimento de Negócios da Eletropaulo, Rogério Pereira Jorge, que será realizado um levantamento na região para identificar os problemas que causam as constantes interrupções de energia. Na reunião, os empresários também receberam orientações sobre como entrar em contato em caso de falhas no fornecimento de energia.

“O CIESP está aberto a receber as reivindicações das empresas. Uni-dos ganhamos força para lutar pelas melhorias ”, diz o Diretor Titular.

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Desde 1959 ajudando a preservar o seu patrimônio

Escritório Central: Av. Queiroz Filho, 435 - City BoaçavaFones: 3026-3999 / 3022-7070 - Fax: 3022-3311pinturasypiranga@py.com.br • www.py.com.br

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do CIESP, que vem auxiliando no encaminhamento dos problemas levantados pelo setor produtivo e no contato com órgãos públicos e con-cessionárias. “A força da entidade fa-cilita muito a abertura desses canais”, afirma o Gerente da DInfra, Sérgio Ojima. “Hoje, por exemplo, a Eletro-paulo tem uma divisão específica para atender a FIESP e o CIESP”.

Outro grupo de empresas que começa a se beneficiar das ações lo-cais é o da região do Jaguaré, na Zona Oeste da capital paulista. Lá o princi-pal problema levantado durante um encontro realizado no Grupo IBEP, também associado à Distrital, diz res-peito ao trânsito. “Um grande número de carretas dribla a fiscalização e fica estacionada dia e noite nas ruas da região”, conta Mauro Bueno Godoy, Diretor Administrativo Financeiro do IBEP. “Isso, além de prejudicar o tráfego, acarreta acidentes e facilita a ação de bandidos, que se aprovei-tam das carretas para se esconder e assaltar os funcionários das nossas empresas”. De acordo com as placas de sinalização de trânsito instaladas na região, as carretas têm um limite

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associado

Novinha aos 55Como resultado de um plano estratégico de crescimento colocado em

prática há cinco anos, a JotaeMe Fitafer, do setor metalúrgico, vem

investindo em tecnologia e no desenvolvimento de produtos

diferenciados para ganhar competitividade e diversificar mercados.

JotaeMe Fitafer implemen-tou um plano estratégico de crescimento a partir de 2005,

focando os pilares de tecnologia, equi-pamentos de ultima geração, talentos humanos e sustentabilidade, consoli-dando sua posição no mercado brasi-leiro, como uma das mais importantes do setor metalúrgico e reconhecida pelo seus clientes como uma referên-cia mundial dentro do seguimento de estamparias em aços planos.

Com um parque industrial de 32000 mts2 instalado em uma área

Ade 55000mts2 na cidade de Franco da Rocha, mantém em produção em torno de 4.500 itens, com um volu-me mensal de 50 milhões de peças, atendendo clientes das areas de au-topeças, motos e linha branca.

Osvaldo Vicini, Gerente Ge-ral da JotaeMe, explica que para manter-se competitiva, as estratégias concentraram-se em investimentos na aquisição softwares e equipamen-tos para desenvolvimento de ferra-mentais, em linha com os requisitos mundiais de qualidade, redução dos níveis de manutenção e durabilida-de, bem como atender o binômio ciclo curto de desenvolvimento e custos competitivos.

Com investimentos orientados para desenvolvimento de produtos diferenciados, a empresa entrou no seleto grupo mundial para atender os clientes com tecnologia de fi-neblanking. Atualmente a empresa fornece mais de 250 itens dentro desta tecnologia. Outro ponto de extrema importância foi a agrega-ção de processos adicionais aos produtos estampados através de in-vestimentos em linhas de usinagens e solda. A expansão das linhas de estampados convencionais com a

O Gerente Geral Osvaldo Vicini (acima) diz que o investimento no desenvolvimentode produtos diferenciados colocou a empresa no seleto ramo de fineblanking.

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A Fitafer investiu em uma nova divisão de Projetos de Ferramentaria de Construção, responsável pela confecção dos moldes das peças fabricadas pela empresa.

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aquisição de novas prensas excên-tricas com capacidade de 110 a 500 Tons., totalizando 90 prensas, permitiu garantir aos clientes um

novo patamar de segurança de atendimento e flexibilidade.

A necessidade de manter-se saudá-vel e eficiente para superar os desafios

globais, dentro de um mercado cada vez mais exigente, conduz a JotaeMe a uma permanente preocupação em manter as estratégias de investimentos. A JotaeMe aos 55 anos de existência demonstra a vitalidade e jovialidade para continuar crescendo nos próximos 55 anos, afirma Osvaldo Vicini.

