CSA

MATRÍCULA FUNCIONÁRIO OU EQUIPE

FUNÇÃO OU AREA

ITEM PONTO

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Compartilhamento das Atividades

É a capacidade de compartilhar as informações para o desenvolvimento das atividades/serviços, de modo que estes não fiquem prejudicados e condicionados à presença do funcionário executor da atividade. É o ato da descentralização da informação.

Trabalho em Equipe

É a capacidade de interagir e cooperar no compartilhamento de idéias, objetivos, atividades e soluções para atingir os objetivos Institucionais.

Disponibilidade

São as atitudes no que se refere a estar disponível para atender solicitações na participação em atividades/serviços , de acordo com as necessidades.

Comprometimento

É a pré-disposição para a ação e para o esforço em prol da Instituição, quanto ao compartilhamento de valores entre esta e as pessoas que nela atuam, buscando atingir os objetivos organizacionais.

Credibilidade e ConfiançaÉ o grau de confiabilidade das informações/atividades/serviços prestados, sob sua responsabilidade.

Flexibilidade

É a forma como compreende e responde às novas situações de trabalho, podendo exercer múltiplas atividades/serviços, inerentes à sua área de atuação.

( ) DIREÇÃO ( ) SUPERIOR IMEDIATO ( ) INTERAVALIAÇÃO ( ) PRÓPRIO FUNCIONÁRIO

INFORMAÇÕES IMPORTANTES: OS 12 PRIMEIROS ITENS SÃO OBRIGATÓRIOS 1 - NA AUTO AVALIAÇÃO, O FUNCIONÁRIO DEVERÁ RESPONDER TODOS OS ITENS (21)

2 - A DIREÇÃO AVALIARÁ SOMENTE OS ITENS OBRIGATÓRIOS (12 PRIMEIROS) 3 - NA AVALIAÇÃO DO SUPERIOR IMEDIATO E NA INTERAVALIAÇÃO, ALÉM DAS 12 PRIMEIRAS

OBRIGATÓRIAS, DEVERÃO SER RESPONDIDOS MAIS 06 ITENS OPCIONAIS.

COMPETÊNCIAS E HABILIDADES DESCRIÇÃO

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

NESSE ESPAÇO O FUNCIONÁRIO DEVERÁ INSERIR UMA DESCRIÇÃO SUMÁRIA DAS ATUALIZAÇÕES PROFISSIONIAS, DESDE QUE DEVIDAMENTE COMPROVADAS, ALÉM DA ELABORAÇÃO DE TRABALHOS

E PROJETOS RELEVANTES EM SUA ÁREA DE ATUAÇÃO A PARTIR DE 31/12/2003.

NOME DO AVALIADOR

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Foco no usuário de sua atividade/serviço

É o interesse em atender as necessidades atuais e futuras dos usuários, desenvolvendo estratégias, planos, ações, processos, etc, respeitadas as normas vigentes.

Aplicação do Conhecimento

É a aplicação do conhecimento/experiência no uso das ferramentas, conceitos, métodos, procedimentos, software, equipamentos, etc, para melhorar o desenvolvimento das atividades em geral.

Organização do Tempo e Trabalho - Prioridade

São as atitudes em relação à administração de tempo e trabalho, considerando a assiduidade, a pontualidade, interrupções durante o período de trabalho e/ou programações quanto aos prazos para a realização das atividades .

Relacionamento Interpessoal

É a capacidade de se relacionar de forma cordial com as pessoas dos diversos níveis hierárquicos e culturais, incluíndo os usuários/clientes, de forma a manter o ambiente de trabalho agradável e produtivo.

Comunicação

É a capacidade de se expressar (nas diversas formas) de maneira clara, objetiva e adequada, bem como a capacidade de ouvir os outros e dar respostas consistentes, contribuindo para atingir os objetivos.

Capacidade de Agregar Valor

É a capacidade de agregar valor e contribuir para o desenvolvimento da área no que se refere à otimização de recursos, implantação e disseminação de novas metodologias, procedimentos, protocolos, etc.

Qualidade do trabalhoÉ a capacidade de realizar atividades/serviços de forma organizada, clara, consistente e objetiva atingindo objetivos pré-estabelecidos.

Planejamento

É a capacidade de visualisar e organizar as sequências de ações necessárias para atingir os objetivos/metas e estimar prazos e recursos requeridos.

Capacidade para Resolver Problemas

É a capacidade de resolver problemas e imprevistos, de forma eficaz, a partir do conhecimento /experiência, para alcançar os objetivos esperados.

Comportamento Ético

É a atitude pautada pelo respeito ao próximo, integridade, senso de justiça, impessoalidade nas ações e a valorização do conceito de cidadania e do bem público.

Administração de ConflitosÉ a capacidade de lidar e procurar solucionar conflitos, opiniões divergentes e condições adversas no ambiente de trabalho.

Criação ou Inovação

É a capacidade de criar ou inovar projetos, planos, idéias, metodologias, processos, etc para aplicação na execução das atividades/serviços, que gerem impacto e otimização nos processos e formas de trabalho.

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2. Esse espaço pode ser utilizado para outras informações que julgar necessárias e relevantes. Resp.:

2. Com relação ao desempenho do funcionário, indique as principais deficiências para o desenvolvimento das atividades. (Responder de forma suscinta). Resp.:

3. Com relação à qualificação/treinamento do funcionário, indique as ações que, na sua opinião, devem ser adotadas para melhorar o desempenho do funcionário. (Fazer no máximo 3 indicações). Resp.:

1. Com relação ao desempenho do funcionário, indique as principais qualidades para o desenvolvimento das atividades. (Responder de forma suscinta). Resp.:

FORMULÁRIO COM QUESTÕES ABERTAS PARA ANÁLISE DO DESENVOLVIMENTO SUPERIOR IMEDIATO E FUNCIONÁRIO

PONTUAÇÃO FINAL DO AVALIADOR

Capacitação e Desenvolvimento Profissional

É o interesse pela busca ativa de qualificação e aprimoramento pessoal e profissional, na área de atuação, com o objetivo de melhorar o desenvolvimento das atividades/serviços.

Utilização das ferramentas e recursos materiais básicos

É a capacidade de utilizar os recursos materiais, equipamentos e procedimentos rotineiros, levando em consideração fatores de custos, disponibilidades e uso correto, etc.

Adaptabilidade às Mudanças

É a capacidade de adaptar-se com agilidade às mudanças de métodos, processos, ferramentas, equipamentos, etc, respondendo às demandas.

1. Com relação ao desempenho da equipe, indique as ações de desenvolvimento que, na sua opinião, devem ser adotadas para melhorar o desempenho da equipe. (Responder de forma suscinta). Resp.:

4. Com relação às condições de trabalho, indique aquelas eventuais condições que considera inadequadas e possíveis ações para adequações das mesmas. Resp.:

5. Esse espaço pode ser utilizado para outras informações que julgar necessárias e relevantes. Resp.:

FORMULÁRIO COM QUESTÕES ABERTAS PARA ANÁLISE DO DESENVOLVIMENTO DIREÇÃO