Modelo de planejamento de carreira

1. Avaliação de competências

Competencias sao comportamentos e atitudes que temos e tomamos habitualmente, e sao essenciais para que consigamos fazer aquilo que queremos.

Procure avaliar, numerando de 1 a 4, em que grau voce possui as competencias abaixo. Procure se avaliar com base em exemplos. (nao coloque apenas notas, descreva um pouco do porque voce se deu esta nota).

NOTASCOMPETÊNCIA

Autoconhecimento

Eficiencia Pessoal

COMPORTAMENTOSMostrar crencas nas proprias habilidades

Demonstrar consciencia das proprias forcas e fraquezas

Considerar as consequencias das proprias acoes

Ser honesto acerca das proprias motivacoes e aspiracoes

Administrar carga de trabalho eficientemente

Terminar trabalho antes de deadlines

Ser preciso e focar em detalhes

Planejar-se cuidadosamente para atingir metas

1. Avaliação de competências

NOTASCOMPETÊNCIA

Adaptabilidade

Sensibilidade aos outros

COMPORTAMENTOSTrabalhar sob pressao

Persistir mesmo quando sao muitas as dificuldades

Adaptar-se a mudancas de circunstancias

Permanecer calmo quando defrontado com situacoes dificeis

Demonstrar entendimento dos sentimentos dos outros

Demonstrar respeito pelas opinioes dos outros

Demonstrar sensibilidade as necessidades dos outros

Promover respeito pelos outro no grupo

1. Avaliação de competências

NOTASCOMPETÊNCIA

Visao Horizontal

Comunicacao Eficaz

COMPORTAMENTOSIncluir outros em processos de tomada de decisao

Garantir que todos os lados sao ouvidos em uma discussao

Fazer que as pessoas se sintam parte de um grupo

Tratar pessoas de caracteristicas diversas de forma equitativa

Escrever clara e concisamente

Comunicar-se efetivamente com diversas audiencias

Ouvir outros ativamente

Ajudar pessoas a fazerem networking umas com as outras

1. Avaliação de competências

NOTASCOMPETÊNCIA

Desenvolvimento de outros

Foco em stakeholders

COMPORTAMENTOSAjudar outros a melhorar sua performance

Encorajar pessoas a fazerem seu melhor

Inspirar confianca e cumplicidade nos outros

Contribuir ativamente para o aprendizado e desenvolvimento dos outros

Assegurar-se de que os interesses de todos sao levados em conta

Cooperar com parceiros e outros stakeholders

Exceder expectativa de clientes e outros stakeholders

Criar relacoes mutuamente beneficas

1. Avaliação de competências

NOTASCOMPETÊNCIA

Inovacao

Comprometimento com Resultados

COMPORTAMENTOSAceitar novos desafios

Implementar novas ideias

Sugerir frequentemente novas ideias

Ser aberto a mudanca

Contribuir ativamente para performance organizacional

Focar em resultados finais e metas

Realizar acompanhamento do progresso

Manter promessas e compromissos

1. Avaliação de competências

2. Análise SWOT

A analise SWOT e uma ferramenta para determinar a sua situacao profissional atual. Sao levados em consideracao tanto os aspectos pessoais (ser extrovertido, tímido e etc), quanto os aspectos do ambiente externo de trabalho (ter bons contatos, ser bem relacionado com os seus superiores e etc).

Fortalezas Fraquezas

2. Análise SWOT

Oportunidades Ameaças

3. Objetivos profissionais

Faca agora uma lista de seus objetivos profissionais. Descreva as metas que ela precisa alcancar, o quanto precisa crescer, os cursos que quer realizar, a meta salarial que quer alcancar e etc. Faca uma relacao com quantos itens desejar

OBJETIVOS

1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

8.

3. Objetivos profissionais

4. Prioridade

Agora que voce tem algum conhecimento sobre voce mesmo e sobre sua situacao atual, voce tem fundamentos para definir quais objetivos priorizar.

4. Prioridade

Se imagine nas datas abaixo e escreva com detalhes os objetivos que voce quer alcancar:

HOJE SEMANA MÊS ANO

Escreva aqui os objetivos que

devem ser alcancados no seu

dia a dia

Escreva aqui seus objetivos que devem ser alcancados semanalmente

Escreva aqui seus os objetivos que

devem ser alcancados

mensalmente

Escreva aqui os objetivos que

devem ser alcancados em

um ano

5. Plano de ação

Realoque seus objetivos e metas comecando sempre por aquelas que voce colocou como prioridade e tambem por aquelas que estao na coluna.

OBJETIVOS AÇÃO