Post on 04-Jul-2015
Talento HumanoDaniel Piedrahita Domínguez
10ºB
Contexto de la Gestión del Talento Humano
Objetivos Organizacionales Objetos Individuales
Supervivencia Crecimiento Rentabilidad Productividad Calidad de Productos y
Servicios
Mejores Salarios Beneficios Seguridad Calidad de Vida Satisfacción Consideración y Respeto
Concepto de Gestión de Talento Humano
Políticas y practicas necesarias para dirigir los aspectos relacionado con las personas: Reclutamiento, Selección, Capacitación, Recompensas y Evaluación del Desempeño.
Función administrativa dedicada a la adquisición, entretenimiento, evaluación y remuneración de los empleados
Conjunto de decisiones integradas sobre las relaciones de empleo que influyen en la productividad de los empleados y las organizaciones
Objetivo de la Gestión del Talento Humano
Ayudar a la organización a alcanzar sus objetivos Proporcionar competitividad de la organización
suministrada Empleados entrenados Autorrealización y satisfacción Administrar el cambio Desarrollar comportamientos socialmente
responsables
Cultura Organizacional
Comprende modos de actuación específicos no conscientes, reguladores de la conducta Colectiva:
Valores, principios, actitudes, tecnologías, políticas,misión, estrategias. Estos uniforman los comportamientos y las conductas