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SEMINÁRIO: OS DESAFIOS PARA O DESENVOLVIMENTOS DE UMA POLÍTICA INTEGRAL PARA O AUTISMO. TRABALHO PARA A PESSOA COM AUTISMO - EMPREGO PROTEGIDO, EMPREGO APOIADO EEMPREGO E COMPETITIVO. Emprego Apoiado

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SEMINÁRIO: OS DESAFIOS PARA O DESENVOLVIMENTOS DE UMA POLÍTICA INTEGRAL PARA O AUTISMO.

TRABALHO PARA A PESSOA COM AUTISMO - EMPREGO PROTEGIDO, EMPREGO APOIADO EEMPREGO E COMPETITIVO.

Emprego Apoiado

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•Filosofia: Inclusão

• Paradigma: Suporte

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• Ana não consegue lavar louça sozinha, por causa da dificuldade

motora. (ela coloca detergente demais)

• Ana lava louça com apoio da sua mãe que o ajuda na dosagem do

detergente.

• Para lavar louça, Ana usa um dispositivo que controla a dosagem do

detergente.

• Ana tem o apoio da sua irmã apenas para colocar o detergente na

esponja.

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• Maria não vai a padaria comprar pães, pois não sabe conferir o

troco.

• Maria compra pães com ajuda da mãe que conta o dinheiro antes

de ir padaria. (ela leva todo o dinheiro contado)

• Maria quando faz compras, o caixa da padaria auxilia ao devolver o

troco.

• Maria tem uma amiga que sempre vai a padaria no seu horário e

ajuda na compra.

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É uma metodologia para inclusão no mercado de trabalho de

Pessoas com deficiência: física; visual; auditiva; intelectual; múltipla; paralisia cerebral; pessoas com autismo dentre outras.

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O Emprego Apoiado caracteriza-se por

• Planejamento centrado na pessoa;

• Inserções personalizadas no emprego;

• Contrato de trabalho formal e salário justo;

• Desenvolvimento dos apoios;

• Formação no ambiente de trabalho;

• Retirada progressiva do preparador;

• Apoio técnico e acompanhamento posterior;

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O que faz um consultor de Emprego Apoiado?

Análise do Perfil do usuário, planejamento dos apoios, prospecta empresa em potencial, busca do trabalho adequado, customização de vaga, Instrui e apóia tecnicamente a pessoa, orienta e assessora os familiares e os apoios naturais, orienta e assessora o empresário e os funcionários, formação do usuário no ambiente, desenvolve ações de apoio à manutenção no posto de trabalho.

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O apoio

• Desenvolve autonomia e independência.

• Valoriza as capacidades e estimula o enfrentamento

das limitações.

• Promove qualidade de vida e inclusão.

• Maior participação comunitária

AAMR-2002

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• O apoio acontece no ambiente onde a pessoa com deficiência vive e compreende as seguintes áreas:

• Educação, vida doméstica, vida em comunidade, emprego, saúde e segurança, comportamental, social, proteção e defesa.

AAMR-2002

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• Ajuda pessoal, planejamento financeiro, assistência ao empregado, treinamento comportamental, atendimento domiciliar, assistência à saúde, orientação para acesso e uso comunitário etc.

• Monitorar, assessorar, aconselhar, orientar, encaminhar, transportar, prestar assistência etc., para: adquirir equipamentos, explorar ambientes, cuidar da saúde, fazer adaptações no lar, escolarizar, arrumar trabalho, capacitar-se profissionalmente, adquirir habilidades de vida diária e outras, realizar programas comunitários, mudar de residência, alojar-se etc.

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• Ajudar o usuário a desenvolver o seu inventario de habilidades;

• Ajudar no desenvolvimento de um plano de busca do emprego;

• Contactar e negociar com o empregador

• Acompanhar o cliente individualmente em seu posto de trabalho;

• Realizar acompanhamento; .

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• Plano de trabalho positivo e individualizado: O foco é o usuário;

• Vendendo competência e não pedindo caridade;

• Integração, Inclusão e Suporte;

• Prestando serviço aos empregadores;

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• Mapeamento;

• Analise do perfil da vaga;

• Analise do perfil do candidato;

• Sensibilização na empresa;

• Colocação da pessoa na empresa;

• Treinamento no local de trabalho;

• Acompanhamento;

• Reuniões para avaliação;

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Comunidade

Fluxo do processo de encaminhamento

Cursos de capacitação

Emprego Apoiado

Colocação nas Empresas

Acompanhamento

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Atuação

Empresa:

mapeamento;

análise de vagas

e criação de

vagas;

contratação de

acordo com suas

necessidades

Avaliação e

monitoramento

Políticas

públicas

Novas

oportunidades

Educação;

Saúde; trabalho ;

cultura.

Sociedade:

Inclusão

econômica, social

e mudança de

paradigma

Atuação junto a

pessoa com

deficiência:

Empregabilidade

da pessoa com

deficiência ganha

prioridade

Ações

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91%

9%

Distribuição por permanencia

Permanecem

Emprocesso de recolocação 69%

31%

Distribuição por sexo

Masculino

Feminino

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19%

36% 8%

4%

5% 4%

7%

3% 1% 3% 10%

Distribuição por ramo de atividade

Restaurante

Comércio Varejista

Indústria

Saúde

Transporte

Turismo

Hotelaria

TI

Telemarketing

Construção civil

Entidade religiosa

11%

4%

5%

80%

Título do Gráfico

Algum trantorno

Autista

mutiplas

DI

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13%

16%

8%

8%

3%

19%

14%

9%

5%

2%

2%

1%

Título do Gráfico

Aux ADM.

Operador de loja Aux. Limpeza

Aux. de pereciveis Aux. de armazem Empacotador

Atendente de loja Aj. Geral

Aux. de produção Aux. cozinha

Recepção

Almoxarifado 2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012

0 1 2 3 4 5 6 7

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Os ventos não podem ajudar o veleiro que não sabe onde quer chegar! Sinival Pinheiro

Imagem: site uol.

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Obrigado a todos!!!

Contato

[email protected]

tel. 2905-2651

Sinival Neres Pinheiro Consultor em Emprego Apoiado

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