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Os lucros das empresas do Sector Automóvel (104 milhões de euros) e dos Fabricantes de Material Elétrico (60 milhões de euros).

Com estes milhões de lucros, fruto do trabalhado dos trabalhadores, estas empresas só não aumentam os salários e passam a efectivos os trabalhadores porque não querem.

Querem sim é trabalhadores e condições mais fáceis de explorar, para aumentar os seus lucros.

A maior empresa do Distrito de Évora, é também a campeã nos mecanismos de exploração dos trabalhadores.Os trabalhadores para fazerem face aos baixos salários practicados na TYCO optam pelo horario concentrado de 12h receben-do um subsídio, que faz parecer no final do mês que os trabalhadores têm uns euros a mais no salário.A TYCO lucra milhões todos os anos, e o que os trabalhadores recebem na sua maioria é pouco mais que o salario minino.Os trabalhadores da TYCO para além de “dar” obrigados 6 dias de trabalho por ano à empresa ainda têm menos dias de férias que os restantes trabalhadores. Os trabal-hadores da TYCO sofrem pressões enormes por parte das chefias, o que origina ritmos de trabalho alucinantes e vários acidentes de trabalho.Esta empresa usa e abusa também da pre-cariedade, os ritmos de rotatividade são enormes, pois são vários os trabalhadores que entram e saem. É recorrente a prática de coagir aqueles que se sindicalizam e de-fendem os seus direitos, para a TYCO é legal usar práticas ilegais de exploração dos tra-balhadores, mas não aceita que os trabal-hadores usem os seus direitos legais de se organizem nos seus sindicatos de classe. Exemplo foram os 3 dirigentes e activis-tas sindicais que estiverem quase um ano afastados da empresa, apenas por serem testemunhas de 1 dirigente do SIESIE, pro-cesso este que ainda está a decorrer.

Esta empresa em que grande parte da sua produção é para a TYCO, usa e abusa da precariedade. Grande parte dos trabalhadores são contratados por empresas de trabalho temporário, os baixos salários são a regra!Se esta empresa produz o mesmo á vários anos, e os trabalhadores todos têm horários específicos e funções definidas, porquê o recurso abusivo da contratação temporária de trabalhadores?A A.J.Lobos recorre a esta pratica para manter baixos salários, para explorar quem trabalha e produz. Em média um trabalhador precário recebe menos 41€ que um trabalhador efectivo. As pressões são enormes para com os trabalhadores, seja para aumentar os ritmos de trabalho seja por os trabalhadores se organizarem nos seus sindicatos de classe.

Depois de ter recebido apoios do Estado português, da Segurança Social e de municípios superiores a 30 milhões de euros. Esta empresa há cerca de 2 anos realizou um despedimento colectivo de 127 trabalhadores, com o argumento de ser obrigada a encerrar uma linha de montagem.Passado cerca de 2 anos, a KEMET prepara-se agora para te uma nova linha de montagem nesta fabrica em Évora, o que prova o que o PCP sempre afirmou, de que o despedimento colectivo e o lay-off não eram a solução e constituía uma manobra.Para despedir 127 trabalhadores, com vários anos de casa, efectivos, com salários de acordo com a tabela salarial do acordo Colectivo de Trabalho do sector, para assim poder recorrer a contratação de trabalhadores temporários com baixos salários e mais fáceis de explorar. Como o PCP alertou é que hoje se verifica.

Criação do Plano Nacional de Combate à Precariedade Laboral, que dê resposta às diversas formas de aumento da exploração, nomeadamente a contratação ilegal, a falsa prestação de serviços (recibos verdes, entre outras), abuso de contratos a prazo e de trabalho temporário e a tempo parcial e discriminações salariais;

Alterações à legislação laboral que impeçam o recurso à contratação precária

O PCP apresentou recentemente um pacote de iniciativas de combate à precariedade:

Documento da Cordenadora Regional de Empresas de Évora

do PCP

TYCO A.J.LOBOS

KEMET

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Esta empresa que trabalha quase em exclusivo para a Autoeuropa no final do ano de 2015 despediu cerca de 30 trabalhadores temporários pelo período de um mês, para os voltar a contratar no início de 2016.O PCP, através do seu deputado na Assembleia da Republica João Oliveira denunciou esta situação logo em Dezembro.Esta empresa têm cerca de metade dos trabalhadores em contratos precários, na sua maioria jovens, que são usados de uma forma descartável.Apenas e só para serem mais facilmente explorados e aumentarem os lucros da empresa à custa da exploração dos trabalhadores.

Baixos salários, precariedade, desemprego, emigração forçada, desregulação dos horários, retrocesso nos direitos são realidades que marcam a vida dos trabalhadores nos últimos anos. O recurso ao trabalho temporário ou à prestação de serviços é, na prática, tratar os trabalhadores como meras mercadorias, que a qualquer momento podem ser dispensados. As empresas prestadoras de serviço, chegam a receber pelo trabalho duas, três ou mais vezes do que o salário do próprio trabalhador. Quanto mais precários são os vínculos laborais, mais baixos são os salários. Os trabalhadores com vínculos precários trabalham no mesmo local,

cumprem o mesmo horário, desempenham as mesmas tarefas, mas recebem em média menos 30% do salário que um trabalhador com contrato permanente.A um posto de trabalho permanente, tem de corresponder um contrato de trabalho efectivo!

Fazem falta todos os dias e de forma permanente.

Porque é que os seusvínculos são precários?

Criar postosde trabalho.

Promover o pleno

de compra.Combater

a desregulaçãodos horários.

Reduzir os horários

emprego.Valorizar os

salários.Aumentar o poder

de trabalho.Assegurar o direito

à estabilidadee segurançano emprego.

Combater a precariedade.Melhorar

as condiçõesde trabalho.

Prevenir a sinistralidade

laboral.Assegurar o trabalho

com direitos.Repor os direitos postos

em causa pelo Código de

1,2 milhões

trabalhadores precários

252 miltrabalhadores

em trabalho parcial

600 mil“falsos” recibos verdes

Na K-Plastic cerca de 80% dos trabalhadores são temporários, alguns destes estão nesta situação à 12 anos, na A.I.S mais de metade dos trabalhadores (cerca de 72) são temporários.

O Recurso ao trabalho temporário em empresas do sector Elétrico e Automóvel no distrito de Évora é uma a regra ilegal. São empresas em que a sua produção é contínua, em que não se registam, salvo raras excepções, aumentos de produção, em que os trabalhadores têm horários definidos, formação dada pela empresa, tarefas específicas.Como tal o seu vínculo de trabalho deve ser efectivo e não temporários.È inadmissível a prática ilegal ao trabalho temporário ou o uso ilegal de estágios profissionais para postos de trabalho que são efectivos

GESTAMP

Fazem falta todos os dias e de forma permanente.