Copia de FODA

8/19/2019 Copia de FODA

1/20

O1 O2

FORTALEZAS

F1

F2 INCLUIR A PERSON

F3

F4 IMPLEMENTAR PROG

F5

Suma

DEBILIDADES

Bajo presupuesto D1

C r e c i

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I!iciati$as "e pro&ra a "e pre$e!ci*!"e acci"e!tes+ Pro&ra a Cero

Acci"e!tesCOMPARTIR RESULTADOS CON EMPRESAS DEL

Perso!a# co! a p#ia e0perie!cia e! e#proceso pro"ucti$o

Co!cie!ti1aci(! 2 apo2o "e #a A#taGere!cia

CERTIFICACIÒN DESGI PARA GENERARVALOR AGREGADO

SOLICITAR INFORMESTRIMESTRALES DE LA

GESTI/N DE LA ARL EN LAEMPRESA

Bue! Pro&ra a "e I!"ucci*! 2capacitaci*!

Co!trataci*! "e u! SISO para au e!tarco!tro#es


2/20

D2

D3

D4

D5

D6

D7

Co!"icio!es #ocati$as i!se&uras D8

Suma

Tareas repetiti$as i!3ere!tes a# procesopro"ucti$o

Bajo !i$e# "e i!!o$aci*! tec!o#*&ica+pre"o i!a #a tarea a!ua#

Rotaci*! se a!a# "e# perso!a#+si!"ro e "e e oria i!sta!t4!ea

Baja cu#tura "e pre$e!ci*! 2autocui"a"o

IMPLEMENTACION DE UNPROGRAMA DE

AUTOCUIDADO PARA ELPERSONAL CON EL APO5O

DE LA ARL

Bajo I!"ice "e Esco#ari"a" e! e#perso!a# operati$o

IMPLEMENTAR LA ESTRATEGIA DE EDUCACION 6DE ES

Perso!a e!car&a"a -SE e! #a e presacue!ta co! poca 'or aci*!

AN8LISIS DE TRABA7OSEGURO ESPECIFICOSPARA MA6UINARIA DE

CORTE


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OPORTUNIDADES

O3 O4 O5 O6

L EN PROGRAMAS DE FORMACIÒN OFERTADOS POR LA ARL

AMA DE FORMADOR DE FORMADORES PARA PERSONAL NUEVO

P o s i c i o ! a

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SECTOR, -ACER ALIAN.A CON ARL PARA -ACER UN MODELO DE GESTI/N A PARTIR DELPROGRAMA

DEFINIR MATRI. DERESPONSABILIDADES

-SE A TODO NIVEL

CREACION DE UN ESPACIO DENTRO DE LOSCOMITES DE GERENCIA PARA LA

PRESENTACION DE LOS INDICADORES DE ACCIDENTALIDAD 5 EL SEGUIMIENTO DE LA

IMPLEMENTACION DE CONTROLES DE LAMATRI. DE RIESGOS 5 PELIGROS9

IMPLEMENTARPROGRAMA DE

INSPECCIONES 5SEGUIMIENTO


4/20

IMPLEMENTACI/N PVEOSTEOMUSCULAR

E TIENE LA FUNDACION OMBRELLA CON EL FIN DE ME7ORAR EL NIVELOLARIDAD DEL PERSONAL


5/20

AMENAZAS

A1 A2 A3 A4

E#a)orar u! pro&ra a "e i"eas co! e# o)jeti$o "e ejorar #a pro"ucti$i"a" 2 e'icie!cia "e #os proc

C r e a c i

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IMPLEMENTACI/N PLAN DE INCENTIVOS PARA APO5AR PRO ACCIDENTES

CERTIFICACIÒN DE SGI PARAGENERAR VALOR AAGREGADO

COMPARTIR BUENASSECTOR DEL GR

CONTRATCIÒN DEPERSONAL PARAREDUCIR -ORAS

E>TRAS

MONITOREAR ESTADISTICASDE ACCIDENTALIDAD CON

EMPRESAS DEL MISMOSECTOR 5 REALI.AR

COMPARATIVOS 5 ALIAN.ASESTRATEGICAS9

REALI.ARINSPECCIONES DE

SEGURIDAD+ ORDEN5 LIMPIE.A

SEMANALES


6/20

IMPLEMENTACI/NPROGRAMA DE

PAUSAS ACTIVAS 5CAPACITACION

MANE7O DECARGAS

PROGRAMACION

DE ROTACION DELPERSONAL; SEMANAL+

IMPLEMENTACI/N DEESTIBAS EN PISOPARA DISMINUIR

MA5OR CAUSA DE AT


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A5 A6

esos pro"ucti$os co! e# se##o "e se&uri"a"

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RAMA CERO

PRACTICAS CON LAS EMPRESAS DEL MISMOUPO CORPORATIVO ; BENC- MAR


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APO5O FINANCIERO PARAESPECIALI.ACI/N DE

COORD -SE


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DEBILIDADES

?Poca estructura 2 cu p#i ie!to co! e# p#a! "e $e!tas

@

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FORTALEZAS

?

