CORPORATE EDUCATION- STRATEGY

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Eduacação Corporativa: o que é, para que serve e como funciona JB Vilhena – Consultor Sênior do Instituto MVC Outubro 16, 2012
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  • 1. Eduacao Corporativa: o que , paraque serve e como funcionaJB Vilhena Consultor Snior do Instituto MVCOutubro 16, 2012
  • 2. Agenda- O que Educao Corporativa- Diferenas entre Educao Corporativa e Treinamento- No adianta mudar o nome da rea, preciso alterar o jeito de fazer- Migrando de treinamento para Educao Corporativa: principais desafios- O alinhamento da ao com a Estratgia Corporativa- Uma nova forma de pensar: do produto para o processo- A questo da tecnologia na Educao Corporativa- A importncia de ter uma plataforma que acompanhe todo o processo 2012 SAP AG. All rights reserved. 2
  • 3. O que gera competitividade para organizaes? 2012 SAP AG. All rights reserved. 3
  • 4. Estrutura de gesto Sistemas de Sistema de Avaliao e Gesto de Impacto no Competncias Negcio Educao Corporativa Mtodos e Estrutura Processo Curricular Pedaggicos 2012 SAP AG. All rights reserved. 4
  • 5. 2012 SAP AG. All rights reserved. 5
  • 6. Universidade CorporativaUm guarda-chuva estratgico para desenvolver e educarfuncionrios, clientes, fornecedores e comunidade, a fim de cumprir asestratgias empresariais da organizao. Jeanne Meister 2012 SAP AG. All rights reserved. 6
  • 7. FORMAO UNIVERSIDADE TRADICIONAL > CORPORATIVA Competncias Competncias Objetivo crticas Aprendizagem Aprendizagem Enfoque Individual Organizacional Ttico Alcance Estratgico Necessidades Estratgias de nfase Individuais Negcios Interno Pblico Interno e Externo Ambiente Fsico e Ambiente Fsico Local Virtual Aumento das Aumento de Resultado Competncias Desempenho 2012 SAP AG. All rights reserved. 7
  • 8. MODELO DE EDUCAO NOVO MODELO DE EDUCAO TRADICIONAL EMPRESARIAL 2 a 5 universitrios UNIVERSIDADE VIRTUAL 18 - 24 anos de estudantes tempo integral PARCERIAS FOCO EM NEGCIOS Intensivo investimento de capital LUCROS COM UC ESTUDANTES NO TRADICIONAIS RPIDOS AVANOS TECNOLGICOS NECESSIDADE DE APRENDIZAGEM CONTNUA EDUCAO DISTNCIA 2012 SAP AG. All rights reserved. 8
  • 9. Universidade CorporativaUniversidade Corporativa no prdio nem um monte de cursos. criarprogramas e princpios. vincular a educao estratgia do negcio Marisa boli 2012 SAP AG. All rights reserved. 9
  • 10. Fatores Fundamentais Aprendizagem O querer A motivao A autoconfiana O autodesenvolvimento e a busca de informaes Os exerccios e reforos 2012 SAP AG. All rights reserved. 10
  • 11. Principais Erros nos Programas de Treinamento O programa no privilegia as reais necessidades A escolha dos consultores e/ou profissionais autnomos responsveis pela conduo do programa no adequada A direo da empresa no presta o apoio indispensvel 2012 SAP AG. All rights reserved. 11
  • 12. Conceitos e Solues Educacionais Informao: mdulos ou unidades organizadas de contedo Instruo: estabelecimento de objetivos instrucionais e execuo de determinados procedimentos de ensino Treinamento: ao direcionada para atividades atualmente desempenhadas Educao: ao voltada para atividades que sero desempenhadas em um futuro breve Desenvolvimento: ao orientada para o crescimento pessoal e profissional do funcionrio e sem vnculo estreito com as atividades presentes ou futuras, demandadas por determinada organizao 2012 SAP AG. All rights reserved. 12
  • 13. ObrigadoContatos:JB VilhenaConsultor Snior do Instituto [email protected] 3171-1645