JotaeMe FitaferTelefone: (11) 4443-1100Site: www.jmfitafer.com.br

Serviço

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social

A convite do Presidente do Rotary Club São Paulo Oeste, Alberto Calas-tretti, o Diretor Titular do CIESP Oeste, Silvio Aparecido da Silva deu uma palestra para associados e convidados da entidade, no dia 16/7. O objetivo foi divulgar as ações da Distrital e falar da importância da atuação do CIESP para as indústrias da região. �

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Empresários se reúnem com Kassab e Bonduki Empresários se reúnem com Kassab e Bonduki

À Mesa com Empresários, série de encontros promovidos mensalmen-te pela Página Editora, com o apoio do CIESP Oeste, segue debatendo a política urbana da cidade, tema que impacta profundamente o dia-a-dia das indústrias da Região Oeste. No dia 20/5, o convidado foi o vereador Nabil Bonduki, relator do Plano Diretor em vigência e que deverá relatar o novo plano a ser discutido. Mestre e doutor em estruturas ambientais urbanas e livre-docente em planejamento urbano pela Universidade de São Paulo (USP), Bonduki falou para uma platéia de mais de 170 pessoas. Para o vereador, o Plano Diretor é um projeto que deve envolver toda a comunidade, pois precisa atender as necessidades gerais da cidade e as expectativas locais de cada região.

Já em 1/7, o encontro contou com a presença do ex-prefeito de São Paulo e presidente do PSD, Gilberto Kassab, que abordou o tema “Gestão de Cida-des”. Engenheiro e economista, Kassab trouxe para o debate sua experiência política e visão profissional sobre os desafios da Cidade. “Acredito que só podemos fazer uma boa gestão atentando para dois aspectos muito importantes atualmente: saúde e educação”, afirmou. Entre as questões levantadas pela platéia, formada por mais de 180 pessoas, o ex-prefeito destacou a importância de uma administração pública que leve em conta as demandas dos vários distritos da cidade. “Toda iniciativa para a regionalização é importante para dar agilidade à administração pública e suprir as necessidades da sociedade, que as manifestações tanto buscam”, explicou.

O Diretor-Titular do CIESP Oeste, Sílvio Aparecido da Silva, considera fundamental a participação dos associados da Distrital nos encontros, que acontecem mensalmente e reúnem, além de empresários, líderes comunitários e diretores de entidades de classe. “A indústria precisa estar representada nesses debates, para que suas reivindicações ganhem força”, salientou. �

Os produtos da Caixa Econômica Federal voltados para a indústria foram apresentadas durante encontro, dia 18/7, promovido em parceria com a Distrital. Entre as soluções disponi-bilizadas pela CEF aos associados do CIESP estão: Investimentos, Financia-mentos, Capital de Giro, Antecipação de Recebíveis, Soluções em Paga-mentos, além de Linhas de Crédito e Produtos pessoais. �

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ArraiáA Festa Junina realizada na

sede da Distrital, dia 27 de junho, teve fogueira, boa música e muito quentão, vinho quente, paçoca, canjica e bolo de milho. O espaço de confraternização do prédio ficou todo enfeitado para receber o grande número de associados e amigos que prestigiaram o encontro. “Os even-tos são importantes para que nossos associados se confranternizem”, diz a Gerente Laura Gonçalves. �

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CAFÉ COM EMPRESÁRIOS NO SESIO SESI Leopoldina realiza mensalmente um encontro com empresários da re-gião Oeste com o objetivo de debater temas de interesse da indústria e estreitar o relacionamento da entidade com as empresas. Confira as datas e temas dos próximos encontros, que acontecem no C.A.T “Gastão Vidigal” – Rua Carlos Weber, 835, Vila Leopoldina, sempre às 9 horas, com entrada gratuita: 14/08 •Dia dos Pais •11/09 •Dia da Responsabilidade Social •09/10 •Dia das Crianças •13/11 •SIPAT

RODADAS DE NEGÓCIO • 2013As próximas Rodadas de Negócio acontecem em 14/8 Araçatuba, 21 e 22/8 Paulínia/Campinas, 29/8 Sorocaba, 11/9 Jacareí, 17/9 Americana, 26/9 Ara-raquara, 17/10 Jundiaí/Logística, 23/10 Santos, 7/11 Sede/Leste/Norte/Oeste e Sul e 27/11 Mogi das Cruzes. Faça sua inscrição no CIESP Oeste, pelo telefone (11) 2894-9606 ou email atendimento@ciespoeste.org.br e confira informações sobre as rodadas no site www.ciesp.org.br/rodadas.

agenda

SEBRAE - SPConfira as próximas palestras gratuitas do SEBRAE-SP. Inscrições pelo telefone (11) 2894-9606 ou email atendimento@ciespoeste.org.br

15/08 Aumente suas Vendas12/09 Qualidade e Produtividade: Conceitos que Mudam um Negócio17/10 Comunicação Interna Ferramenta de Gestão21/11 Resultados Financeiros Decisão e Controle