@

Pro"uctos "e e0ce#e!te ca#i"a"

Capaci"a" i!sta#a"a para #a pro"ucci*! "e pocos$o# e!es !o co petiti$a9

No e0iste! a#ia!1as estratJ&icas co! otras e presas"e# sector9

La a":uisici*! "e !ue$as tec!o#o&Kas para a p#iar e#porta'o#io "e pro"uctos so! u2 costosas 2 !o setie!e #a capaci"a" actua# para 3acer#o9

Bue!a capaci"a" i!sta#a"a para #a pro"ucci*! "e

&ra!"es $o# e!es9

Perso!a# capacita"o e! to"os #os !i$e#es 2 e! e#a!ejo "e #as a:ui!as9

Pro$ee"ores a#ia"os "e a#to reco!o!oci ie!to 2respa#"oCu p#i ie!to "e #as e!tre&as a #os c#ie!tes e! tie porecor"

@H a os "e e0perie!cia e! #a pro"ucci*!&r4'ica, #o :ue #os 3ace reco!oci"os e! #a i!"ustria


10/20

?H


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OPORTUNIDADES

AMENAZAS

Merca"o 'ra& e!ta"o

Ca!i)a#i1aci*! "e precios @ 9 ?

Creci ie!to "e# sector e! eti:uetas 2

e pa:ues

Pro&ra a "e tra!s'or aci*! pro"ucti$a "e#sector para pote!cia#i1ar#o 2 co!$ertir#o "eta##a u!"ia#

Nue$os or&a!is os 'or a#es "e# sector :ueproporcio!a! i!te&raci*! 2 cre"i)i#i"a"9

Co porta ie!to "e# "*#ar + Costo "e a":uisici(!"e aterias pri as

A#ta i!'or a#i"a"

Nue$as te!"e!cias "e e pa:ue a precios 4seco!* icos ;)o#sas, #4 i!as, ter oe!co&i"os=


12/20


13/20

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14/20


15/20

ESTRATEGIA

1

2

3

4

5

6 CERTIFICACIÒN DE SGI PARA GENERAR VALOR AGREGADO

7

8

9

10

IMPLEMENTACI/N DE ESTIBAS EN PISO PARA DISMINUIRMA5OR CAUSA DE AT

COMPARTIR RESULTADOS DE SALUD 5 SEGURIDAD CONEMPRESAS DEL SECTOR, -ACER ALIAN.A CON ARL PARA-ACER UN MODELO DE GESTI/N A PARTIR DELPROGRAMA9

INCLUIR A PERSONAL EN PROGRAMAS DE FORMACIÒNOFERTADOS POR LA ARL

IMPLEMENTACI/N PLAN DE INCENTIVOS PARA APO5AR

PROGRAMA CERO ACCIDENTESELABORAR UN PROGRAMA DE IDEAS CON ELOBJETIVO DE MEJORAR LA PRODUCTIVIDAD YEFICIENCIA DE LOS PROCESOS PRODUCTIVOS CONEL SELLO DE SEGURIDAD

SOLICITAR INFORMES TRIMESTRALES DE LA GESTI/N DELA ARL EN LA EMPRESADEFINIR MATRI. DE RESPONSABILIDADES -SE A TODONIVEL 5 CREACION DE UN ESPACIO DENTRO DE LOS

COMITES DE GERENCIA PARA LA PRESENTACION DE LOSINDICADORES DE ACCIDENTALIDAD 5 EL SEGUIMIENTO DELA IMPLEMENTACION DE CONTROLES DE LA MATRI. DERIESGOS 5 PELIGROS9REALI.AR INSPECCIONES DE SEGURIDAD+ ORDEN 5LIMPIE.A SEMANALES

IMPLEMENTACION DE UN PROGRAMA DE AUTOCUIDADO,PVE OSTEOMUSCULAR , MANE7O DE CARGAS 5 PAUSAS

ACTIVAS PARA EL PERSONAL CON EL APO5O DE LA ARL


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ACTIVIDADES

?9 REALI.AR MEDICI/N DE TERRENO@9 CONSEGUIR ESTIBAS 6UE CUMPLAN CON LOS RE6UISITOS -SE9 UBICACI/N DE ESTIBAS

?9 CONOCER LAS EMPRESAS DEL SECTOR EN LA REGI/N 5 .ONAS ALEDA AS9

@9 CONCRETAR REUNIONES CON LAS MISMAS 99 COMPARAR RESULTADOS DE SEGURIDAD 5 SALUD EN EL TRABA7O99 RETROALIMENTACI/N DE ESTRATEGIAS APLICADAS9

