1. PSICOLOGIA DOTRABALHO EDASORGANIZAESEscola Secundria Carlos Amarante2012/2013Disciplina de Psicologia

2. O que so Organizaes?As organizaes so unidades constitudas para atingiremobjetivos especficos e que se estruturam para o conseguir. Porexemplo: infantrios, lares da terceira idade, hospitais, escolas. 3. O que a Psicologia do Trabalho e dasOrganizaes atualmente?A psicologia do trabalho e das organizaes uma rea dapsicologia que trata de compreender o comportamento humanoatravs do estudo dos processos individuais, interpessoais eorganizacionais e intervir neles com o objetivo de otimizar o seufuncionamento e os seus resultados, tanto para os indivduos, comopara as organizaes e para a sociedade. 4. O seu surgimentoA Psicologia do Trabalho e das Organizaes possui trs fases:Psicologia Industrial: resumia-se seleo de pessoas e suacolocao profissional, no dava importncia ao salrio, ao nvel deinteresse e s relaes entre os trabalhadores (surge no incio dosculo XX quando a revoluo industrial j se havia consolidado). 5. Psicologia Organizacional: foi surgindo medida que ospsiclogos deixaram de estudar apenas os postos de trabalho paratambm ter em conta os sentimentos dos operadores. Procuraatingir uma flexibilidade nas relaes de trabalho com a finalidade dereduzir e evitar conflitos. 6. Psicologia do Trabalho: surgiu no incio dos anos 70 e temcomo ponto central o estudo e a compreenso do trabalho humano.Foca-se mais na sade e no bem-estar humano, independente doaumento ou no da lucratividade e produtividade das organizaes. 7. Como possuir um bom funcionamentonuma organizaoPara o bom funcionamento de uma organizao precisocompreender o comportamento dos seus membros. No basta aanlise dos seus caracteres individuais ou as suas caractersticas, preciso ter em conta o fator organizacional, que envolve umconjunto complexos de interaes.Devido complexidade do trabalho, da sua organizao e dasrelaes interpessoais a psicologia do trabalho e das organizaesdivide a sua reflexo em trs domnios: 8. a psicologia do pessoal: aborda questes relacionadas com aseleo de pessoal, a orientao e o desenvolvimento de carreiras, aavaliao do desempenhoa psicologia do trabalho: aborda questes como a interaohomem/mquina, a organizao do trabalho, a sade e a seguranaa psicologia das organizaes: aborda questes como amotivao, a liderana, as relaes interpessoais, a gesto deconflitos. 9. O Trabalho de um Psiclogo Organizacional 10. Diagnstico Scio Ambiental: observa a relao entre homem eambiente (comunitrio, social e ecolgico), estuda tanto a maneiracomo o ambiente fsico influencia no bem estar das pessoas, quantoo impacto que as aes das pessoas tm sobre o ambiente fsico enatural; orienta para a realizao pessoal e elevao da auto-estimade seus colaboradores, observa e promove o ambiente do trabalhoatravs de benefcios, tais como, transporte, assistncia alimentcia,assistncia mdica, etc. 11. Diagnstico da Sade Mental no Trabalho: avalia o ambiente detrabalho analisando os aspectos psicolgicos, ou seja, ascaractersticas do trabalho e suas consequncias, por ex: stress,doenas ocupacionais, .., intervm no ambiente e na organizao dotrabalho para a reduo dos riscos, atravs da implantao e gestode programas de preveno da sade e da proposio de soluespara criao de ambientes favorveis para melhoria das condiesgerais de trabalho e reduo dos custos com sade. 12. Diversidade Cultural nas Organizaes: interveno em focos deconflitos internos devido a diferenas de personalidades, grupostnicos, preferncias sexuais, gnero, idade, religio, entre outros,atravs de pesquisas do clima interno e da cultura organizacional. 13. Trabalho realizado por: Ana Rita Borges, N9 Isa Quintas, N1712C