Teoria Estruturalista

Objetivos Organizacionais

Objetivo Organizacional

É uma situação desejada que a organização tenta atingir.

Objetivo Organizacional

Se o objetivo é atingido, ele deixa de ser imagem orientadora da organização e é incorporado

a ela como algo real e atual

Objetivo Organizacional

A eficiência da organização é medida pelos alcances dos

objetivos

Objetivo Organizacional

As organizações podem ter simultaneamente dois ou mais

objetivos ou podem acrescentar novos objetivos aos originais.

Objetivo Organizacional

No campo acadêmico existem organizações que combinam

ensino e pesquisa.

Objetivo Organizacional

Funções dos objetivos organizacionais

Objetivo Organizacional

1. Pela apresentação de uma situação futura

. Indicam orientações que a organização procura seguir. Dessa forma, estabelecem objetivos como linhas mestras para atividade futura da organização.

Objetivo Organizacional

2. Os objetivos constituem uma fonte de legitimidade

. Justificam as atividades da organização e, na verdade, ate sua propria existência.

Objetivo Organizacional

3. Os objetivos servem como padrões .

Atraves dos quais os membros de uma organizacao e os estranhos a ela podem avaliar o exito da organizacao, isto e, a sua eficiencia e o seu rendimento.

Objetivo Organizacional

4. Os objetivos servem como unidade de medida

Avaliam e comparam a produtividade da organizacao.

Objetivo Organizacional

Conflitos Organizacionais

Os estruturalistas discordam de que haja harmonia de interesses entre patrões e empregados (como afirmava a Teoria Clássica)

Objetivo Organizacional

Conflitos Organizacionais

Para os Estruturalistas, os conflitos, embora nem todos desejáveis, são elementos geradores das mudanças e da inovação na organização.

Objetivo Organizacional

Conflitos Organizacionais

Conflitos: significa a existência de idéias, sentimentos, atitudes ou interesses antagônicos e colidentes, que podem se chocar. .

Objetivo Organizacional

Conflitos Organizacionais

O Conflito é a condição geral do mundo animal. O ser humano se sobressai dentre os animais pela capacidade de atenuar os conflitos, embora nem sempre possa eliminá-lo.

Objetivo Organizacional

Conflitos OrganizacionaisA sociedade e a civilização, requisitos básicos da vida humana, são viáveis graças ao grau de congruência de objetivos entre as pessoas através de mecanismos ou regras que imponham ordem e acomodação.

Objetivo Organizacional

Conflitos OrganizacionaisAs fontes de cooperação residem nas semelhanças de interesses, reais ou supostos, entre indivíduos e organizações. As fontes de conflitos localizam-se em algumas divergências real ou supostas de interesses.

Objetivo Organizacional

Conflitos OrganizacionaisHá um cotinuum que vai desde uma colisão frontal de interesses e completa incompatibilidade, em um extremo, até interesses diferentes, mas não são incompatíveis, em outro extremo.

Objetivo Organizacional

Conflitos OrganizacionaisConflito entre a autoridade do especialista (conhecimento) e a autoridade administrativa (hierarquia) 

Objetivo Organizacional

Conflitos OrganizacionaisConflito entre a autoridade do especialista (conhecimento) e a autoridade administrativa (hierarquia) 

Objetivo Organizacional

Etzione sugere três tipos de organização do conhecimento:Organizações Especialistas, como universidades, escolas, organizações de pesquisas, hospitais, nas quais os conhecimentos são criados e aplicados na organização que é constituída para este objetivo

Objetivo Organizacional

Etzione sugere três tipos de organização do conhecimento:Organização Não-Especializada, como empresas em geral, em que o conhecimento é instrumental e subsidiário para o alcance dos objetivos.

Objetivo Organizacional

Etzione sugere três tipos de organização do conhecimento:Organização de Serviços, como empresas especializadas em consultorias ou assessorias, centros de pesquisas e desenvolvimentos, nos quais os especialistas recebem recursos para seu trabalho.

Obrigado Pela Atenção!