Encontro Itinerante

A Distrital Oeste vai realizar, dia 21/8, o Encontro Itinerante de Negócios, com a participação de empresas da região e dos municípios vizinhos de Caieiras, Franco da Rocha e Francisco Morato. O encontro, realizado em parceria com a Diretoria de Produtos, Serviços e Negócios da Sede, tem como objetivo estreitar o relacionamento comercial entre as empresas da região e aconte-cerá na sede da Escola SENAI “Mariano Ferraz”, na Rua Jaguaré Mirim, 71 - Vila Leopoldina, a partir das 15 horas.A participação das empresas no evento é gratuita e garante opor-tunidades de negócios exclusivos. O CIESP também disponibiliza aos presentes uma lista completa dos participantes, contendo nome das empresas e de seus representantes no evento, email, telefone, ramo de atividade e o detalhamento dos pro-dutos ou serviços oferecidos.Os Encontros Itinerantes são realiza-dos em um único dia e podem ter a duração de duas ou quatro horas. Caso o grupo seja de até 50 empresas, cada empresário tem um minuto para apresentar sua empresa, seus produtos e demandas. Nos encontros onde haja maior número de participantes, apenas as empresas âncoras (grandes e médias empresas de vários segmentos da indústria e de serviços convidadas pelo CIESP Oeste e seus parceiros) , patrocinadoras do evento e aquelas que adquiriram o espaço exclusivo de exposição se apresentam. Mais infor-mações podem ser obtidas no CIESP Oeste, pelo telefone (11) 2894-9606.

Cursos AbertosO CIESP Oeste oferece aos associados uma série de cursos, com temas de interesse dos empresários da indústria. Os cursos são organizados pela Sede e têm preços especiais para os associados. Mais informações pelo telefone (11) 2894-9606 ou email atendimento@ciespoeste.org.br

Confira abaixo a programação do segundo semestre de 2013:

22 e 23/08 9 às 18 h Vendas: Técnicas, Ferramentas e Negociação 17 e 18/09 9 às 18 h Administração de Cargos e Salários - Básico 23 e 24/10 9 às 18 h Fluxo de Caixa Bem Administrado 12 e 13/11 9 às 18 h Gestão de Pessoas e Estilo de Liderança

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Rompendo barreiras para uma efetiva formação profi ssional

m tema em destaque na imprensa, na esfera governamental e, princi-palmente, nos setores de recursos humanos das empresas é a falta de profissionais. Muitas pesquisas colocam em evidência a necessidade

premente de trabalhadores especializados e engenheiros.O que está ocorrendo na preparação de novos profissionais?No Brasil, a política de formação profissional – incluída a formação de nível superior – padece do mesmo mal que acomete o ensino médio, ou seja, crise de identidade. Vejamos o porquê dessa crise. De forma abrangente, a formação profissional tem o papel de preparar o jovem para o trabalho e, portanto, deve manter vínculo direto às oportunidades do mercado, desde trabalho de níveis de qualificação mais elementares até os de níveis mais sofisticados. Entretanto, implantam-se políticas de formação com objetivo principal de universalizar oportunidades de profissionalização, ampliando-se vagas, mesmo que elas, em inúmeros casos, ultrapassem, de longe, as oportunidades de trabalho existentes na economia e as possibilidades dos fluxos demográficos e escolares.Há, ainda, políticas de formação profissional voltadas à inclusão social, cujo objetivo não declarado é servir de amortecedor aos apelos e às tensões sociais,ou ainda aquelas que são estabelecidas como meio de mascarar uma educação geral insuficiente. Não haveria essa crise de identidade se a política de formação profissional fosse estabe-lecida levando em conta foco e instrumentos de planejamento e controle específicos.Para esse planejamento, é fundamental uma base de dados referentes ao mer-cado de trabalho. Distribuição espacial do emprego, processos de produção, tecnologias consagradas e emergentes, formas de organização do trabalho e perfis profissionais são elementos essenciais para estabelecer estratégias de onde e como oferecer a formação profissional. Também é preciso conhecer quem é o aluno, suas habilidades linguísticas, lógico-matemáticas e espaciais. A partir desse conhecimento, é possível planejar o necessá-rio reforço e a complementação, principalmente na área de ciência e tecnologia. Essa é a base para adentrar num novo mundo de conhecimento, como nanotecnologia, que tem presença crescente em muitos processos de produção industriais. Ainda, é preciso planejar de que forma realizar a formação profissional, organizar os ambientes de ensino, desenvolver a capacitação que transforma profissionais em docentes, conquistar a valorização e o reconhecimento da metodologia do aprender fazendo. É necessário, também, revalorizar estratégias não escolares de formação profissional, que conduzam à flexibilidade para atender às mudanças de conteúdo geradas pelo avanço tecnológico.Mas esse planejamento só estará completo se inserido no contexto de um Plano Estratégico de Desenvolvimento, que mostre rumos e estratégias para que as diversas esferas da sociedade, articuladas e em relação de mútua dependência, superem desafios. As políticas de formação profissional terão sua efetividade maximizada se vinculadas a um Plano de Nação.

U

Walter Vicioni

Gonçalves

Superintendente

do SESI-SP e

Diretor Regional

do SENAI-SP

“As políticas de formação profissional terão sua efetividade maximizada se vinculadas a um Plano de Nação.”

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