?9 REVISAR CON LA ARL LOS PROGRMAS DE FORMACI/N OFRECIDOS@9 DEFINIR EL PERSONAL A ASISTIR

9 ASISTENCIA POR PARTE DEL PERSONAL A LAS CAPACITACIONES?9 EVALUAR LOS INCENTIVOS PARA OTORGAR

@9 METODOLOG A 5 PROCEDIMIENTO DE OTORGACION DE INCENTIVOS

?9 INTEGRAR 5 ESCUC-AR AL PERSONAL EN LA ME7ORA DE LOS PROCESOS9

?9 INICIAR PROGRAMA DE CERTIFICACI/N@9 EVALUAR EL ENTE CALIFICADOR

9OBTENCI/N DEL CERTIFICADO9 SOSTENIBILIDAD DEL CERTIFICADO

?9 REALI.AR PLAN DE TRABA7O TRIMESTRAL CON LA ARL@9 SOLICITUD DE RESULTADOS E INFORMES DEL PLAN DE TRABA7O?9 INTEGRAR A LOS DIRECTIVOS DE LA COMPA A@9 DEFINIR LAS RESPONSABILIDADES DE ACUERDO A LAS REAS

9 DEFINICION DE INDICADORES9 SEGUIMIENTO DE RESULTADOS E INDICADORES EN COMITES DE GERENCIA

@9 PUESTA EN MARC-A DE INSPECCIONES 5 VALIDACION DE LAS MISMAS?9IDENTIFICAR LAS NECESIDADES 5 EL MERCADO DEL PROGRAMA@9 DEFINIR CRONOGRAMA

9 PUESTA EN MARC-A DEL PROGRAMA

?9 DEFINIR CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES 5 RESPONSABLES DE LASINSPECCIONES


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PRIORIDAD PLAZO

ALTA CORTO PLA.O

MEDIA LARGO PLA.O

MEDIA MEDIANO PLA.O

BA7A MEDIANO PLA.O

BA7A LARGO PLA.O

ALTA LARGO PLA.O

MEDIA MEDIANO PLA.O

ALTA CORTO PLA.O

BA7A LARGO PLA.O

ALTA CORTO PLA.O


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ACTIVIDADES

NOVIEMBRE DICIE

SEMANA SEM

1 2 3 4 1 2

CERTIFICACIÒN DE SGI PARA GENERAR VALOR AGREGADO

IMPLEMENTACI/N DE ESTIBAS EN PISO PARA DISMINUIR MA5ORCAUSA DE AT

COMPARTIR RESULTADOS DE SALUD 5 SEGURIDAD CONEMPRESAS DEL SECTOR, -ACER ALIAN.A CON ARL PARA -ACERUN MODELO DE GESTI/N A PARTIR DEL PROGRAMA9

INCLUIR A PERSONAL EN PROGRAMAS DE FORMACIÒNOFERTADOS POR LA ARL

IMPLEMENTACI/N PLAN DE INCENTIVOS PARA APO5ARPROGRAMA CERO ACCIDENTES

ELABORAR UN PROGRAMA DE IDEAS CON EL OBJETIVO DEMEJORAR LA PRODUCTIVIDAD Y EFICIENCIA DE LOS

PROCESOS PRODUCTIVOS CON EL SELLO DE SEGURIDAD

SOLICITAR INFORMES TRIMESTRALES DE LA GESTI/N DE LA ARLEN LA EMPRESADEFINIR MATRI. DE RESPONSABILIDADES -SE A TODO NIVEL 5CREACION DE UN ESPACIO DENTRO DE LOS COMITES DEGERENCIA PARA LA PRESENTACION DE LOS INDICADORES DE

ACCIDENTALIDAD 5 EL SEGUIMIENTO DE LA IMPLEMENTACION DECONTROLES DE LA MATRI. DE RIESGOS 5 PELIGROS9REALI.AR INSPECCIONES DE SEGURIDAD+ ORDEN 5 LIMPIE.ASEMANALESIMPLEMENTACION DE UN PROGRAMA DE AUTOCUIDADO, PVEOSTEOMUSCULAR , MANE7O DE CARGAS 5 PAUSAS ACTIVASPARA EL PERSONAL CON EL APO5O DE LA ARL


19/20

BRE ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO

ANA SEMANA SEMANA SEMANA SEMANA SEMANA SEMANA

3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4


20/20

JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE

SEMANA SEMANA SEMANA SEMANA SEMANA

1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4

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