Post on 03-Aug-2015
WHIRLPOOL E LINKEDIN UMA PARCERIA DE SUCESSO
WHIRLPOOL CORPORATION
Whirlpool S.A.
Mais de 100 anos de história ...
• Surgiu em 1911 em Michigan EUA (lava roupas)
• Líder mundial em linha branca
• Presente em mais de 130 países no mundo todo
• 72 centros de distribuição
• U$19 bilhões de faturamento
• 70 mil colaboradores
Primeira lava roupas
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• Dona das marcas Brastemp e Consul, líderes em preferência no País e que, juntas, correspondem a quase metade do mercado. Além da marca global KitchenAid, com portfólio de small appliances. • Exporta projetos inovadores para mais de 70 países e em todos os continentes; • É a única empresa que oferece ao mercado brasileiro um portfólio completo de
produtos em todos os segmentos de linha branca; • Um dos principais mercados da Whirlpool no mundo, representando quase 25% das
vendas globais;
WHIRLPOOL - BRASIL
Mais de 15.000 mil colaboradores
Sedes Administrativas São Paulo (SP) e Miami (EUA) Fábricas Joinville (SC), Manaus (AM) e Rio Claro (SP) Centros de Distribuição São Paulo (SP), Jaboatão dos Guararapes (PE), Argentina, Colômbia, Guatemala e Panamá Centros de Tecnologia Joinville: ar condicionado, cocção, motores e refrigeração Rio Claro: Lavanderia 20 laboratórios de P&D Escritórios Argentina, Chile, Colômbia, Equador, Guatemala, Miami, Peru, Porto Rico e República Dominicana
WHIRLPOOL LATIN AMERICA
VISÃO, MISSÃO E VALORES
As melhores
marcas e produtos
para o consumidor,
em todos os lares
ao redor do mundo.
Respeito, Integridade, Diversidade e
Inclusão, Trabalho em equipe, Espírito
de vitória
Criar demanda e
conquistar confiança
todos os dias.
RECONHECIMENTOS
Em 2012, 2013 e 2014, ganhamos cerca de 1 prêmio por semana!
RECURSOS HUMANOS NOSSAS PRINCIPAIS CRENÇAS
A estratégia do negócio é base para definição de todas as iniciativas de RH (Projetos e Processos).
Product Leadership
Gestores são
os verdadeiros
líderes de RH em
suas áreas.
= RH
onde L é cada líder
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Brand Leadership
People Excellence
Operating Excellence
Na Whirlpool, acreditamos que
as pessoas são a base para o alcance de resultados extraordinários, possibilitando uma
vantagem
competitiva
sustentável. 8
UW
Carreira e Sucessão
360º/PLE
Talent Pool/Carreira Horista
Desafios Avaliação de
Performance
Carreira & Sucessão
Universidade Whirlpool
Metas / KPI´s PMP / ADH
PPR 360º / PLE
Talent Pool / Carreira
Horista Avaliação pelos comitês
Planejamento Sucessório
Mercado
R&S Interno
Prog.
Estágio
Prog.
Trainee
Promoções /
Movimentações Laterais /
Desligamentos /
Expatriações / Job Rotation
Remuneração & Benefícios
CICLO DE GESTÃO
ATRAÇÃO DE TALENTOS
UW
Academia de Liderança
Carreira e Sucessão
Academia Funcional
Academia de Negócios
Academia Whirlpool
360º/PLE
Talent Pool/Carreira Horista
Mercado
R&S Interno
Prog.
Estágio
Prog.
Trainee
ATRAÇÃO DE TALENTOS
Mercado:
Banco de dados interno e
externo;
Sites: Brastemp, Consul,
Kitchen Aid e Whrilpool;
Divulgação de vagas em
redes sociais;
Consultorias.
Recrutamento Interno:
Job posting eletrônico;
Movimentos nas áreas.
Programas Jovens
Talentos (Estágio e Trainee)
Estágio: Desenvolver jovens talentos com o intuito de construir uma forte base de futuros colaboradores da Companhia;
Trainee: Atrair, reter e desenvolver jovens talentos com alto potencial e performance para atuarem como líderes no curto ou médio prazo.
WHIRLPOOL E LINKEDIN CONTRATAÇÕES
39% das contratações de novos funcionários
foram impactadas pelas soluções do LinkedIn
WHIRLPOOL E LINKEDIN TRÁFEGO NA PÁGINA
WHIRLPOOL E LINKEDIN TRÁFEGO NA PÁGINA
Comparativo com o mercado Evolução ao longo de 12 meses
WHIRLPOOL E LINKEDIN SEGUIDORES
WHIRLPOOL E LINKEDIN SEGUIDORES
Desenvolvimento
Fundacional
Estratégico
Tradicional
Ma
rca
V
ag
as
M
étric
as
Sele
ção
Reativo, dependente de
consultorias Sólido pipeline de leads
Alto engajamento com
comunidades de talentos
Post-and-pray
Engajamento segmentado
para atrair candidatos
qualificados
Segmentação e
priorização dos talentos
Define estratégia de marca
empregadora
Métricas e benchmarks
estabelecidos
Desenvolve marca
influente, impactando
funcionários e candidatos
Inicia um foco em talentos
passivos
Vagas em plataformas
sociais e sites de nicho
Entende o EVP da
empresa
Decisão baseada em
dados/análises
WHIRLPOOL E LINKEDIN Modelo de Maturidade em Atração
de Talentos
EVP
EVP
OBRIGADA!